Повышение окладов учителям школ хабаровский край

Повышение окладов учителям школ хабаровский край

Реальная зарплата педагогов в Хабаровском крае гораздо ниже той, что значится в отчётах


Окно автоматически закроется через 10 сек.ЗАКРЫТЬ Новости региона Сколько должен получать учитель и как этого достичь — рассказывает депутат Законодательной Думы Хабаровского края Ирина Белова

23 мая, 12:15 Ирина Белова. Фото: пресс-служба ЗД ХК Кадровый голод испытывает сегодня отрасль образования в Хабаровском крае. В школах не хватает более 500 учителей, особенно — узких специалистов.

Майские указы Президента России по заработной плате выполняются формально, очень многие педагоги и близко не имеют средний по экономике заработок — 43000 рублей в месяц. Таким мнением с корреспондентом ИА AmurMedia поделилась депутат Законодательной Думы Хабаровского края Ирина Белова. — Я постоянно общаюсь с учителями со всего Хабаровского края и знаю реальную картину с зарплатами в образовании.

Сегодня молодой специалист, чтобы довести свой доход до уровня выживания в 30-35 тысяч рублей, вынужден брать по 30 и более учебных часов в неделю. А это почти две ставки, — говорит Ирина Белова.

– И это при том, что Президент России В.В.

Путин в майских указах поставил задачу — сделать прорыв и попасть в десятку лучших стран по качеству образования.

А для этого должны произойти качественные изменения в кадровом составе образования, материальной базе отрасли, а главное — необходимо поднять на должный уровень статус учителя. К сожалению, престиж профессии «учитель» в Хабаровском крае продолжает оставаться низким. В этом вопросе краю предстоит делать прорыв.

В этом вопросе краю предстоит делать прорыв. Ведь низкая оплата труда на одну ставку и кадровый голод образуют замкнутый круг.

— Учитель берет большую нагрузку из-за невозможности прожить на 1 ставку, а еще ему приходится брать дополнительные часы из-за физического отсутствия другого учителя.

При этом в его зарплате не будет стимулирующих выплат, так как фонд заработной платы в учреждении уменьшается из-за уменьшения количества учителей, — выводит парадокс Ирина Белова.

— В результате учитель работает на износ.

И о каком качестве образования можно говорить при такой высокой нагрузке? Чтобы уделять достаточно времени подготовке к урокам, совершенствовать свой профессиональный уровень, искать к детям индивидуальный подход, учитель должен работать на одну ставку — 18 учебных часов в неделю, и при этом получать обещанную ему среднюю зарплату по региону.

— При этом доход учителя должен обеспечиваться окладом, а не статистическими манипуляциями, когда при расчете средней зарплаты педагога учитывают компенсации за ЖКХ, надбавки за стаж и квалификацию, — считает Ирина Белова.

— Чтобы совершить прорыв в образовании, нужно сообща: и специалистам профильного министерства, и депутатам искать прорывные технологии.

Для начала надо признать, что система оплаты труда учителей далеко не идеальна. Она не создаёт комфортных условий труда педагога.

Существующую систему выплат учителям необходимо совершенствовать.

В настоящее время она регламентирована федеральными документами, согласно которым казначейство строго следит, чтобы заработок педагогов не превышал средний по региону – 43 тысячи рублей. — Когда поднимали зарплату врачам, предел установили в 200 процентов средней по экономике зарплаты. И такой подход дал в отрасли положительный результат, — приводит пример краевой депутат.

– Почему бы не использовать такой же подход в образовании?

Я намерена инициировать подготовку предложения от нашего региона в Государственную Думу Российской Федерации. Кроме того, нужно навести порядок в распределении тех выплат, которые полагаются педагогам по существующему законодательству.

Ещё в январе Ирина Белова направила предложение в Контрольно-счётную палату региона провести анализ распределения выплат из стимулирующего фонда в муниципальных образованиях края. Речь идёт, в том числе, и о начислении учителям компенсации платы за жилищно-коммунальные услуги.

Проверка сейчас проводится. Результаты будут предоставлены в Законодательную Думу Хабаровского края в июне.

ИА AmurMedia будет следить за развитием событий. 216760 77 31 ‡агрузка. Нашли опечатку? Ctrl+Enter Сетевое издание «Информационное агентство AmurMedia». На данном сайте распространяется информация информация сетевого издания «Информационное агентство AmurMedia»: свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77- 53873 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 26.04.2013.

На данном сайте распространяется информация информация сетевого издания «Информационное агентство AmurMedia»: свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77- 53873 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 26.04.2013. Главный редактор: Никитенко Е. В. Учредитель и издатель ООО «Прима Медиа».

Адрес учредителя, издателя, редакции: 690001, г.

Владивосток, ул. Светланская, 83, офис 308. Тел.: (4212) 34 03 36, 34 03 37. Электронный адрес: При перепечатке текстов либо ином использовании текстовых материалов с настоящего сайта на иных ресурсах в сети Интернет гиперссылка на источник обязательна.

Перепечатка либо иное использование текстовых материалов с настоящего сайта в печатных СМИ возможно только с письменного согласия автора, правообладателя. Фотографии, видеоматериалы, иные иллюстрации могут быть использованы только с письменного согласия автора (правообладателя) и с обязательным указанием имени автора и источника заимствования.

    18+

ПОДПИСАТЬСЯПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Настоящим, нажимая кнопку «Подписаться», я согласен на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных владельцем Сайта в соответствии с и сайта. © 2005—2019 Медиахолдинг PrimaMedia Отправить сообщение в редакцию сайта?

Отправить Отменить 18+

Зарплатное образование

Газета «Коммерсантъ» от 28.06.2019, стр.

4 Опрошенные “Ъ” эксперты считают необходимым зафиксировать базовую ставку учителя на уровне двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Они заявили, что сейчас учителя в российских регионах зачастую получают меньше 70% средней зарплаты по региону, потому что зарплатных фондов «едва хватает на базовые выплаты». Ранее на парламентских слушаниях министр просвещения РФ Ольга Васильева признала, что сейчас базовая (гарантированная) зарплата учителя иногда составляет всего 10% средней заработной платы в регионе, тогда как должна составлять не менее 70%.

Министр просвещения РФ Ольга Васильева на прошедших в начале этой недели парламентских слушаниях призвала регионы при расчете заработной платы учителей соблюдать следующую пропорцию:

«Базовая зарплата учителя — это 70% средней заработной платы по экономике региона, и она должна быть обязательно прописана в договоре»

.

Остальные 30% зарплаты, по словам министра, должны составлять стимулирующие выплаты — «за внеурочную работу: классное руководство, дополнительные уроки». Госпожа Васильева добавила, что сейчас в большинстве регионов пропорция не соблюдается: «Иногда гарантированная часть доходит до 10%». Придерживаться пропорции 70 к 30 призвал также председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Придерживаться пропорции 70 к 30 призвал также председатель Госдумы Вячеслав Володин. «В тех регионах, где средняя зарплата — 28 тыс.

руб., 20 тыс. вы должны в договоре предусмотреть.

Не получится, что это 12 тыс., 15 тыс., коллеги»,— обратился он к участникам слушаний.

В нескольких региональных министерствах образования “Ъ” рассказали, что средняя зарплата учителей иногда, наоборот, превышает среднюю зарплату по региону.Так, по данным мониторинга департамента образования Владимирской области, на январь 2019 года средняя заработная плата педагогических работников составила 31 803,9 руб., что на 12% превышает значение средней начисленной заработной платы наемных работников. Согласно данным управления Федеральной службы государственной статистики по Омской области, за первый квартал 2019 года средняя заработная плата учителей составила 29 710 руб.

При этом базовая ставка у учителей в Омской области составляет 19 311 руб. Однако оплата за внеурочную деятельность за счет стимулирующего фонда в области не осуществляется: внеурочная деятельность в

«образовательных организациях, реализующих основную образовательную программу общего образования, производится в рамках основной деятельности и исполнения функций классного руководителя»

.

В министерстве образования и науки Хабаровского края “Ъ” рассказали, что средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций в целом по краю за январь—апрель 2019 года составила 43 556 руб. При этом заработная плата по районам края составляет от 42 006 руб.

в южных районах края до 69 951 руб. в районах Крайнего Севера. С 1 января 2019 года в Хабаровском крае минимальная ставка заработной платы педагогических работников четвертого квалификационного уровня, в том числе учителей, составляет 7809 руб.

Депутат Хабаровской краевой думы Ирина Белова, которая 15 лет руководила школой в Хабаровске, говорит, что хотя в отчетах средняя зарплата учителей якобы соответствует средней по экономике региона, в действительности учитель первой категории, работая на две ставки, получает на руки 36 тыс.

руб. По данным министерства образования и науки Амурской области, средняя заработная плата учителей за январь—апрель 2019 года составила 39 548 руб. При этом за участие в проведении государственной итоговой аттестации (ГИА), согласно постановлению правительства Амурской области, за один час работы учителю выплачивают от 10 до 150 руб.

В Чукотском автономном округе по итогам первого квартала текущего года средняя заработная плата учителей составила 98 667 руб. В Магаданской области, по данным местного министерства образования, средняя заработная плата учителей за 2019 год составила 71 605 руб.

При этом 70% учителей в области ведут внеурочную работу и получают за это доплату. Доплата за работу при проведении ГИА и ЕГЭ, согласно постановлению правительства Магаданской области, составляет от 65 до 450 руб. за час работы. На слушаниях госпожа Васильева сообщила, что сейчас Минтруд и Минпросвещения ведут работу над определением фиксированной ставки для учителей и минимального оклада.

По словам оргсекретаря профсоюза «Учитель» Ольги Мирясовой, регионы уже утверждают свои фиксированные ставки, однако в реальности учителя получают меньше, чем 70% от средней зарплаты по региону, потому что сейчас «учреждение само устанавливает оклад и ставку за работу в час».

«Директор с коллективом сам разрабатывает нормативные акты»

,— говорит Ольга Мирясова. По ее словам, деньги из регионального бюджета поступают в школы в зависимости от числа учеников: «В этот «подушевой» норматив в том числе входит зарплата. Эта сумма делится руководством, которое само решает, по какому принципу будет платить.

И сейчас того, что приходит, едва хватает на базовую выплату.

Денег на стимулирующие надбавки не хватает». В профсоюзе предлагают зафиксировать ставку на уровне не менее двух минимальных размеров оплаты труда (федеральный МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб.) и 18 часов. «Такая ставка была придумана в 30-е годы прошлого века, мы бы ее оставили.

Это нормальная ставка: к каждому уроку учитель должен не меньше часа готовиться, так и получается — 36 часов»,— считает сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Ксения Миронова, Елизавета Михальченко, корреспондентская сеть “Ъ”

Реальная зарплата хабаровских учителей ниже, чем в отчётах чиновников

, , 08:56 — REGNUM Заработная плата, которую получают учителя Хабаровского края, намного ниже той, которую «рисуют» в своих отчётах чиновники.

В образовании региона не хватает более 500 педагогов, дефицит кадров растёт. Об этом сообщила депутат Законодательной думы края Ирина Белова, передаёт корреспондент ИА REGNUM.

Константин Трутовский. Сельская учительница (фрагмент). 1883 Читайте также:В школах Хабаровского края, по данным депутата Ирины Беловой, не хватает более 500 учителей.

Майские указы президента России о повышении зарплат педагогам выполняются в крае формально, очень многие педагоги и близко не имеют средний по экономике заработок в 43 тыс. рублей.«Я постоянно общаюсь с учителями по всему краю и знаю реальную картину с зарплатами в образовании. Сегодня молодой специалист, чтобы довести свой доход до уровня выживания в 30−35 тыс.

рублей, должен брать по 30 и более учебных часов в неделю.

А это почти две ставки. И это при том, что президент России Владимир Путин в майских указах поставил задачу сделать прорыв и попасть в десятку лучших стран по качеству образования.

А для этого должны произойти качественные изменения в кадровом составе образования, материальной базе отрасли, а главное — необходимо поднять на должный уровень статус учителя», — привело слова парламентария .По данным Хабаровскстата, образовательная отрасль Хабаровского края несёт тяжелые потери с 2012 года. За последние пять лет число специалистов в образовании сократилось с 57 072 до 52 245, то есть на 4 827 человек.

«Если учитель работает на износ — о каком качестве образования можно говорить?»

— задала вопрос депутат.По мнению Ирины Беловой, учитель должен работать на одну ставку, получая при этом достойный доход.«Доход учителя должен обеспечиваться базовым окладом, а не манипуляциями со статистикой, когда при расчёте средней заработной платы учителя учитываются и компенсации за ЖКХ, надбавки за стаж и квалификацию. Чтобы совершить прорыв в образовании, нужно сообща, и профильному министерству, и депутатам, искать прорывные технологии.

Рекомендуем прочесть:  Где продать старинный манет из сср

Для начала надо признать, что система оплаты труда учителя далеко не идеальна. Она не создаёт комфортных условий труда педагога. В настоящее время федеральное казначейство строго следит за тем, чтобы заработок педагога не превышал средний по региону: 43 тыс.

рублей. Когда поднимали зарплату врачам, предел установили в 200% от средней по экономике. Почему бы не применить такой же принцип к учителям?», — считает Ирина Белова.Депутат сообщила, что намерена инициировать подготовку предложения от Хабаровского края в Госдуму России по этому поводу. Помимо этого, Белова считает, что нужно навести порядок в распределении тех выплат, которые полагаются педагогам по существующему законодательству.Как сообщало ИА REGNUM, у многих регионов ДФО возникли сложности с исполнением майских указов президента в части повышения зарплат бюджетникам.
Помимо этого, Белова считает, что нужно навести порядок в распределении тех выплат, которые полагаются педагогам по существующему законодательству.Как сообщало ИА REGNUM, у многих регионов ДФО возникли сложности с исполнением майских указов президента в части повышения зарплат бюджетникам.

В частности, минфин Колымы не перечислил деньги на эти цели, в связи с чем, по словам мэра Магадана Юрия Гришана, повышение в апреле 2019 года выплачивалось за счёт будущих зарплат ноября — декабря.

В Хабкрае будут менять механизм начисления зарплат учителям

Механизм начисления зарплат работникам школ региона и методы его совершенствования обсудили в Хабаровске на заседании постоянного комитета краевого парламента по науке, образованию, культуре, спорту и молодежной политике. Представила актуальную информацию и ответила на вопросы депутатов начальник отдела межбюджетных отношений управления планирования, финансирования и контроля министерства образования и науки региона Наталья Чиглинцева, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня» со ссылкой на пресс-службу регионального парламента.

Она рассказала о системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций, которая действует в регионе с 1 апреля 2009 года.

Система включает в себя несколько составляющих: базовую часть – это оклад и повышающие коэффициенты (за работу в сельской местности 25%, за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе 15-20%, надбавка молодому специалисту 35%), компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в ночное время, при совмещении должностей, за сверхурочную работу и другие), стимулирующие выплаты (за квалификационную категорию 15-75%, за звание «народный», «заслуженный» – 10%, за выслугу лет 10-35%, за качество выполняемых работ, премиальные по итогам работы).

Наталья Чиглинцева отметила, что экспертами эта система признана одной из лучших в стране и оптимальной для нашего региона, учитывая отдаленность и малонаселенность сельских поселений. Много вопросов было по поводу того, как складывается такой показатель, как «средняя заработная плата» по отрасли. Эта цифра, мягко сказать, смущает многих рядовых педагогов, так как далеко не у всех зарплата соответствует «средней температуре по больнице» – 43 571 рубль.

Проблема в том, что показатель средней зарплаты по региону нужен для экономистов, тех кто планирует бюджеты, а оплата труда у каждого педагога складывается индивидуально и зависит от места жительства, от должности и квалификации, учебной нагрузки.

На примере одной из школ района имени Полины Осипенко было наглядно показано, что при разной нагрузке и стаже учителя получают зарплату в размере и 25, и 45, и даже 60 тысяч рублей и более. А какой будет нагрузка, в каком объеме будут начислены стимулирующие выплаты – решает каждая образовательная организация самостоятельно. Наталья Чиглинцева также отметила, что сегодня регионам предлагается механизм совершенствования системы оплаты труда педагогических и иных работников.

Он заключается в перераспределении средств так, чтобы на обеспечение гарантированной части зарплаты педагогов направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации и лишь 30 процентов отводилось для стимулирующих выплат, а не наоборот, как сейчас. В крае планируется механизм постепенно реализовывать, но многое зависит от возможностей экономики региона.

1. Общие положения

1.1.

Выплата надбавки за выслугу лет (далее — надбавка) работникам краевых государственных бюджетных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее — организации), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:1.1.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:до 2 лет — 15 процентов;от 2 до 5 лет — 20 процентов;от 5 до 10 лет — 30 процентов;свыше 10 лет — 35 процентов.1.1.2.

Педагогическим работникам (кроме учителей 1 — 4 классов) и другим работникам при стаже работы:до 2 лет — 15 процентов;от 2 до 5 лет — 20 процентов;от 5 до 10 лет — 25 процентов;свыше 10 лет — 35 процентов.1.1.3.

Учителям 1 — 4 классов при стаже работы:до 5 лет — 20 процентов;свыше 5 лет — 35 процентов.1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.1.3.

Финансирование расходов по выплате надбавок работникам краевых государственных организаций системы образования осуществляется за счет средств краевого бюджета.

Самый народный учитель

Виктор Томенко после встречи с педагогами в октябре дал поручение разработать краевой закон о социальном статусе педагогического работника,который бы предусматривал как материальные,так и нематериальные формы поощрения учителей.

В числе последних — введение званий «Народный учитель Алтая», «Почетный учитель» и ряд других наград за просветительскую работу.

В 2020 году такой закон будет принят.

Зарплата учителей (педагогов) с 01.01.2020 года в России: реальные изменения, размер, индексация, повышение — последние актуальные новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок — 1 апреля 2020 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа.

В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе образовательных, следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%. Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений.

В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (педагогов), работников культуры и других представителей социальной сферы. На недавних парламентских слушаниях министр просвещения РФ Ольга Васильева признала, что сейчас базовая (гарантированная) зарплата учителя иногда составляет всего 10% средней заработной платы в регионе, тогда как должна составлять не менее 70%.

Министр Просвещения РФ призвала регионы при расчете заработной платы учителей соблюдать следующую пропорцию: «Базовая зарплата учителя — это 70% средней заработной платы по экономике региона, и она должна быть обязательно прописана в договоре». Остальные 30% зарплаты, по словам министра, должны составлять стимулирующие выплаты — «за внеурочную работу: классное руководство, дополнительные уроки».

Остальные 30% зарплаты, по словам министра, должны составлять стимулирующие выплаты —

«за внеурочную работу: классное руководство, дополнительные уроки»

.

Васильева добавила, что сейчас в большинстве регионов пропорция не соблюдается: «Иногда гарантированная часть доходит до 10%».

Придерживаться пропорции 70 к 30 призвал также председатель Госдумы Вячеслав Володин.

«В тех регионах, где средняя зарплата — 28 тыс. руб., 20 тыс. вы должны в договоре предусмотреть. Не получится, что это 12 тыс., 15 тыс., коллеги»,— обратился он к участникам слушаний.

Опрошенные изданием «КоммерсантЪ» эксперты считают необходимым зафиксировать базовую ставку учителя на 2020 год на уровне двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Они заявили, что сейчас учителя в российских регионах зачастую получают меньше 70% средней зарплаты по региону, потому что зарплатных фондов «едва хватает на базовые выплаты». На слушаниях Васильева сообщила, что сейчас Минтруд и Минпросвещения ведут работу над определением фиксированной ставки для учителей и минимального оклада.

По словам оргсекретаря профсоюза «Учитель» Ольги Мирясовой, регионы уже утверждают свои фиксированные ставки, однако в реальности учителя получают меньше, чем 70% от средней зарплаты по региону, потому что сейчас «учреждение само устанавливает оклад и ставку за работу в час».

«Директор с коллективом сам разрабатывает нормативные акты»

,— говорит Ольга Мирясова. По ее словам, деньги из регионального бюджета поступают в школы в зависимости от числа учеников: «В этот «подушевой» норматив в том числе входит зарплата.

Эта сумма делится руководством, которое само решает, по какому принципу будет платить. И сейчас того, что приходит, едва хватает на базовую выплату.

Денег на стимулирующие надбавки не хватает».

В профсоюзе предлагают зафиксировать ставку на уровне не менее двух минимальных размеров оплаты труда (федеральный МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб.) и 18 часов. «Такая ставка была придумана в 30-е годы прошлого века, мы бы ее оставили. Это нормальная ставка: к каждому уроку учитель должен не меньше часа готовиться, так и получается — 36 часов»,— сообщил порталу kommersant.ru сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня.

О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко. По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

«Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа. Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности.

На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности»

, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще». «Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему.

Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы.

У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь.

В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин. По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин. Кадровый вопрос Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов.

Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов. «Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом.

Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов. Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину»

.

Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение? Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов. «С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает.

В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники. «Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно.

Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить.

Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов. По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом. Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета.

Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана.

Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно.

Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов. Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени.

Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие? Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся:

«Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день»

. Эксперты сделали и более радикальные прогнозы.

По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании»

госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2020 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов управления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО. 18.10.2019 13:48

Средняя зарплата учителей в Хабаровском крае должна составить 37,4 тысяч рублей — Минобр

Окно автоматически закроется через 10 сек.ЗАКРЫТЬ Новости региона Однако всю сумму преподаватели не получат на руки

25 февраля 2014, 10:40 Среднюю заработную плату учителей в Хабаровском крае в этом году хотят довести до 37,4 тысяч рублей. Но это не значит, что все учителя получат на руки такие деньги, сумма будет зависеть от районных коэффициентов, нагрузки и много другого сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе краевого Минобрнауки.

Несмотря на то, что уровень заработной платы учителей и всех категорий педагогических работников находится под контролем правительства Хабаровского края и министерства образования и науки региона, вопросы о реальных доходах работников сферы образования по-прежнему волнуют педагогов. И главный из них – когда ожидается очередное повышение заработной платы? Напомним, что начиная с 2012 года, в России реализуются так называемые «майские» указы президента, одной из задач которых является поэтапное повышение заработной платы педагогам до уровня средней зарплаты по региону.

В отрасли «Образование» есть пять категорий педагогических работников и в каждой из них разный уровень зарплат.

Как рассказала и.о. заместителя министра — начальника управления планирования, финансирования и контроля Ольга Гайнуллина, в Хабаровском крае выполнена задача по увеличению зарплаты школьным педагогам до средней по экономике. В 2013 году средняя заработная плата по краю составила 33,8 тысячи рублей, а средняя заработная плата педработников в школах – 38,3 тысячи рублей, т.е.

на 13% больше. Но зарплата учителей была еще выше – в среднем 39,5 тысячи рублей. Но это не значит, что все учителя получают на руки по 40 тысяч каждый месяц: не стоит забывать о районных коэффициентах, нагрузке, квалификации, стимулирующих выплатах – у всех педагогов эти показатели разные, следовательно, и заработок разный. При этом стоит отметить, что у педагогов, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, — повышенный районный коэффициент.

А педагоги, проживающие в сельской местности, получают льготы по оплате коммунальных услуг, что тоже необходимо учитывать при подсчете зарплаты. И, конечно же, 13 процентов подоходного налога для всех работников страны никто не отменял.

«В 2014 году средняя заработная плата в Хабаровском крае должна составить примерно 37,4 тысяч рублей, что меньше, чем нынешняя зарплата учителей, поэтому повышение зарплат педагогов в этом году не планируется»

, — подчеркнула Ольга Гайнуллина. Средняя заработная плата педагогических работников детских садов должна соответствовать средней зарплате в сфере общего образования. В 2013 году зарплата педработников детских садов составила 31,5 тысяч рублей или 102,7%.

В течение 2014 года Минобрнауки региона сохранит эти показатели.

Зарплата педагогов учреждений дополнительного образования должна сравняться с зарплатой учителей к 2019 году.

В прошлом году она должна была составить не менее 75% – в Хабаровском крае на самом деле получилось больше — 31 тысячи рублей или 78,5%. Благодаря дополнительным средствам в краевом и муниципальных бюджетах, в 2014 году зарплата в допобразовании вырастет до 80% от средней зарплаты учителей.

36,9 тысяч рублей – такова была зарплата в 2013 году у педагогов в детских домах, что составило 109,1 процента от средней заработной платы по региону. Однако уже в январе у этой категории работников средняя зарплата увеличилась до 38,1 тыс.

руб., при ожидаемой средней зарплате в Хабаровском крае 37,4 тысяч рублей.

Минобрнауки региона будет поддерживать такое соотношение в течение всего года.

Увеличение зарплаты преподавателям и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования в 2014 году также не планируется.

К 2019 году их заработная плата должна соответствовать средней по экономике Хабаровского края. В прошлом году их зарплата составила 30,3 тысяч рублей, или 89,5%, хотя по плану 2014 года – она должна была составлять только 80%. 35063 77 31 ‡агрузка. Нашли опечатку?

Ctrl+Enter Сетевое издание «Информационное агентство AmurMedia». На данном сайте распространяется информация информация сетевого издания «Информационное агентство AmurMedia»: свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77- 53873 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 26.04.2013.

Главный редактор: Никитенко Е. В. Учредитель и издатель ООО «Прима Медиа». Адрес учредителя, издателя, редакции: 690001, г.

Владивосток, ул. Светланская, 83, офис 308.

Тел.: (4212) 34 03 36, 34 03 37.

Электронный адрес: При перепечатке текстов либо ином использовании текстовых материалов с настоящего сайта на иных ресурсах в сети Интернет гиперссылка на источник обязательна.

Перепечатка либо иное использование текстовых материалов с настоящего сайта в печатных СМИ возможно только с письменного согласия автора, правообладателя.

Фотографии, видеоматериалы, иные иллюстрации могут быть использованы только с письменного согласия автора (правообладателя) и с обязательным указанием имени автора и источника заимствования.

    18+

ПОДПИСАТЬСЯПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Настоящим, нажимая кнопку «Подписаться», я согласен на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных владельцем Сайта в соответствии с и сайта.