Психологический тесты для приема на работу

Психологический тесты для приема на работу

Японский IQ тест при приеме на работу

  1. Соискатель вакансии, должен по мнению работодателя, пройти данный бесплатный психологический онлайн тест менее чем за 15 минут. У вас имеется возможность бесплатно проверить, взяли бы Вас на работу японцы.
  2. Для справки: Япония на сегодня занимает третье место в мире по среднему уровню IQ населения, Россия только лишь двадцать шестое!

Психологические онлайн тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку человеку, его уровня интеллекта или свойств личности необходимых для выполнения определенных задач, которая никак не влияет на субъективное мнение менеджера по персоналу компании или работодателя. Подборка из 30 популярных онлайн тестов

  1. В подборке представлены психологические тесты относящиеся к категориям финансы, работа, профориентация, бизнес, лидерские качества для широкого круга пользователей

Обновлено (01 December 2019) Психологическое тестирование — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности. Результаты выше приведенных психологических онлайн тестов не стоит слишком буквально воспринимать, но они помогут Вам увидеть себя по-новому, посмотреть со стороны и заглянуть внутрь себя. Полученные результаты не есть окончательная истина.

Их объективность, как правило, зависит от вашей искренности при выборе ответов. Представленные здесь бесплатные психологические онлайн тесты, для вашего удобства, разделены на темы, вы можете выбрать наиболее интересные вам. | | | Средняя оценка: 4.8 Проголосовавших: 2906 Добавить в: 

Владельцам сайтов (виджет для сайта): Код для вставки на сайт:

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

    • Тест на стрессоустойчивость онлайн
  1. Тест на стрессоустойчивость онлайн
    • Тест на эмоциональное выгорание
  1. Тест на эмоциональное выгорание
    • Тест на нервно-психическую устойчивость
  1. Тест на нервно-психическую устойчивость
  1. Тест на стресс

После выполнения

Внимательно проверьте заполнение опросника.

Случается, что вместо правильного ответа, соискатели по невнимательности записывают в лист ответов неправильные.

Сервис HRLider.ru позволяет качественно подготовиться к прохождению любых тестов при приеме на работу и значительно увеличить шансы на трудоустройство. Для неподготовленного соискателя тесты могут стать непреодолимым препятствием на пути к получению работы.

По текущей статистики крупных HR агентств тесты при приеме на работу успешно сдают всего около 30% соискателей. Однако всего 2-3 дня подготовки могут кардинально повысить ваши шансы на успех. Лучше потратить 2-3 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Начните подготовку прямо сейчас!

Начните подготовку прямо сейчас!

Психологические тесты при приеме на работу

Тесты› получают все большее распространение, так как позволяют сразу же выявить не только профессиональные, но и личностные характеристики потенциального сотрудника. Зачастую именно такие методы, которыми пользуются работодатели на собеседовании с претендующим на вакансию, позволяют сразу же понять, насколько человек соответствует уровню подготовки для той или иной должности. Одним из самых сложных вариантов на собеседовании является тест на внимательность при приеме на работу.

Он содержит в себе вербальный и логический блоки.

Первый содержит в себе определенный текст, прочитав который, соискатель должен определиться, какое из указанных под ним утверждений верное, а какое – нет.

Логический блок составляют, как правило, ряд картинок, связанных каким-то образом между собой.

Их надо быстро проанализировать, уловить связь и продолжить ряд. Одним из залогов стопроцентного прохождения тестирования является не только умственная подготовка, но еще и правильный психологический настрой, от которого даже в большей степени зависит результат общения с работодателем. Тест на внимательность при приеме на работу Кол-во пройденных: 5332 889 43 Тест на внимательность при приеме на работу помогает определить и оценить возможность соискателя логически мыслить, быстро усваивать полученную информацию и качественно обрабатывать ее.

Математический тест при приеме на работу Кол-во пройденных: 4960 827 40 Математический тест при приеме на работу поможет определить уровень математических знаний претендента на должность, его возможность считать, анализировать, решать примеры и уравнения разной сложности.

Тест на стрессоустойчивость при приеме на работу Кол-во пройденных: 5952 992 48 Тест на стрессоустойчивость при приеме на работу необходим для оценки психологического состояния претендента, его возможности мобилизовать свои силы в стрессовой ситуации и не растеряться.

Логические тесты при приеме на работу Кол-во пройденных: 4588 765 37 Логические тесты при приеме на работу нацелены на оценку возможности соискателя размышлять логически и подходить рационально к решению любых задач по мере их поступления. Тесты ФСБ при устройстве на работу Кол-во пройденных: 4216 703 34 Тесты ФСБ при устройстве на работу содержат вопросы, дающие оценку психологическим особенностям человека, позволяющие установить уровень его уравновешенности, степень адекватности, честности.

Тест на IQ на приеме на работу Кол-во пройденных: 3720 620 30 Тест на IQ на приеме на работу нужен для того, чтобы выявить уровень интеллекта соискателя, желающего занять вакантное место и оценить его способность выполнять должностные обязанности.

Психологические тесты при устройстве на работу Кол-во пройденных: 5704 951 46 Психологические тесты при устройстве на работу помогают выявить способность человека запоминать детали, оценить внимательность претендента, особенности его характера и темперамента. Психологические тесты для пожарных при устройстве на работу Кол-во пройденных: 7316 1219 59 Психологические тесты для пожарных при устройстве на работу являются неотъемлемой частью собеседования, так как от собранности человека и его внутренних качеств в решающий момент зависят жизни людей.

Психологические тесты для пожарных при устройстве на работу Кол-во пройденных: 7316 1219 59 Психологические тесты для пожарных при устройстве на работу являются неотъемлемой частью собеседования, так как от собранности человека и его внутренних качеств в решающий момент зависят жизни людей. Психологические тесты на госслужбу Кол-во пройденных: 4216 703 34 Психологические тесты на госслужбу необходимы для оценки уровня готовности соискателя к трудностям работы на госслужбе, анализа его психологической устойчивости и особенностей характера.

Тесты при устройстве на работу в РЖД Кол-во пройденных: 4464 744 36 Тесты при устройстве на работу в РЖД призваны оценить, насколько соискатель на вакантную должность знает законодательные акты, определить его стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность. Умеете ли Вы распределять время? Кол-во пройденных: 3968 661 32 Склонны ли вы к спешке при выполнении различных дел на работе или дома ?

Организаторские способности Кол-во пройденных: 3348 558 27 Вы планируете ежемесячно откладывать деньги. Каким образом вы будете это делать? Стремитесь ли Вы к достижению новых лучших результатов? Кол-во пройденных: 6820 1137 55 Думаю, что успех в жизни скорее всего зависит от случая, чем от расчета Умеете ли вы говорить и уговаривать?
Кол-во пройденных: 6820 1137 55 Думаю, что успех в жизни скорее всего зависит от случая, чем от расчета Умеете ли вы говорить и уговаривать?

Кол-во пройденных: 4464 744 36 Трудно ли вам говорить, если вас слушают невнимательно? Тест на коммуникабельность Кол-во пройденных: 3224 537 26 Личные обстоятельства вынуждают вашего коллегу уйти пораньше, и он просит вас выполнить его работу. Вы. Тест на мотивацию к успеху Т.

Элерса Кол-во пройденных: 4464 744 36 Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время. Тест на профориентацию Кол-во пройденных: 2728 455 22 «Мне нравится…» Тест для начинающего миллионера Кол-во пройденных: 3844 641 31 Каким способом легче всего делать деньги?

Способны ли Вы к предпринимательству? Кол-во пройденных: 4588 765 37 Инициативны ли вы? Как Вы относитесь к своим обязанностям? Кол-во пройденных: 4960 827 40 Как вы считаете, принятое решение следует неукоснительно претворять в жизнь? Умеете ли Вы руководить? Кол-во пройденных: 2976 496 24 Часто ли в детстве вы организовывали игры?

Умеете ли Вы руководить? Кол-во пройденных: 2976 496 24 Часто ли в детстве вы организовывали игры? Что Вам ближе: творчество или простая исполнительность?

Кол-во пройденных: 6944 1157 56 В вашей фирме (или организации) планируется значительное расширение штата, и вам как очень ответственному и деловому сотруднику предоставляется возможность проводить собеседование и выбирать новых коллег. Кого вы предпочтете? Как Вам удобнее работать?

Кол-во пройденных: 3100 517 25 Что на работе вас привлекает больше всего?

Какой Вы инвестор? Кол-во пройденных: 2232 372 18 Если бы вы были владельцем издательства, то какие книги вы бы выпускали?

Есть у вас шансы открыть свою фирму?

Кол-во пройденных: 4464 744 36 Определите ваши организаторские способности.

Ждет ли вас повышение? Кол-во пройденных: 2728 455 22 Я никогда не уступлю, если уверен в своей правоте.

Начинающему миллионеру Кол-во пройденных: 2728 455 22 Каким способом легче всего делать деньги: Деловая ли вы женщина? Кол-во пройденных: 2728 455 22 Вы в деловой командировке, от успеха переговоров зависит ваша карьера. Вам предлагают явно невыгодный контракт.

Вы возмущены, но переговоры ведет обаятельный молодой человек.

И, несмотря на сложность ситуации, вы чувствуете к нему симпатию. Оцените ваши п Умеете ли распоряжаться деньгами? Кол-во пройденных: 4092 682 33 Кто в вашей семье принимал решения по финансовым вопросам?

Выиграешь ли ты завтра миллион? Кол-во пройденных: 3844 641 31 Умеете ли Вы налаживать контакты с людьми ?

Насколько вы соответствуете идеалу делового человека? Кол-во пройденных: 6572 1095 53 Поступаю ли я таким образом, чтобы заслужить любовь ближнего? Готовы ли вы стать богатым? Кол-во пройденных: 3348 558 27 В работе вы видите, прежде всего: Можно ли вас назвать трудоголиком? Кол-во пройденных: 4216 703 34 Есть ли у вас секретный номер телефона?

Кол-во пройденных: 4216 703 34 Есть ли у вас секретный номер телефона? Тест для начинающего предпринимателя Кол-во пройденных: 4464 744 36 Каким образом вы предполагаете разбогатеть в ближайшее время? Можете ли вы сказать нет своему начальству?

Кол-во пройденных: 5332 889 43 Босс раскритиковал ваш новый проект в пух и прах.

Будете ли вы его отстаивать, если вам идея кажется просто гениальной? Исполнительный ли вы подчиненный?

Кол-во пройденных: 4092 682 33 Будучи школьником, вы часто выполняли различные поручения? Пунктуальный ли вы сотрудник?

Кол-во пройденных: 3596 599 29 Неорганизованность является одним из самых худших качеств человека? Решительны ли вы? Кол-во пройденных: 2108 351 17 Сможете ли вы легко приспособиться на старом месте работы к новым правилам, существенно отличающимся от привычных вам? Любите ли вы свою работу? Кол-во пройденных: 3100 517 25 Можете ли вы назвать свою работу своей второй половиной: Амбициозный ли вы человек?

Кол-во пройденных: 3224 537 26 Я очень часто ловлю себя на мысли, что я не отказался(лась) бы быть не тем, кто я есть на самом деле.

Легко ли вам строить отношения с коллегами? Кол-во пройденных: 5332 889 43 Вы любите быть в центре внимания?

Тест: Насколько вы уверены в себе? Кол-во пройденных: 4216 703 34 Была возможность повысить вас в должности, но про вас забыли. Ваши действия? Кролик или хомячок?

Кол-во пройденных: 2356 393 19 Радуйтесь, сегодня день зарплаты! Как вы с ней поступите?

Тест на память

В разных видах деятельности важны разные виды памяти. Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов.

Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.

Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками.

После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу). Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.

Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание. Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен).

Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.

Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы. Психологический тест на конфликтность Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.

Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б.

Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь…» номер вариант А вариант Б 1 самим разобраться в спорной ситуации даже не обсуждать те темы, где возникают противоречия 2 найти «третье» решение найти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека 3 отстаиваю собственные интересы до конца жертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта 4 найти консенсус не оскорбить, не обидеть другого человека 5 уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонента сделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора 6 застраховать себя от любы неприятностей добиться нужной цели 7 отложить тяжелый разговор, чтобы не поссориться побеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира 8 настойчиво защитить свою позицию узнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента 9 не переживать по поводу спора постараться продавить свою позицию 10 отстоять свои интересы найти консенсус 11 точно определить причины спорных моментов посочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения 12 не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликту признаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение 13 предложить некое «среднее» мнение настоять на том, чтобы получить свое 14 интересуюсь мнением оппонента о моей позиции продемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения 15 успокоить оппонента предпринять все меры, чтобы не случился конфликт 16 никогда не задевать чувства оппонента убедить оппонента в том, что моя позиция лучше его 17 получить желаемое, если искренне хочу этого предпринять все меры, чтобы избежать скандала 18 с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетворенным дам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения 19 определить суть противоречий надолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется 20 как можно раньше решить все споры найти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени 21 быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговоры обсуждать разногласие как можно искреннее 22 найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне» отстаиваю только свои убеждения 23 думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающих иногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению 24 иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меня призвать оппонента к компромиссу 25 всеми силами убедить окружающих в том, что прав я искренне проявить внимание к возражениям оппонента 26 высказать общее мнение, не затрагивающее позиций других реально удовлетворить интересы каждой стороны 27 всегда делаю все возможное, чтобы не спорить оставляю за человеком право оставаться при своем мнении 28 проявить настойчивость, чтобы решить свою проблему уладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему 29 выразить «среднюю» точку зрения не переживать по поводу произошедшего конфликта 30 никак не задеть чувства оппонента занять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление.

Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.

Примеры психологических тестов при приеме на работу

На HRLider вы найдете более 200 психологических тестов, разделенных по видам деятельности: тесты для руководителей, для менеджеров по продажам и отдела поддержки, тесты для офисных и административных позиций. Ниже вы найдете 3 примера подобных заданий разных типов.

Ответы и объяснение тестов смотрите в конце статьи.