Перевод внутри организации нужна ли отработка

Перевод внутри организации нужна ли отработка

Ответы:


Елена Тарасова Опубликовано22 февраля 2019 в 19:06 Опубликовано22 февраля 2019 в 19:06 Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в Вашем случае (раз магазин находится в другом городе) это можно оформить, как перевод к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Оформляется не приказом о переводе по форме Т-5, а приказом об увольнении (расторжении трудового договора) по форме Т-8. Такой перевод может осуществляться по просьбе работника или с его согласия.

Работник подает заявление своему работодателю с просьбой уволить его переводом. Согласие на такой перевод работодатель проставляет на заявлении работника.

Запрос на перевод работника в другую организацию может направить будущий работодатель настоящему.

Если они придут к согласию, необходимо спросить работника, согласен ли он на такой перевод.

В случае согласия трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На практике возникает вопрос: должен ли работник «отрабатывать» две недели?

Трудовым законодательством обязанность оповещения работодателя об увольнении в связи с переводом к другому работодателю не установлена, поэтому заставить работника «отрабатывать» две недели прежний работодатель не вправе. Как и в некоторых других случаях, при таком виде перевода законодатель установил определенные гарантии работнику.

Так, ст. 64 ТК РФ обязывает принимающего работодателя оформить трудовой договор в течение месяца с даты увольнения от прежнего работодателя. Отказ в заключении трудового договора может стать предметом трудового спора и рассматриваться компетентным органом. Дополнительную гарантию работнику, уволившемуся в связи с переводом к другому работодателю, предоставляет ст.

70 ТК РФ, в силу которой работникам, перевод которых осуществлен по соглашению работодателей, не устанавливается испытательный срок.Рекомендация экспертаС наилучшими пожеланиями.

Любовь_ Опубликовано22 февраля 2019 в 20:31 Опубликовано22 февраля 2019 в 20:31 Здравствуйте!

Перевод в другой магазин одной и той же фирмы должен быть согласован с работодателем Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Переводом уволиться Вы тоже не можете, так как это одно и та же организация. И теперь выход у Вас один — увольняться по с/ж из магазина в г.Салават, а потом вновь устраиваться в магазин в г.

Мелеуз. Та статья, о которой Вы слышали, это ст.80 ТК РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] . В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» И к Вашему переводу в рамках одной организации отношения не имеет.

В настоящий момент у Вас есть все шансы быть уволенной за прогул из магазина в г.Салават и Вам срочно нужно как-то договариваться с его директором по-хорошему.

Объясните, что ситуация по каким-то причинам не требовала возможности отработать 2 недели.

Кроме того, я посмотрела, что расстояние между этими городами составляет всего 50 км и налажена транспортная связь.
Вы не за 1000 км уехали.

Конференция ЮрКлуба

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Причем перевод возможен только с письменного согласия. Дело в том, что ТК РФ не определяет сроки увольнении по данному основанию (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Поэтому, по данному вопросу нет однозначного мнения среди практикующих специалистов.
Поэтому, по данному вопросу нет однозначного мнения среди практикующих специалистов.

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия.

Отработка при переводе к другому работодателю

Что за статья ? если таковая имеется конечно?! Вопрос относится к городу Республика Башкортостан , город Салават Ответы: 22 февраля 19:06 Добрый день, спасибо за Ваш вопрос.

Вы должны знать, что в Вашем случае (раз магазин находится в другом городе) это можно оформить, как перевод к другому работодателю (ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ). Оформляется не приказом о переводе по форме Т-5, а приказом об увольнении (расторжении трудового договора) по форме Т-8. Такой перевод может осуществляться по просьбе работника или с его согласия. Работник подает заявление своему работодателю с просьбой уволить его переводом.

Согласие на такой перевод работодатель проставляет на заявлении работника.

Внимание Запрос на перевод работника в другую организацию может направить будущий работодатель настоящему.

Если они придут к согласию, необходимо спросить работника, согласен ли он на такой перевод.

Требуется ли отработка в течении 2 ух недель, если переводиться с одного магазина в другой?

Здравствуйте, уважаемая Анастасия.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), Цитата:работник имеет право , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Владельцем торговой сети «Пятёрочка» выступает компания-ритейлер «X5 Retail Group». Компания российская, но была зарегистрирована в Нидерландах, головной офис этой компании находится в Москве.

Помимо сети Пятёрочки, эта компания является владельцем торговых сетей как «Копейка», «Карусель», «Перекрёсток». У Вас в вопросе речь идет о переводе работника из одного магазина этой компании «X5 Retail Group» в другой магазин, а значит это делаться должно на основании статьи 72.1 ТК с согласия работника. Положения статьи 80 ТК тут не при чем.

Цитата:Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. О сроке перевода на основании стати 72.1 ТК решает уже работодатель, в т.ч. по согласованию с работником это может быть, тем более, если речь идет о переезде в другой населенный пункт.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч.

с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Советы юристов:

1. Положен ли расчёт при переводе внутри организации в другое подразделение. 1.1. Нет, не положен, т.к. у Вас не перевод, а перемещение.

При перемещении сохраняется трудовой стаж в данной организации, в т.ч.

и право на очередной отпуск. Заработная плата выплачивается в обычном порядке. 2. Обязательна ли отработка при переводе внутри организации?

2.1. Нет не обязательна. 2.2.

Не обязательна. 2.3. только при увольнении, при переводе нет 2.4. Нет, не обязательна. 3. Сокращали штат, попал под сокращение.

Предложили перевод внутри организации с сохранением должности но этот вариант неустраивает.

Сказали пиши по собственному. Как быть!? 3.1. Если напишите по собственному желанию никаких компенсаций, связанных с сокращением, не получите. 4. Уточните, при переводе с одной должности на другую внутри одной организации мне обязательна отработка? Если да, то какой срок? 4.1. Здравствуйте! При переводе на другую должность или в другой отдел в одной организации, трудовым кодексом не установлен срок отработки.
При переводе на другую должность или в другой отдел в одной организации, трудовым кодексом не установлен срок отработки.

Вы можете согласиться или отказаться, все только в письменном виде.

4.2. Нет в отработке нет необходимости. Пускай переводят согласно приказа по предприятию. 5. Работала в регионе, где Северная надбавка составляет 30 %, сохранится ли она у меня при переводе внутри организации, если в новой местности нет северной надбавки.

5.1. Нет не сохраняется, она приравнивается к местности проживания. 6. Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел, но в связи с производственной необходимостью временного нужно перевести внутри организации в другое подразделение. 6.1. В данном случае перевод возможен только с согласия временного работника стст 72 и 72.1 тК РФ Если он согласен то составляется допсоглашение к трудовому договору В этом соглашении указывается куда переводится работник и срок перевода.

7. Сын планировал перейти с одной должности на другую внутри организации. Руководство разрешает, но путем увольнения и повторного трудоустройства.

Переводом вариант не рассматривают.

Какие подводные камни могут возникнуть?

И стоит ли тогда переходить? 7.1. Это очень странно. Это перевод на другую работу у такого же работодателя, оформляется его заявлением, приказом, и изменением трудового договора.

Подводный камень, это скорее всего есть подозрение, что могут уволить и потом не принять. 7.2. Если организация серьезная, не обманут.

Пусть запишет разговор на диктофон о предоставлении другого участка работы. Удачи. 8. Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации.

Требуют найти человека, который будет работать на моей должности. Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность. Руководители структурных подразделений согласны на такую замену.

Правомерен ли отказ отдела кадров? 8.1. Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен.

Вы не обязаны никого искать на Ваше место, это работа не Ваша, а отдела кадров. 9. При переводе внутри организации с прочей должности на государственную службу какое заявление пишется: заявление на увольнение и принятие на новую должность или же заявление на перевод с одной должности на другой в соответствии с новой структурой (без проведения конкурса т.к.

стоим в резерве на старшие группы должностей). Напишите пожалуйста подробно с указанием статьи. 9.1. Перевод с обычной должности на должность государственной службы не допускается законом, поэтому такой перевод невозможен в принципе. 9.2. Добрый день! Сначала Вам необходимо уволиться в своей организации и затем уже написать заявление о приеме на работу на государственную службу, то есть перевод из частной организации в государственное ведомство невозможен.
9.2. Добрый день! Сначала Вам необходимо уволиться в своей организации и затем уже написать заявление о приеме на работу на государственную службу, то есть перевод из частной организации в государственное ведомство невозможен. 10. Могут ли отказать в переводе на другую должность внутри организации из-за долгов по кредитам?

10.1. Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для лиц у которых имеется задолженность по кредитам и долги иного плана. Всего хорошего. 10.2. Здравствуйте, Марина!

Согласно действующему законодательству долги по кредитам не могут быть основанием для отказа в переводе на другую должность внутри организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

10.3. Порядок перевода с одной должности на другую внутри организации регулируется исключительно внутренними документами организации Решение принимает руководитель Все будет зависеть от субъективного отношения руководителя к кредитным долгам работника Если отношение лояльное то перевод конечно возможен А если отношение к долгам отрицательное то начальник может отказать в переводе.

10.4. Марина, начнем с того, что Вас никто в принципе не должен повышать в должности и переводить тоже. Кредиты тут, конечно, ни при чем, но и обязанности такой у работодателя в общем случае нет (разве что она есть по каким-то обстоятельствам которых мы из вопроса пока что не видим) 11.

Хочу перевестись на другую должность внутри организации, но моя напарница находится в отпуске, обязана ли я ждать окончания ее отпуска или могу требовать перевода? В отделе работаем вдвоем. 11.1. Здравствуйте, перевод вас на другую должность возможен лишь с согласия работодателя.

Поэтому решацте с ним данный вопрос. 12. Меня переводят на другую должность внутри организации, эта должность предполагает снижение зарплаты.

Причина — оптимизация количества подразделений (лабораторий), из двух лабораторий делают одну.

Претензий к выполнению должностных обязанностей со стороны администрации не имею. Законно ли это, имею в виду размер зарплаты, а не сам процесс перевода? 12.1. Законно в том случае, если Вы согласны на такой перевод.

Если Вы не согласны, то Вас в любом случае переводить не имеют права () 13.

При переводе внутри организаций нужна ли отработка 2 недели. И если начальник подпишет заявление с визой что согласен но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров.

13.1. Внутри организации дает согласие на перевод начальник самой организации но они зачастую спрашивают мнение непосредственных руководителей, которым нужно на ваше место подыскивать работника — поэтому — могут с отработкой уволить . 13.2. Организация, в которую вы переводитесь, пишет письменное приглашение вас в адрес той организации, откуда вы уходите. Ставите дату на этом приглашении, визу вашего начальника, что он согласен и вас должны перевести без всякой отработки.

13.3. При переводе внутри организаций нужна ли отработка 2 недели. И если начальник подпишет заявление с визой что согласен но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров.Двухнедельная отработка применяется только при увольнении.

Внутренний перевод не должен отрабатываться Работником.

13.4. Но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров.

Здравствуйте! Скорее всего как раз с отработкой только выйдет. 14. Ситуация: работадатель предлагает (устно) перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем чтомою должность убирают. При этом работадатель утвеждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность.

Я не согласна на такое предложение.

Как поступить в этой ситуации? 14.1. Перевод возможен в обязательном порядке с списьменного согласия работника и при наличии приказа о переводе работника. Обжалуйте перевод в гострудинспекцию.

Удачи. 14.2. Здравствуйте. Пока нет письменного предложения об изменении установленных условий трудового договора, Вы вправе вообще никак не реагировать. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником.

Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта. 14.3. Если не согласны тогда могут уволить-НО только с соблюдением процедуры увольнения по сокращению ст. 178-180 ТК и выплатой пособия при увольнении до 3 средних заработков.

15. Работая в организации слесарем и имея высшее экономическое образование. Могу ли я просить перевода внутри организации на должность по специальности?

15.1. — Здравствуйте, конечно у вас есть такое право, вот только без опыта работы не факт что вас переведут.

Удачи Вам и всего хорошего. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пример из практики о переводе работника внутри организации

Работник А.

был переведен в иной цех, при этом, корректирующие записи не вносились ни в его трудовой договор, ни в его трудовую книжку.

Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А.

заявляет, что его новая деятельность требует узкой специализации, обучения, и, как следствие, имеет место увеличение обязанностей и объема работ. Возмущение А. вполне закономерно.

Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А.

свои извинения, внесет корректировки в трудовые документы и повысит ему заработную плату соразмерно новым трудовым обязанностям. Ошибка руководителей А. состоит в недостаточном знании специфики работы подразделений и цехов, а также в халатном отношении к прогнозированию изменений функционала вследствие перемещения сотрудников внутри организации.

С этим читают С этим читают Временный перевод на другую работу по производственной необходимостиЗаявление о переводе на другую должность внутри организации – образецПеревод на другую должность по инициативе работникаПеревод иностранного работника на другую должность

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(18 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  2. Онлайн калькулятор НДФЛ
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  5. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  6. Пенсионный калькулятор
  7. Калькулятор командировочных
  8. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  9. Калькулятор страховых взносов ИП
  10. Калькулятор пособия по беременности и родам
  11. Калькулятор налога на имущество организаций
  12. Калькулятор НДС
  13. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  14. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  15. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Приказ об индексации заработной платы Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Авторитет руководителя в организации Продление отпуска в связи с больничным Штатное расписание ООО Инвалидность по слуху Управляющий ИП в ООО Выплата зарплаты при банкротстве Акт об отказе ознакомления с приказом Льготы учителям: какие бывают Безопасная доля вычетов по НДС Инвалидность по зрению — критерии, когда и при каком минусе дают Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году Лимит по УСН на 2020 год Инвалидность при онкологии — какая группа дается Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году МРОТ в Татарстане в 2020 году МРОТ в Ростовской области в 2020 году МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Выгодно ли брать отпуск в январе МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Этика руководителя Планирование персонала в организации Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Индексация заработной платы в 2020 году Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Биомедицинская и медицинская этика Этика и деонтология медицинской сестры Служебная этика и служебный этикет Отпуск в первый год работы Профессиональная этика судьи Тарификация педагогических работников Трудовой договор со сдельной оплатой труда Уведомление о непрохождении испытательного срока Автобиография в МЧС Характеристика на руководителя для награждения Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2019 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Необходима ли отработка на одном предприятии, при переходе с одной должности на другую?

На одном предприятии при переходе с одной должности на другую необходима ли отработка? Условие перехода на другую должность: инвалид 3 группы, изменились условия труда на более тяжелые. 09 Декабря 2017, 10:50, вопрос №1839900 Андрей, г.

Рыбинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 3878 ответов 2720 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день, если перевод происходит внутри предприятия отработка не требуется. Пишется соответствующее заявление от Вас и издается приказ о переводе Вас на другое рабочее место( должность) ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Удачи. P.s. Для более детальной проработки интересующего вопроса, получения расширенной консультации, составления искового заявления и иных документов можете обратиться ко мне в чат — кнопочка сообщение юристу.

09 Декабря 2017, 10:58 1 0 10378 ответов 2940 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Отработки не существует. То, что Вы называете переходом — это перевод (ст. 72.1, 73 ТК РФ). Меняется должность, трудовая функция, м.б.

меняется структурное подразделение. Перевод бывает постоянным и временным. Перевод в Вашем случае — это перевод на основании мед.

заключения. Сроки данного перевода. до 4 мес., Вы отказываетесь от перевода, раб-ль отстраняет Вас от работы, место работы и должность сохраняется.

ЗП, как правило, не начисляется. больше 4 мес. или постоянно, Вы отказываетесь либо у раб-ля отсутствует соответствуюшая работа, то ТД прекращается (п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) При прекращении ТД (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). С уважением, 09 Декабря 2017, 11:18 1 0 1321 ответ 459 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Андрей! Так называемая «отработка» предусмотрена лишь при увольнении работника для того что бы работодатель смог своевременно найти ему замену и произвести расчет.

При переводе на другую должность в организации, Вы обязаны приступить к новой работе с момента ознакомления с приказом, если в самом приказе не указан иной срок. 09 Декабря 2017, 11:21 1 0 225 ответов 69 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

В вашем случае отработка не требуется.

09 Декабря 2017, 11:42 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Апреля 2017, 11:58, вопрос №1605887 15 Августа 2017, 21:48, вопрос №1725200 21 Октября 2015, 11:40, вопрос №1013722 07 Июня 2019, 10:55, вопрос №2018763 09 Марта 2019, 22:25, вопрос №1930125 Смотрите также

Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель

д., — перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, то есть в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель (п.

16 Постановления Пленума ВС РФ N 2).