Представление подложных документов или заведомо ложных сведений

Представление подложных документов или заведомо ложных сведений

Согласно общепризнанному понятию, подложный документ – это документ, содержащий преднамеренно искаженную информацию об определенных фактах. Искажение информации может быть осуществлено путем подделки подписи заявителя и иных лиц, удостоверительной надписи, внесения исправлений в текст документа посредством подчисток, дописок, допечаток и т.п., в том числе с использованием различного рода технических средств. Таким образом, подлог документа — это противоправные умышленные действия по изготовлению или использованию поддельных документов, нарушающие информационно-удостоверительную деятельность органов государственной власти и управления, предприятий, учреждений, организаций. Подделка документа может быть как частичной (внесение изменений посредством подчисток, дописок, допечаток и т.п.

в подлинный документ), так и полной (создание полностью подложного документа). Использование заведомо подложного документа — достаточно распространенное преступление на территории Российской Федерации, в том числе и в Москве. Подложным документом считается подлинная или фальшивая бумага с частично нарушенной формой или исправленными реквизитами.

Если лицо доподлинно знало о происхождении таких бумаг и неправомерно использовало его в своих целях, это признается уголовным преступлением в соответствии с статьями 327, 327.2 УК РФ.

За его совершение устанавливается ответственность в форме штрафов или лишения свободы. Отдельно в статьях 193, 193.1 УК РФ устанавливается наказание за использование подложных документов при совершении операций в финансовой сфере.

В Уголовном кодексе российской Федерации прямо предусматривается наказуемость следующих видов подлога документов: — фальсификация избирательных документов, документов референдума или неправильный подсчет голосов (ст.

142); — изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг (ст. 186); — изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт или иных платежных документов (ст. 187); — подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ (ст.

233); — служебный подлог (ст.

292); — фальсификация доказательств (ст.

303); — подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков (ст.

327). За шесть месяцев этого года сотрудники полиции УВД по СЗАО ГУ МВД России по г.

Москве выявили пятьдесят восемь случаев использования поддельных документов иностранными гражданами, жителями столицы и приезжими из других регионов страны (аналогичный период 2015 года — 190). В ходе систематических плановых проверок большую часть нарушителей российского законодательства задержали участковые уполномоченные полиции районных ОМВД и сотрудники ДПС ГИБДД УВД по СЗАО. Среди задержанных тридцать шесть человек – граждане иностранных государств.

Больше всего задержано на территории районов Южное Тушино, Строгино и Хорошево-Мневники. В основном подделывались водительские удостоверения, медицинские книжки, национальные паспорта и больничные листы.

По всем случаям отделениями дознания районных ОМВД России УВД по СЗАО возбуждены уголовные дела по ч. 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа».

В отношении задержанных приняты мера пресечения в порядке законодательства РФ.

Пресс-служба УВД по СЗАО

Подлог и мошенничество

Как было сказано ранее, подлог очень тесно граничит с другим, более тяжким преступлением – мошенничество.

В некоторых случаях подделка документов переходит в категорию пособничества и не квалифицируется как отдельное уголовное преступление. Нередко юристы не соглашаются с данной точкой зрения, требуя рассмотрения каждого аспекта совершенного преступления в отдельности.

В статье о мошенничестве фигурирует термин «Обман». Он и позволит отделить мошенничество от подлога. Обман — это сообщение заведомо ложных сведений, аналогично сокрытие обстоятельств, сообщение о которых было абсолютно необходимо. В нашем случае, подлог может не содержать ложных сведений. Например, при подделке медицинской справки могут быть указаны верные персональные данные определенного лица – имя и фамилия – диагноз также может соответствовать действительности, но официально такой документ не существует, врач о нем может не знать.

Например, при подделке медицинской справки могут быть указаны верные персональные данные определенного лица – имя и фамилия – диагноз также может соответствовать действительности, но официально такой документ не существует, врач о нем может не знать.

Что значит подлог документов

В УК РФ понятие подлога применяется только к государственным, муниципальным служащим и должностным лицам.

Под служебным подлогом документов понимают внесение в них ложных сведений или исправлений, искажающих содержание.

Мотивом злоумышленника выступает корысть или иная личная заинтересованность. Если речь идет о рядовых гражданах или организациях, следует использовать термин «подделка». Подделка — это изготовление или подбор всех составных частей официальной бумаги (бланка, текста, печатей, штампов) либо незаконное изменение отдельных частей подлинника.

Подлог документов — это изменение официальных бумаг должностным лицом.

Признаки подделки подписи

Достаточно легко выявить подделку, если она выполнена дилетантом. Фальшивую подпись выдает неровный почерк, слишком слабый нажим, поскольку злоумышленник старается быть аккуратным.

Поводом для сомнения является отличный от оригинала наклон букв, высота, количество завитушек или разрывы в линиях при написании – так происходит, когда каждая деталь подписи была написана отдельно.Мнение экспертаГолубев Денис ПетровичЮрист с 7-летним стажем. Специализация — гражданское право. Автор десятков статей в СМИЕсли использовалась специальная программа или подложный документ подписывал опытный фальшиводокументчик, столь очевидные признаки отсутствуют.

Заподозрить подделку можно лишь тогда, когда подпись оказывается под печатью. В этом случае она хуже видна и отличить ее от оригинала сложнее.

Советы юристов:

1. Порядок рассмотрение головного дела за использование заведомо подложных документов?

1.1. Порядок рассмотрения уголовных дел описан в уголовно-процессуальном кодексе.

2. Мне продали пылесос, выдали товарный чек. После рассмотрения товара дома обнаружил недостатки и решил вернуть пылесос продавцу. На следующий день обратился к ИП, но мне отказались вернуть деньги. Решил написать претензию, но оказалось, что в товарном чеке стоит печать, в которой недостоверно указан ИНН ИП и само название ИП другое.
Решил написать претензию, но оказалось, что в товарном чеке стоит печать, в которой недостоверно указан ИНН ИП и само название ИП другое.

Как мне отразить это в претензии (использование заведомо подложного документа)? Куда написать жалобу? 2.1. Жалобу в Прокуратуру РФ.

В претензии пишите так же, как здесь: «. в товарном чеке стоит печать, в которой недостоверно указан ИНН ИП и само название ИП другое».

3. Должен ли дознаватель доказать именно то что обвиняемый ИСПОЛЬЗОВАЛ ЗАВЕДОМО подложный документ (мед справка).

Экспертизой установлено — бланк настоящий печать врача отличается по размеру. 3.1. Обвиняемый должен был понимать, что использовал подложный документ.

Если не знал, то нет и умысла, т.е. состава преступления. 3.2. В данном случае следствию, на мой взгляд, надлежит доказать, что либо печать поставлена не врачом, либо печать не принадлежит мед. учреждению. Для более полной картины надо знать все обстоятельства дела. С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич. 3.3. Разумеется, должен, это вытекает из смысла статьи 14 УПК РФ.

Многое зависит от показаний самого обвиняемого, показаний врача, иных материалов (медкарта, талон, ведомость учета врачебных посещений и т.д.), а также обстоятельств использования (предъявления) данного документа, умысел обвиняемого и иные элементы состава преступления. Такие дела. 4. Может ли быть штраф в размере 120000 т рублей за использование заведомо подложного документа?

4.1. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

4.2. . Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков п.

3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. 5. Мой сын ехал на скутере по чужим правам.

Он уже получил за это 10 суток административного ареста за управление ТС без прав.

А теперь против него еще заведено уголовное дело за использование заведомо подложного документа. Разве это правомерно? Поступок один — езда по чужим правам, а наказания два?

5.1. Это правомерно, поскольку езда без прав — это одно правонарушение административное, а предъявление заведомо подложного документа — это преступление, ответственность за которое предусмотрена статья 327 часть 3 УК РФ. Таким образом, мы имеем дело с двумя разными правонарушениями, за каждое из которых предусмотрено самостоятельное наказание. 6. Согласно статья 327 часть 3 УК РФ, под данную статью попадает использование ЗАВЕДОМО подложного документа.

Если подозреваемый не знал о поддельности документа, то осудить его по этой статье не могут, пока следователь/дознаватель не докажут, что человек знал о подложности. Все верно? Если да, то сколько по времени они могут это доказывать и хранить у себя изъятый документ? Спасибо. 6.1. Алексей, добрый день!

Если документ имеет следы подделки, то вам его естественно не вернут, он будет храниться при деле как доказательство до принятия решения. Основной срок расследования 2 месяца, но потом возможно продление или приостановка.

В отношении вашего умысла можно судить после исследования всех обстоятельств, включая момент приобретения и факт использования. 7. Как доказать то, что человек не использовал заведомо подложный документ?

Что он не знал о том, что справка подложная. Если он реально не знал? Суд закрывает глаза на обстоятельства и уверяет, что раз использовал — то, преступление совершено.

7.1. Как доказать то, что человек не использовал заведомо подложный документ?

Что он не знал о том, что справка подложная. Если он реально не зналДля этого исследуются материалы дела и люди обращаются к адвокатам, которые представляют интересы граждан, изучают дело.

8. Сдавали уже на госпрограмму нам отказали на основа указы президента Российской Федерации на номер 12/89 от 14.09 2012 год реализация государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российской Федерации соотечественников проживающих за рубежом раздел в пункт статьи 25 п предоставляет поддельный или подложный документ либо сообщает о себе заведомо ложный ложные сведения. 8.1. Здравствуйте! Проверьте внимательно свои документы, правильно ли Вы указываете сведения в заявлении и т.

д. И ещё раз проверьте как написано в документах.

Там бывают ошибки. 9. Работодатель предоставил в суд спраки с разными цифрами по зарплате. Как можно его наказать например УК РФ, Статья 327. п.3. Использование заведомо подложного документа Что для этого нужно сделать? 9.1. Если вы полагаете, что ваш работодатель совершил уголовно наказуемое деяние, то нужно обращаться в полицию с соответствующим заявлением.

9.1. Если вы полагаете, что ваш работодатель совершил уголовно наказуемое деяние, то нужно обращаться в полицию с соответствующим заявлением. 9.2. Суд оцениват доказательства в соответствии с правилами относимости и допустимости поэтому доказать ложность справок надо, например предоставив справку 2 ндфл. 9.3. Пишите заявление в органы полиции о вышеуказанных фактах.

А также в прокуратуру о проведении проверки согласно Закона о прокуратуре. Удачи Вам и всего хорошего. 10. Мой отказ в патенте заключается в предоставлении поддельных или подложных документов либо сообщении о себе заведомо ложных сведений как мне выехать из страны и что будет если полиция остановит меня и проверит документы.

10.1. Если в отношении вас нет никакого уголовного дела или дела об административном правонарушении, то можете спокойно выехать из страны. 11. Является ли извещение о продаже комнаты официальным документом и если оно подписано неустановленным лицом (продавец заверяет его и использует для регистрации сделки в Росреестре), то подпадают ли действия продавца под ч.3 ст.

327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа» ? 11.1. Для регистрации сделки в Росреестре извещение о продаже комнаты не принимается.

Однако, данное обстоятельство имеет значение и законное основания для обращения в суд о признании сделки недействительной. 11.2. Извещение о продаже может быть составлено кем-угодно, если оно размещено без ведома и согласия Продавца — Продавец просто не будет оформлять сделку купли-продажи комнаты. 11.3. Здравствуйте, Андрей. Уведомление о продаже может быть подписано и направлено любым лицом, а, поскольку сделка по отчуждения (продаже) комнаты (доли в собственности) подлежит удостоверению нотариусом, он и проверит соблюдение процедуры, установленной ст.

250 ГК РФ. 12. УК РФ статья 327 часть 1, предоставление заведомо подложного документа.

Под какую статью попадает то же деяние, но совершенное группой лиц? 12.1. Добрый вечер. Подделка документов группой лиц, квалифицируется ч.2 . наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.

12.2. Здравствуйте, УК РФ, Статья 35.

Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией). С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 13. Неужели не является наказуемым предоставление в суд заведомо подложных документов (поддельные), и куда обращаться в таком случае?.

Спасибо. 13.1. Почему же является. Это уголовно-наказуемое деяние. УК РФ, Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности При условии, что заведомая подложность доказуема) 14.

Сотрудники судмедэкспертизы при вынесении Решения о степени вреда здоровью пострадавшему в ДТП, делают ссылку на документ, который не имеет юридической силы, т.е. заведомо вводят пострадавшего в заблуждение. На письменный запрос, ответили и приложили копию «подложного» письма Департамента Минздрава РФ.

Я могу это опротестовать в суде или изначально обратиться в Следственные органы? Подскажите, пожалуйста. Спасибо. Лариса. 14.1. Почему вы решили, что он не имеет юридической силы.

Заключение эксперта-это не только ссылка на документ, это комплекс знаний. Если вы не согласны с заключением эксперта, вы вправе заявить о повторной судебной экспертизе. Не выдумывайте со следственными органами.

Пустая трата времени. Вам закон позволяет добиться повторного медицинского исследования, вы вправе даже свои вопросы ставить на разрешение эксперту. 15. ЛВОК лишен права управления ТС, ВУ не сдал (продолжает использовать). Чтобы начал течь срок лишения, в ГИБДД подал заявление об утрате данного ВУ.

1) Можно ли назвать такой документ подложным?

2) Можно ли квалифицировать предъявление такого ВУ, как использование заведомо подложного документа (часть 3 статьи 327 УК РФ)? 15.1. В данном случае ВУ не подложное, а недействительное. В случае если водитель попадется и его пробьют по базе, то транспортное средство на штрафстоянку, водителя отстранят от управления, права изымут.
В случае если водитель попадется и его пробьют по базе, то транспортное средство на штрафстоянку, водителя отстранят от управления, права изымут.

Выпишут штраф 30 тысяч или закроют на 15 суток. (ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ). 15.2.

документ не является подложным, состава преступления по ст.327 нет 15.3. Такой документ можно отнести к недействительным. Подложным он не является. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Читайте по теме: 25.04.2018 в 05:57 222 просмотров 35-летняя оренбурженка признана виновной в использовании заведомо подложного документа, сообщает прокуратура Дзержинского района г.

Рейтинг публикации: 0 () 30.09.2014 в 11:44 85 просмотров В Екатеринбурге прокуратура подала иск о признании недействительным диплома мэра города Евгения Ройзмана.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Состав преступления

Основной объект преступления — нормальная деятельность органов государственной власти и управления.

Дополнительный объект — права и законные интересы граждан и юридических лиц. формальный. Преступление окончено с момента подделки в целях использования сбыта указанных в диспозиции статьи предметов или их изготовления. Субъективная сторона характеризуется виной в виде прямого умысла и специальной целью — использовать или сбыть подделанный или изготовленный предмет преступления.

Субъект преступления общий — вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста.

Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений

Вы здесь Опубликовано 2008-08-28 00:30 пользователем HRTrud (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ) На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Криминалистика дает следующее определение подложному документу: это «надлежаще изготовленный, но содержащий ложные сведения» <*>.

Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности — документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям (изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр.); однако сведения, которые содержатся в нем, являются ложными.

——————————— <*> Белкин Р. С. Криминалистическая энциклопедия.

М.: Издательство БЕК, 1997. С. 62. Поддельным же называется полностью изготовленный фиктивный документ или подлинный документ, в который внесены искаженные сведения (например, путем исправления или уничтожения части текста, внесения в него дополнительных данных, проставления оттиска поддельного штампа или печати и т.

п.). Частично поддельный документ тоже можно назвать подложным. Поэтому под подложными документами, которые согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ являются объектом деяния, за которое работодатель может уволить работника, можно понимать и подлинные документы, содержащие ложные сведения, и поддельные (полностью или частично). Главным условием, при котором работник может быть уволен по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, является тот факт, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора.

Следовательно, если работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в начале календарного года представил подложную справку о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной статьей 262 Трудового кодекса РФ (не получает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц), то уволить его нельзя.

Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ можно назвать правомерным, если документы, отвечающие вышеназванным признакам, повлияли на заключение трудового договора или же могли являться основанием для отказа в его заключении. Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление диплома о получении такого образования прямо влияет на заключение трудового договора. Если после принятия работника на работу окажется, что представленный им диплом является подложным, то работодатель в некоторых случаях обязан расторгнуть с ним трудовой договор (в большинстве же — может).

Прежде чем увольнять работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодателям нужно постараться в порядке внутреннего расследования установить, ставил ли работник перед собой задачу ввести работодателя в заблуждение.

При оценке подложного документа необходимо найти ответы на следующие вопросы: 1) послужили ли эти документы основанием для принятия работодателем неправильного решения; 2) являются ли эти документы обязательными к представлению; 3) влияли ли представленные документы на принятие работодателем решения; 4) в какой мере представленные документы делают невозможным продолжение работником работы? Напомним, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы: А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Г) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных запрещается.

Поэтому если работодатель попросит представить рекомендацию с предыдущего места работы и она окажется подложной, то он только теоретически может уволить работника.

Во-первых, при оспаривании увольнения суд установит, что работодатель нарушил требования статьи 65 ТК РФ, а во-вторых, он может исходить из того, что для принятия решения о приеме на работу работодателю достаточно документов, предусмотренных этой статьей. Если же работодатель будет ссылаться на то, что работник по собственной инициативе представил подложную рекомендацию, то суд может оценить эти действия работника как желание произвести на работодателя благоприятное впечатление.

Подложность представленного документа должна быть установлена соответствующим образом. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза.

Значение для дела будет иметь судебная почерковедческая экспертиза и техническая экспертиза документов; заключения «свободных» экспертов могут быть не приняты судом во внимание. Поэтому вряд ли стоит ожидать, что работодатель будет прибегать к пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ (даже в том случае, если на его взгляд будет очевидно, что работник представил подложный документ): скорее всего стороны расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (не следует забывать, что за подделку ряда документов, а также использование заведомо подложного документа статья 327 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность). И только в том случае, если в ходе другого (не имеющего отношения к работодателю) судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ (например, справка или письмо руководителя организации).

Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя. Если на запрос работодателя в образовательное учреждение, указанное в представленном работником дипломе, будет получен ответ, что диплом работнику не выдавался, то еще до возбуждения уголовного дела работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником. При этом опять же необходимо получить официальный документ из образовательного учреждения.

Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной.

Основание увольнения, предусмотренное пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в некоторой степени совпадает с основанием, содержащимся в пункте 11 части первой статьи 77 того же Кодекса (статья 84).

Законодатели фактически отразили в статье 84 Трудового кодекса РФ наиболее распространенные случаи представления подложных документов. Ввиду этого возникают определенные сложности с разграничением случаев, предусмотренных этими нормами. Так, представление подложного диплома формально означает отсутствие такового, а в результате представления подложного медицинского заключения работник может быть принят на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Окончательную ясность в вопрос о правильном выборе основания увольнения внес Пленум Верховного Суда РФ, указав в своем Постановлении

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ. В приказе о прекращении трудового договора по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ необходимо перечислить документы, подтверждающие, что представленные документы являются подложными. Если работодатель попросит работника представить свои объяснения и последний ответит на поставленные вопросы, их тоже следует задокументировать; реквизиты документа, содержащего объяснения работника или устанавливающего факт отказа работника от объяснений, желательно указать в приказе.

Фрагмент приказа По форме N Т-8 В связи с представлением подложных документов при заключении ────────────────────────────────────────────────────────────────── Основание увольнения Трудового договора, ────────────────────────────────────────────────────────────────── Пункт 11 части первой статьи 81 ────────────────────────────────────────────────────────────────── Трудового кодекса Российской Федерации.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Основание: справка Дальневосточного государственного технического ——————————————————- Университета от 13.10.2008 N 258, письмо ректора ────────────────────────────────────────────────────────────────── Дальневосточного государственного технического университета ────────────────────────────────────────────────────────────────── От 13.10.2008 N 45-08 ────────────────────────────────────────────────────────────────── В трудовую книжку вносится следующая запись: N за- пи- си Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 19 20 10 2008 Уволен в связи с Приказ Представлением подложных От 20.10.2008 Документов при заключении N 125-к Трудового договора, Пункт 11 части первой Статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Подложный документ об образовании

Итак, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать такие документы при приеме на работу, не требующую специальных знаний, работодатель не имеет права.

Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя не получится.

Согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273‑ФЗ) в Российской Федерации выдаются документы:

  1. об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, об образовании и о квалификации, о квалификации;
  2. об обучении, к которым относятся свидетельства об обучении, об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Обратите внимание Документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено Законом № 273‑ФЗ, Законом РФ от 25.10.1991 № 1807‑1 «О языках народов Российской Федерации», и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Документ об образовании и о квалификации (диплом) подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования.

К сведению Минобрнауки Приказом от 04.07.2013 № 531 утверждены образцы и описание диплома о среднем профессиональном образовании и приложения к нему, а Приказом от 01.10.2013 № 1100 – образцы и описание дипломов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним. Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов. При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Так, в силу ст. 46 Закона № 273‑ФЗ право заниматься педагогической деятельностью имеют лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.

А согласно ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации (должностными инструкциями, трудовыми договорами), особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно.

Изначально информацию о документе об образовании и (или) квалификации работодатель может найти на сайте Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 729

«О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»

. Кроме этого, работодателю следует направить запрос в соответствующее образовательное заведение. Также можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

К сведению Исходя из судебной практики при направлении запросов по поводу подлинности документов об образовании запрашивать с работника согласие на получение персональных данных о нем не обязательно, поскольку изначально эти данные были получены от самого работника, а направление такого запроса обусловлено исполнением трудового договора.

Использование подложных документов в суде

Если в суд представлены подложные документы, ответственность наступает по ст. 303 УК РФ. Она содержит четыре части, в каждой из которых перечислены отягчающие вину факторы. Наказание за подделку документов для суда будет строже, если:

  1. рассматривается дело о тяжком или особо тяжком преступлении;
  2. в фальсификации подозревают дознавателя, следователя, прокурора или адвоката;
  3. целью преступников было уголовное преследование невиновного лица, причинение вреда его чести или репутации.
  4. в результате подлога наступили тяжкие последствия;

Для гражданских и административных дел статья УК РФ за предоставление поддельных документов в суд определяет следующие виды наказания:

  1. обязательные работы до 480 часов;
  2. арест до 4 месяцев.
  3. штраф до 300 тыс.

    руб.;

  4. исправительные работы до 2 лет;

Если подлог документов в суде произошел при рассмотрении уголовного дела, а подозреваемым является дознаватель, следователь, прокурор или защитник, грозит одна из следующих санкций:

  1. принудительные работы до 3 лет;
  2. условный срок до 3 лет;
  3. лишение свободы до 5 лет.

Общий объект преступления

В качестве него выступает комплекс общественных отношений, посредством которых реализуются информационно-удостоверительные функции муниципальных, государственных и других официальных органов, учреждений, предприятий.

Проще говоря, предоставление подложных документов всегда нарушает связи, обеспечивающие нормальную работу негосударственных и государственных, а также общественных структур в сфере создания бумаг определенного вида, их использования, официального подтверждения юридически значимых фактов.

Предоставление не достоверных сведений в налоговую

Состав преступления, предусмотренного ст. 199 УК России, заключается в уклонении предприятия либо ИП от уплаты налогов/сборов посредством непредоставления декларации либо иных документов, которые необходимо обязательно предоставить согласно законодательству РФ, либо же посредством внесения в декларацию либо в иную налоговую документацию заведомо ложной информации при совершении таким путём уклонения в крупном размере.

Объективная сторона — умышленное включение в налоговую документацию ложной информации.

Иные (кроме декларации) документы, упомянутые в ст.