Сколько допускается переработка часов в месяц

Сколько допускается переработка часов в месяц

Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку


В наше время никого не удивишь тем, что некоторые работники трудятся больше положенного. При этом работодатель обязан оплачивать переработки своим сотрудникам.Что считается переработкойРабота, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя за пределами установленной для этого работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной и должна быть соответственно оплачена (ст.99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы имеет свои пределыМаксимальная продолжительность переработки на одного сотрудника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Кого можно привлечь к сверхурочной работе, а кого — нетПо общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). Но есть случаи, когда согласие работника не нужно.

Например, если участие работника требуется в работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо в работах по устранению их последствий.

Однако есть категории работников, которых даже к «особым» работам можно привлечь только с их письменного согласия, а есть те, кого вообще нельзя. К первым, например, относятся работники-инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а ко вторым — беременные женщины, а также несовершеннолетние работники (ст.99 ТК РФ).

В каком размере оплачивается переработка Переработка оплачивается следующим образом (ст.152 ТК РФ):- не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы;- не менее чем в двойном размере за последующие часы переработки.Если работник больше заинтересован в отдыхе, чем в деньгах, то по его желанию работодатель должен компенсировать ему сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, которое работник отработал сверхурочно. Пример оплаты переработки при окладеРаботнику Иванову установлен оклад в размере 30000 руб.

в месяц и стандартная рабочая неделя – 40 часов.

Иванов был привлечен к сверхурочной работе:- 17.09.2019 – на 2 часа;- 24.09.2019 – на 3 часа.Норма рабочего времени в сентябре при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Таким образом, один рабочий час Иванова в сентябре «стоит» 178,57 руб.

(30000 руб. / 168 часов). Соответственно, за переработку Иванов должен получить:- 535,71 руб. (178,57 руб. х 1,5 х 2 часа) за 17.09.2019;- 892,85 руб.

(178,57 руб. х 1,5 х 2 часа + 178,57 руб. х 2 х 1 час) за 24.09.2019.Общая сумма за переработку – 1428,56 руб.Пример оплаты переработки при окладной системе при суммированном учете рабочего времениРаботнику Сидорову, трудящемуся в режиме пятидневки, установлен оклад 35000 руб.

Учетный период – календарный месяц.

В сентябре 21 рабочий день и норма рабочего времени составляет 168 часов. 2 сентября Сидоров отработал 11 часов, 9 сентября – 10 часов, 12 и 13 сентября по 4 часа, 24 сентября – 13 часов, а в остальные дни по 8 часов.Получается, что в сентябре Сидоров отработал 170 часов (11 часов + 10 часов + 4 часа х 2 дня + 13 часов + 8 часов х 16 дней). Как видим, за месяц Сидоров переработал 2 часа (170 часов – 168 часов).

Рабочий час Сидорова «стоит» 208,33 руб.

(35000 руб. / 168 часов). Значит, работодатель должен заплатить Сидорову за переработку 624,99 руб.

(208,33 руб. х 1,5 х 2 часа).Как быть, если работодатель не оплачивает переработкуВ этом случае остается только жаловаться. Удобно это сделать через на сайте онлайнинспекция.рф.

Но будьте готовы к тому, что придется доказать, что вы задерживались на работе больше положенного времени именно по инициативе работодателя.

Продолжительность сверхурочных работ

Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд.

А за год такое количество часов не должно быть больше 120.

Это количество указано для каждого работника.

Работодатель должен строго вести учёт времени, которое работник отработал сверхурочно. Каждый час переработок должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  1. Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  2. Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором.

По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2019 года.

Что следует помнить

  1. Оплата за работу сверх нормы начисляется по требованиям ТК и по внутренним нормативам самого предприятия.
  2. Оставлять работника сверхурочно можно не более 2-х дней подряд.
  3. В год переработка не должна превышать 120 часов, в день – 4-часа.
  4. Трудовой кодекс разрешает сверхурочную работу, но при соблюдении временных норм.
  5. Есть категории граждан, которые не могут работать больше положенного времени – это несовершеннолетние, беременные, инвалиды.
  6. По ТК в будни переработка оплачивается по схеме – за час начисляется оплата как за полтора часа по норме. В выходные каждый час оплачивается по двойному тарифу. Если оплата обычная, сотрудник может рассчитывать еще на выходной.

Сколько часов разрешается работать сверхурочно?

Понятие сверхурочной работы обозначено в статье 99 ТК РФ. Работодатель вправе попросить гражданина работать больше установленного времени в следующих ситуациях:

  • Если человек не успел закончить назначенную ему работу, то он должен ее выполнить, если от этого зависит сохранность имущества работодателя или другие важные обстоятельства.
  • В процессе осуществления временных работ по ремонту сооружений и аппаратов, при поломке которых будет приостановлена деятельность большинства сотрудников.
  • При условии, что остановка в работе не допускается, а сменщик заболел. В данной ситуации работодатель должен предпринять экстренные меры.

Согласно положениям ст 99, не допускается привлечение работника к сверхурочным работам в следующих ситуациях:

  1. в процессе проведения общественно-полезных работ;
  2. при введении экстренного положения в стране.
  3. при устранении последствий стихийных бедствий и катастроф;

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

  • Беременных женщин.
  • Несовершеннолетних детей.

Инвалидов и женщин, у которых есть дети до трех лет, разрешается попросить о переработке только с их письменного согласия.

Как оплачиваются переработки по тк рф?

Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Нормативная база В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:

  1. акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления.
  2. при заключении трудового договора с сотрудником, в нем обязательно нужно прописать суммированный учет, используемый при расчете;
  3. такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке;

Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Пример № 1. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019 при суммированном учете времени

Букашка Александр трудится пять дней в неделю (40 часов).

Заработная плата специалиста исчисляется по часовой ставке в сумме 200 рублей. В апреле была зафиксирована переработка 5 часов. Апрельская норма — 167 часов.

Рекомендуем прочесть:  Переоформление доли в квартире 2020

Производим расчет при суммированном учете рабочего времени:

  • Рассчитываем доплату за остальной период переработки (ставка × коэффициент 2 × ВР = 200 × 2 × 3 ч. = 1200 руб.).
  • Вычисляем общее количество фактически отработанного времени за месяц (норма + переработка = 167 + 3 + 2 = 172 ч.).
  • Общая сумма доплаты равна 600 + 1200 = 1800 руб.
  • Исчисляем доплату за первые 2 ч. переработки (ставка × коэффициент 1,5 × 2 ч. = 200 × 1,5 × 2 = 600 руб.).
  • Итого заработная плата за апрель 2019 составила 33 400 + 1800 = 35 200 руб.
  • Определяем часы переработки (факт – норма = 172 – 167 = 5 ч.).
  • Начисляем зарплату по тарифу (ставка × фактически отработанное ВР = 200 × 167 = 33 400 руб.).

Суммированный учет рабочего времени — основные моменты

Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода.

То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.

Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период.

Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в , является нарушением трудового законодательства.

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику.

Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени.

Норма: сколько часов переработки допускается в неделю, в месяц или год

Особое внимание стоит уделить законодательно закрепленным нормам, которые устанавливают, в течение какого периода времени гражданин может привлекаться к сверхурочной трудовой деятельности.

Так, допустимая норма переработки в день законодательством не установлена, однако установлена норма переработки за два дня. Максимальный ее размер – 4 часа. В год переработка не должна превышать 120 часов.

Месячной нормы в законе не предусмотрено.

Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов, не нарушая при этом законодательно установленные требования.

120 часов переработки: что делать если у вас больше

120 часов переработки – это годовая норма, устанавливаемая федеральным законодательством. Иногда возникают ситуации, когда такая норма превышена.

Это может происходит в следующих ситуациях:

  • Когда это произошло без ведома подчиненного.
  • Когда работник знал об этом и добровольно согласился на это.

И в том и в другом случае работодатель обязан компенсировать такую подработку. Компенсирование происходит по правилам, установленным обычным трудовым договором или же локальными правовыми актами.В той ситуации, когда работника незаконно привлекли к подработке сверх установленной законом нормы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за наказанием и привлечением к ответственности работодателя.

На него также ожжет быть наложен штраф.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ

Рабочее время — это период, который сотрудник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои договорные обязательства.

Ознакомьтесь с последними изменениями закона в РФ Норма рабочих часов содержится в статье 91 Трудового Кодекса РФ. По закону работник должен работать 40 часов в неделю. Каждый работодатель ведет учет отработанного гражданином времени.

Федеральный орган устанавливает:

  • месяц;
  • Порядок исчисления нормы рабочего времени за:
    • месяц;
    • квартал;
    • год.
  • квартал;
  • год.

В положениях статьи 94 ТК описаны сроки продолжительности ежедневного рабочего дня. Норма не должна превышать:

  1. от четырнадцати до пятнадцати лет — 5 часов;
  2. лицам от 16 до 18 лет разрешается работать до 7 часов ежедневно;
  3. 4 часа для граждан, совмещающих получение образования с трудовой деятельностью.
  4. для детей в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа в день;
  5. для инвалидов норма не должна превышать установленной в медицинском заключении;

Закон о тишине с последними изменениями В случае, если граждане работают на опасном для жизни производстве, то допустимой нормой считается:

  1. 6 часов, если продолжительность трудовой недели — 30.
  2. 8 часов в день, при условии, что рабочая неделя составляет 36 часов;

Вам будет интересно: На основании трудового договора норма рабочего времени устанавливается для следующих работников:

  • Цирка и других развлекательных учреждений.
  • В сфере кинематографии.
  • Театра.
  • СМИ (Федеральный закон о СМИ в последней редакции читайте )

Также читайте о ФЗ о платной скорой помощи

Советы юристов:

1.

Сколько часов переработки допускается в месяц?

Если договор не составлен. 1.1. Сколько заставят,столько и заставят.Договора же нет. 2. Что полагается за переработку, если в месяц переработка 80 часов.

2.1. Либо отгулы, либо оплата переработки в повышенном размере 2.2. Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ().

Обратитесь в трудовую инспекцию. 3. Сколько часов в месяц должен отработать рабочий на переработке свинца. А. 3.1. Вы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.

В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы. Требуйте у работодателя карту аттестации РМ.

4. На работе не заплатили за 4 часа переработки в месяц.

4.1. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ, либо сразу в суд обращайтесь 5. Скажите пожалуйста как рассчитывается переработка по учетному периоду за год? В мае отработали лишние 47 часов и следующие месяцы были часы переработки. Организация бюджетная и по договору переработка просчитывается в конце года.

Организация бюджетная и по договору переработка просчитывается в конце года.

Говорят что отпуск и без содержания высчитываются из фактически отработанного времени. В итоге получается что мы еще должны будем организации или мы чего то не понимаем.

5.1. Здравствуйте. Если у Вас учётный период год, то норма часов рассчитывается за год. То есть, в это время у Вас может быть в одном месяце переработка, в другом недоработка, но в целом за учётный период должна получаться норма.

Если имеются периоды отпуска, нетрудоспособности, то они из нормы исключаются, норма часов уменьшается. Но ежегодные отпуска при определении нормы часов должны быть учтены заранее. 6. У ме 7 ня такой вопрос. Работаю медсестрой в роддоме на ставку.

В начале месяца у нас медсестра ушла в отпуск и мы работаем на 3 х смене. Нас работает 4 медсестры. Законно ли это, если работаешь на ставку перерабатывать часы? Это будет уже переработка? И как нам Главврач должен её оплатить как сверх срочную?

А то он делать этого не хочет. На какую статью Т. К ссылаться.

Спасибо. 6.1. Каким образом у вас переработка происходит? Вы работаете больше часов, чем положено?

Вопрос не корректно задан. 7.

У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии.
У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии. Очень обидно. Можно ли вернуть его деньги или не возвращать 2 т.р.?

7.1. Это не ошибка бухгалтерии а неправильное оформление, поэтому можете не возвращать. 8. Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых.

При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток.

Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается.

Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит.

Как быть? 8.1. Нужно прочитать Ваш трудовой договор, что там написано. 9. Как считать и оплачивать сверхурочные часы сторожам, учетный период месяц, работают четвером, охраняют все 24 часа, организация бюджетная.

Первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, последующие в 2-ом размере.

Если в январе 2020 года норма часов по производственному календарю 136 часов, а приходится на одного сторожа 186 часов, переработка 186-136=50 часов. Как определить первые 2 часа с учетов выхода сторожей, или просто 50-2=48, 48 в 2-ом, 2 часа в 1,5 размере. 9.1. Татьяна! На самом деле Вы затронули весьма спорный вопрос:).

Минздравсоцразвития России полагает, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Согласно же правовой позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы (Решение от 15.10.2012 N АКПИ 12-1068).

10. Пожалуйста работал в охранной организации с 01 июля 2019 года, после увольнения увидел запись сделали только с января 2019 года, работал в месяц по 250 часов и более. Отпускные так и не выплатили, могу я что нибудь за переработки потребовать?

Оформлен был по минималке белая з/п была 11500 остольное черное. 10.1. Если нет оформленного документа доказательная база отсутствует. 10.2. Через суд устанавливайте факт трудовых отношений с 01.07.2018.

11. Работаю на заводе, сперва был 4 сменный график, теперь перешли на 3 сменный, оплачивают переработку 50% в 1.5 кратком размере и 50% в 2 кратом, т.

к допустим в месяце 180 часов расчетный период, я отработал 240, мне оплачивают 30 часов в 1,5 красном и 30 в 2 кратном, это законно?

11.1. Здравствуйте! Вещественные доказательства:-табеля учета рабочего времени сотрудников -расчетные ведомости за аналогичный период;-расчетные листки на имя ФИО за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности;-банковская карта;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,.;-устав.;-приказ об утверждении штатного расписания -личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов;-папка «Приказы»;-папка, содержащая сведения о питании учащихся;-табеля учёта рабочего времени сотрудников -расчётные ведомости за аналогичный период;-расчётные листки на имя ФИО 2 за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности ФИО;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,;-устав;-приказ об утверждении штатного расписания.-банковскую карта;-личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов.-папка «Приказы». 12. Работаю в ржд, у нас всегда переработка по времени, что ТК запрещено, необоснованно лишают премий и зарплата с каждым месяцем все меньше.

Норма часов 168, по итогу на конец месяца всегда идет переработка примерно 190-200 часов. Как добиться правильного перерасчёта зп и куда обратиться.

12.1. Начать с инспекции по труду, далее обратиться в прокуратуру. 13. Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-«.исходя из 40 часовой рабочей недели».То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36).
У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36). То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами.

Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо! 13.1. Подайте письменное заявление администрации с просьбой разъяснить ситуацию.

Откажут или вас не устроит ответ, то вам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. 13.2. Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов.

Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать.

14. Работаю в ДОУ сторожем. У нас 3 ставки. В рабочее время — ночные смены по 12 часов, в выходные — дневные и ночные по 12 часов. По итогам года у двух сторожей недоработка более 100 часов, а у меня переработка более 100 часов.

Каждый месяц завхоз ставила в графике мне больше смен, чем остальным. Это правильно? 14.1. Ну нет естественно.

Переработка либо оплачивается либо дается отгул. На усмотрение руководства. 14.2.

Здравствуйте. Это правильно, если есть Ваше согласие на сверхурочную работу и оплата произведена за лишние часы в повышенном размере.

15. Правомерно ли что отработанные ночные часы за месяц забирают в переработку?

По факту отработал 56 часов за месяц а в табеле поставили 48,5,мотиворовав тем что последнее ночное дежурство оплатят только полчаса а остальные часы в переработку. Прилагаю фото табеля. 15.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить!

Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.