Различные режимы рабочего временикак прописать в трудовом договоре как

Различные режимы рабочего временикак прописать в трудовом договоре как

Как правильно в трудовом договоре прописать режим рабочего времени?


11 января 2019 в 17:22 Как правильно прописать в трудовом договоре педагога дополнительного образования режим рабочего времени, если он работает 2 раза в неделю по 2 часа по совместительству.

Один из этих дней суббота. Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 12 января 2019 в 06:59 Здравствуйте, Оксана! От работника-совместителя необходимо письменное заявление (согласие) на установление ему определенного режима рабочего времени, которое он пишет в день приема на работу по совместительству, либо на момент возникновения необходимости изменения текущего режима работы, указывая необходимые параметры выбранного режима.В соответствии с этим заявлением (согласием) оформляется трудовой договор (ДС к ТД, приказ), например:В ТД ( раздел «Условия и характер работы») и в приказе надо указать: 1.

Установить работнику на период с 09.01.2018 по 30.05.2018 следующий режим рабочего времени и времени отдыха в условиях гибкого рабочего времени, отличающийся от общих правил, установленных у Работодателя: — продолжительность рабочей недели – неполная рабочая неделя (с двумя рабочими днями) – с суммарным количеством времени 4 (четыре) часа в неделю;- чередование рабочих и нерабочих дней: рабочие дни – Вторник, Суббота; выходные дни — Понедельник, Среда, Четверг, Пятница, Воскресенье;- продолжительность рабочего дня (смены) – неполный рабочий день продолжительностью 2 часа;- время начала работы – 11.00;- время окончания работы – 13.00;- время перерывов в работе – ….;2. Установить для Работника учетный период «рабочая неделя (месяц)» при суммированном учете рабочего времени.3.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов (4 часа) в течение соответствующего учетного периода (рабочей недели).

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 11 Января 2019 11 Января 2019 11 Января 2019 11 Января 2019 в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу

«4.

Рабочее время и время отдыха 4.1.

Работнику устанавливается неполное рабочее время. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».
  2. продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  3. рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Можно ли в трудовом договоре установить режим рабочего времени путем отсылки к коллективному договору?

Вопрос: Правомерно ли в трудовом договоре установить режим рабочего времени путем отсылки к положению коллективного договора? Как в таком случае оформляется изменение режима рабочего времени?

Нужно ли при этом согласие работников?Ответ: Установление режима рабочего времени в трудовом договоре с работником путем отсылки к положению коллективного договора правомерно в случае, когда коллективный договор включает приложение — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и режим рабочего времени работника ничем не отличается от режима, установленного в ПВТР.

Нужно ли при этом согласие работников?Ответ: Установление режима рабочего времени в трудовом договоре с работником путем отсылки к положению коллективного договора правомерно в случае, когда коллективный договор включает приложение — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и режим рабочего времени работника ничем не отличается от режима, установленного в ПВТР. В таком случае при изменении режимов рабочего времени, предусмотренных ПВТР, следует руководствоваться порядком, установленным в ст.

74 Трудового кодекса РФ.Обоснование: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.ПВТР — это обязательный для работодателя локальный нормативный акт, регламентирующий в том числе режим работы у данного работодателя (ч.

4 ст. 189 ТК РФ).ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ), но могут являться отдельным локальным нормативным актом.В случае когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, изменения в них вносятся в соответствии со ст.

44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.Режим рабочего времени работника работодатель может не указывать в трудовом договоре, если он ничем не отличается от режима, установленного в ПВТР. При этом в трудовом договоре может быть указано о том, что соблюдение ПВТР является обязанностью работника.То есть порядок изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано.Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению с работником (ст.

При этом в трудовом договоре может быть указано о том, что соблюдение ПВТР является обязанностью работника.То есть порядок изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано.Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Полагаем, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к нему допускается в случае, когда условие о режиме рабочего времени непосредственно включено в текст трудового договора.При изменении режимов рабочего времени, предусмотренных ПВТР, на которые содержатся лишь отсылки в трудовых договорах, полагаем, следует руководствоваться порядком, установленным в ст.

74 ТК РФ.Таким образом, согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (одним из которых является ссылка на условия, предусмотренные ПВТР, которые в случае заключенного коллективного договора являются приложением к нему), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Понятиям «рабочее время» и «время отдыха» посвящены целые разделы в Трудовом кодексе РФ — IV и V.

Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим понимается время, когда работник выполняет свои трудовые функции, и другое, прямо названное в законе.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) используется работником на свое усмотрение, в это время он освобождается от работы. В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы. Согласно ст. 100 ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

  1. время обеденного и иного перерыва;
  2. продолжительность рабочей недели/дня/смены;
  3. начало и конец рабочего дня;
  4. число смен в сутки и т. д.

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов.

Похожее

  1. Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад?Многие работодатели думают, что указание части оклада в рабочем соглашении не является обязательным действием, поэтому…
  2. Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности?Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а…
  3. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего…
  4. Как прописать место работы в трудовом договоре?По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы человека.…
  5. Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договореПри оформлении трудоустройства многие сталкиваются с необходимостью пройти период испытания. Данное время требуется работодателю на…
  6. Условия оплаты труда в трудовом договореЗаработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. +7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
  2. +7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
  3. 8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.

(2 оценок, среднее: 3,50 из 5)

Загрузка.

Советы юристов:

1. В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику).

Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?

1.1. Неизвестно, надо изучать весь текст договора, чтобы определить, что Важнее в написанном — указанные часы и дни работы или график.

2. Коммерческое учреждение отказывает в графике 5/2, с выходными сб, вс.

В трудовом договоре график прописан, как режим гибкого рабочего времени. В организации очень много персонала, кто работает по пятидневке, с выходными сб,вс с 8-17. Отказ аргументируют тем, что для такого режима нужно основание.

Правомерно ли это? 2.1. В соответствии со Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

2.2. Если в договоре прописан режим гибкого рабочего времени то будет как в договоре. Или письменно официально обратитесь к работодателю с предложением об изменении условий договора.

3. 1. Я находилась на больничном до 23.10. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10.

В течении какого времени я могу предоставить больничный?

Жду справку 182-Н с предыдущего места работы. 2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е. всего 2 с? 3.1. 1. Если Вы хотите получит справку с включенными в нее сведениями о больничном, то нужно сдать его до выдачи справки. Максимальный срок сдачи больничного после увольнения — 6 месяцев с момента закрытия больничного.
Максимальный срок сдачи больничного после увольнения — 6 месяцев с момента закрытия больничного.

Но нужно сдать до трудоустройства на новую работу. 2. с 10 по 12 число? Или часов?

Или 10 суток через 12? 2 с — 2 секунды? 2 суток? 4. Могу я расторгнуть договор и уволиться без всякой «2 х недельной отработки», если в трудовом договоре не соответствует режим рабочего времени с фактическим? (работаю 12 ч два дня — 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.

4.1. Теоретически, по описанному — да. Если в заявлении на увольнение укажете это нарушение трудового законодательства и сделаете ссылку на третий абзац . 5. Мы принимаем работника на 0,25 ставки.

Т.е. при 5-ти дневной рабочей недели он каждый день должен работать по 2 часа. Его и нас это не устраивает и мы хотим 2 дня в неделю по 5 часов.

Если при приеме мы пропишем это время работы в трудовой договор будет ли это являться режимом неполной рабочей недели, еслиу на вакансии стоит 100% занятость на 0,25 ставки.

5.1. Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Во-первых, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Во-вторых, в указанном случае работодатель вправе с согласия работника заключить с ним трудовой договор на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю (это должно быть прописано в трудовом договоре).

В-третьих, в указанном случае работодателю проще принять этого работника по трудовому договору по совместительству (внешнему).

Смотрите статьи 61, 282-288 ТК РФ и статью мою

«Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ»

на моей странице в разделе «Мои Публикации». Совместителя проще уволить по статье 288 ТК РФ и не только. Удачи Вам. 5.2. Здравствуйте.

Указывайте нужный режим работы в условиях трудового договора.

Если по данной должности у Вас предусмотрена полная ставка, Вы вправе принять ещё одного работника на оставшиеся часы. 6. В должностные обязанности штатного фотокорреспондента входит: выезд на места для освещения событий, подбор и подготовка материала к печати.

И ничего о том, что фотокор обязан сидеть в редакции.

По трудовому договору режим работы редакции с 9.00 до 18.00 ч., перерыв с 13.00 до 14.00 ч. А в обеденное и послерабочее время нередко бывают выезды. Может ли фотокор отлучаться в рабочее время, если для него нет работы? 6.1. Только по согласованию с руководителем. 6.2. Смотрите место исполнения должностных обязанностей.
6.2. Смотрите место исполнения должностных обязанностей.

7. При переходе школы на шестидневку в доп соглашении к трудовому договору внесли фразу: «Режим рабочего времени-шестидневная рабочая неделя в соответствии с расписанием занятий. Учебные занятия-по расписанию, с понедельника по пятницу».

Можно ли заниматься самообразованием дома, если по расписанию в субботу занятий никаких в школе нет. Спасибо. С уважением, Альфия. 7.1. Законодательством непосредственно — это не регулируется.

Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

8. День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно.

Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е.

меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп.

соглашения к договору? 8.1. Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно.

Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение. 9. Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов. Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 тк рф.

Уведомление об этом мы подписали за два месяца. Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению. 9.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10. У меня режим неполного рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю. Так написано в Трудовом договоре.

Это значит я не обязан работать 5 через 2 с 21:00 до 9:00. Мой график работы значительно ниже? Тоесть 2 через 2 либо 3 через 3?

10.1. Сергей, добрый день! Какой график работы закреплен в Вашем трудовом договоре или внутренним распорядком? Если у Вас 20 часов в неделю, это означает, что Вы можете работать либо не более 4 часов в день, либо не более 20 часов в неделю.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) . Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Всего Вам наилучшего! 11. В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет

«Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье»

По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза.

Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону? 11.1. Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города.

Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города. Они будут разбираться. 12. Можно ли в трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодателю писать

«Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье»

Не указывая сколько именно работник работает в неделю либо в месяц.

И какие документы можно запросить у работодателя где будет указанно кол-во отработанных часов?

12.1. Нормальная продолжительность рабочего времени — это восьми часовой рабочий день. В трудовом договоре это допустимо. Необходимо только, чтобы работодатель указал время начали и окончания рабочего дня, а также время перерыва.

13. Меня зовут Владимир, я работаю вахтовым методом, в ресторанно-турестической сфере, по трудовому договору режим работы составляет 10 часов 15/15 дней, по факту режим рабочего времени составляет минимум 12 часов, но в табель учета рабочего времени ставится 10 часов и оплачивается тоже 10 часов, как можно решить вопрос о компенсации не поставленного но отработанного времени. 13.1. Нарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

14. Заведующая д/с в одностороннем порядке меняет режим рабочего времени, прошу приказ, его нет. Устно ставит в известность чтобы я выходила на ежедневку, хотя в трудовом договоре прописано рабочие дни: пн и чт с 8.00 до 16.20.

Рекомендуем прочесть:  Прохождение флюорографии правила

Как быть? И место рабочее не аттестовано из моего кабинета за время отпуска организован склад. 14.1. Здравствуйте, Татьяна. Подобные действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства.

Условия трудового договора обязательны для сторон, как для работодателя, так и для работника и могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному письменно.

В отношении своего рабочего места — подайте заявление в ГИТ. 15. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

У нас в учреждении работает инструктор по физической культуре, у него 30 часовая рабочая неделя. Сейчас он идет с детьми в поход на три дня. Как правильно оформить приказ на изменение режима рабочего времени (графика работы)?

Ведь он будет прибывать с детьми круглосуточно. Как при этом производить оплату труда? Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору о том что изменен график работы?

15.1. Здравствуйте! Вы беспокоитесь об оплате труда инструктору. А куда он детей ведет? Питание, сан. условия, техника безопасности, условия для проживания, количество детей.

Это все организовано? С детьми минимум 2 ответственных работника должны идти.

Один спит, другой — бдит. А еще лучше, если 2-3 родителей пойдут с ними. За детьми любого возраста нужен присмотр, не выпускать каждого из виду, присмотр должен быть круглосуточно! Вы пишите: «он будет с детьми круглосуточно».

Он что, 3 суток спать не будет? Он уснет, а дети будут предоставлены сами себе. И питание должно быть качественное — не дай Бог отравление, и простуды с аллергиями во время похода надо предусмотреть.

Если что, то руководителю организации придется отвечать за все и про все. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Ограничение

Режим гибкого рабочего времени, вопреки возможности сотрудников самостоятельно регулировать свое время, имеет важное ограничение.Есть ситуации, когда сотруднику просто необходимо быть на рабочем месте.

К примеру, чтобы принять участие в собрании или встретиться с важным клиентом.

Именно для этого гибкий график предусматривает определенное время, когда работник должен быть на своем рабочем месте.Как на практике выглядит режим гибкого рабочего времени? Пример такого графика выглядит следующим образом:День неделиНачало работыКонец работыОбязательное присутствие Обеденный перерывПонедельник8.3015.309.30 — 11.1513.30 — 15.0012.00 — 13.00Вторник9.3016.30Среда9.3016.30Четверг8.3015.30

Особенности оплаты труда

Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья.

А отдыху отдаются рабочие дни.По факту, норма и рабочие часы не совпадают.

В сторону увеличения последних — тоже.

Либо образуется плановая недоработка.120 – максимум для сверхурочных часов, когда речь идет о суммированном варианте учета.Когда формируют отчетность, ошибок легче избежать, если учитывают такие факторы:

  1. время, на практике отработанная по графику.
  2. норма количества рабочих часов за конкретный период;

Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого – значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам.

Оплата имеет полуторный и двойной размер.

Индивидуальный трудовой режим

Вы здесь Опубликовано 2007-12-22 12:55 пользователем cons_r «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 11 Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации (или определенной категории работников). Организация может сделать это как в добровольном порядке (чтобы привлечь к работе ценные кадры «со стороны» или предложить нужному работнику удобный для него график), так и в принудительном (в законодательно установленных случаях). Рассмотрим подробнее оба варианта.

Особые условия для важных работников Особые условия труда на практике чаще всего предоставляются в следующих случаях: — работник имеет основное место работы или учебы и может работать только ограниченное количество времени — свободное от основного места работы или учебы. Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки.

Часто при этом работник работает за пределами дневного времени (вечером, ночью); — если у работника (чаще всего у молодой матери) семейные обстоятельства складываются таким образом, что работать он может только ограниченное время или четко установленное, например с 18.00 до 21.00; — если условия работы у работодателя складываются таким образом, что присутствие работника на работе возможно в четко установленное время (часто ограниченное), предположим, во время отсутствия всех остальных работников. Например, уборщицы, которые должны произвести уборку до начала рабочего дня.

При этом часто для работодателя вообще не имеет значения, сколько конкретно времени занимает работа, важны ее результат и окончание до определенного часа. Согласно ст. 57 ТК РФ если режим рабочего времени и времени отдыха у работника отличается от общих правил, то он должен быть прописан в его трудовом договоре.

Под режимом работы в Трудовом кодексе понимается: — продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — чередование рабочих и нерабочих дней.

Все существующие в организации режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. А для работников с индивидуальным трудовым режимом — трудовым договором. Примеры установления индивидуального режима в трудовом договоре приведены ниже.

Пример 1. Если работодателю важно количество часов работы, но не важны конкретные часы работы, в трудовом договоре может быть такая запись: «Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с пятидневным рабочим графиком (понедельник — пятница рабочие дни, суббота — воскресенье — выходные) с гибким графиком работы.

Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 часов в неделю». Пример 2. Если работник может трудиться только в свободное время, запись в трудовом договоре может выглядеть так: «Работнику установлен гибкий график работы со свободным графиком. В неделю работник обязан использовать непрерывный отдых продолжительностью 42 часа.

Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей. Для учета часов работы работник оформляет (указать, какой документ).

Оплата труда происходит за фактически отработанное время исходя из часовой ставки ______ рублей». Если у работника уже был установлен определенный режим, но возникла необходимость его изменить (по просьбе сотрудника или по согласованию сторон), то нужно письменно задокументировать данное согласие (ст. 72 ТК РФ). После этого изменения можно ввести в любой согласованный момент.

При установлении индивидуального режима работы важно прописать в трудовом договоре условия об оплате труда данного работника и вести табелирование согласно режиму, установленному индивидуально в трудовом договоре.

Если, например, работник оговаривает с работодателем режим работы на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), то в трудовом договоре прописывается продолжительность рабочей недели (рабочего дня), например: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов и неполный рабочий день продолжительностью 7 часов. Рабочее время — с 9.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00, который не входит в рабочее время и не оплачивается.

Работнику устанавливается должностной оклад 25 000 руб.

за календарный месяц исходя из нормы 35 часов в неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени». Фрагмент документа. Статья 93 Трудового кодекса РФ В данном случае при установлении такого режима в табеле учета рабочего времени работнику проставляется 7 часов в день.

И в случае если работник отработает более 7 часов, это время будет трактоваться как сверхурочная работа.

Скорректированное Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ понятие сверхурочной работы по ст.

99 ТК РФ подтверждает, что сверхурочной работой считается работа за пределами установленной именно для данного работника нормы часов работы (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

Если индивидуальный режим законодательно установлен ТК РФ указывает, что в определенных случаях работодатель должен установить работнику сокращенную рабочую неделю (сокращенный рабочий день).

Данный режим предусмотрен для сотрудников в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет, а также для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть определена для других категорий работников, например для педагогов и медицинского персонала.

При установлении сокращенной продолжительности рабочей недели оплата труда работников не корректируется при сокращении времени фактической работы.

Так, если по штатному расписанию установлен оклад 10 000 руб. в расчете на 40-часовую рабочую неделю, то, устанавливая работнику сокращенный рабочий день в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, его оклад нельзя корректировать в сторону уменьшения, а следует предоставлять в том же размере — 10 000 руб., но уже за сокращенную продолжительность работы.

Фрагмент документа. Статья 320 Трудового кодекса РФ * * * Итак, установление конкретного режима, удобного для работодателя и работника, целесообразно с точки зрения управленческой деятельности. Главное — четко прописать данный режим, чтобы не ущемить прав работника и не нарушить права работодателя.