Заявление на повышение зарплаты в связи с инфляцией образец пример

Заявление на повышение зарплаты в связи с инфляцией образец пример

Повышение зарплаты в связи с увеличением объем работы


Если у работника увеличиваются объемы работы и расширяются должностные обязанности, то он имеет право на повышение зарплаты. Для этого он может написать на имя руководителя заявление на повышение зарплаты.

В заявлении указывается основная (перечисленная выше) и дополнительная информация:

  1. перечень обязанностей работника, которые добавляются к основным;
  2. достижения работника, включая и количественные показатели.
  3. конкретное указание по увеличению работ;

Обязан ли работодатель проводить индексацию?

Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен.В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть . Изменение оплаты труда проводится на основании .В 2019 году за отсутствие локального акта такого характера на руководство организации может быть наложен штраф.Предприятия бюджетного и государственного типа проводят в плановом порядке, руководствуясь при этом нормативной документацией.Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы.

Установленные правила регламентируются .

Полезное видео

Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео: Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник. Одобрение этого действия зависит от многих факторов.

Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.

Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Что делать, если отказали

Если, к сожалению, получен отказ, то сотрудник получит устный или, скорей всего, письменный ответ, который не повлечет никаких изменений в трудовом договоре. То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще.

Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности. И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее. Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей.

И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы. Качественно выполненная работа, знания, а также опыт должны оцениваться по достоинству.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС.

Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени.

19 Декабря 2019 в 14:08 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. 12 Декабря 2019 в 19:04 Как подписать документ электронной подписью:

  • Выбрать подходящий тип подписи.
  • Установить специальную программу.

19 Ноября 2019 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

07 Октября 2019 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2019 в 14:10 18 Декабря 2019 18 Декабря 2019 09 Декабря 2019 28 Ноября 2019 25 Ноября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения

В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы.

Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:

  1. через секретаря в приемной;
  2. лично;
  3. через отдел кадров.

Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети.

Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:

  1. или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).
  2. отмечается в журнале;

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

  1. подготовка печатного варианта.
  2. написание документа от руки;

Руководитель организации, которому адресована записка, ФИО, должность составителя когда их несколько, то они пронумеровываются, если в основном тексте о них нет информации, то указываются названия каждого приложения с количеством страниц и листов дата написания записки (арабскими цифрами в последовательности: день-месяц-год), должность составителя, его ФИО с расшифровкой, Составляет подобное ходатайство руководитель подразделения.

Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела.

Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):

  1. присвоение ученой степени, квалификационного разряда.
  2. продвижение по службе;
  3. истечение срока испытания;
  4. индексация, аттестация работника (см. → Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);
  5. достижение значительных трудовых успехов сотрудника;

Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку.

Как написать заявление о повышении заработной платы?

Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию. Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит.

Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч.

со ссылкой на ст. 134 ТК РФ. Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом. Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении.

Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения. Скачать форму заявления о повышении заработной платы (пример бланка) можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы.

Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.

Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты ().

На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя. Такой срок обычно исчисляется с момента, когда работника ознакомили с локальными нормативными актами работодателя. Напомним, что обычно это происходит при приеме работника ().

Напомним, что обычно это происходит при приеме работника (). А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год.

Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации ().

Коллективное обращение

Отдельно стоит рассказать о коллективном заявлении. Чаще всего такое обращение к руководителю пишут сотрудники, которые работают в одном отделении.

В коллективном заявлении должна содержаться следующая информация:

  1. Размеры зарплат сейчас и предполагаемых.
  2. Если у коллектива есть конкретный представитель, то его ФИО, а также другие данные.
  3. Номера трудовых договоров со всеми лицами, которые подписываются под обращением.
  4. Название компании и ее адрес.
  5. Название документа.
  6. Дата составления и подписи всего коллектива.
  7. Причина, по которой весь коллектив настаивает на увеличении заработной платы.
  8. ФИО руководителя и его должность.

Важно понимать, что процент одобрения коллективных заявок на порядок меньше, чем индивидуальных. Это связано с несколькими факторами, прежде всего с тем, что одному работнику увеличить заработную плату для компании не столь заметная трата, как целому коллективу. Так же, как и при написании индивидуального заявления в данном случае рекомендуется приложить к документу веские доказательства с подтверждениями факта причин, которые послужили толчком для написания ходатайства.

Скачать образец коллективного заявления о повышении зарплаты – Так выглядит образец:

Какие ошибки допускают чаще при составлении документа?

Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии.

Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями.

Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы.

Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.

Отдаем отделу кадров

  • Через секретаря в приемной.
  • Во время личной встречи.
  • Через отдел кадров.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде. Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью.

Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке. Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

  1. создание отметок в специальном журнале
  2. фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий.

Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года. Заявление о повышении заработной платы окажется неэффективным, если его направить руководителю, который не наделен соответствующими полномочиями.

Распространенная ошибка в том, что обращаются непосредственно к своим начальникам. Они не могут ничем помочь, даже если не возражают против требований. Хотя его поддержка лишней не будет ни для кого.

Ведь для любой просьбы важно наличие серьезных аргументов.

Хорошо, если начальник сможет подтвердить качественное выполнение работы, полное соответствие предъявляемым требованиям.

Важно найти правильный пример, который позволил бы грамотно, последовательно изложить доказательную базу.

Если конкретные аргументы отсутствуют, то большинство руководителей просто откажутся от рассмотрения вопроса. Не нужно писать о том, что больше получают те, кто занимает аналогичные должности.

Тогда у начальства будет причина ответить, что на то есть свои причины. И это будет правильно. Тяжелое финансовое положение тоже не способно будет стать серьезным аргументом. Руководители должны платить за конкретный труд, а не подстраиваться под каждого работника, под его индивидуальные потребности.

Руководители должны платить за конкретный труд, а не подстраиваться под каждого работника, под его индивидуальные потребности.

Конкретные правила по составлению подобных ходатайств и записок в законодательстве отсутствуют. Потому допустимо использование так называемой свободной формы. О содержании и структуре документа уже говорилось выше.

Главное – придерживаться нейтрального стиля изложения.

Эмоции в таких сообщениях недопустимы. Рекомендуется указать настоящий размер доходов.

Чтобы руководителю не пришлось дополнительно тратить свое время на поиск соответствующих данных. Как добиться повышения Лучшее решение – цитаты из нормативно-правовых актов. В данном случае интересы защищает не только 132 статья Трудового Кодекса РФ, но и другие источники: статьи 2, 22 и 21.

Можно напомнить, что зарплата должна меняться по мере того, как меняются цены на товары и услуги.

Главное, чтобы каждая мысль была выражена максимально конкретно. Разрешается изучать коллективный договор, действующий на том или ином предприятии.

Это необходимо, чтобы уточнить, не имеет ли человек права на какие-либо выплаты в связи с этим документом.

Возможно применение ссылок на тяжелые обстоятельства в семье. Но не стоит упираться именно в подобные заявления. Надо помнить о том, что это деловой документ. От официального стиля изложения отходить не рекомендуется. Сами заявления могут быть не только индивидуальными, но и коллективными. По сравнению с личными жалобами на более низкие заработки, коллективные считаются более серьезными.
По сравнению с личными жалобами на более низкие заработки, коллективные считаются более серьезными.

Прежде чем искать достойный образец для обращения к работодателю, стоит продумать, что написать в нем.

Но не менее важно узнать, к какому лицу обращаться с таким ходатайством.

Поскольку заявление о повышении низкой зарплаты не принесет плодов, если его направить должностному лицу, которое не имеет соответствующей компетенции.

Типичная ошибка — обращаться к своему непосредственному начальнику. В большинстве случаев он не сможет ничем помочь, даже если согласен с требованием о повышении платы.

Однако можно и нужно заручиться его поддержкой. Поскольку просьба должна быть аргументированной.

И хорошо, если начальник подтвердит перед высшим руководством, что сотрудник действительно выполняет работу качественно, а также является профессионалом в своем деле. Чтобы просьба о повышении зарплаты была удовлетворена, важно найти пример, в котором изложена последовательно и грамотно доказательная база.

Чтобы просьба о повышении зарплаты была удовлетворена, важно найти пример, в котором изложена последовательно и грамотно доказательная база.

Работодатель откажется удовлетворять запрос, если не увидит в нем конкретных аргументов, подтверждающих целесообразность повышения платы за труд. Но сначала можно назвать доводы, которые любое руководство не сочтет вескими.

Например, не стоит ссылаться, что коллега на аналогичной должности получает больше.

В таком случае начальство сможет вполне резонно отвечать, что он выполняет свои задачи качественнее либо в большем количестве.

Не нужно называть также в качестве аргумента свое тяжелое финансовое положение. Работодатель обязан только оплачивать конкретный труд, а не подстраиваться под аппетиты каждого сотрудника. Порой работники спешат просить повышения зарплаты, когда в стране наблюдается резкий скачок цен.

Но и в этом случае руководство компании не обязано спешить с удовлетворением запроса. Ведь инфляция и прочие негативные явления экономики ударяют и по бизнесу. Не нужно также пытаться шантажировать руководство, грозя уйти к конкурентам.

Часто такой подход завершается тем, что действительно приходится искать новое место работы. Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии. Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями.

Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы.

Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах. Коллективное прошение Чтобы правильно написать служебную записку о повышении зарплаты, следует заблаговременно выяснить, кто обладает полномочиями принятия решений. Нет смысла составлять бумагу на имя непосредственного начальника, если он занимает далеко не самый высокий пост.

Поэтому, лучше поставьте на ходатайстве имя руководителя компании, а у непосредственного начальника отдела завизируйте его.

Заявление можно передать следующим образом:

  1. с помощью кадрового департамента;
  2. по внутренней сети, если в компании налажен электронный документооборот.
  3. во время личной встречи;
  4. при помощи секретаря в приёмной;

Работник самостоятельно выбирает форму составления заявления, которая кажется ему наиболее уместной, строгих правил нет. Разрешается написать документ от руки или набрать в компьютерной программе.

Чтобы не произвести негативное впечатление и не вызвать раздражение начальства, следует избегать некоторых ошибок:

  1. жалобы на трудное материальное положение (в связи с ростом цен, инфляцией) и другие проблемы, которые не касаются рабочего процесса.
  2. обращение к непосредственному начальнику, который не имеет права сам повышать заработную плату работникам;
  3. сравнение выполняемого объёма работы с функционалом других сотрудников;
  4. сравнение личной заработной платы с оплатой труда других работников (коммерческая тайна, разглашение будет некорректным);
  5. использование просторечных выражений, сленга, фразеологизмов, которые не уместны в деловом письме;
  6. излишне объёмный текст, очень подробное изложение сути вопроса и расхваливание собственной личности;

В служебной записке желательно указать сумму прибавки, на которую рассчитывает работник, и настоящую зарплату.

Очень часто генеральный директор не помнит оклады всех сотрудников, поэтому конкретная сумма поможет ему быстрее принять решение.

Лучше не употребляйте в тексте фразы «Прошу поднять оклад» или «Прошу повысить».

Особенности составления документа

Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии.

Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы.

Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах. Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии: Отдаем отделу кадров

  • Через отдел кадров.
  • Во время личной встречи.
  • Через секретаря в приемной.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде.

Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью.

Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке.
Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

  1. фиксация в регистрационно-контрольных точках
  2. создание отметок в специальном журнале

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий.

Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.

Пример написания

Генеральному директору ООО «Панда»Веселову Дмитрию ПетровичуНачальника отдела по производству мягконабивных игрушекШерстюка Алексея Фёдоровича 01.03.2018 № 54.

Служебная запискаоб увеличении должностного окладаработнице цеха машинной вышивки Цветковой Людмиле Николаевне. Цветкова Л.Н. принята на работу 01.12.2017 года на должность вышивальщицы цеха машинной вышивки с испытательным сроком 3 месяца.

Работница успешно прошла испытание, и показывает отличную продуктивность. Цветкова Л.Н. добросовестно выполняет заказы в соответствии с требованиями дизайнеров. Кроме того, указанная сотрудница отличается креативностью, самостоятельно разрабатывая и предлагая новые творческие идеи оформления изделий.

Благодаря её инициативам и труду, в феврале 2019 года наше предприятие получило два дополнительных заказа на большие партии игрушек «Попугай Яго» и «Свин Пумба».

За время работы вышивальщица служебных взысканий не имела. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить должностной оклад Цветковой Л.Н. с 12000 до 20000 рублей с марта 2019 года и внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Начальник отдела по производству мягконабивных игрушек (личная подпись) Шерстюк А.Ф.

  1. Узнать о том, по каким правилам оформляется служебная записка, а также посмотреть образец документа, можно . Чтобы ваше обращение рассмотрели, необходимо правильно составить служебную записку. Читайте наши статьи о том, как грамотно написать этот документ на увольнение, списание материальных ценностей, основных средств, повышение в должности сотрудника, выдачу денежных средств, совмещение должностей, отгул, покупку товара, о приеме на работу.

Что дальше

После прочтения документа работодатель ставит свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы об увеличении вознаграждения. Если директор согласился повысить жалование работнику, последующий алгоритм действий таков:

  1. подписанный документ передается в бухгалтерию для проведения начисления зарплаты и ее выплаты.
  2. служебка с визой начальника передается в отдел кадров;
  3. кадровик подготавливает и направляет директору на подпись приказ об увеличении оклада сотруднику;

Как правило, после этих действий свою следующую зарплату работник получит в увеличенном размере.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС.

Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени. 19 Декабря 2019 в 14:08 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

12 Декабря 2019 в 19:04 Как подписать документ электронной подписью:

  • Установить специальную программу.
  • Выбрать подходящий тип подписи.

19 Ноября 2019 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

07 Октября 2019 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.