Собеседование при приеме на работу юристом вопросы и ответы пример

Собеседование при приеме на работу юристом вопросы и ответы пример

подскажите пожалуйста. что могут спрашивать на собеседовании. вакансия помощник юриста. я студентка. опыта работы нет.


Ксения, вот вам приблизительная шпаргалка.

Вопросы и более подходящие ответы.

Что для вас важно в работе? Главное — если я даю компании ожидаемый результат, а сам при этом могу самореализоваться и получать достойную зарплату.

Каковы ваши слабые стороны? Коллеги говорят, что я хорошо делаю презентации, я же считаю, что над этим навыком нужно еще поработать.

Чем вы занимаетесь в свободное время? Как и многие, уходя с работы, я провожу время с семьей и встречаюсь с друзьями.

Есть у меня одно увлечение с детства — футбол. Играю каждое воскресенье. Сколько вы сейчас получаете и каковы ваши ожидания по зарплате? Дело в том, что сведения о зарплате относятся в нашей компании к конфиденциальным.

В кадровых агентствах меня информировали, что компенсация на подобных позициях составляет от.

. конкретная цифра. . до. . конкретная цифра. Чтобы обсуждать зарплату, необходимо сначала прояснить задачи, обязанности и ответственность.

Расскажите о своем семейном положении. Могу я узнать, с чем связан этот вопрос? Как вы попали на интервью в нашу компанию?

Сейчас я не нахожусь в поиске работы, но я знаю, что ваша компания провела ребрендинг и запустила еще один завод — это значит, что вы не стоите на месте и у сотрудников есть шанс проявить себя. Вы уже уволились с работы. Вы примете предложение от конкурента этого работодателя?

Да я к ним и на интервью не пойду. Как вы относитесь к переработкам? Если нравится то, чем занимаешься, то работать сверхурочно — не проблема. Ваш друг работает в той же компании, но в другом отделе. На одном из совещаний вам стало известно, что этот отдел будет реструктурирован, и несколько позиций, в том числе и его должность, скорее всего будут сокращены.

На одном из совещаний вам стало известно, что этот отдел будет реструктурирован, и несколько позиций, в том числе и его должность, скорее всего будут сокращены.

Как вы поступите? Отдел персонала уведомит сотрудников о сокращении заранее, и у него будет достаточно времени, чтобы разобраться в ситуации самостоятельно.

Вы планируете продолжать свое обучение? Я рассматриваю возможность получения в будущем бизнес-образования — думаю, вкупе с практическим опытом эти знания в работе обязательно пригодятся.

Предположим, мы делаем вам предложение о работе и вы его принимаете.

Но когда вы сообщаете своему работодателю о том, что уходите, то получаете от него «контрпредложение» с повышением в должности и с повышением в зарплате. Как вы поступите? Откажусь от контрпредложения. Предположим, мы вам предложили позицию, на которую вы пробуетесь — Руководитель отдела.

С чего вы начнете первый рабочий день? Сначала поговорю с руководителем о планах.

Попрошу представить меня отделу и руководителям других подразделений.

Дам задание своим подчиненным — подготовиться к завтрашнему детальному знакомству. Возьму необходимую бизнес-документацию.

Каковы ваши карьерные планы? Мне очень интересна вакансия у вас — сейчас для меня это уже большой challenge.

Верю в то, что мои результаты оправдают ваши ожидания и у меня будет возможность развиваться.

Расскажите кратко о себе. Сейчас я отвечаю в компании за сбыт и управляю 50 торговыми представителями (сам работал на этой позиции 1,5 года еще студентом) . За 2 года нам удалось вытеснить конкурентов из трети торговых точек. Решил уйти, поскольку понял, что способен на большее, а у владельцев компании нет планов что-либо менять — данный бизнес не в приоритете.

Решил уйти, поскольку понял, что способен на большее, а у владельцев компании нет планов что-либо менять — данный бизнес не в приоритете. А этот вопрос уже имевшим опыт работы. Почему вы ищете новую работу?

Это моя первая работа, начинал здесь с нуля. Сейчас работы очень много. Я обсуждал с руководством возможность реорганизации — это позволило бы управлять ростом бизнеса и развивать людей. Сделал вывод, что в ближайшее время изменений ждать не стоит.

Удачи вам!

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.

Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве. Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством.

Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы. То же самое касается и отказов в трудоустройстве — они должны быть мотивированы и не противоречить требованиям закона.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Тест для юриста на собеседовании

Отвечайте искренне — тогда результат будет более-менее достоверным.

Для выполнения п.1 старайтесь отвечать только в присутствии компьютера, и в отсутствии наблюдателей, иначе искренность вряд ли получится.

Не воспринимайте результаты тестов как приговор: человек многогранен, и нет таких тестов, которые его полностью бы описывали. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

  1. Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
  2. Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга.
  3. Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
  4. Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
  5. Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;

Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста

  1. неадекватная зарплата(как заниженная, так и завышенная);
  2. несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности. «Если при опыте работы 3−5 лет кандидат может совершать только линейные однотипные операции», — привел пример партнер«Первой Юридической Сети» Павел Курлат;
  3. необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю.

    «Настораживает, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования», — считает менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая. С этим согласилась менеджер по персоналу ЮФ «Sameta» Галина Добровольская.

    «Прошу в случае заинтересованности присылать только серьезные предложения.

    Работать на телефоне, зазывать клиентов, бегать курьером — я не такую работу ищу.

    Так как работа в следствии занимает почти 24 часа в сутки, часто без выходных, прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала. На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме и у вас действительно серьезная работа и серьезное предложение не ниже по статусу и уровню работы, чем работа в следствии», — привела пример Добровольская;

  4. чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов(особенно если они из разных областей). «У нас был соискатель, который получил пять высших образований: он окончил Ташкентский университет, МВТУ им.

    Баумана, МГЮА и два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы „Клифф“.

    Мы оказались не готовы», — рассказала директор по развитию юрфирмы«Клифф» Инга Скворцова.

    «Сильный акцент на научную деятельность меня бы тоже смутил», — отметил Гусев;

  5. несоблюдение конфиденциальности. «Не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер», — рекомендует операционный директор BGP Litigation Элина Собакарь.
  6. указание нерелевантной информации.

    «Например, когда кандидат на позицию юриста(возраст 30+) пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе»

    , — отметила Чеповецкая. «Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности(например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах(добрый, веселый)», — советует адвокат, руководитель отдела BD национальной ЮК «Митра» Алина Зеленская;

  7. описание конфликта с прежним работодателем;
  8. явное преувеличение собственных достижений. «Если в резюме написано: «100% выигранных дел», я сразу отмечаю неполную адекватность кандидата», — сообщил Курлат.

    «Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «я могу выиграть любой спор», «я в совершенстве знаю все отрасли права», — считает Данилов;

  9. жесткий график работы. «Я точно не буду рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные.

    Мне представляется, что такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения», — рассказал управляющий партнёр АБ «Яблоков и партнёры» Вячеслав Яблоков;

  10. Множественная смена мест работы без какой-либо логики.

    «Из резюме должно следовать, что человек имеет определенную цель и план её достижения. Броуновское движение никого не красит», — считает управляющий партнер ЮФ «Борениус» Андрей Гусев.

    «Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем», — уверен руководитель проектов Бюро присяжных поверенных«Фрейтак и Сыновья» Кирилл Данилов;

  11. информация об отсутствии каких-либо навыков или опыта.

    «Вообще слову«нет» не место в резюме», — уверена партнер КА «Юков и партнёры» Виктория Даудрих;

  12. опыт руководящей работы, если юрист не претендует на должность руководителя;
  13. резкое несоответствие названия резюме и информации в нем позиции, на которую оно направлено.

    Добровольская вспомнила такой пример: «На вакансию«юрист» направлено резюме под заголовком«манекенщик». В нем указано: образование — профильное, опыт работы юристом — девять лет. О себе: рост — 188, объем груди — 109, талия — 69, бедра — 103″.

    «На вакансию«младший юрист» направлено резюме«вокалист».

    Образование — МГЮА им. О. Е. Кутафина. Опыт работы — караоке-ресторан, вокалист. О себе:

    «Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях»

    .

    «На вакансию«помощник юриста» направлено резюме, которым ранее кандидат откликался на позицию«секретарь-референт». Образование — юридическое. О себе: «Я — фотомодель, это мое хобби».

    Партнер Ю Ф «Линия Права» Вадим Конюшкевич рассказал: «Несколько лет назад мне пришло резюме, где в графе«хобби и интересы» девушка указала, что является победительницей конкурса пляжного бикини. В итоге резюме было отложено в стопку отказных». Генеральный директор ООО «3 В Консалтинг»(юридические услуги для бизнеса) Виктор Вяткин признался, что его бы смутило своеобразное хобби, например, оккультизм.

    «Один кандидат на позицию«юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!» — шутит Добровольская;

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов.

«Найдите дизайнера-фрилансера, и он за 1000 руб.

все оформит очень качественно. Резюме должно быть выполнено дизайнером», — уверен партнер Saveliev, Batanov & Partners Сергей Савельев.

«Использование узкоспециализированной профессиональной лексикии англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично»

, — считает Собакарь.

«Боль специалистов по подбору персонала — резюме юриста на шести листах. Особенно это касается судебных юристов, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, нам достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов», — призналась PR&Marketing-менеджер ЮФ «Инфралекс» Анна Можаева.

Собеседование при устройстве на работу юристом

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Светлана Сергеевна 11 Ув.

юристы! Предлагаю поделиться своими впечатлениями при устройстве на работу юристом.

В какой форме собеседование проводилось у Вас, какие вопросы задавали, кто непосредственно с Вами беседовал (руководитель, начальник юр.отдела и т.д), на что обращается особое внимание.

При отрицательном опыте поделитесь, какие на Ваш взгляд, допущены ошибки на собеседовании.

В случае успеха, что повлияло на положительный результат.

Ещё лучше обсудить примерные вопросы тестов. Это будет моральной поддержкой, как начинающим юристам, так и юристам со стажем, при поиске работы. Полезна любая информация. Также интересно будет взгянуть на это глазами работодателей, которые непосредственно проводят собеседование с юристами.
Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Наиболее распространенные опросы

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса. Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов.

«Наиболее результативные вопросы – открытые, за ними следуют уточняющие, – рассказывает Ольга Демидова. – Если кандидат действительно имел нужный опыт, то он укажет так называемые „пароли, адреса и явки“. Сначала я уточняю специализацию кандидата. Например, кандидат специализировался на корпоративном праве.

Например, кандидат специализировался на корпоративном праве. Затем узнаю, с какими именно корпоративными мероприятиями и проектами он работал, что именно делал, с какими организационно-правовыми формами сталкивался. Если соискатель говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняю, с какими именно.

И так далее – от общего к частному.

Иногда бывают полезны внезапные точечные вопросы из других правовых сфер, необходимых для конкретной вакансии.

Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».

Чтобы оценить роль кандидата в прошлой компании, рекрутеры на собеседовании выясняют структуру юридического подразделения, непосредственное подчинение, систему распределения обязанностей. Если речь идет о кандидатах на руководящую позицию, то узнают, каким образом соискатель распределял обязанности в курируемой группе и за какие юридические вопросы отвечал лично. «Обязательным в нашей компании является вопрос о том, что кандидат читает из профессиональной литературы, – говорит Ольга Филатова.

– Также, в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель, мы предлагаем ему либо решить кейсы, либо пройти тесты».

Юрист Юрий Иванников рассказывает, что однажды он проходил собеседование, на котором ему предложили следующий кейс. Холдинговая компания (несколько юридических лиц) хочет застраховать своих сотрудников. Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом.

Как разрешить ситуацию? Или другой пример: как решить проблему охраны персональных данных, если компания-работодатель занимается интернет-рекрутментом? Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста.

В среднем количество вопросов варьируется от 20 до 50. В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других – вопросы могут быть открытыми.

Например: «Перечислите основные типы договоров. Какие существуют схемы аутстаффинга?

Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?» Иногда кандидату показывают типичные в данной компании договоры и просят рассказать, чего, по его мнению, в них не хватает, какие изменения следует внести. На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.

«В ответах соискателей важны структурированность, системный подход, ясность мысли»

,- говорит Ольга Демидова.

Приветствуется изображение схем, например, взаимоотношений юридических лиц, реструктуризации активов, структурирования сделок по приобретению бизнеса, налоговые схемы.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  2. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  3. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  4. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи. Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Проективные вопросы звучат так:

  1. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  2. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  3. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  4. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека.

На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании.

У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какую задачу вам нужно было решить?
  2. Оцените полученный результат.
  3. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  4. Какими средствами вы располагали?
  5. Какой путь решения выбрали?

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел.

Например:

  1. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
  2. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена). Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения.

Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении. Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов.

Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы.

Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление. Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  1. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
  2. «Почему канализационные люки круглые?»
  3. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует.

Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу.

А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть.

Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Когда требуется сотрудник отдела

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

  1. какое образование и опыт работы необходимы соискателю.
  2. какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  3. какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  4. необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле., то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов.

В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы.

Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения?

С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания.

После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно?

Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы

Конкретные и общераспространенные вопросы, к которым можно было бы подготовиться заранее, юристам на собеседованиях задаются крайне редко.

Как уже упоминалось, главное для работодателя — это получить информацию о самом специалисте, как о человеке и профессионале в ходе оценки его порядка действий. Однако есть ряд общих задач и вопросов, с которыми все же часто сталкиваются кандидаты на должность юриста при трудоустройстве. К ним можно отнести следующие вопросы:

  1. Профессиональные достижения. При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться.
  2. Вопросы на лояльность. Часто работодатели задают соискателям на должность юриста на собеседовании провокационные вопросы, например: «Собираетесь ли вы судиться с нашей компанией, если вас не устроит работа?». Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя. В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста интервьюер может воспринять как наличие плохих профессиональных навыков и напористости. Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки.
  3. Составление договоров. Часто в обязанности юриста входит корректировка и составление договоров, поэтому перед собеседованием следует внимательно подготовиться к этому его аспекту и обновить имеющиеся навыки и знания.

В целом, пройти собеседование на должность юриста помогут уверенность в собственных силах, открытость и внимательность.

При этом необходимо помнить о том, что отвечать односложно, отрицательно или просто молчать — нельзя.

Следует подробно озвучивать поиск решений на заданные вопросы, а при необходимости обдумать поставленную задачу — предупредить об этом собеседователя. С этим читают С этим читают Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке – тайны банковских HR-специалистовКаверзные вопросы на собеседованииЧасто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на нихКакие вопросы задают на собеседовании в Макдональдс и как на них отвечать

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(24 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор командировочных
  2. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  5. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  6. Калькулятор страховых взносов ИП
  7. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  8. Калькулятор пособия по беременности и родам
  9. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  10. Калькулятор расчета страхового стажа
  11. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  12. Пенсионный калькулятор
  13. Калькулятор налога на имущество организаций
  14. Онлайн калькулятор НДФЛ
  15. Калькулятор НДС

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За неделю
  2. Все
  3. За месяц

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Приказ об индексации заработной платы Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Авторитет руководителя в организации Продление отпуска в связи с больничным Штатное расписание ООО Инвалидность по слуху Управляющий ИП в ООО Акт об отказе ознакомления с приказом Выплата зарплаты при банкротстве Льготы учителям: какие бывают Инвалидность по зрению — критерии, когда и при каком минусе дают Безопасная доля вычетов по НДС Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году Лимит по УСН на 2020 год Инвалидность при онкологии — какая группа дается Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году МРОТ в Татарстане в 2020 году МРОТ в Ростовской области в 2020 году Выгодно ли брать отпуск в январе МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Этика руководителя Планирование персонала в организации Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Индексация заработной платы в 2020 году Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Биомедицинская и медицинская этика Производственный план предприятия Этика и деонтология медицинской сестры Отпуск в первый год работы Служебная этика и служебный этикет Профессиональная этика судьи Тарификация педагогических работников Трудовой договор со сдельной оплатой труда Уведомление о непрохождении испытательного срока Автобиография в МЧС Штатное расписание муниципальных служащих Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2019 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах.

Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании.

Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости. Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами.

Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации.

Поэтому многие компании используют тестирование соискателей. Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п. Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом.

Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

Источник: https://clubtk.ru/kakie-voprosy-zadat-yuristu-na-sobesedovanii

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Помните: кто ищет — тот всегда найдет!

Удачи Вам! Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Приветствую Вас, друзья!

Собеседование – самый важный и ответственный этап при приеме на работу. Приветствую Вас, друзья! Юридическое образование считается одним из наиболее престижных и позволяет устроиться на Приветствую, дорогой читатель! Возможность дожить до 100 лет многим кажется несбыточной мечтой.

Но на Каждому из нас доводилось опаздывать.

Обстоятельства, способные помешать прибыть куда-то вовремя, могут застичь любого Приветствую Вас, друзья! В последние годы значительно возрос интерес к антиоксидантам. Одно их упоминание Приветствую дорогие читатели!