Сколько инженеров по охране труда должно быть на предприятии

Сколько инженеров по охране труда должно быть на предприятии

Подробнее о специалистах по охране труда читайте здесь:


В настоящее время действуют Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утверждённые Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10. В данных нормативах определяется нормативная численность конкретных работников службы охраны труда, в зависимости от общей численности работников, численности работников занятых на вредных и тяжелых работах, а также в зависимости от количества структурных подразделений в организации. Вы сможете провести расчёты самостоятельно по приложенному документу (Нормативная база: Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10

«Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

). Ниже представлены приблизительные расчёты для указанной Вами в вопросе численности работников и, из учёта, что в Вашей организации 1 структурное подразделение и менее 100 работников с вредными условиями труда.

Рекомендуемое количество работников:

  1. для оперативного контроля за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях – 0,26 человек;
  2. для организации пропаганды по охране труда – 0,16 человек;
  3. для организации работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации – 0,13 человек;
  4. для участия в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации – 0,18 человек;
  5. для контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда – 0,06 человек;
  6. для организации работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний – 0,13 человек;
  7. для организации проведении инструктажа, обучении, проверки знаний требований охраны труда работников организации – 0,38 человек;
  8. для расследования и учет несчастных случаев в организации – 0,06 человек.
  9. для планирования мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда – 0,13 человек;

Итого, рекомендуемое количество специалистов по охране труда в Вашей организации – 1,49 человек. То есть, Вам достаточно иметь в организации одного работника на полной ставке и одного работающего на 0.5 ставки.

Что касается кадровых работников, то в соответствии со статьёй 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Таким образом, нормирование труда работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

То есть и в том и в другом случае определение норм труда работников устанавливается по договорённости между работником и работодателем. При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие. Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда.

Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда.

Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, типовые нормы труда устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.).

Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер.

Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда. Таким образом, нормы труда для кадровых работников, работодатель может установить самостоятельно.

Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников.

Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда. В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму (Нормативная база: Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78

«Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»

).

Следует заметить, что о введении новых норм труда, работодатель, в соответствии с частью второй статьи 162 Трудового кодекса РФ, должен известить работников не позднее, чем за два месяца. Подробности в материалах Системы:

  • Нормативная база: Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 января 2001 года N 10 Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях

Требования к специалисту по охране труда

Действующее законодательство предъявляет определенные требования к специалистам, которые ответственны за охрану труда на предприятии. Так, помимо обязанностей по должностной инструкции, у сотрудника должно быть высшее профессиональное образование и более 5 лет стажа работы (для начальника отдела) или высшее/среднее профессиональное образование и стаж работы на аналогичной должности (для инженера по охране труда).

Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?

Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию.

Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.
Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области. При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности. Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.

3.1. Организация и координация работы в службе охраны труда

3.1.1.

Условия формирования службы охраны труда. Функции службы охраны труда определяются соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.

В штатное расписание предприятия могут быть включены структурные подразделения: бюро охраны труда — при численности специалистов по охране труда 2 — 3 человека, включая начальника, или отдел — при численности 4 и более человек. 3.1.2. Направления деятельности начальника службы охраны труда предусмотрены Квалификационным справочником должностей служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г.

N 112.

От чего зависит количество сотрудников службы охраны труда

Наши слушатели кадровых курсов часто интересуются вопросами охраны труда, поскольку: а) это смежные сферы деятельности; б) руководители организаций возлагают ответственность за ведение участка по охране труда на кадровых работников. Давайте разберемся, как правильно создать службу охраны труда (далее — Служба).

Данное требование обязательно для каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек.

В этих случаях должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатели, численность работников которых не превышает 50 человек, принимают решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Работодатели, численность работников которых не превышает 50 человек, принимают решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если у работодателя отсутствует служба охраны труда и/или штатный специалист по охране труда, их функции должны осуществлять: — работодатель (индивидуальный предприниматель лично или руководитель организации); — другой работник, уполномоченный работодателем; — организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, которых работодатель привлекает по гражданско-правовому договору. В случае обращения в организации, оказывающие услуги в области охраны труда, следует помнить, что они подлежат обязательной аккредитации. Исключение составляют организации, проводящие специальную оценку условий труда: порядок их аккредитации устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда[1].

Законодательством установлены правила аккредитации: они включают в себя требования, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда[2]. Работодатель самостоятельно определяет структуру службы охраны труда и численность работников службы охраны труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда[3]. На их основе в организациях, осуществляющих производственную деятельность, разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда, которая подчиняется непосредственно руководителю организации или, по его поручению, одному из его заместителей.

Такая служба организовывается в форме самостоятельного структурного подразделения организации, в которое входят специалисты по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

Основные задачи и функции возложены на Службу Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N14

«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

. Для определения и обоснования численности, детализации должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями утверждены Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях[4], которые предусматривают условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации: специалист, бюро, отдел.

В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и более численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы[5]. В организациях, где среднесписочная численность работников[6] до 700 человек, эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

В организациях, где среднесписочная численность работников[6] до 700 человек, эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создаются: — бюро охраны труда (при штатной численности работников 3—5 единиц, включая начальника); — отдел (при штатной численности работников от 6 единиц). Деятельность работников службы охраны труда осуществляется по следующим направлениям: 1.

Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации. 2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда. 3. Организация пропаганды по охране труда.

4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации.

5. Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации. 6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях. 7. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий,направленных на улучшение условий труда в организации.
7. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий,направленных на улучшение условий труда в организации.

8. Расследование и учет несчастных случаев в организации. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле: Чсп = Чн x Кн, где: Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле: % планируемых невыходов Кн = 1 + ————————, 100, где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета. Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности.

Напоминаю, что для ведения участка охраны труда требуется подготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. № 524н. [1] Федеральный закон от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». [2] Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N205н

«Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

.

[3] Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 N14

«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

.

[4] Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением от 22.01.2001 N10. [5] Обособленной производственной структурой считаются предприятия, цеха, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

[6] При отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах.

Охрана труда на предприятии: с чего начать

Первоочередными действиями работодателя по ОТ являются:Шаг 1. Разработка Положения о системе управления охраной труда, а также политики в области ОТ.

Составьте эти документы сами.При любой численности работающих, работодатель обязан обеспечить не только разработку, но и функционирование системы управления охраной труда. Это требование содержится в 212 статье Трудового Кодекса РФ.

Поэтому основным документом, регламентирующим организацию работы по ОТ на предприятии является Положение о системе управления охраной труда.В этом локальном нормативном акте, обязательном для выполнения работодателем и всеми работниками предприятия, должно быть прописано, каким образом распределены полномочия и ответственность руководителя организации, функциональных руководителей, и каждого члена бригады по ОТ.Также в Положении о СУОТ должна быть предоставлена Политика предприятия в области охраны труда. Немаловажным разделом в Положении является регламент проведения оценки профессиональных рисков.

Ставьте в Положении реальные задачи.

Включите в положение все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но подстройте под свою организацию.Пропишите в положении о СУОТ, как информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.В этом положении укажите, как будет реализована система управления охраной труда:

  1. в каком составе формируется комиссия по проведению спецоценки и т.д.
  2. кто из руководителей и специалистов будет нести персональную ответственность за выдачу СИЗ, и их стирку
  3. ответственных за выдачу направлений на медосмотр и психиатрическое освидетельствование
  4. с какой периодичностью и каким образом будут проводиться проверки подразделений

Не пишите пространные фразы из интернета, пишите только то, что реально достижимо.

После того, как положение о СУОТ будет разработано, а Политика — принята руководством, нужно издать приказ об утверждении этих документов.Шаг 2.

Проведите оценку профессиональных рисков.Также организуйте этот процесс сами, он не требует сложных расчетов или аккредитации и лицензирования. Если будут затруднения, прочитайте нашу статью «»Шаг 3. Закупите только сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты и смывающих, применяйте в работе машины и оборудования, инструменты и сырье, прошедшие сертификацию или декларацию на соответствие техническим регламентам.

Если вам кажется, что некоторым работникам СИЗ можно не выдавать, несмотря на то, что в типовых нормах их профессия указана, придется выдавать их, но разрешается продлевать их срок носки неограниченное количество раз. Такое решение принимается комиссией по ОТ, а если такой комиссии нет, осмотр СИЗ и принятие решение о проценте его износа может назначенный приказом ответственный за осмотр. Не забудьте его обучить в УЦ, а также повышайте квалификацию по осмотру и оценке качества СИЗ.★ Шаг 4.

Организуйте своевременный осмотр и обслуживание машин и оборудования, зданий и сооружений, частичное и полное техническое освидетельствование, текущий и капитальный ремонт. Контролируйте, как исполняют график планово-предупредительного ремонта руководители цехов и других подразделений.Шаг 5.

Проведите спецоценку на каждом рабочем месте. Управляйте процессом сами, и не доверяйте принятие управленческих решений экспертной организации.

Спецоценка должна быть завершена в ту дату, которая указана в договоре, и не позже.Шаг 6.

Организуйте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.Проводите , стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда организуйте сами. Не нужно передавать этот функционал в учебный центр.В учебный центр направьте только руководителя организации, главного инженера, начальников подразделений, которые выдают наряды, проводят инструктажи, являются прорабами и т.п.

Не направляйте в учебный центр главного бухгалтера или начальника юридического отдела, если они не проводят инструктажи и не назначены ответственными по охране труда.

Обучайте их по ОТ внутри своей организации.Для этого создайте комиссию из 3-5 человек, назначьте ее председателем руководителя организации, заместителем — главного инженера, секретарем — специалиста по охране труда, также включите туда главного энергетика и начальника производственно-технического отдела.

Если на предприятии есть профсоюз или другой представительный орган, назначьте членом комиссии его председателя. Самое главное — чтобы все члены комиссии прошли .Шаг 7. Обучение по первой помощи также проведите в своей организации, для этого подготовьте в обучающей организации своего инструктора из числа руководящих высококвалифицированных работников.

Ему выдадут бессрочное удостоверение, оборудуйте для него помещение для обучения, купите тренажер, на котором он будет учить ваших работников выполнять непрямой массаж сердца и искусственную вентиляцию легких. Без такого тренажера этому не научиться.

установите посты первой помощи, в них разместите аптечку, а также обеспечьте инструкцией по применению. Обязательно оборудуйте помещение для оказания первой медицинской помощи — не путайте ее с первой помощью пострадавшим.

Помещение для первой медицинской помощи требуется оборудовать максимально близко к выходу, это позволит бригаде скорой помощи быстрее приступить к оказанию неотложной помощи по приезду на ваше предприятие. Никакой лицензии для работодателя не требуется — ведь помощь будут оказывать работники скорой помощи, а они имеют право выполнять лицензированные виды медпомощи на всей территории субъекта РФ.Обучайте руководителей и специалистов каждые три года, а рабочих — лучше обучать раз в год, вместе с обучением по первой помощи. Каждому выдайте удостоверение, образец которого указан в приложении к Порядку обучения и проверки знаний требований охраны труда № 1/29 от 13 января 2003 года.

В каждой инструкции по охране труда, в программах первичного инструктажа и обучения по ОТ труда включите вопросы по принятию работником мер при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.Шаг 8. Вовремя отвечайте на вопросы контролирующих органов, выполняйте все предписания, если какое-то из мероприятий по ОТ требует значительных финансовых вложений, обращайтесь в ГИТ о продлении срока, при этом обоснуйте такую отсрочку.Шаг 9.

Сформируйте в каждом подразделении комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Шаг 10. Вовремя проводите все периодические мероприятия, своевременно сдавайте отчетность по ОТ.

СВЕЖАК

  1. 26.11.2019

  2. 28.11.2019

  3. 17.11.2019

  4. 11.11.2019

  5. 14.11.2019

Copyright © 2011-2019 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.