Работодатель не взял на работу

Работодатель не взял на работу

Помогут ли в суде договоренности о приеме на работу


Они не играют существенной роли. Их можно использовать максимум как косвенное доказательство, что работодателя устроили деловые качества вашей подруги, раз он собирался подписывать с ней трудовой договор. Значит, причина отказа в чем-то еще. Хорошо, когда договоренности оформлены на бумаге — есть job offer, или приглашение на работу.

Нужно внимательно изучить, что там написано: если приглашение похоже на трудовой договор, его могут признать трудовым договором. Требования к содержанию трудового договора перечислены Посмотрите, есть ли такие пункты в документе, которые фирма прислала вашей подруге.Еще важно, кто подписал приглашение. Например, если это был офис-менеджер или менеджер по набору персонала, которые не принимают решение о трудоустройстве и не подписывают трудовые договоры, — такие договоренности не имеют силы.

С тем же успехом подруга могла переписываться с уборщицей или электриком. Если же приглашение заверил директор — это будет плюсом.Посмотрите, нет ли в предложении о работе формулировок вроде «ваши деловые качества подходят нашей компании». Если есть — шансы оспорить отказ возрастают, но все равно невелики., который напоминает вашу ситуацию.

Иван нашел вакансию главного инженера, откликнулся на нее, прошел собеседование и получил предложение о работе на электронную почту.

Он принял предложение — подписал его и отправил работодателю. После этого Иван уволился с прежней работы.Через несколько дней фирма передумала и отозвала предложение.

Иван подал иск в суд с требованиями:

  • Взыскать компенсацию морального вреда — 50 тысяч рублей.
  • Возместить расходы на юриста — 25 тысяч рублей.
  • Признать незаконным отказ в приеме на работу.
  • Обязать фирму заключить с ним трудовой договор.

Иван сказал, что предложение о работе следует считать офертой — предложением заключить трудовой договор. Он его подписал, тем самым совершил акцепт оферты.

После этого трудовой договор считается заключенным., Работодатель в суде объяснил, как все было. Главный инженер написал заявление об увольнении, и фирма начала искать нового сотрудника.

После того как работодатель договорился с Иваном, тот инженер передумал уходить и отозвал свое заявление. Место Ивана оказалось занято, поэтому фирме пришлось отозвать приглашение в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной должности.Суд сказал, что все законно, и вот почему. Работодатель заранее начал присматривать кандидатов на должность, которая скоро должна была освободиться.

Это не запрещено законом. Предложение не было похоже на трудовой договор: там не была указана дата начала работы. Кроме того, Иван не подавал заявление о приеме, не представлял фирме СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для трудоустройства.Предложение о работе не считается офертой, а ответ на него — акцептом, потому что такой вариант заключения договора применяется в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.В итоге суд признал, что работодатель ничего не нарушил, когда отозвал приглашение на работу и отказался подписывать трудовой договор.

Требования Ивана остались без удовлетворения.

Вероника Никитина

ведущий консультант хедхантинговой компании«Агентство „Контакт“»InterSearch Group Russia Порой вас берут на работу за одно, два, три собеседования, оперативно проведённых в течение пары дней.

Всё проходит быстро; заметно, что компания и ваш будущий руководитель в вас заинтересованы. А иногда процесс затягивается, между встречами проходит много времени, компания назначает повторные собеседования, и на пятое интервью, третье кейс-задание и запрос ещё пяти рекомендателей вы начинаете реагировать отчуждённо и негативно. Могут возникнуть мысли:

«Раз они меня не хотят таким, какой я есть, если продолжают сомневаться и задавать вопросы, то не моё это место»

.

Может появиться обида и недоверие к компетентности нанимающих сотрудников, так как не верится, что принятие решения так уж сложно, ведь вы

«уже всё рассказали и даже задание сделали и рекомендации дали»

.

Первый этап — рекрутер (менеджер по персоналу)

1.

Негативный настрой Если по выражению лица, тону голоса, манере держаться видно, что вы воспринимаете собеседника, как своего врага — лучше вовсе не приходить на собеседование. Результат предопределен. Хмурых г@внюков на работу никто не берет.

Не следует ни ком говорить плохо.

Соискатели знают, что нельзя ругать “бывших”. Но некоторых все равно заносит. Накипело видимо. Старайтесь держать себя в руках.

2. Неподходящий внешний вид Внешний вид задает первое впечатление о кандидате. Первичное восприятие может наложить отпечаток на всю дальнейшую беседу. Полагаю излишне напоминать, что шорты, экстравагантный стиль, чрезмерно открытая одежда и обувь, — чаще всего будут восприняты собеседником без восторга.

Еще момент: Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. То есть разумно одеться так, как вы бы оделись на работу в эту компанию.

Подробнее о том, как следует одеваться — 3. Отстраненность Если соискатель, придя на собеседование, спрашивает “Чем занимается компания?”, то какой у него интерес к работе? Если он не удосужился узнать об этом раньше?

Никто не требует проводить масштабное исследование компании. Но знание основных вопросов по компании — плюс кандидату и элементарная вежливость к представителю компании. Еще одна ошибка — вести разговор в стиле “ «Ответы на ваши вопросы есть в моем резюме».

Рекрутер читал ваше резюме. Кто вы, он знает.

На собеседование вас пригласили, чтобы ответить на вопрос “Какой вы?” Расскажите о себе живым языком.

Как это сделать правильно — в . 4. Слабые ответы на вопросы Собеседование это не экзамен и тем более не допрос.

Это диалог равноправных партнеров. Старайтесь воспринимать вопросы собеседника не как угрозу, а как возможность. Возможность произвести благоприятное впечатление.

Ответы на вопросы следует подготовить заранее, чтобы не бегать глазами по переговорной комнате, когда такой вопрос последует.

Какие-то вопросы будут неожиданными, ко всему подготовиться невозможно. Следует запомнить, что вопросы задаются не с целью услышать правильный ответ, а оценить вашу эмоциональную реакцию и ход рассуждений. При ответе следуйте последовательной . 5. Рубить правду-матку где не надо Врать конечно неэтично и рискованно.

5. Рубить правду-матку где не надо Врать конечно неэтично и рискованно.

Если соискателя заподозрят во лжи, ему откажут. Однако в некоторых вопросах излишняя откровенность скорее навредит. Например, о причинах увольнения с предыдущих мест большинство кандидатов лукавят.

Рекрутеры об этом знают. Это тот случай, когда рубить правду-матку совсем не обязательно. Если вы решили “навести тень на плетень”, будьте аккуратны. Важно, чтобы ваши причины ухода были “вескими”.

Подробнее . 6. Разговоры о личных проблемах Если таковые имеются и они могут помешать работе, — их обсуждение лучше вести после того, как вы себя уже “продали” и работодатель готов предложить вам должность.

Если вы считаете, что личные проблемы, например трудное материальное положение, — основание, чтобы предложить вам работу, — вы заблуждаетесь.

Работодатель тоже человек, но ему нужна выгода, и вас он не знает. Впрочем, иногда “надавить на жалость” может принести результат. Люди все разные. В моей практике такое бывало, но редко.

Отказ в приеме на работу: чем грозят новые требования работодателю?

Что сейчас необходимо предпринять лицам, участвующим в процедуре подбора кандидатов?

С 11 июля вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней.

Норма о праве соискателя на такой отказ была закреплена и ранее. А вот срока в Трудовом кодексе не было.

Теперь он есть. 7 рабочих дней – больше, чем неделя.

На что надо обращать внимание тем должностным лицам работодателя, которые работают с соискателями?

1. На то, что эти изменения в законодательство были внесены из-за количества жалоб в инспекционные органы и даже споры в суде. То есть, практика по стране идет и не первый год.

2. В этих спорах и жалобах была выявлена недоработка законодателя (то, что сроков установлено не было) и фактически работодателя нельзя было привлечь к ответственности за непредоставление письменного отказа, так как это обвинение требовало определить начальную точку: когда должен был дать отказ, и не дал.

И сейчас эта недоработка устранена, то есть по истечении 7 рабочих дней и отсутствии письменного отказа любой соискатель может подавать жалобу в инспекцию труда. 3. То, что для наступления такой обязанности соискатель должен письменно предоставить запрос на этот отказ. И с даты получения запроса начинает исчисляться срок 7 рабочих дней.
И с даты получения запроса начинает исчисляться срок 7 рабочих дней. 4. Срок, установленный новой редакцией статьи 64 Трудового кодекса РФ – 7 рабочих дней считается по графику работы работодателя.

5. То, что для предоставления такого отказа работодатель, как минимум, должен понимать способ передачи соискателю такого отказа, то есть, если отправить по почте, то по какому адресу, или выдать соискателю лично в руки на территории организации или иной способ.

А значит работодателю лучше побеспокоиться и самому научится эту информацию от соискателя получать. Понятно, что если соискатель запросил такой отказ, но не указал, как получить ответ, вроде и виновных действий со стороны работодателя нет.

Но это еще такого решения надо дождаться, а соискатель, не получив ответ, может обратиться в суд или инспекцию, которым и придется доказывать, что «Вы бы с радостью, но не знали куда отправлять….».

Оно вам надо? 6. То, что недовольный отказом соискатель может требовать только компенсации морального вреда, и даже если он требует заключить с ним трудовой договор, например, мотивируя тем, что отказ не содержит достаточных мотивировок для отказа или они незаконны, это все равно в рамках законодательства невозможно.

Суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор (исключение составляет ситуация когда соискатель настаивает на том, что он фактически был допущен к работе, то есть трудовые отношения начались). 7. Надо помнить, что указание в мотивировке отказа дискриминационных характеристик, запрещенных законом, может повлечь за собой требование соискателя в возбуждении уголовного дела по ст. 136, 145 Уголовного кодекса РФ.

И, самое главное, отказ должен быть мотивирован.

И эти мотивировки должны опираться на какие-то квалификационные характеристики или деловые качества. И вот тут-то для должностных лиц компании, которые будут готовить эти отказы, и наступает свобода для творчества, так как, указывая мотивировки для отказа, нужно сослаться на: 1.

какие квалификационные характеристики или деловые качества являлись требованиями для занятия определенной вакансии (а значит, они должны быть где-то задокументированы в компании и, желательно, писаться не перед проверкой, а доводиться до сведения соискателя до собеседования или в процессе его); 2.

как эти прописанные в компании квалификационные характеристики или деловые качества оценивались у конкретного соискателя, какие результаты он показал, и почему было принято решение, что у кандидата они недостаточные. Причем, если умный соискатель усомнится в приведенных аргументах и все-таки пойдет в суд (а, как мы и говорили выше, такая судебная практика и сейчас есть, а теперь, когда по каждому каналу ТВ проговорили про права соискателей, количество их будет только увеличиваться) и потребует обосновать, чем квалификационные характеристики и деловые качества того, кого взял на работу работодатель, лучше чем его, придется это еще все объяснять и в сравнении с неким другим более удачливым соискателем. А все мы прекрасно знаем, что иногда в приеме на работу приходится отказывать тем, у кого «идеальное резюме», и брать на работу тех, кто формально не дотягивает, но по каким-то характеристикам был признан вами более перспективным кандидатом.

Поэтому что сейчас рекомендуется сделать всем специалистам в области управления персоналом, которые участвуют в процедуре подбора на работу (и предоставлении отказов соискателям)? Первое: проанализировать еще раз (если они есть) или прописать (если ранее их не было) квалификационные требования к вакантным позициям и те желаемые деловые навыки, которым должен обладать соискатель на определенную позицию.

Не забыть учесть требования к квалификации (знания, умения, образование, опыт работы), указанные в профессиональном стандарте по определенной вакансии (конечно, в случае наличия такого профессионального стандарта).

Второе: разработать форму (образец) отказа в приеме на работу.

Третье: понять и регламентировать определенные оценочные мероприятия, которые будут проводиться у вас в компании для проверки кандидата на те требования, что вы закрепили.

Четвертое: каждый отказ проводить через юридическую экспертизу для выявления потенциального риска оспаривания вашего отказа. Ну а что будет происходить после принятых изменений — увеличиться ли количество жалоб и судебных споров, как суды будут реагировать на формулировки в отказах – все покажет только практика.
Ну а что будет происходить после принятых изменений — увеличиться ли количество жалоб и судебных споров, как суды будут реагировать на формулировки в отказах – все покажет только практика.

Будут интересные споры на эту тему – буду делиться.

Какую ответственность несет работодатель за отсутствие трудового договора

Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  1. санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.
  2. штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;

ВАЖНО! Налоговый кодекс (статья 123) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК.

Они реализуются в таких формах:

  1. штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
  2. арест до 6 месяцев;
  3. нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.
  4. назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  1. штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
  2. нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.
  3. назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;

Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.

Негативные личные характеристики

У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека.

Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов.

Есть и другие причины отказа:

  1. неуверенность в себе;
  2. невнимательность во время собеседования.
  3. неопрятный внешний вид;

Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго.

Важно продумать все детали одежды.

Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.

Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

8. Возраст

Как бы это ни было прискорбно, но возрастным кандидатам гораздо чаще отказывают «по возрастному признаку», чем по каким-либо другими причинам. Проблема кандидатов старшей возрастной группы в том, что единственное, чем они могут «завоевать» работодателя, это уникальный опыт и компетенции – как говорят эксперты, хорошие травматологи, архитекторы и инженеры находят работу в любом возрасте.

Но это характерно для тех профессий, где «решает» опыт.

Там же, где компетенции возрастного сотрудника равнозначны навыкам молодых, рекрутер, очевидно, остановится на молодом сотруднике. Но не стоит унывать – стоит развивать конкурентные преимущества, и тогда на ваш возраст никто не будет смотреть. Грубо, но правда. 9. Стеснительность/нерешительность/медлительность Запомните, пассивные работники, неспособные проявить инициативу, и каждый раз вздрагивающие при произнесении их фамилии не нужны никому.

Даже при наличии прекрасного образования, красного диплома, стажировки за границей и рекомендации от тети Зины из ЖЭКа, робкого и нерешительного соискателя отсеют в пользу активного троечника, который «за словом в карман не полезет». Да, это суровая реальность – уверенность на собеседовании и необузданная мотивация на работу оставят прекрасное впечатление, даже если объективные показатели профессионализма откровенно хромают. Вам могут отказать в трудоустройстве, но сформированное мнение о вас может помочь, когда в будущем у компании появится новая вакансия, а вас уже будут «иметь в виду».

Как не ошибаться на собеседовании

  1. Не стоит критически относится к рекрутеру, если даже он намного моложе и выглядит неопытным. Его основная задача – проверить соответствие написанной в резюме информации с фактическими качествами кандидата. Если этот этап вы преодолеете, следующий – собеседовании с руководителем – пройдет еще легче, поскольку к вашему резюме добавится положительный отзыв о вас от сотрудника компании.
  2. Не бросайтесь с первых минут расспрашивать работодателя об организационных вопросах работы: оплате, условиях, бонусах. Сначала проявите интерес к обязанностям и правилам, задайте вопросы, которые появляются в ходе беседы, и после этого поинтересуйтесь остальной информацией. Это представит вас как человека тактичного и интересующегося будущей работой, а не только финансовой ее стороной.
  3. Во время интервью демонстрируйте собеседнику мотивацию и заинтересованность в работе именно на эту компанию. Если вакансия на деле оказалась неинтересной, то лучше сразу поблагодарить нанимателя и уйти.
  4. Если работа предполагает общение с людьми, то соискатель должен уметь грамотно излагать мысли и аргументировано доказывать правоту. Мешает при приёме на должность излишняя самоуверенность или, наоборот, зажатость. Расслабьтесь и будьте естественным.
  5. Во время разговора кандидату не стоит критически отзываться о своём бывшем руководителе и коллегах, пространно перемывать им кости. Так наниматель решит, что к нему пришёл скандальный, конфликтный человек. Это не в ваших интересах.

Список причин можно и дальше продолжать, но даже перечисленные помогут вам проверить себя и не допускать элементарных ошибок. Субъективные факторы не зависят от нас и остаются на совести нанимателей.

Учитесь принимать отказы стоически, не поддаваться пессимизму. Хватит переживать и ломать голову над вопросом, почему не берут на работу и что делать? Не останавливайтесь, больше работайте над собой и своим профессиональным багажом.

Пока есть время на поиски, можно выделить время и на самообразование.

И если не подошло уже 5 вакансий, подойдет шестая!

Тэги статьи 17 0 / 6 Читайте также

  1. , , , ,
  2. , , , , ,
  3. , , , ,
  4. , , , ,

Работы нет.

Но вы держитесь. Почему вакансии вроде есть, а работу не найти

Вот как так получается?

Вакансий много, но никуда не устроиться?

Зашёл я тут к своему хорошему соседу, за солью.Смотрю, сидит, грустный, выпивает. Ну думаю, что случилось? Может помочь чем надо? Разговорились.- Что Михалыч грустный такой?

Тёща в гости приехала что ли?

Или зарплату задерживают?Хотел я так с шутки зайти, думал может повеселеет? Куда там!- Да какая нафиг тёща?

Я сегодня последний раз на работу ходил, вещи забирал.

Уволился.- Да как так случилось?

Вроде у тебя место хорошее. Инженер.

Не работяга. Оклад, премия, соц. пакет…- Да какое там…. Премия… смеёшься, что ли?

Лучше вот послушай:Работал я в этом конторе лет пятнадцать.

В начале все хорошо было. И зарплата росла, конечно понемногу, но регулярно. Раз в год точно поднимали. Премии иногда тоже были. Не каждый месяц конечно, но в квартал, или один раз в два квартала давали.

И работа. У меня есть свои должностные обязанности, я их и исполнял.

Но если кому помочь надо. Тоже проблем не было. Попросят если нормально, что я откажусь?

И не за деньги. Просто. Самому было интересно вникать в другие сферы.А теперь, что? Зарплату пять лет не поднимали. И не собираются. Про премии сказали: «Забудьте».Но это ладно. Все так живут. Не до жиру уже. Свое бы получить. Но теперь начальство новую политику проводит. Я вот работал инженером электриком.

Я вот работал инженером электриком.

У меня свои задачи. А они мне «слаботочку» кинули. Разбирайся, будешь ещё и этим заниматься.

Потом пожарную сигнализацию. Я этим вообще никогда не занимался! Ладно начал разбираться. Естественно за ту же зарплату.Ну меня это уже бесить начинало.

Столько проблем, я нигде не успеваю.

А начальству плевать. Вынь да положь!И присказка у начальника: «Не нравиться? Увольняйся, за забором очередь стоит.»Ну я потихоньку начал новое место искать.

Вакансии вроде есть. Ходил по собеседованиям. Разговаривал. Вроде все хорошо, обещали позвонить.

Но не звонят. Хоть бы сразу сказали, что не подхожу, причину назвали…И знаешь, что я интересное заметил?

Вакансии вроде есть, а работы нет. Я-то думал, что это я такой тупой, и ненужный.

Оказывается, нет. Во многих местах вообще никого не берут. Вывешивают объявления, проводят собеседования, а никого не нанимают.

Так вакансии и висят по несколько месяцев. Потом смотришь – пропала, а через пару неделю опять… Оно же, заново, обновили типа?Я вот этого не пойму, зачем?

Бред просто какой-то…- Ну, а что ты уволился если работы не нашёл?- Достало. Пришёл начальник и начал опять кричать. Старую шарманку завёл. Ну я уже не выдержал, прямо перед ним заявление на увольнение написал, на стол кинул и ушёл.

Надоело.- И знаешь, что самое интересное? Меня после этого ещё и отпускать не хотели. Вначале начальник выть начал: «Ну куда ты пойдёшь?

Работы нет, я ж просто пошутил, чего ты такой нервный?».

Две недели отрабатывать заставили.

А говорил, раньше, что хоть сейчас уходи, если не нравится. Но я его морду видеть уже не могу. Сам за компом сидит весь день, не фига не делает.

Только отчёты по моей работе печатает. Я значит работаю, а он отчитывается. Хорошо устроился, мироед. Пусть сам теперь поработает…Вот такая история.

Интересно, это только у нас так? Или по всей стране? Истории на данную тему:

Советы психологов

Что делать, если не можешь никуда устроиться?

Для начала следует тщательно изучить и понять причины, почему так происходит.

Не бойтесь реально оценивать себя и свои силы. Адекватная самооценка — первый шаг к успеху.

Если не получается самому определиться с выбором специальности, сходите к психологу, работающему по направлению профориентации, пройдите специальные тесты на выявление способностей. Что делать:

  • Не паниковать, постараться не впадать в депрессию. Потенциальные работодатели считывают ваше настроение и неуверенность. Если вы уже приходите на собеседование с сомнениями, то начинает сомневаться и работодатель, а нужны ли вы ему.
  • Развивайте в себе харизму, работайте над своей личностью, поведением, лидерскими качествами.
  • Грамотно составьте свое резюме. Если вы не знаете, как правильно это сделать, обратитесь к профессиональному рекрутеру. Резюме не должно быть слишком длинным и расплывчатым. Среди представленных данных потенциальный работодатель должен увидеть именно то, что ему нужно для конкретной должности. Оно должно быть понятным, не содержать ничего лишнего. Создайте несколько вариантов резюме в зависимости от компании и должности, на которую претендуете.
  • Трезво оценивайте свои возможности. Если у вас нет экономического образования — вас не возьмут в банк.
  • Если есть возможность, пройдите дополнительное обучение, посетите тренинги и курсы. Центры занятости в крупных городах предлагают различные программы переобучения.
  • Не жалуйтесь на свое бедственное положение и неудачи — так вы отталкиваете от себя людей. Постарайтесь быть на позитиве, но при этом реально оценивайте свое положение.
  • Избавляйтесь от страхов — они мешают двигаться вперед. Выигрывает тот, кто умеет рисковать, при этом умело оценивая все шансы на успех.
  • Расширяйте свои деловые связи и контакты. Постоянно знакомьтесь с новыми людьми — вполне вероятно, что сможете найти работу через них.
  • Изменяйте свой образ мышления. Если вы настроены на неудачи, они всегда будут рядом с вами. Люди, которые верят в успех, гораздо быстрее получают то, что хотят. Обратите внимание, какое настроение у вас преобладает, слова какой эмоциональной окраски чаще всего встречаются в вашей речи, каких мыслей больше — негативных или позитивных.
  • Если нет опыта, пробуйте сначала с простых должностей. Вы можете устроиться курьером в крупную компанию, а затем подняться выше по карьерной лестнице.
  • Если вам отказали по одной вакансии, спросите, нет ли в этой компании других. Иногда надо проявить настойчивость. Попросите оставить свой телефон, чтобы вам перезвонили, если появится подходящий вариант.
  • Приходя на собеседование, излучайте уверенность в себе, но она не должна переходить в самоуверенность.

к содержанию ↑

«Почему меня не взяли?» Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании

Отказ в приеме на работу может быть разным.

Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма.

Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи? Читайте советы специалистов Superjob.ru. «Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме.

Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре.

Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин. 1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии.

Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено.

Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером. 2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными.

Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».

3. На собеседовании менеджер по подбору кадров счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах.

Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).

4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование.

Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана. 5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна.

Позиция

«поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги»

в большинстве случаев неуместна.

Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме. 6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы. 7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.

8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность. 9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.

10. Соискатель выразил сомнение в квалификации рекрутера.

«Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?»

— рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность.

Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у менеджера по персоналу.

11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний. 12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.

13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером. 14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо.

Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании. Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом.

А почему? 15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.

16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»).

Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое. 17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется работодателю, слишком сильно индивидуалистическое начало.

18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т.д.

Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции? 19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.

20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место.

Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата… 21. Менеджер по подбору персонала по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив.

Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.

22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много. Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах.

Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты.

Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

Не берут на работу. А что, если дело в вас?

26 февраля 2019 в 18:50

  1. ,

Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгода\год ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться.

Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, с которыми он подробно общается.

Общие черты характера и поведения в этом случае выявить не так уж сложно. (А профессиональные рекрутеры видят и анализируют гораздо больше и за продуктивно проведенный с Вами час могут составить Ваш общий психологический портрет).

Во-вторых, Ваши личностные качества также важны, как и профессиональные, и они половина успеха при собеседовании. Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу?

Озлобленные, подавленные, уставшие.

Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет. Собеседование — это продажа, рекрутер продает Вам возможность работы в компании, Вы — свою экспертизу. Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмут: не очевидно, Вы так всегда с людьми общаетесь или только сегодня.

Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис. К Вам заходит угрюмый человек, презрительно смотрит на Вас, на все Ваши вопросы отвечает: “В прайсе посмотрите, там все написано!”. Вроде и бумага хорошая, и цены ничего, но сотрудничать как-то не хочется.

А следом за ним заходит веселый и жизнерадостный человек, шутит, отвечает на Ваши вопросы, рассказывает плюсы своей продукции.

Может быть бумага его чуть серее, но он с этим согласен, сделал Вам скидку и говорит, что за 3 месяца улучшит производство. Есть разница? Как же выгода бизнесу?

Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги! При долгосрочном сотрудничестве мы ждем не только сам товар, но и сервис.

Например, что нам позвонят и напомнят заказать бумагу, которая почти закончилась, или оповестят о скидках, или поставят экстренную партию, когда нам очень нужно. Будет ли это делать первый продавец? Может быть и будет, но глядя на его поведение, мы предполагаем, что нет.

Нам тяжело и сложно с ним общаться сейчас, также тяжело будет и в будущем. Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое.

Это важно не меньше, чем знание английского или слепая печать.

“HR-ам легко говорить, а нам где брать позитив?” Я была в такой ситуации.

Так вышло, что я ушла с очень хорошей на тот момент работы и вернулась в Москву спустя 2 года жизни в другом городе. Переполненный рынок труда, страх себя хвалить и презентовать и отсутствие работы сделали свое дело.

Кто-то мне говорил, про региональный опыт, кто-то предлагал заработную плату вдвое меньше прежней, глаза округлялись еще больше и адекватно мыслить я уже не могла. Я бы отказала сама себе на месте рекрутеров (они так и делали). Помог мне трезвый взгляд на себя, в какой-то момент я осознала, что страх провалить собеседование так велик, что шансов его пройти уже нет.

Мне кажется, это главное, понять, что проблема именно в тебе, в твоем отношении и презентации.

Когда понимаешь задачу, есть много методов ее решить. Мне помогает метод самого страшного сценария, что будет если все пойдет не так: меня занесут в черный список этой компании и никогда больше не позвонят.

Когда понимаешь, что трагедии не случится, жить становится проще. Отлично работает подготовка к собеседованиям: выписать все возможные вопросы, структурировать и продумать ответы поможет чувствовать себя подготовленным и уверенным. Еще один вариант для тех, кто как и я комплексует без работы — фриланс или свои проекты.

Вы не бездельничаете, Вы делаете, то о чем мечтали!

Здесь даже несколько плюсов, Вам будет, что рассказать на собеседовании, и Вы будете отвлекаться на что-то кроме поиска работы. Навязчивые мысли выматывают морально и не принесут ничего хорошего.

Поиск работы, конечно, тоже работа, но не 24\7.

Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать. Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются. С другой стороны есть огромное количество профессионалов, которые получают доход гораздо меньше рынка или вообще остаются без работы из-за замкнутости и асоциальности.

Везде нужен баланс: без навыков самопрезентации Вы не попадете в компанию, где сможете проявить себя, но и без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи. Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой. Теги: Добавить метки Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками Отправить анонимно Пометьте публикацию своими метками Метки лучше разделять запятой.

Например: программирование, алгоритмы Сохранить AI vs Human

  1. 40,1k
  2. 6,6k
  3. 14,6k
  4. 10,5k
  5. 2,1k
  6. Мегапост
  7. 22,7k
  1. 21
  2. 11,3k
  3. –17

Выберите рекомендации для отправки автору: Указан только блог Орфографические ошибки Пунктуационные ошибки Отступы Текст-простыня Короткие предложения Смайлики Много форматирования Картинки Ссылки Оформление кода Рекламный характер Отправить Нарушение Опишите суть нарушения Отправить Пользователь Поделиться публикацией

  1. 45 20,1k 177
  2. 18 18,9k 81
  3. 15 6k 4
  4. 27 5,6k 19

AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Почему меня не берут на работу после собеседования?

Начался период деловой активности: работодатели ищут, кандидаты находят, но внезапно получают отказы. Как понять, что не так, подготовиться заранее и успешно пройти собеседование?

На что обращать внимание, читайте в нашем материале.

Универсального ответа на вопрос «почему меня не берут на работу?» не существует. На отказ в приеме на работу влияет множество факторов. Начиная от конкретных требований к вакансии и заканчивая корпоративными стандартами отбора кандидатов.

Чем крупнее компания, тем более глубоким и структурированным будет процесс.

При этом можно ориентироваться на общие правила, которые помогут трезво оценить свои шансы, понять слабые места и избежать подводных камней. До момента отправки резюме

  1. Соответствие требованиям вакансии. Перед тем, как отправлять резюме, внимательно прочтите описание вакансии и оцените свои знания и навыки – соответствуют ли они заявленным требованиям. Обратите внимание не только на соответствие вакансии ваших профессиональных навыков, но и личных. Особенно это актуально, когда речь идет о руководящих позициях – к примеру, без лидерских качеств здесь не обойтись.
  1. Сбор сведений о компании.

    Выбирает не только работодатель, но и вы. «Примерить» компанию на себя поможет сбор информации о ней.

    Зайдите на сайт компании, ознакомьтесь с ее историей, руководителями, отзывами клиентов. К слову, это поможет заработать у hr-специалистов дополнительные баллы, т.к. покажет вашу заинтересованность и желание работать именно в этой компании.

Вы провели проверку компании, поняли, что она вам подходит. Соотнесли требования со своими навыками и убедились, что соответствуете вакансии.

Можно отправлять резюме! Не забудьте написать сопроводительное письмо. Оно покажет уровень вашей мотивированности и общей культуры.

Как рассматриваются резюмеЕсли на предыдущем этапе оценивали вы, то теперь оценивают вас.

  1. При телефонном опросе рекрутер будет определять степень вашей мотивации, поэтому задаст вопросы о том, на что вы обращаете при выборе работы, какие вакансии рассматриваете, на основании чего будете делать выбор.
  2. Проверка кандидата начинается со сравнения информации, указанной вами в резюме, требованиям вакансии. Если ваше образование, опыт работы и навыки соответствуют должности, то вас ждет телефонный опрос.
  3. Кроме того, будет проводиться анализ других вводных данных. В их числе – обзвон и опрос лиц, указанных в вашем резюме в качестве рекомендателей, а также анализ ваших аккаунтов в социальных сетях.

Важный моментЕсли вы указали кого-либо в качестве рекомендателей, не забудьте запросить предварительное согласие человека дать вам характеристику и предупредите его о возможном звонке.

Тогда это не станет для него неожиданностью и поможет продумать ответы заранее. А вас подстрахует от негативных отзывов. Что касается соцсетей, можете не беспокоиться относительно фотографий детей и любимых животных.

А вот большое количество сексуализированного контента, экстремистские высказывания, множество фотографии с алкоголем исключат вашу кандидатуру из числа рассматриваемых. Во время собеседования Вас пригласили на собеседование – это уже заявка на победу.

Но именно на этом этапе вы можете допустить основные ошибки, которые приведут к тому, что вас не возьмут на работу.

  1. Конкретность. Запоминаются яркие истории и факты. Поэтому, говоря о своих достижениях, сопровождайте их конкретными показателями. К примеру, за такой-то период продажи выросли на столько-то процентов.
  2. Пунктуальность. Если для вас характерны систематические опоздания, то ответ на вопрос «почему меня не берут на работу?» очевиден. Рассчитайте дорогу заранее, если все-таки возникли форс-мажорные обстоятельства, свяжитесь с рекрутером и сообщите ему об опоздании.
  3. Компетентность и общий уровень эрудиции. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше от вас будут ждать профессионализма и эрудиции. Способность к самообразованию, усвоению нового вы можете продемонстрировать, упомянув книги, семинары/вебинары по вашей специальности, которые вы прочитали/посетили за последнее время.
  4. Опрятность и вежливость. Встречают по одежке, поэтому побеспокойтесь о том, что выглядеть презентабельно. Хорошенько выспитесь и воздержитесь от алкогольных возлияний. Не стоит давать кадровикам лишних поводов усомниться в том, что вы надежны и ответственны.

Факторы, которые могут повлиять на решение о принятии на работу Вы составляете резюме правильно, адекватно ведете себя во время телефонного звонка и на собеседовании, однако продолжаете получать отказы в приеме на работу?Нужно задуматься о других факторах, которые могут повлиять на решение работодателя.

  1. Учет в ПНВД. Имейте в виду, что согласно законодательству, вы имеете право не сообщать эти данные потенциальному работодателю. Однако в ряде случаев у вас могут потребовать предоставить справку от психиатра. Это касается специальностей, связанных с высотными работами, управлением транспортом, медициной, пищевым производством и т.д.
  1. Наличие судимостей. Наличие судимостей станет препятствием для получения работы, связанной с материальной ответственностью, а также в сфере воспитания и образования. Если речь идет о рабочих специальностях, то шансы, конечно, выше – при условии погашенной судимости.

  1. Наличие задолженностей. Самая распространенная причина в отказе при приеме на работу – наличие у кандидата задолженностей.

    Сюда входят и задолженности по оплате штрафов ГИБДД, и долги по кредитам, и уклонение от уплаты от алиментов.

Во-первых, такая ситуация характеризует человека как финансово ненадежного, перекрывая ему дорогу к должностям, которые связаны с материальной ответственностью.Во-вторых, в перспективе это может привести к неблагоприятным последствиям для самого работодателя. К примеру, когда сумма долгов будет настолько велика, что взысканием долга займутся Они могут наложить ограничения на зарплату человека – часть нее будет отчисляться в счет погашения долгов. Это, в свою очередь, потребует дополнительных усилий со стороны бухгалтерии и юристов.

Ведь в случае, если банк посчитает движение средств на счете подозрительным, он может временно заблокировать этот счет.

Добавьте к этому еще и репутационные потери. В общем, подобная ситуация ни одному работодателю не нужна.

Поэтому, чтобы исключить ситуации, когда вы не в курсе, что на вас заведено исполнительное производство, рекомендуем проводить периодическую проверку.

Подходите к поиску работы реалистично, трезво оценивайте свои шансы и не забывайте проверить себя на наличие задолженностей! «Почему меня не берут на работу?»: самостоятельная проверка, которая покажет, на что стоит обратить вниманиеСервис проверки физлиц CheckPerson позволит собрать данные по всем значимым для работодателя базам.

В их числе базы данных МВД, ФССП, ГИС ГМП, ГИБДД и т.д. Используя сервис, вы можете самостоятельно проверить себя на:

  1. числится или нет ваш паспорт в ьазе недействительных паспортов МВД;
  2. работу в качестве руководителя ООО, ЗАО, АО;
  3. долги, алименты, арест имущества, установленные службой судебных приставов;
  4. наличие доли в уставном капитале организаций;
  5. ваш кредитный рейтинг.
  6. регистрацию в качестве ИП (индивидуального предпринимателя);
  7. нахождение в розыске по базе МВД по всем регионам РФ (к примеру, за уклонение от алиментов);

Если по какому-либо из вышеперечисленных пунктов ситуация требует доработки, вам стоит этим заняться до того, как вы отправите свое резюме!