Работа пенсионера по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

Работа пенсионера по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

Начисление страховых взносов на договора гражданско-правового характера в 2019 году


Трудовые отношения с сотрудниками, трудоустроенными на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом, а отношения по договору ГПХ — Гражданским. В вопросе уплаты страховых взносов по договору ГПХ важно, чтобы при подписании такого контракта были исключены любые намёки на его схожесть со стандартным трудовым договором, поскольку в судебной практике были случаи, когда договор ГПХ признавали трудовым контрактом, и впоследствии принуждали компанию доплачивать страховые взносы и платить штраф за просрочку платежа.

  • Договор ГПХ носит единовременный характер и ограничен во времени, поэтому пропишите, за какой срок работа должна быть выполнена.
  • Заранее убедитесь, что договор ГПХ не предполагает выполнения регулярного оказания услуг организации за одинаковую плату, иначе контролирующие органы могут признать соглашение замаскированным трудовым контрактом.
  • То, каким образом и в каком размере будет оплачен труд работника по договору ГПХ, не нормируется Трудовым законодательством, а утверждается путём соглашения сторон. Деньги выплачиваются по окончании работ, если только соглашение не предполагает выплату аванса.
  • В качестве предмета договора должны быть указаны работы, услуги или передача прав на имущество, но никак не исполнение должностных функций. Ожидаемым результатом работы должен быть законченный проект, оборудование в состоянии качественной сборки, аренда помещения и пр. Как основание для осуществления оплаты укажите приказ, акт, заявление (не табель учёта рабочего времени).
  • К сотруднику нельзя предъявлять требования по следованию трудовой дисциплине в компании, внутреннему распорядку, субординации, которые приняты в отношении штатных служащих. К условиям оплаты труда нельзя применять те же стандарты расчёта, что применяются к работникам.

Будет ли отмена пенсии работающим пожилым людям?

Многие законодатели считают, что отмена пенсионных выплат среди РП поможет сохранить значительную сумму федеральных средств. Ведь РП получают заработную плату, которая способна покрыть необходимые расходы.

Таким образом, представители власти планируют поставить пенсионера перед выбором – или пенсия или зарплата.

Однако подобные новшества будут противоречить законодательству, следовательно, новый закон об отмене пенсий среди РП не введен в действие. Единственное, к чему привели подобные дебаты – это отмена индексации среди РП, которая продолжает действовать в 2017. При этом отмена сохраниться как минимум до 2019.

Кроме того, органы власти планируют внедрить законопроект, касающийся РП, которые получают ежегодный доход более 1 миллиона рублей. Такая реформа коснется 1% граждан пенсионного возраста (220000 человек).

Но в настоящее время данный законодательный проект еще не одобрен.

23 января 2019 13:53

— Объясните, пожалуйста, как на пенсии неработающего пенсионера сказывается тот факт, что он получает деньги за оказание услуг по договору гражданско-правового характера?

Во-первых, не перестанет ли из-за этого индексироваться его пенсия, ведь он не работает, не трудоустроен, трудового договора не имеет. Во-вторых, дадут ли право полученные по договору ГПХ деньги на перерасчет пенсии, который раз в год происходит у работающих пенсионеров? И надо ли, оказывая услуги по договору ГПХ, приносить об этом какие-то справки или другие документы в Пенсионный фонд?

Еще важное дополнение к вопросу: Нужно ли предоставлять документы и справки по окончании действия договора ГПХ в Пенсионный фонд?

А. Полозников, г. Курган Отвечает руководитель группы по работе с обращениями граждан Отделения ПФР по Курганской области Светлана Лопатина: Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий в настоящее время определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г.

№ 1015. До 01.01.2015 г. действовали аналогичные Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. №555. Согласно указанным Правилам, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета (ведомости) на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 13 Правил от 02.10.2014 №1015 периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В случае выполнения условий, указанных выше период выполнения работ по договору гражданско-правового характера будет учитываться в страховой стаж и соответственно у такого пенсионера очередные индексации пенсии производиться не будут до момента прекращения данной трудовой деятельности.

Однако, за осуществление работ по указанному виду договора, пенсионеру будет осуществлен перерасчет пенсии с первого августа следующего года, по страховым взносам за предыдущий год.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель. Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Советы юристов:

1.

Получит ли индексацию пенсии пенсионер, работающий по срочному трудовому договору? 1.1. Нет не получит так-как даже работая по срочному трудовому договору он является работающим.

2. Если пенсионер работал по договору только три месяца, будет ему индексация?

2.1. Обращайтесь в ПФР, и через месяц начнут выплачивать с индексацией. 3. Оплатят ли больничный дист пенсионеру, работающему по договору подряда.

3.1. Добрый день. Нет, не оплатят. Взаимоотношения по договору подряда — гражданско-правовые и не предусматривают обязанность Заказчика страховать Исполнителя (взносы не уплачиваются), а также за свой счет оплачивать больничный лист. Все это предусмотрено только в рамках трудовых отношений. 4. Производится ли индексация пенсии пенсионерам работающим по договору.

4. Производится ли индексация пенсии пенсионерам работающим по договору. 4.1. Здравствуйте. Пенсионеры которые работают по договору и за них производятся отчисление не получит индексацию пенсии. Удачи. 5. Производится ли индексация пенсии пенсионеру который работает по договору.

5.1. Если работодатель отчитывается о Вас как о работающем в Пенсионном фонде, то индексация на период работы не положена.

При прекращении трудовой деятельности страховая пенсия выплачивается с учетом плановых индексаций, имевших место в период осуществления работы.

6. Считается ли работающим пенсионер, если преподает по гражданско-правовому договору?

6.1. Здравствуйте, Ольга! Конечно же считается. Но если за него работодатель не отчисляет взносы в ПФ РФ и «не показывает» его в отчетах в налоговую, то об этом никто не узнает, если, конечно, еще и деньги наличкой за работу получает. 6.2. Здравствуйте! Да, считается работающим. Так как есть официальный документ, подтверждающий занятость с получением вознаграждения, а также работодатель по договору гражданско-правового характера, отчисляет все взносы в ПФР, что и по трудовому договору, страховой стаж также учитывается.
Так как есть официальный документ, подтверждающий занятость с получением вознаграждения, а также работодатель по договору гражданско-правового характера, отчисляет все взносы в ПФР, что и по трудовому договору, страховой стаж также учитывается.

6.3.

«Считается ли работающим пенсионер, если преподает по договору?»

Здравствуйте!

Ольга, да он считается как работающий пенсионер. Удачи и добра! 7. Будет индексироваться пенсия пенсионеру работающим по гражданско-правовому договору. 7.1. Здравствуйте! Нет 7.2. Это нужно уточнить в ПФ, так как с такого договора взносы тоже перечисляют.

Удачи Вам 8. У Правления ЖСК накопились вопросы к управдому (коменданту) ЖСК. Он отказывается отчитываться о проделанной работе, любые поручения (проверка показаний ИПУ, обход подъездов и пр.) делает с оговорками и после нескольких напоминаний.

Работает по трудовому договору, пенсионер по возрасту. Если Правление ЖСК примет решение о ее увольнении — как правильно это сделать? Какие могут быть «подводные» камни в свете последних постановлений?

8.1. Все решения строго согласно Устава ЖСК. 9. Я пенсионер и по состоянию здоровья не могу продолжать работать в ООО, где я являюсь соучредителем.

Могу ли я работать как помощник директора по управлению по договору со своим ООО как самозанятый гражданин и получать за эту работу вознаграждение? 9.1. Ангелина, вы, конечно, много потратили время на такое изобретение, однако, данная схема является незаконной, поскольку ООО является юридическим лицом, соответственно, правовое регулирование сотрудников определяется трудовым законодательством. 9.2. Здравствуйте! Вы конечно можете работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору, только самозанятым Вы не будете, это другой статус, с уважением.

10. У меня такая ситуация. .я неработающий пенсионер.

Имеется долг по горячей воде и отопления. С моей пенсии удерживают 50 %.каждый месяц поступает на счёт организации 10000 рублей.

Мне прислали письмо, что у меня отключат воду горячую за неуплату. Сегодня я ходила в эту организацию.

Они сказали, что я должна платить по квитанции ещё 6000 рублей, чтобы меня не отключили. Я не работаю. Живу на пенсию.

Договор со мной отказались заключать. .что делать мне в этой ситуации. . 10.1. Елена, единственный вариант.

обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть постановление о возб.

В отношении вас исп. производства, выписку об удержаниях, документы на руках? 11. В 2019 году по договору купли-продажи продаю свою квартиру и приобретаю по ДДУ квартиру в другом регионе. Я пенсионерка, с 2009 по декабрь 2016 года работала как ИП. Положен ли мне 13 % налоговый вычет, который я не использовала ни разу.

Положен ли мне 13 % налоговый вычет, который я не использовала ни разу.

Либо существуют льготы для пенсионеров по возрасту. Благодарю. 11.1. Вам не положен налоговый вычет, так как за последние три года у Вас не было дохода с которого был бы уплачен НДФЛ. У ИП другие налоговые вычеты — они сюда не подходят.

12. Имел приватизированную 3 ком. квартиру на пятом этаже. В связи с болезнью жены попросил в администрации города обменять квартиру в доме с лифтом.

Работал врачом в больнице. Предложили подарить приватизированную квартиру городу, а в замен выделии 2 ком. квартиру по договору служебного найма.

С работы уволился, я пенсионер.

Проят освободить квартиру. Но я за эти годы купил еще одну квартиру, вот в чем теперь проблема.

Приватизированую подарил, служебную теряю. Можно ли что сделать? 12.1. Здравствуйте! Вопрос крайне сложный. Не забудьте заплатить за консультацию сумма и номер карты в подписи указаны. Тут только попробовать признать Ваши сделки недействительными. Гарантий нет что получится. Но это шанс единственный.
Гарантий нет что получится. Но это шанс единственный.

Сослаться на ст.ст. 168, 169 ГК РФ.

Сказать, например — что сделка мнимая, на самом деле подразумевался обмен одной квартиры на другую. Далее смотреть как другая сторона себя поведет. 12.2. Владимир, ну что Вам сказать, на редкость неразумное поведение.

Что мешало просто продать квартиру и купить другую. Не во всех ситуациях освобождают служебные квартиры.

Надо знать детали, года и т.д. 13. Считается ли пенсионер работающим (и лишается индексации), если он получает выплаты по официально оформленному разовому договору (например, прочитал лекцию). Спасибо, Николай Иванович. 13.1.

Рад приветствовать! Да считается, однако если вторая сторона [/b]не отчисляет взносы в ПФ РФ по данному договору и не отразит его в отчётах[b], то Вы будете считаться неработающим. 14. У меня такой вопрос, мой дядя пенсионер работает по разовому договору, каждый месяц ему оформляют новый, будет ли ему индексация пенсии, все перечисления зар.
14. У меня такой вопрос, мой дядя пенсионер работает по разовому договору, каждый месяц ему оформляют новый, будет ли ему индексация пенсии, все перечисления зар.

платы переводится на карту, с учетом вычетом всех налогов.

Или ему надо уволится, что бы получить индексацию пенсии. 14.1. Нет, он считается работающим пенсионером. 14.2. Здравствуйте. Для индексации, лучше уволиться и не заключать договор 2 месяца.

До заключения договора, сходить в ПФР и узнать принято ли решение об индексации.

Если принято, тогда только заключать договор. 15. У нас на работе работает женщина пенсионер ей предлагают оформляться по договору подряда, она боится что это по влияет на пенсию и пенсию будут платить меньше. Подскажите пенсия действительно будет меньше?

15.1. Пенсия меньше не будет — сколько получала столько и будет получать. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Опасная подработка: как пенсионеру не лишиться пенсии

Когда придется сделать выбор между работой и пенсией? Кто относится к категории «работающий пенсионер»?

Как не лишиться пенсии из-за подработки?За последнее время эти вопросы можно отнести к категории самых популярных среди читателей.

Действительно, пенсионное законодательство сейчас настолько усложнилось, что порой невозможно самостоятельно разобраться во всех тонкостях выплаты пенсии работающим пенсионерам.

Поэтому предлагаю расставить все по своим местам.1. Когда пенсионер считается работающим?Принято считать, что работающий пенсионер – это только тот, кто работает по трудовому договору.

Поэтому для многих оказывается неприятным сюрпризом, когда ПФР предъявляет к ним претензии по поводу переплаты пенсии, тогда как никаких записей в трудовой книжке у них нет. На самом деле понятие «работающий пенсионер» охватывает гораздо больше категорий, нежели только работник по трудовому договору. Как работу ПФР трактует любой период, за который на лицевом счете гражданина имеются начисления страховых взносов.

Соответственно, работающими пенсионерами являются:- те, кто работает по трудовому договору (как срочному, так и бессрочному),- те, кто работает по гражданско-правовому договору. К таким договорам относятся: договор подряда (выполняются разовые работы под заказ), договор возмездного оказания услуг (консультации, перевозки и другие услуги на платной основе), договор на реализацию авторских прав (лицензионный, авторский и т.п.),- руководители организаций, которые являются их же единственными учредителями, члены совета директоров, ревизионной комиссии и т.п. — индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы и прочие самозанятые,- члены крестьянского (фермерского) хозяйства, члены родовых общин коренных малочисленных народов,- священнослужители,- те, кто работает за границей, но за них по закону перечисляются страховые взносы.2.

Какие выплаты не может получать работающий пенсионер?Во-первых, работающий пенсионер не получает индексацию, если ему назначена страховая пенсия.

Это пенсия, которая зависит от наличия стажа и отчислений страховых взносов в ПФР. Именно такая пенсия назначается в большинстве случаев, когда подтверждается необходимый минимум трудовых заслуг гражданина. Начиная с 2016 года работающим пенсионерам, получающим страховые пенсии, приостановлена индексация на весь период трудовой деятельности.Во-вторых, работающие пенсионеры лишаются:- социальной доплаты к пенсии (которая доводит размер ежемесячного обеспечения пенсионера до величины прожиточного минимума),- социальной пенсии по старости (эта пенсия назначается позже на 5 лет в тех случаях, когда гражданину не удалось подтвердить минимально необходимый страховой стаж и количество пенсионных баллов для страховой пенсии по старости),- государственной пенсии за выслугу лет (если восстановились на службе, с которой вышли на пенсию).3.

Когда работающий пенсионер ничего не лишается?Приостановление индексации пенсий не коснулось получателей государственных и социальных пенсий: военнослужащие, летчики, космонавты, участники войны, люди, пострадавшие от радиационных и техногенных катастроф, а также дети, потерявшие родителей, и другие нетрудоспособные иждивенцы, у которых не подтверждается страховой стаж умершего кормильца. Все они могут получать пенсию в полном размере, с учетом всех индексаций, независимо от того, относятся к числу работающих или нет.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей.

Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

  • Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
  • Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
  • Не положены премии.
  • Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
  • В любой момент рабочего могут оштрафовать.
  • Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
  • Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
  • Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Договор ГПХ и выплата пенсии

1. Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

1. Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг .Индексируется пенсия два раза в год по Постановлению Правительства РФ с учетом уровня инфляции.

При наличии отчислений в ПФ РФ на работающих пенсионеров автоматически пересчитывают пенсию На основании вышеизложенного, сам факт заключения договора ГПХ на оказание услуг является основанием для приостановления индексации пенсии. При этом значения не имеет периодичность оказания услуги и периодичность ее оплаты чтобы возобновить индексацию пенсии-нужно расторгать этот договор

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

Здравствуйте Елена!

Из Вашего пояснения следует, что договор — трудовой, а не гражданско-правовой. Отличие ГПД от трудовых договоров. Прежде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику объем работ по указанной в этом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами и данным трудовым договором.

Также работодатель обязуется вовремя и в полном объеме осуществлять оплату труда в размере, указанном в договоре заработной платы, и осуществлять все необходимые, установленные законодательством выплаты (отпускные, премии и т.п.). Работник в свою очередь обязуется добросовестно и квалифицированно выполнять установленную договором трудовую функцию и соблюдать установленный именно этим работодателем трудовой распорядок. Сторонами по трудовому договору являются работник и работодатель в лице руководителя организации или иного должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

Исходя из ст. 7 Федерального закона от 24.07.

2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц.

Неверно. С договора подряда пенсионные отчисления идут, и даже стаж идет. Чтоб это обойти (что многие делают) — работник оформляется как ИП и с ним заключается договор оказания услуг, что есть совсем иная форма правоотношений. Вот тогда никакие взносы не платятся, а налог на доходы (или ЕНВД или УСН) и взносы в ПФ работник должен отчислять самостоятельно.

Я ищу работу. Есть предложение, которое меня устраивает всем практически и местоположением, и графиком и з/пл. Но они не оформляют по трудовой книжке.

Сказали, что они не оплачивают больничный (у меня маленький ребенок и придется брать иногда), нет отпуска и отпускных, т.е.

в графике будет стоять, что я работала эти дни. Меня это смущает. Какие еще минусы когда не оформляют по ТК? Пенсия не идет ? И еще меня удивляет, что при том что они не оформляют по трудовой и не делают получается отчислений, з/пл у них белая.

Как такое может быть?

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия

Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст.

4 Соглашения о статусе между государствами-участниками Содружества независимых государств.