В отпуск только после резолюции работодателя

В отпуск только после резолюции работодателя

Кому подавать документ?


Документ подается специалисту отдела кадров или непосредственному руководителю организации. Последний, в свою очередь, ставит визу на заявлении. Конкретных сроков, на ознакомление и подписание документа, законодательством не предусмотрено, однако, руководители обычно идут навстречу сотруднику. Далее, руководитель принимает решение и накладывает на документ свою резолюцию (пишет свое решение на предоставленном документе).

Резолюция на заявлении на отпуск составляется определенным образом:

  • Указываются желаемые сроки исполнения.
  • Даются указания о том, что именно нужно сделать.
  • Ставиться дата резолюции и подпись руководителя.
  • Назначается лицо, ответственное за выполнение принятого решения.

Не забываем посчитать деньги на отпуск работнику, для этого необходимо составить записку-расчет, об этом далее.

Законодатель намекает на заявление

Во всех случаях, упоминаемых в ТК РФ с оговоркой «по желанию», «по просьбе», «при согласии» работника, берите от него заявление, чтобы у вас было письменное подтверждение его инициативы или согласия с вашим предложением. Например:

  1. при замене двойной оплаты работы в выходной день другим днем отдыха или при замене выходного дня после сдачи крови другим днем отдыха;
  2. при уходе в отпуск в удобное для работника время, в частности при уходе в отпуск женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком, ;
  3. при изменении даты начала/окончания отпуска, переносе отпуска на следующий рабочий год или разделении отпуска на части;
  4. при предоставлении учебного отпуска или сокращенной рабочей недели обучающимся работникам, , .

Отступления от графика отпусков

Согласно ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Между тем отступления от графика все же возможны. Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника.

В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  1. временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
  2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Обратите внимание Даже при обязательном перенесении отпуска новые даты отпуска в одних случаях определяет самостоятельно работодатель, лишь учитывая пожелания работника, но не следуя им, а в других случаях – работник.

При наличии названных причин работники зачастую считают, что могут уйти в отпуск тогда, когда им нужно, и полностью уверены, что работодатель не вправе им запретить это. Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части.

Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части.

В Апелляционном определении от 12.09.2014 по делу № 33‑5797 указано, что работодатель много раз пытался выяснить мнение истца о сроке переноса отпуска (отпуск был перенесен в связи с временной нетрудоспособностью в период, предусмотренный графиком), но истец в одностороннем порядке определил себе дату начала отпуска и убыл в него, что противоречит ч.

1 ст. 124 ТК РФ. Кроме того, сотрудники могут выйти на работу в день начала отпуска. Эти действия тоже можно считать нарушением трудовой дисциплины, чему есть подтверждения в судебной практике. Так, в день, установленный графиком отпусков (18.07.2013), сотрудница вышла на работу, о чем подала работодателю соответствующее заявление.

Суд указал, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 22.05.2015 по делу № 33‑1663/2015).

Однако не только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, может понадобиться изменить дату начала или окончания отпуска. Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано.

В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление?

Порядок составления заявления на отпуск вне графика

Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания. Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4.

В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате. Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление». Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске.

Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске. В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя.

На практике рассматриваемый документ выглядит следующим образом: Директору ООО «Погодные условия» Шкарубе Николаю Дмитриевичу от служащего прогнозного отдела Черепенко Мирославы Петровны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с 01.03.2019г. по 14.03.2019г. на период – 14 календарных дней вне соответствия с графиком отпусков.

15.02.2019г. Черепенко М.П. После составления и визирования заявления сотрудником бумагу следует направить в кадровое подразделение или непосредственно управленцу, который должен поставить на документе свою резолюцию.

Ситуация 6: работник просит заменить отпускные денежной компенсацией

Представим себе ситуацию, когда работнику очень нужны денежные средства, но откуда их взять?

У работника скопилось множество отпусков за прошлые периоды и работник просит заменить очередной отпуск денежной компенсацией.Пример.

Сотрудник отдела кадров обратилась к работодателю с просьбой заменить очередной отпуск денежной компенсацией. По ее мнению, она может рассчитывать на выплаты за 54 дня.

Соответственно, может ли работодатель отказать работнику? Работодатель может отказать работнику, если речь идет об очередном отпуске, то есть отпуске 28 календарных дней.

Если речь идет о дополнительных отпусках, то такие отпуска подлежат замене компенсацией. По письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст.

126 ТК РФ). Это правило не распространяется на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Отступления от графика отпусков

Согласно ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Помимо основного оплачиваемого отпуска, работникам некоторых категорий полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется либо за условия, в которых трудится работник (например, за вредные условия труда), либо за режим работы (например, за ненормированный рабочий день), либо по основаниям, установленным локальным нормативным актом, коллективным договором (например, за стаж работы на предприятии). Оплачиваемый отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков, должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

. Заявления сотрудников о предоставлении отпусков, желательно хранить либо в папке графиков отпусков, либо в специально отведенной папке в архиве. Внимание! Некоторые хранят заявления в личном деле работника. Это ошибочно. Может повлечь наложение штрафа в случае проверки, так как нарушает инструкцию ведения личных дел.

Слово «ходатайствую» в резолюции

34 #3 А какая дата в графике отпусков указана? Best regards, Михаил Ответить с цитированием Вверх ▲ 13.11.2008, 12:47 #4 насколько могут не совпадать даты?

-365(366) календарных дней. директор пишет резолюцию «Резолюции» не предусмотрены действующим законодательством.

На Форуме большинство посоветуют Вам просто переписать заявление. Но если уж Вы решаете оставить прежнее заявление с резолюцией руководителя, то потрудитесь получить от работника «ответ».

Пусть он напишет ниже: «Согласен на предоставление отпуска с на дней». 34 #3 А какая дата в графике отпусков указана? Best regards, Михаил Ответить с цитированием Вверх ▲ 13.11.2008, 12:47 #4 насколько могут не совпадать даты? -365(366) календарных дней. директор пишет резолюцию «Резолюции» не предусмотрены действующим законодательством.
-365(366) календарных дней. директор пишет резолюцию «Резолюции» не предусмотрены действующим законодательством. На Форуме большинство посоветуют Вам просто переписать заявление.

Но если уж Вы решаете оставить прежнее заявление с резолюцией руководителя, то потрудитесь получить от работника «ответ». Пусть он напишет ниже: «Согласен на предоставление отпуска с на дней».

Образец резолюции на заявлении на отпуск


Исходя из ст. 124, если сотрудника предупредили менее чем за две недели до начала его отпуска, он вправе затребовать перенесение начала своего отдыха и данный запрос должен быть удовлетворен.

В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда. Ответ юриста на вопрос : резолюция на заявлении на отпуск Анастасия, подайте заявление через секретаря, через отдел кадров, на втором экземпляре Вам должна быть поставлена отметка о принятии Вашего заявления, с указанием даты, должности, подписи принявшего. Будьте готовы документально их подтвердить.

А во – вторых, даже если такие исключительные случаи все же были, то используя сначала отпуск за текущий рабочий год, а затем за предыдущий, можно нарушить предписание о том, что данная часть отпуска должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.

А это еще может повлечь за собой нарушение другой нормы, также предусмотренной в ст.124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал.

Источник: https://contymag.ru/finansovye-sovety/6683-rezolyuciya-na-zayavlenii-otpusk-obrazec.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

Какой текст следует писать руководителю в резолюции на увольнение? Образец резолюции

Если руководитель дает указание кадровым (или иным уполномоченным) работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:

  • Указывается сотрудник, которому дается поручение.
  • Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
  • Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
  • Прописывается должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит так: Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:

  • Должность руководителя.
  • Дату увольнения сотрудника.
  • Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
  • Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.

Образец такой резолюции выглядит следующим образом: Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях. Наиболее типичные образцы резолюций и требования к ним, приведены в статье.

Образец заявления на декретный отпуск

В заявлении в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату.

Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности.

Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов.

Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

В дальнейшем для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях.

А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют. Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 – после. Однако детализировать их в заявлении не требуется. Даже если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней.

Даже если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней. Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Рекомендуем прочесть:  Куда писать жалобу на евросеть

Получить ответ Новое Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов Подключиться к Класс365. 0 руб/мес! Заявление на отпуск пишется в свободной форме.

Отпуск сотрудникам организации предоставляется за каждый рабочий год.

Началом рабочего года считается день принятия сотрудника на работу.

Оформление изменений в графике

Поскольку в рассмотренных выше случаях коррекции графика не избежать, приведем несколько примеров, как можно оформить те или иные изменения. Но для начала напомним, что график отпусков может быть составлен:

  1. по унифицированной форме Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»);
  2. в свободной форме, разработанной организацией (ч. 2 ст.

А на заявлениях работников руководитель делает запись, в которой отражается суть принятого им решения.

В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» (далее – ГОСТ Р 6.30-2003) такого рода указание, или «виза» – как вы ее называете, именуется резолюцией. В отличие от резолюции виза согласования может проставляться руководителями структурных подразделений, их заместителями, главными специалистами, юристами и другими работниками до момента принятия окончательного решения руководителем организации. А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст.

114 ТК РФ), то есть работники не берут отпуск по своему усмотрению, а им дают отпуск в обязательном порядке, независимо от их желания.

Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:

  1. запланировать предоставление отпусков работникам в следующем календарном году, установив их очередность в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  2. не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст.
  3. ознакомить работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
  1. Важно Формулировка заявления: «Прошу вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в период с …» .

  2. Под основным текстом, слева, ставится подпись заявителя, а справа указывается дата составления документа .

На заявлении, замдиректора (он решает эти вопросы, и самого директора не было на месте) написал, оформить отделу кадров…

За сколько дней надо писать заявление на ежегодный отдых?

Заявление должно быть составлено, подписано и передано в отдел кадров или непосредственному руководителю заранее, желательно за четыре дня до даты предполагаемого отдыха.

Заявление на отпуск формируется в свободной форме. Установленного бланка не существует. Требования к написанию всех заявлений одинаковы.

К ним относятся:

  • Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
  • Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные самого инициатора заявления – ФИО и должность работника.
  • Посередине название документа – заявление.
  • Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала.
  • В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

Директору ООО «Маракатан» Курташову Ирэну Маргашотовичу От менеджера отдела продаж Курочкиной Ирины Юрьевны.

заявление Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с 1 ноября 2017 года 14 ноября 2017 года. 26 октября 2017 года подпись Прошу предоставить мне очередной отпуск не по графику с 11 июля 2013 года на 20 календарных дней в период нахождения моей жены С.В. Ермаковой в отпуске по беременности и родам.

Справка с места работы С.В. Ермаковой прилагается. А вот когда в качестве «ответа» на заявление руководителем должен издаваться приказ (например, при снятии дисциплинарного взыскания досрочно по просьбе работникаст. 194 ТК РФ), резолюцию можно не ставить.

Кстати, не важно, от руки написано заявление работника или напечатано на компьютере. Вы можете заготовить шаблоны наиболее часто используемых в компании заявлений.

А работники будут просто расписываться в них и вписывать свои данные. Иногда подача письменного заявления необходима исключительно в интересах работника.

Например, заявление о том, что в связи с задержкой работодателем зарплаты более чем на 15 дней работник не выйдет на работустатьи 142, 379 ТК РФ. В данном случае это извещение обязательно для соблюдения процедуры приостановления работы.

Отсутствие такого заявления означает, что работник прогулял работу, и вы можете период его отказа от работы не учитывать при расчете отпускного стажа или применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Ответ юриста на вопрос : резолюция на заявлении на отпуск Отпуск предоставляется согласно графика отпусков который должен быть на каждом предприятии.

Если же генеральный директор уже подписал 2е заявление, то почему он должен отказать? А компенсацию за отпуск работник может взять по своему желанию (кроме отдельных категорий работников указанных в Трудовом Кодексе, которые обязаны отгулять отпусск, но попадает ваш муж в эту категорию или нет сказать трудно).

Для того чтобы компенсировать отпуск деньгами нужно написать соответствующее заявление. С праздником.——————————————————————— Обратитесь в трудовую инспекцию——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : резолюция на заявлении на отпуск Графика нет и ничего доказать нельзя, вновь пишите заявление и подписывайте у руководителя только зарегистрируйте это заявление и оставьте себе копию заявления.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : резолюция на заявлении на отпуск Отпуска в организации предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Отсутствие графика — нарушение закона, за которое работодателя могут привлечь к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. В Вашем случае без согласия работодателя отпуск не предоставят, а без приказа выходить в отпуск нельзя. Можете обжаловать в суде или инспекции труда——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : резолюция на заявлении на отпуск ЕСЛИ ВАС НЕ УВЕДОМЛЯЛИ ОБ ОТПУСКЕ И НЕ ИЗДАЛИ ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ, ТО И ОТПУСКА ТОГДА У ВАС НЕТУ. СЛЕДОВАТЕЛЬНО НУЖНО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.

Процедура предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска Шаг 1.

Уведомление работника о начале отпуска Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Статья 107 гпк рф. исчисление процессуальных сроков (действующая редакция) Цитата: Сообщение от SerGoa А Сколько дают за тяжкие телесные повреждения Каждого истца в первую очередь интересует размер выплат, Жалоба в прокуратуру по отоплению Консультация юриста Жилищное право И причин тому множество.