Заявление о премировании в связи с юбилеем работника образец

Заявление о премировании в связи с юбилеем работника образец

Содержание приказа


Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью.

При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.

Важно В этой форме отмечаются выдающиеся успехи работника и выдается памятная грамота, которую он сможет повесить над своим рабочим местом.

Может быть любым, как правило, выбирается всем коллективом с учетом вкусов поощряемого.

  • Ходатайство о присвоении сотруднику почетного звания либо о повышении его в должности.
  • В каких случаях и как составляется приказ о переводе на другую должность — читайте здесь.

    Служебная записка о премировании сотрудников

    По результатам работы за второе полугодие 2022 года прошу начислить премию в размере 100 % от величины должностного оклада следующим работникам:

    1. менеджеру рекламного отдела Ивиной Веронике Павловной – в связи с высокой дисциплиной труда, созданием 2 уникальных рекламных проекта, которые высоко оценены клиентами ООО “ГрандЛюкс”, принеся компании доход в виде 4 контрактов на общую сумму 480 000 руб.
    2. менеджеру рекламного отдела Рылиной Евгении Викторовне – в связи с высокой дисциплиной труда, активным продвижением сайта ООО “ГрандЛюкс”, в результате чего сайт занимает достойное (3) место в поисковом рейтинге.

    Полагаю целесообразным выплатить премию одновременно с заработной платой за июль 2022 г. Начальник рекламного отдела Пустовалов Пустовалов С.П.

    Какими документами оформляется премирование

    Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

    У него есть несколько разновидностей:

    1. праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.
    2. плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
    3. организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
    4. массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
    5. производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;

    Ходатайство на награждение почетной грамотой

    » » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о награждении почетной грамотой работников образования: СКАЧАТЬ образцы ходатайств о награждении почетной грамотой можно по ссылкам ниже: Стандартный образец составления ходатайства, который должен использоваться в обязательном порядке, не установлен. По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа.

    Несмотря на то, что ходатайство пишется в свободной форме, в нем должны быть обязательные пункты:

    • информация об организации;
    • дата написания прошения.
    • личные данные работника, которого представляют к награждению;
    • почему руководство предприятия приняло решение о составлении ходатайства на сотрудника;

    Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению.

    Иногда руководство ходатайствует о награждении одновременно нескольких работников.

    Образцы служебных записок

    Поскольку содержание служебных записок отличается в зависимости от повода, предлагаем несколько вариантов текстов.

    Вы можете их использовать в работе, изменив сведения о работниках, даты, названия подразделений, иную информацию. Вариант текста служебной записки о поощрении в связи с юбилеем: Смирнова Валентина Федоровна работает главным бухгалтером в ООО «Пион» на протяжении 5 лет. Это высококвалифицированный специалист, которого уважают все коллеги.

    За это время к работе Смирновой В.Ф. не было никаких претензий, она неоднократно награждалась званием «Лучший работник месяца». В связи с тем, что Смирнова В.Ф.

    1 сентября 2019 года отмечает 50-летний юбилей, прошу выплатить ей премию в размере 10 000 рублей. Другой пример: служебная записка на премию в связи с перевыполнением плана: В связи с перевыполнением плана по расширению клиентской базы на 15% прошу выдать менеджеру по рекламе Шестеренко Семёну Викторовичу премию в размере 10 000 рублей за выполненную работу.

    Другой пример: служебная записка на премию в связи с перевыполнением плана: В связи с перевыполнением плана по расширению клиентской базы на 15% прошу выдать менеджеру по рекламе Шестеренко Семёну Викторовичу премию в размере 10 000 рублей за выполненную работу.

    А такой текст используйте, если собираетесь писать служебную записку о премии работнику за выслугу лет: Прошу премировать руководителя отдела рекламы Симиренко Г. М. в связи с 10-летием рабочего стажа в компании ООО «Пион».

    За эти годы он прошел путь от младшего менеджера по рекламе до руководителя отдела.

    За 10 лет непрерывной работы у Симиренко Г.

    М. отсутствуют дисциплинарные взыскания. Работник проявил себя инициативным и работоспособным, регулярно представлял интересы компании в регионе и в Российской Федерации в целом, благодаря ему компания ООО «Пион» стала известна на международном рынке.

    В некоторых случаях руководство надо просить не о выплате премии, а о снижении ее размера или вовсе лишения дополнительных сумм. Основания для таких предложений обязательно прописывают в ЛНА, ничего придумывать нельзя. Если вам приходится писать служебную записку, чтобы просить о лишении или сокращении размера выплаты, используйте следующие формулировки: В связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины прошу лишить менеджера по рекламе Шестеренко Семёна Викторовича 50% положенной ему по итогам месяца премии.

    О вознаграждении

    В основной части служебной записки о премировании в обязательном порядке должно быть указано:

    1. отчетный период для осуществления премирования — месяц, квартал.
    2. сумма выделяемых средств (размер премии);
    3. за какие результаты производственной, производственно-хозяйственной или других видов деятельности осуществляется премирование;

    Данные работника и должность должны быть указаны без сокращений.

    Рекомендуем прочесть:  Открытие автомойки с чего начать

    В данной ситуации служебная записка пишется для того, чтобы, сообщив о совершенном нарушении, вынести предложение о депремировании. Документ, инициирующий лишение премиальных выплат обязательно должен содержать:

    1. указание причины, побудившей к написанию служебной записки о лишении премиальных выплат с информацией о проступке работника (это должно быть отображено в «теле» документа в пункте, освещающем суть вопроса).
    2. предложение, просьбу о лишении премиальных выплат;
    3. визирована составителем, а иногда и группой заинтересованных лиц, подтверждающих ненадлежащее отношение сотрудника к выполнению своих непосредственных обязанностей.

    К записке должны прилагаться документальные подтверждения о дисциплинарных взысканиях, акты, составленные по этим фактам, а также объяснительные записки работника, рассмотрение которых будет принято к сведению при решении вопроса о сохранении или лишении сотрудника премиальных. Скачать образец служебной записки о депремировании

    В связи с 60 летием как правильно написать заявление об увольнении

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя.

    Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера. Если есть какие-либо графики или другое документальное подтверждения заслуг, то их копии могут быть приложены к записке. Доводы в такой записке должны быть достаточным образом обоснованы для того, чтобы руководство компании приняло решение о поощрении своего работника.

    Записка подлежит регистрации, а затем, при положительном решении руководящих лиц, служит основанием для издания приказа.

    Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение.

    В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).Внутренние докладные записки адресуются руководителю организации и оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или A5.

    В каких случаях можно премировать сотрудника

    Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников.

    К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя. Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера. Каждая компания самостоятельно решает, выплачивать премии или нет, такая информация регулируется внутренними документами. В таких документах прописывается основание для выплаты, суммы или процент от зарплаты, порядок и срок выплаты.

    В таких документах прописывается основание для выплаты, суммы или процент от зарплаты, порядок и срок выплаты. Премирование – это хороший способ привлечь сотрудников выполнять свою работу качественнее и в более короткие сроки. Предприятие будет более успешно развиваться, а это главная цель успешного бизнеса, поэтому многие руководители вводят систему премирования.

    Основные поводы для премирования:

    1. грамотное распределение ресурсов, времени.
    2. выполнение задания в короткие сроки;
    3. за выполнение или перевыполнение плана;

    4. за качество проделанной работы;
    5. за высокие достижения;
    6. за индивидуальные заслуги или за успешную работу в коллективе;

    Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами:

    • Рациональность – быстрое освоение новой техники, применение ее при работе, использование технологических нововведений, повышение загрузки оборудования.
    • Количественные данные – выполнение задач по выпуску продукций, обеспечение работы оборудования без перерывов, сокращение времени на ремонтные работы, использование меньшего количества работников.
    • Качественные – улучшение качества продукции или выполняемых услуг, снижение брака.
    • Экономия ресурсов – снижение количества используемого сырья и материалов, снижение затрат при обслуживании техники.

    Руководитель вправе установить, что премирование сотрудников происходит в связи с отсутствием недостатков, сбоя в работе, либо в связи с перевыполнением плана. Размер доплаты можно установить:

    1. в виде процента от суммы (оклада, перевыполненного плана).
    2. фиксированный;

    Оценка работы на предприятии может производиться в индивидуальном порядке, рассматривая результаты каждого работника, или в зависимости от комплексной работы, когда рассматривается, например, работа отдела в совокупности. При ориентировании на индивидуальные показатели работников, выплачивать премию можно за личные показатели, к таким могут отнести:

    1. применение творческого подхода при работе;
    2. презентация фирмы, представление интересов предприятия;
    3. улучшение показателей;
    4. успешное прохождение переговоров;
    5. укрепление позиций на рынке, улучшение показателей конкурентоспособности.
    6. выполнение срочного задания;
    7. за качественное выступление на конференции;
    8. привлечение новых партнеров;

    Премировать сотрудников могут и при наступлении определенных значимых событий:

    1. день рождение, юбилей;

    2. рождение ребенка;
    3. бракосочетание;
    4. длительная работа – выплата за выслугу лет.

    В зависимости от прописанных условий премирования по результатам работы составляется приказ на премирование сотрудников.

    Также составляется список сотрудников, которым премиальные не положены.

    Ходатайство

    Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии.

    Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:

    1. подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).
    2. число, месяц, год подачи бумаги;
    3. вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);
    4. сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);
    5. мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);
    6. название « о премировании №»;

    Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. по социальным льготам Директору МАОУ ДОД «ДДТ №15» В соответствии с Постановлением СМ ТАССР от 14.06.1991 г.

    №261 и пунктом 8.1.1. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне один свободный день в месяц на «___»_______ 20___г., так как имею ребенка в возрасте до 16 лет (Ф.И.О. ребенка, число, месяц, год рождения).

    ОБРАЗЕЦ №2 Председателю профкома МАОУ ДОД «ДДТ №15» — бракосочетание работника (три рабочих дня); — бракосочетание детей работника (один рабочий день); — проводы детей: 11 класса в день последнего звонка,1 класса в школу 1 сентября(один рабочий день); — при рождении ребенка в семье (мужу) — два рабочих дня; — смерть детей, родителей, супруга, супруги (три рабочих дня); — переезд на новое место жительства (два рабочих дня); — проводы сына на службу в армию(один рабочий день); — работникам, имеющим родителя (ей) в возрасте 70 лет и старше (один день в квартал); — юбилей работника (50,55,60 и т.д.) — один рабочий день; О Б Р А З Е Ц № 3 на оказание материальной помощи Председателю профкома МАОУ ДОД «Дом детского творчества №15» Петровой Светланы Владимировны, паспорт 9200 №123456, выдан Боровецким ОВД от 18.12.03, РТ, г.

    ОБРАЗЕЦ №2 Председателю профкома МАОУ ДОД «ДДТ №15» — бракосочетание работника (три рабочих дня); — бракосочетание детей работника (один рабочий день); — проводы детей: 11 класса в день последнего звонка,1 класса в школу 1 сентября(один рабочий день); — при рождении ребенка в семье (мужу) — два рабочих дня; — смерть детей, родителей, супруга, супруги (три рабочих дня); — переезд на новое место жительства (два рабочих дня); — проводы сына на службу в армию(один рабочий день); — работникам, имеющим родителя (ей) в возрасте 70 лет и старше (один день в квартал); — юбилей работника (50,55,60 и т.д.) — один рабочий день; О Б Р А З Е Ц № 3 на оказание материальной помощи Председателю профкома МАОУ ДОД «Дом детского творчества №15» Петровой Светланы Владимировны, паспорт 9200 №123456, выдан Боровецким ОВД от 18.12.03, РТ, г. к Порядку предоставления единовременной денежной выплаты к юбилейным датам В государственное казенное учреждение социальной защиты населения по (фамилия, имя, отчество) о назначении единовременной денежной выплаты супругам к юбилеямсовместной жизни 1. Прошу назначить единовременную денежную выплату в связи с _______________ годовщиной семейной жизни.

    50,60,70 лет — указать. 2. Назначенную единовременную выплату перечислить на лицевой счет № __________________________________________, открытый в филиале __________________________________________________________________________________________________ (наименование финансово-кредитного учреждения) В указанный период брак не прекращался и не был признан судом недействительным. Предупреждены об ответственности за предоставление заведомо недостоверных сведений, влияющих на право получения единовременной выплаты. «___»_____________20__г. Подпись заявителя______________ «___»_____________20__г.

    Подпись супруга(и) заявителя______________ Заявление и документы гр.

    1. подпись составителя (пример: начальник кадровой службы Цой А.В.).
    2. дата подачи записки;

    Составление

    На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства о премировании). В любом случае, должна быть определенная структура. Держаться советуем такого содержания:Обязательно у документа должно быть название: «Ходатайство о премировании»Проставляют дату составления документа и его порядковый номерИнформация о работнике, включая: • Ф.И.О.; • название должности; • название структурного подразделения, к которому он отнесен.Вид желаемого поощрения Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения.

    Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством.

    Но основные полномочия в этой части – у самого руководителя на основании положения о премировании.Причина поощрения Их варианты довольно разнообразны.

    На предприятиях они обычно связаны с выполнением плана или внедрением современных технологий, оборудования. А некоторые премии могут быть приурочены к юбилею, празднику или какой-либо другой памятной дате.В конце документа – подпись лица, составившего ходатайство. Ее обязательно расшифровывают с пометкой о должности.
    Ее обязательно расшифровывают с пометкой о должности.

    Дополнительно в представлении можно упомянуть личностные и профессиональные качества сотрудника, обосновать необходимость использования поощрения по отношению к нему.Ходатайство может содержать сведения кадрового учета: трудовой стаж, профессиональную категорию, информацию о других поощрениях или взысканиях и др.Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага.

    Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.Далее вашему вниманию – образец ходатайства о премировании сотрудников:

    Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

    Назначение премиальных выплат в отношении тех или иных сотрудников в компании не происходит спонтанно. Указанная выплата предполагает документальное обоснование в виде того же ходатайства, а также исполнение условий назначения согласно нормам, закрепленным в Положении о премировании. А так как при нарушении процедуры начисления премии возможны определенные сложности, о всех правилах начисления стимулирующих выплат желательно знать заранее.

    Поэтапный процесс выплаты премий на основании ходатайства непосредственного руководителя перед работодателем

    Процесс выплаты премий на основании ходатайства выглядит следующим образом:

    • При наличии у непосредственного руководителя организации своего руководства, которое выступает промежуточным звеном между ним и работодателем, ходатайство должно быть согласовано. На нем должна быть проставлена соответствующая виза «согласовано», подпись начальника лица, подающего ходатайство, дата визирования.
    • На ходатайстве работодателем проставляется виза, из которой следует, что ходатайство удовлетворено. Например, «удовлетворить», «выплатить», и т.д. Составляется приказ о премировании и передается для исполнения в бухгалтерию. Бухгалтерия начисляет премиальные и перечисляет их сотруднику, как правило, с очередной заработной платой.
    • Составление руководителем структурного подразделения ходатайства о премировании с указанием в нем конкретных оснований для начисления премии. Документ может быть составлен в отношении одного или нескольких сотрудников, подписан его составителем.
    • Ходатайство передается руководителю организации. Такую роль выполняет единоличный исполнительный орган, например, директор, либо генеральный директор. Возможна также ситуация, когда вопросы премирования разрешает не руководитель организации (если такие полномочия переданы иному лицу). В этом случае ходатайство передается не руководителю, а уполномоченному на разрешение ходатайства лицу.

    Каких-либо жестких требований к порядку составления и направления ходатайства на премию руководителю нет, однако предложенный вариант вполне может быть использован на практике.