Заявление на выплату расчета при увольнении образец

Заявление на выплату расчета при увольнении образец

Заявление на выплату расчетных при увольнении. Заявление на расчет при увольнении: образец


Я проработала в организации с 03.03.2014 по 30.01.2015 включительно.

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано за три недели 12.01.2015. Одним из поводов послужил неправильный расчет отпускных и последующий отказ предоставить выписку расчета отпускных бухгалтерией. Трудовая книжка была отдана с задержкой в несколько дней уже в феврале месяце.

Выписку об отпускных тоже выдали, но в ней математическая ошибка.

Плюс выдали справку 2НДФЛ, но она почему-то за 2015 год. А расчет за январь и неиспользованный отпуск так и не произвели. В течение 3 недель кормили «завтраками», велись разговоры о выплате расчета, который в итоге так и не выплатили.

Я предупредила, что в таком случае обращусь в Трудовую инспекцию.

На карточку мне перечислили 5 тыс. руб. и на этом все закончилось. Заявление я отзывать не стала, ждала ответа Трудовой инспекции по своей проблеме в течение месяца.

В результате Трудовая инспекция ответила, что данный вопрос она решать не уполномочена. Что мне делать в этом случае? Как получить свои деньги? Куда обращаться?

Справку наверняка не выдадут. Я правильно понимаю, что проще всего будет сразу подать исковое заявление в суд, без письма работодателю с требованием выплатить расчет? И подскажите тогда еще, пожалуйста, форму этого искового заявления.

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ:

«Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы»

. Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п.

1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.

Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года. Скажите об этом бывшему работодателю!! Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно .

не пропустите сроки для обращения в суд: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Бланк документа

«Заявление о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате»

относится к рубрике «Заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Генеральному директору ЗАО «_________» _____________________ _____________________Адрес местожительства: _________________________Адрес фактического проживания: Заявлениео выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате, по оплате командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения, возмещении убытков и компенсации морального вреда Года между мной, ____________ и ЗАО «_________» в лице генерального директора ____________ был заключен трудовой договор.

Согласно указанному договору я был принят на работу в должности консультанта по продажам на неопределенный срок, что подтверждается записью №____ в трудовой книжке. С ____________ г. я был переведен на должность руководителя округа, что подтверждается записью №____ в трудовой книжке.

__________ года я был уволен в порядке п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (приказ об увольнении от ___________ г., запись в трудовой книжке №____), однако в день увольнения работодатель не произвел со мной полного расчета за исполнение трудовых обязанностей в порядке действующего трудового законодательства. Задолженность по заработной плате на день увольнения с ___________ г. по _____________ г. составила __________ руб.

Кроме того, в нарушение трудового законодательства при увольнении мне не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с ___________ г. по __________ г. из расчета 49 календарных дней в размере _________ руб. ____________ __________________ «___» _________ _____г.

  1. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Законодательство обязывает компании и индивидуальных предпринимателей при расставании с сотрудником выплатить ему все причитающиеся средства. В реальной жизни нередки ситуации, когда этого не происходит или человек получает деньги в объеме меньше ожидаемого. Чтобы защитить свои права и получить честно заработанное, необходимо написать заявление на расчет при увольнении, образец которого представлен на сайтах информационно-правовых систем.

В сумму окончательного расчета, положенного сотруднику, который покидает организацию, включаются следующие выплаты:

  1. иные выплаты, если их необходимость прописана в индивидуальном трудовом контракте или действующем законодательстве.
  2. компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если расставание с сотрудником происходит по инициативе нанимателя;
  4. заработная плата, исчисленная пропорционально фактически отработанным дням;

Если у работника имеется задолженность перед работодателем, ее вычитают из суммы рассчитанных средств к выплате. Это полученные авансы, дни отпуска, использованного «наперед», займы и т.д. Законодательство обязывает нанимателя выплатить сотруднику положенный расчет не позднее последнего рабочего дня в организации.

В случае, если человек не может получить деньги из-за личных причин, отсутствия возможности или желания у организации производить ему перечисления, нужно написать требование о расчете при увольнении, образец которого можно отыскать на сайтах правовой и кадровой тематики.

Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста.

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В каких случаях следует писать

Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает.

Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии. Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии.

Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день.

Например:

  1. в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
  2. в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.
  3. из-за задержки выплат нанимателем;

В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.

Сроки расчетов и ответственность нанимателя

Рассчитать бывшего работника по предоставленному заявлению на увольнение должны либо в день обращения, либо на следующие сутки.

Такие нормы закреплены в статье 140 ТК РФ. Если работодатель нарушает сроки, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов. В особых случаях предусмотрена и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 5 лет. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Исполнения плановых (прогнозных) показателей — это специфические формы отчетности, предусмотренные как для казенных организаций, так и для бюджетных и автономных учреждений.
Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Исполнения плановых (прогнозных) показателей — это специфические формы отчетности, предусмотренные как для казенных организаций, так и для бюджетных и автономных учреждений.

Бланки бухгалтерской отчетности обновлены.

Важно правильно заполнить форму, чтобы подтвердить исполнение плановых показателей бюджета и финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

13 декабря 2019 Записка-расчет при увольнении — это документ, который оформляется для расчета зарплаты и положенных компенсаций сотруднику в случае увольнения из компании.

Рассказываем, как правильно оформлять записку-расчет и какую информацию нужно обязательно указать. 7 июня 2019 Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который необходимо написать работнику, прежде чем сменить деятельность. Этот простой, на первый взгляд, бланк имеет массу нюансов в оформлении и способах подачи.

16 июля 2019 Желание работника — самая распространенная причина прекращения трудового договора. Рассмотрим в статье, как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию, а также порядок его подготовки.

25 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образец заявления на расчет при увольнении

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования.

Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  1. болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  2. ликвидация компании;
  3. отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  4. призыв в армию;
  5. сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;

Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы. В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку. Компенсация рассчитывается по формуле: невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе.

Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Когда необходимо составление документа

По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения. При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных.

В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

Как передать требование

Передать документ работодателю можно разными путями:

  • допускается и отослать требование с доверенным лицом, но только при том условии, что на руках у представителя будет нотариально заверенная доверенность.
  • лучше всего подходит самый надежный и быстрый способ – лично из рук в руки ответственному работнику компании прямо на его рабочем месте;
  • отправить требование почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод гарантирует получение письма адресатом;

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателяСпасибо за ответ. Подскажите, как должно выглядеть заявление?

В какой форме оно подается? И нужно ли перед этим отправлять бывшему работодателю письмо с требованием выплаты расчета с уведомлением и описью, чтобы было какое-то документальное подтверждение?Надежда, вы можете и работодателю отправить заявление, это ваше право, а можете и сразу же в суд.: «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;— через курьерскую службу;— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).Да, можете направить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя. Заявление пишите в произвольной форме — включите все нормы, которые указали Вам эксперты, в том числе в моем решении.Спасибо большое за все советы.Я составила заявление для отправки работодателю. Насколько оно грамотно и можно ли отправлять его в таком виде?Надежда, я вам заявление откорректировала, вы зачем в текст заявления полностью копируете тексты ст.145.1 УК РФ, ст.236 ТК РФ.

Заявления составляются четко, коротко, одни факты, просто статьи законов, которые нарушены и все. А копировать статьи законов, их текст полный это лишняя информация, которая мешает воспринимать заявление в целом.Спасибо большое за помощь. Я в этом деле новичок, не имею ни малейшего понятия, как составлять подобные вещи, так что.

Спасибо.да, посмотрела очень хорошо!! отправляйте. Успехов! За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Надежда, и такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление.

Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа.

Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.Но, лучше, если у вас будет справка о задолженности, чтобы подать Завление о выдачи судебного приказа.А если, справку не выдадут, тогда уже подавайте Исковое заявление.Справку наверняка не выдадут. Я правильно понимаю, что проще всего будет сразу подать исковое заявление в суд, без письма работодателю с требованием выплатить расчет?

И подскажите тогда еще, пожалуйста, форму этого искового заявления.Надежда, у нас все консультируемые сами пишут Исковое заявление, я обычно только корректирую, но образцы примерные я прилагаю и можете посмотреть вот в этой теме еще //taktaktak.org/problem/14838Справку наверняка не выдадут. Я правильно понимаю, что проще всего будет сразу подать исковое заявление в суд, без письма работодателю с требованием выплатить расчет? И подскажите тогда еще, пожалуйста, форму этого искового заявления.Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ:

«Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы»

.Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п.

1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.Скажите об этом бывшему работодателю!!Трудовым законодательством предусмотрены ш трафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.не пропустите сроки для обращения в суд:Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Похожие записи:

  1. 29.09.2019
  2. 29.09.2019
  1. 29.09.2019 Тут у нас первый раз за 8 лет выделили деньги на обязательный медосмотр сотрудников. Срок небольшой, в коллективе не афишировала беременность, на учет в консультацию уже поставили на днях.

    Как лучше разрулить с медосмотром вообще? Мне на него не нужно…

  2. 29.09.2019
  3. 29.09.2019
  4. 29.09.2019

Мы рады любым вопросам, пожеланиям и предложениям!

Copyright 2016-2019 — . Все права защищены.

Adblock detector

Ответственность нанимателя

Согласно ст.

13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника. В случае задержки расчетных средств наниматели несут:

  1. материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
  2. уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.

Иные выплаты работнику при увольнении

В общих случаях прекращения действия соглашения с работником, работодатель обязан выплатить ему следующее:

  1. компенсацию за неотгуляенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы сотрудника в компании.
  2. зарплату за отработанное время;

Данные суммы выплачиваются в последний рабочий день сотрудника (84.1 ТК РФ, 140 ТК РФ).

Если в день увольнения (он же последний рабочий день) выплаты работодателем не произведены, о работник вправе потребовать расчет. Получить от работника заявление на расчет, работодатель должен удовлетворить его в срок до 1 дня. Если этого не произойдет, то работодатель также должен будет выплатить компенсацию за каждый просроченный для выплаты день.

Кроме того, работодателю в этом случае также грозит административная ответственность со штрафом от 5 тыс. до 50 тыс. рублей (). При злостном уклонении от выплат работнику, работодателю может грозить уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 3 лет().Важно!

Если у сотрудника перед работодателем есть какая-либо задолженность, то последний вправе вычесть ее из общей расчетной суммы.

Как написать бумагу?

Единый образец такого документа на законодательном уровне не установлен.

Как правило, он составляется в произвольной форме или по шаблону, утвержденному в конкретной организации. При составлении требования рекомендуется придерживаться следующих общих правил:

  1. Требование о выплате расчета нужно сделать в 2 экземплярах. Один должен быть направлен в адрес работодателя, а второй (с подписью принимающей стороны) – остаться на руках у увольняемого сотрудника. В дальнейшем он будет выступать подтверждением того факта, что документ действительно попал к адресату.
  2. Документ следует подготовить на бумаге формата А4.
  3. Текст лучше всего набрать на компьютере.
  4. Содержание должно быть кратким, четким и ясно выражать суть выдвигаемой просьбы.

В целом документ, содержащий просьбу о выплате расчета при увольнении, должен включать следующие пункты:

  • полное имя уволенного;
  • Ф.

    И. О. и должность руководителя (например, генеральный директор);

  • Название документа – обычно используется следующая формулировка: «Требование о расчете при увольнении».
  • Вводную часть – стандартная составляющая любого официального документа, где прописываются сведения об адресате и заявителе. В данном разделе письменного требования нужно отразить:
    • название организации-работодателя;
    • Ф. И. О. и должность руководителя (например, генеральный директор);
    • Ф. И. О. уволенного сотрудника;
    • адрес проживания и контактные данные (электронная почта, номер телефона).
  • Ф. И. О. уволенного сотрудника;
  • название организации-работодателя;
  • название должности, которую ранее занимал заявитель, и период работы в конкретной организации;
  • причина увольнения – это может произойти по собственному желанию, в связи с сокращением, из-за окончания действия срочного трудового договора и т.

    д.;

  • Основная часть – в данном разделе работник должен письменно выразить суть своего обращения. Как правило, в этот блок письма включается следующая информация:
    • полное имя уволенного;
    • название должности, которую ранее занимал заявитель, и период работы в конкретной организации;
    • причина увольнения – это может произойти по собственному желанию, в связи с сокращением, из-за окончания действия срочного трудового договора и т. д.;
    • сообщение о том, что в день увольнения не был получен расчет с указанием конкретной причины (например, находился на больничном, пребывал в отпуске и др.);
    • требование о выплате полного расчета со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием конкретной даты, до наступления которой деньги должны быть перечислены.
  • сообщение о том, что в день увольнения не был получен расчет с указанием конкретной причины (например, находился на больничном, пребывал в отпуске и др.);
  • требование о выплате полного расчета со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием конкретной даты, до наступления которой деньги должны быть перечислены.
  • адрес проживания и контактные данные (электронная почта, номер телефона).

В конце обращения должны стоять дата и подпись уволенного.

Если к заявлению прилагаются какие-то документы, их нужно описать в списке приложений (при наличии).

Дополнительно следует отметить, что в случае необоснованной задержки расчета при увольнении бывший работник может включить в свое письмо требование о выплате компенсации за каждый день просрочки. Размер компенсации прописан в ч.

1 и составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в это время. Она исчисляется от общей суммы задолженности, числящиеся за организацией перед уволенным сотрудником.

Вне зависимости от причины расторжения трудового договора с работником должен производиться окончательный расчет.

Узнайте, на какие выплаты следует рассчитывать , и .

Сроки подачи документа в госорган

Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия.