Премия входит в мрот или нет

Премия входит в мрот или нет

Ежемесячный бонус


Ежемесячные поощрительные выплаты не являются гарантированным видом заработка, но прописываются в трудовом договоре. По статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, такие периодические поощрения включаются в состав заработной платы.

Учитывая, что оплата работнику не должна опускаться ниже установленного государством минимума, на вопрос, включается ли премия в МРОТ, если она выплачивается каждый месяц, отвечаем, что в таком варианте стимулирующую доплату разрешено засчитывать частью минималки.

Поощрительные начисления

Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками.

Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право. Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии?

На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ.

На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ. Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ.

Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки». Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст.

129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

Нужно ли делать доплату до мрот, если работнику снижен размер премии?

Мрот Праздники оплачиваются вдвойне Я знаю о чем Вы говорите это был вопрос 3 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года.

Спустя 3 месяца Верхний суд сказал \»Вопрос 3 ОТОЗВАН\» … Попробуйте сейчас в этом обзоре найти то, о чем Вы говорите. Важно Я даже ссылку дам — http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца … МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право.

Важно Я даже ссылку дам — http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца … МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право.

А вот каким образом начисляется ваша зарплата — это совсем другое.

Если у вас оклад меньше МРОТа, то его вполне можно поднять до уровня положенного минимума различными выплатами и доплатами. В бюджете так и делают.

  1. Входит ли разовая премия в мрот
  2. Входит ли единовременная премия в мрот
  3. Входит ли премия в доплату до мрот
  4. Входят ли стимулирующие выплаты в мрот
  5. Порядок доплаты до мрот в 2019 году (нюансы)
  6. Учет премий сотруднику при доплате до мрот

Входит ли премия в доплату до мрот Важно Средний за два года, если он больше МРОТ — все равно оплатят по среднему, если меньше — оплатят по МРОТ нельзя оплачивать ниже чем из МРОТ Да, если минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе меньше 4330 рублей.

Тогда выплаты по персональным надбавкам могут \»утонуть\» во МРОТ. Если надбавок недостаточно до величины МРОТ, то идет так называемая \»доплата до величины МРОТ\» (статья 133 ТК РФ). Выгоднее МРОТ, он всегда повышается (на сегодня 4300 руб).

Нет, это дополнительные и стимулирующие выплаты.

Что делать, если зарплата ниже минимальной?

Если начисленная заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц менее установленного предела, то в первую очередь следует обратиться к работодателю или бухгалтеру. Необходимо убедиться, что это не случайная ошибка и нарушение действительно допущено. При наличии возможности решить вопрос без конфликта, получить компенсацию и избежать недоплат в будущем, будет разумным ее использовать.

Когда подобные нарушения носят систематический характер, а работодатель категорически отказывается исправлять ситуацию, остается два варианта: сменить работу или отстаивать свои права. Изначально требуется получить в бухгалтерии справку о размере заработной платы и написать письменный запрос на имя руководителя предприятия, с просьбой пояснить причины, по которым зарплата не достигает установленного минимума.

Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим. Что входит в МРОТ? Начисленная норма Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д.

Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.

Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов. Источник: http://alishavalenko.ru/dolzhen-li-mrot-sedat-premiyu/

Законодательные поправки

Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г. на собственном портале. Входит ли премия в МРОТ в 2019 году в России: последние новости интересуют как работодателей, так и граждан.

Министерством труда подготовлены законодательные коррективы, где планируется не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.

На текущий момент правовые нормы остаются пока прежними.

Поэтому необходимо сравнивать результат к выплате с «минималкой», исключая из заработка районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях и это правило применяется и к северным и не северным областям.

Советы юристов:

1.

Как доплатить до мрот и премию с 2019 в бюджете. 1.1. Ваш вопрос не понятен. 2. Доплаты до мрот в школе осуществляются из стимулирующих и премии. 2.1. Смотря кому. Если пед. составу, то да. Если не педсоставу, то нет. 3. Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600 3.1. Здравствуйте.
Оклад 9600 3.1. Здравствуйте.

Это где такая зп с северным коэффициентом? )) Оклад (тарифная ставка) — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. К сожалению, да, это все учитывается.

4. Входит в Мрот выслуга лет и квартальная премия?

4.1. Добрый день. Не совсем понятен вопрос, но наверное Вы хотите знать какую минимальную зарплату обязан выплачивать работодатель? Ваш оклад по трудовому договору должен быть не менее МРОТ. Доплаты, премии, выплаты туда не входят.

5. В мрот уже входят премии и над тарифный фонд? 5.1. Нет в минимальный размер оплаты труда не входят премии, районный коэффициент, надбавки и иные выплаты. Удачи Вам и всего хорошего. 5.2.

Доброго времени суток. Нет, в МРОТ не входят ни премии, ни надбавки, ни иные выплаты. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. 6. Входит ли в МРОТ районный кофициент, северная надбавка и премии?

6.1. Посмотрите, например, здесь: 7. Премии и прочие надбавки входят в В МРОТ? 7.1. Здравствуйте. Минимальный размер оплаты труда — это минимальное вознаграждение за труд.

Премии и надбавки насчитывается на данную сумму. 7.2. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

8. Родственник получает зарплату чуть больше минималки за работу в котельной при 24 часовой смене. Зарплата по окладу меньше МРОТ и ему доплачивают премией за интенсивность + за работу в ночное время 35% и переработку.

Вопрос: 35% и переработка исчисляется по часам от оклада или от МРОТ?

За ранее спасибо! 8.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. 9. Я работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми.

Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты (премии, за вредность и т.д)а теперь нам хотят сделать з/п 4000-5000.

Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сос-ет 12037?

9.1. Добрый день! МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ. [/quote] Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 133, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс} [quote] 10. Справедливо ли если оклад меньше МРОТ всвязи с тем, что выплачивают премию, ночные, классность, и северный коэффицциент? Спасибо. 10.1. Здравствуйте. Оплата за работу в ночное время и северный коэффициент должна начисляться сверх МРОТ.

Спасибо. 10.1. Здравствуйте. Оплата за работу в ночное время и северный коэффициент должна начисляться сверх МРОТ.

Обращайтесь в суд. 11. Как правильно рассчитать зарплату с учётом мрот, если оклад 6000, ежимесечная премия 25%, выслуга 20%,ежимесечная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6 11.1. Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п): — доплаты и надбавки — стимулирующие выплаты — оклад Не входит в минимальную зарплату (): — процентная надбавка — районный коэффициент — совмещение профессий — ночная работа — сверхурочная и работа в праздники.

12. 30.12.2018 г я расписалась в приказе о начислении годовой премии 50% от оклада 2853 р.

Согласно расчетного листка за январь 2019 г премия была меньше указанной суммы (1247 р) и вошла в МРОТ (22560 р) законны ли действия работодателя? 12.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

13. Раньше оклад был 5100 руб. и доплачивали до МРОТ каждый месяц, а раз в квартал давали хорошую премию. Сейчас премию дают каждый месяц, а с ней дотягивают до МРОТ, и премиальных не чувствуется.

Получилось уменьшение зарплаты. Правильно ли это? 13.1. Добрый день согласно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст 133 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также в регионах устанавливается по трехстроннему соглашению мрот не ниже федерального На данный момент федеральный мрот равен 11280 р.

Если Вы работник бюджетной сферы то у Вас оклад+ премия различные надбавки не должны быть меньше 11280 р Если же Вы работник небюджетной (ооо, ИП) то соответственно ваш оклад должен быть равен не ниже 11280+ премия. Выплата меньше мрот это нарушение со стороны работодателя рекомендуем обратиться в данном случае в Гит в КК. 14. Меня интересует, входит ли премия в Мрот?

Есть ещё процент от продаж и его тоже включают в Мрот. Должны ли все эти выплаты включаться в Мрот?

14.1. Всё включается в заработную плату, а заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ, установленного федеральным законом. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц. 15. С авансом выдали премию 2000 рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму.

Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку. 15.1. Здравствуйте, Евгений! Минимальный размер оплаты труда — самостоятельная величина, устанавливаемая ст.

1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Компенсационные выплаты не входят в МРОТ

От чего зависит зарплата работникаКажется, уже все работодатели уяснили себе, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст.

130 ТК РФ), и, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его заработная плата за этот период не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).Но величина заработной платы должна дифференцироваться в зависимости от нескольких факторов:· квалификации работника;· сложности выполняемой работы;· количества выполняемой работы;· качества выполняемой работы;· условий выполняемой работы (ст.

129 ТК РФ),поэтому в её состав входят различные виды выплат, призванные решать эту задачу.В каких условиях выполняет работник свою работу? Во вредных и опасных? В особых климатических? Ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день?

Все эти условия отличаются от нормальных, и за это работнику положены компенсационные выплаты, в отличие от работников, выполняющие работу в оптимальных или допустимых условиях, в дневное рабочее время, в других климатических местностях. Аналогично и со стимулирующими выплатами: твоё качество работы выше, чем у коллеги?

Получи надбавку или премию! Обладаешь уникальными знаниями, умениями и навыками и применяешь их с пользой для дела?

Достоин поощрения!И если работодатель, памятуя о необходимости «дотягивать» зарплату до МРОТ, забывает о принципах, изложенных в ст. 129 и 132 ТК РФ, начинаются всякого рода манипуляции, когда все возможные компенсационные и стимулирующие выплаты настолько малы, что в результате мы получаем «уравниловку» — неважно, как ты работаешь, всё равно все получат МРОТ ☹Включаются ли компенсационные выплаты в МРОТО том, что такой подход недопустим, напоминает Конституционный Суд РФ.
129 и 132 ТК РФ, начинаются всякого рода манипуляции, когда все возможные компенсационные и стимулирующие выплаты настолько малы, что в результате мы получаем «уравниловку» — неважно, как ты работаешь, всё равно все получат МРОТ ☹Включаются ли компенсационные выплаты в МРОТО том, что такой подход недопустим, напоминает Конституционный Суд РФ.

Ещё в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П КС РФ высказался о том, что

«…районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда»

.Сейчас настала очередь некоторых видов компенсационных выплат — вышло в свет в котором изложено следующее: «…каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день».Важен правильный подходДо 01.09.2007 ст.

129 ТК РФ содержала вторую часть, в которой МРОТ или минимальная заработная плата определялась как размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Такой подход вполне соответствует термину «минимальности», логично и то, что в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, и в части четвёртой ст.

133 ТК РФ было прямо указано, что ниже минимального размера оплаты труда не могли быть размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов).К сожалению, эти нормы в 2007 году были из Трудового кодекса исключены, что и порождает постоянные споры на данную тему.В 2017 году родилась общественная инициатива в виде интернет-петиции об исключении стимулирующих и компенсационных выплат из минимального размера оплаты труда.

Её поддержала Федеральная экспертная группа под председательством министра по делам Открытого правительства Михаила Абызова, но… Проект было предложено доработать, обсудить на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и какова его нынешняя судьба, неизвестно.©Татьяна Самородских, 2019Также вам может быть интересно:· · · ·

Премию включили в МРОТ

Мрот Праздники оплачиваются вдвойне Я знаю о чем Вы говорите это был вопрос 3 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года.

Спустя 3 месяца Верхний суд сказал \»Вопрос 3 ОТОЗВАН\» … Попробуйте сейчас в этом обзоре найти то, о чем Вы говорите.

Важно Я даже ссылку дам — http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца … МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право.

А вот каким образом начисляется ваша зарплата — это совсем другое. Если у вас оклад меньше МРОТа, то его вполне можно поднять до уровня положенного минимума различными выплатами и доплатами. В бюджете так и делают. Входит ли премия в доплату до мрот Важно Средний за два года, если он больше МРОТ — все равно оплатят по среднему, если меньше — оплатят по МРОТ нельзя оплачивать ниже чем из МРОТ Да, если минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе меньше 4330 рублей.

Тогда выплаты по персональным надбавкам могут \»утонуть\» во МРОТ. Если надбавок недостаточно до величины МРОТ, то идет так называемая \»доплата до величины МРОТ\» (статья 133 ТК РФ).

Выгоднее МРОТ, он всегда повышается (на сегодня 4300 руб). Нет, это дополнительные и стимулирующие выплаты. Что делать, если зарплата ниже минимальной?

Если начисленная заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц менее установленного предела, то в первую очередь следует обратиться к работодателю или бухгалтеру. Необходимо убедиться, что это не случайная ошибка и нарушение действительно допущено.

При наличии возможности решить вопрос без конфликта, получить компенсацию и избежать недоплат в будущем, будет разумным ее использовать. Когда подобные нарушения носят систематический характер, а работодатель категорически отказывается исправлять ситуацию, остается два варианта: сменить работу или отстаивать свои права.

Рекомендуем прочесть:  Как вернуть деньги за учебу

Изначально требуется получить в бухгалтерии справку о размере заработной платы и написать письменный запрос на имя руководителя предприятия, с просьбой пояснить причины, по которым зарплата не достигает установленного минимума.

Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим. Что входит в МРОТ? Начисленная норма Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д. Далеко не все из них являются составляющими МРОТ.

Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.

Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

> > > Уровень жизни и благосостояния граждан страны напрямую зависит от .

Таким образом, ежемесячная заработная плата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже.

Меньшие выплаты будут являться трудового законодательства и могут привести к административной или даже уголовной ответственности. Минимальный

Включаем ли премию в подсчете мрот

Кажется, новость хорошая, но это кажущаяся видимость, и если вы дочитаете статью до конца, то вы поймете, где нам подложили в очередной раз свинью!

Например, почему прожиточный минимум не поднимут до адекватного размера, до 50 000 или 100 000 рублей? Почему постоянно тянут минимальный размер оплаты труда? Забегая чуть вперед, скажем — МРОТ в России служит инструментом для наполнения казны, о значение его в борьбе с бедностью говорить не приходится.

Иначе что же получается? За 3 года количество бедных увеличилось в несколько раз до 20 млн. человек (и это официальная статистика, по факту больше), хотя минимальный размер оплаты труда тоже сильно вырос.

А вот повышение для увеличения темпов наполняемости бюджета — это единственный адекватная причина в современных российских реалиях.

Ведь никто не думает, что после выборов Путина что-то сильно измениться в лучшую сторону? Чем выше зарплата, тем лучше и качественней (при прочих определённых условиях экономики), жизнь населения.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст.

153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил. Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ. Обусловлено такое мнение тем, что эти выплаты относятся к компенсационным (ч.

1 ст. 129 ТК РФ) и входят в состав зарплаты, а соответственно, и в ее минимальный размер.

Такие выводы содержатся в определении ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, постановлении Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 44Г-6/2015 и др. Вместе с тем встречаются и противоположные позиции. Например, изложенная в определении Пермского краевого суда от 14.09.2010 № 33-8001.

Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразили Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353) и Конституционный Суд РФ.

По мнению Минтруда, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними. Конституционный Суд РФ настаивает на том, что работа ночью, в выходные или праздники — априори работа сверх нормы, а значит оплата за такую работу в состав зарплаты при сравнении с МРОТ учитываться не должна. Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счет работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Должен ли мрот съедать премию

Районные коэффициенты и процентные надбавки «северянам» тоже не являются составляющими МРОТ, они накручиваются сверх него. Может ли оклад быть меньше МРОТ? Законодательством предусмотрено, что суммарная заработная плата, с учетом премий и компенсаций не может быть меньше установленного минимума.

Итак, в каких случаях оклад меньше МРОТ не будет являться нарушением: ЗП ниже МРОТ

  • Когда работник в силу обстоятельств не выполняет месячную норму труда, к примеру, пребывая на больничном или в неоплачиваемом отпуске. В этом случае заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов, и может быть меньше установленного предела.
  • Если премии и компенсации способны его увеличить до необходимого уровня, т.е. итоговый заработок будет приравнен к МЗП, либо превысит этот порог.
  • В том случае, когда сотрудник у данного работодателя занят частично, по сокращенному графику.

Могут ли стимулирующие выплаты входить в состав МРОТ?

Здравствуйте!работаю в бюджетном детском саду, помощником воспитателя, около 2 лет.

оклад+интенсив+стимулирующие+доведение до МРОТ= МРОТ, конкретно 5506+4019,38+1501,32+253,3=11280.

правильно ли это? или стимулирующие должны выплачиваться сверх МРОТ?и могу ли я отказаться от стимулирующих доплат?Это Ульяновская область 31 Января 2019, 21:27, вопрос №2244470 Наталья, г.

Барыш Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 61 ответ 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Барыш Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимальный размер заработной платы работника, который не может быть ниже установленного федеральным законом размера. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.

4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, оклад – это фиксированный размер оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума. Получается Оклад не может быть ниже МРОТ.

При этом оклад устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Значит компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны выплачиваться сверх оклада, т.е. сверх МРОТ. В соответствии с ч.

1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, заработная плата должна состоять из оклада + компенсационных + стимулирующих.

При этом компенсационные выплаты призваны возмещать дополнительно понесенные работником физические и психические нагрузки (сверхурочные, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.), стимулирующие выплаты призваны поощрять работника за хорошо выполненную работу, чтобы у него было стремление и в дальнейшем эту работу выполнять хорошо. К сожалению, в настоящее время судебная практика складывается иначе.

За исключением некоторых ситуаций, на которые указал Конституционный суд РФ, работодатели устанавливают оклад ниже МРОТ, включают в заработную плату оклад, добавляют компенсационные, стимулирующие, зачастую получается все равно ниже МРОТ, доводят до величины прожиточного минимума и все у них хорошо. А работник, независимо от того, работает ли он сверх нормы или нет, получает одну и ту же заработную плату. И суды признают такое положение вещей правомерным.

На данный момент, насколько мне известно, имеются постановления Конституционного суда РФ лишь по части вопросов подобного характера, а именно за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работнику должна быть установлена доплата, которая выплачивается сверх МРОТ в следующих случаях: 1) работа в особых климатических условиях; 2) сверхурочная работа; 3) работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) работа в ночное время. Сейчас на рассмотрении Конституционного суда РФ также находится моя жалоба по вопросу выполнения работы по совместительству.

Поскольку работник помимо выполнения своей основной трудовой функции по трудовому договору выполняет еще и другую дополнительную работу, а заработную плату получает такую же. Хотя КС РФ и указывает на то, что при выполнении указанных выше работ труд должен оплачиваться дополнительно, иначе работа в условиях, отклоняющихся от нормальных ничем не отличалась бы от выполнения работы в обычных условиях, но данный тезисы в РФ применяются только в ситуациях, на которые КС РФ прямо указал.

Даже есть постановления Верховного суда РФ, в которых указывается на то, что трудовое законодательство допускает установление оклада ниже МРОТ. При этом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «До 1 сентября 2007 года размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. Правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ остались прежними; изменение правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору».

Таким образом, в Вашем случае стимулирующие так же должны выплачиваться сверх МРОТ. Однако доказать это в наших «самых гуманных судах в мире» будет не так просто.