Отпуск положен через какое время

Отпуск положен через какое время

Нормы Трудового кодекса


Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем.

Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  1. иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).
  2. граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  3. работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  4. сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично.

Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  1. основной ежегодный;
  2. дополнительный;
  3. удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году.

При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%. Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики.
Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики.

Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется.

По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей. Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года.

Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке. Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

Порядок следующий:

  • Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.
  • Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
  • Написание сотрудником заявления.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем.

А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

На этот вопрос отвечает Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован.

Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас.

В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может.

В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.Из общего правила есть и исключения. Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент.

Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

  1. женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
  1. работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
  2. другие льготники, которые определены прочими законами.
  3. работники, которым не исполнилось 18 лет;

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок оплаты отпуска через полгода работы по ТК РФ

Так как отпуск через 6 месяцев Трудовой кодекс разрешает взять в полном объеме, то и расчеты будут производиться исходя из того, сколько дней отдыха решил использовать сотрудник.

Согласно действующему законодательству весь период оплачивается до фактического начала отпуска служащего и после того, как он был уведомлен об этом.

Со стороны руководства предприятия данный факт фиксируется путем издания приказа о предоставлении дней отдыха конкретному служащему, на котором он должен поставить свою подпись. Таким образом, гражданин подтверждает свое согласие на выход в отпуск в указанное в документе время.

Для определения суммы отпускных сотрудники бухгалтерского отдела вычисляют средний заработок данного работника за последние 12 месяцев. Также в расчет могут браться последние три рабочих месяца.

При этом учитывается не только заработная плата, но и все надбавки и премии, которые получает данный сотрудник. Таким образом общая сумма заработка за отчетный период делиться на количество месяцев, а после этого делится на 29,6 (установленное действующим законодательством среднемесячное число календарных дней). Итоговая сумма отпускных будет определяться путем умножения количества дней отдыха на среднесуточную отплату труда, исходя из сделанных ранее расчетов.

Они также используются для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении трудящегося или при его отказе от отдыха и оформлении заявления на выдачу денежной компенсации за эти дни. В соответствии со ст.136 ТК РФ перечисление отпускных должны быть произведено не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска служащего.

Если на 3-й день приходится выходной, то выплаты должны быть осуществлены до него.

В данном случае перенос на следующий рабочий день недопустим. Перечисление необходимой суммы может быть осуществлено в более ранний срок, так как законодательство это не запрещает. При несоблюдении данного правила к предприятию могут быть применены административные взыскания. Кроме того сотрудник имеет право отказаться от выхода в отпуск при несвоевременном перечислении денежных средств и выбрать любое другое удобное ему время для отдыха.
Кроме того сотрудник имеет право отказаться от выхода в отпуск при несвоевременном перечислении денежных средств и выбрать любое другое удобное ему время для отдыха.

Отпускные могут быть выданы как наличными, так и переведены на карту сотрудника.

Также руководство предприятия должно произвести налоговые и пенсионные отчисления.

Для этого уполномоченный сотрудник оформляет платежное поручение для перечисления НДФЛ.

И если отпуск приходится на один месяц, то проблем с перечислением налогов не возникает. Но если он начинается в одном месяце и продолжается в следующем, то может возникнуть вопрос относительно того, когда производить отчисления. Согласно действующему законодательству перечисления должны быть осуществлены в день выдачи денежных средств.

В данном случае также будет действовать данное правила. Однако в платежном поручении необходимо будет указать, за какой промежуток времени производятся отчисления. К примеру: «Отпускные гражданину Иванову И.И.

за сентябрь-октябрь 2016 года». Право на отпуск после 6 месяцев трудовой кодекс закрепляет за каждым трудящимся.

Несмотря на то, что зачастую сотрудникам по истечении данного срока дают возможность использовать только половину из положенного времени отдыха.

Возможно ли не соблюдать правило о предоставлении отпуска через 6 месяцев после трудоустройства и уйти в отпуск раньше?

Отработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч.

2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней.

Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления. ВАЖНО! Ч. 2 ст. 122 ТК РФ позволяет в случае наличия взаимного согласия сторон отправить недавно трудоустроенного гражданина в оплачиваемый отдых и до истечения необходимого 6-месячного срока. Отпуск можно оформить в любое подходящее время.

Не стоит забывать, что подобная возможность у трудящегося сохранится на протяжении всего первого года деятельности в данной компании.

А вот ежегодный отдых за второй и каждый дальнейший год оформляется исходя из графика отпусков, то есть в общем порядке.

Длительность

Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.

Причем данный срок работы должен быть непрерывным.

Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

Отпуск нового сотрудника на ежегодный отдых – это право работодателя, а не обязанность.

Он может отказать в предоставлении отпуска, если имеется производственная необходимость в специалисте.

Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года.

Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых.

За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели. Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией.

Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений.

Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней. Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  1. сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  2. несовершеннолетние работники;
  3. трудящиеся ненормированными днями.
  4. работающие при опасных или тяжелых условиях;

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами. Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него.

Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал.

Раньше о такой возможности речи быть не может. Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок. Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни.

Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба.

Обязательность предоставления отпуска

В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года. В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды. Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику.

Кроме того, запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на работах с опасными (вредными) условиями труда ().

Очередность отдыха

Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков. Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст.

123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Сколько дней отпуска полагается новоиспеченному сотруднику?

  1. Но вот здесь получается — при увольнении, что легко может сделать сотрудник во время отдыха, работодатель может уйти в минус. Кстати, подробнее об увольнении во время отгула вы можете прочитать в материале .
  2. Но вот законом нигде не прописано, что каникулярный период нужно обязательно делить. 115 статья говорит только о полагаемых 28 днях, которые должны предоставиться каждому работнику 1 раз в год. Есть поправка за удлинительный отгул, но он должен лишь соответствовать нормам и полностью зависеть от категории.
  3. За отработанный год труженик вправе уйти на 28 дней отдыха. Но ведь это из расчета за 12 месяцев. Вообще, средний коэффициент – 2,33 дня отгула в месяц. И вот, если мы умножим на отработанное время 2,33*6, то получим лишь 14 дней.

Важно: Вы можете лишь на договоренной основе взять лишь часть отпуска. Но это должно быть согласовано с работодателем и по желанию работника!Отказать же в отпуске сотруднику нельзя, как диктуем нам статья 124, а также ст. 5.27 КоАП. В последней главе описывается штраф в размере до 50 тыс.

руб. Правда, все должно быть в порядке очереди.

  1. Поэтому в случае, если работник хочет уйти в отпуск в определенный период времени, он должен предоставить письменное заявление директору компании с просьбой предоставить ему отпуск в конкретный временной промежуток не позже, чем за три недели. Остальную же часть он может перенести на другой год.
  2. Также стоит отметить, что оставшуюся часть отгула можно брать в любой день недели, но только в том случае, если это заранее было обговорено и согласовано с работодателем.
  3. Запомните — отпуск, который предоставляется каждому работнику ежегодно, можно условно поделить на несколько частей в том случае, если основная часть отгула составляет две недели. То есть, по исходу двух недель, оставшиеся отпускные дни сотрудник имеет полное право делить как угодно. В Трудовом Кодексе не существует закона, который запрещал бы поступать таким образом.

Как видно, уже через полгода новый работник вправе рассчитывать на законный отпуск.

При этом он может использовать полный каникулярный срок или же разделить на несколько частей, в зависимости от договоренности с руководством.

Только еще важно понимать, что пропуски без уважительной причины или отгул по уходу за малышом в расчет общего стража не берутся.

То есть, за них отпуск не начисляется.

Правила внесения нового работника в график отпусков

Руководство компании обязано ежегодно составлять график отпусков сотрудников. Делается до 17 декабря текущего года на следующий.

Даже если на предприятии принято предоставлять отдых по заявлению служащего за две недели до планируемого периода, график должен быть составлен заранее.Если работник на момент составления графика трудится в компании менее 6 месяцев, то его отпуск должен быть зафиксирован в первую половину года. Когда у гражданина возникает право преждевременно уходить в отпуск, например, мужчина хочет взять дни в связи с рождением ребенка, то график корректируется.Отметим, что сам график может подвергаться изменениям, это не статичный документ, предписания которого должны выполняться строго.

В частности, сотрудник сам иногда просит перенести даты отдыха, в некоторых случаях руководство просит остаться на работе в связи с производственной необходимостью.Если сотрудник устраивается в начале года, то корректировка графика отпусков задним числом не производится. Служащему предоставят время для отдыха на основании его заявления в положенное время, а со следующего года внесут в календарь.

Порядок оформления и оплаты в 2019-2020 году

Основной документ, согласно которому предоставляется и распределяется отпускной период для всех сотрудников — это график отпусков.

Именно по нему контролируют неиспользованные периоды отдыха. Оформляется график как минимум за 14 дней до окончания календарного года, согласно ст. 123 ТК РФ. Соответственно, уже 17 декабря будет известен график на будущий рабочий год.

При наличии противоречий у сотрудников, он может изменяться. Отпускные рассчитываются и выплачиваются бухгалтерией.

За основу при вычислении берется средняя заработная плата за прошедшее время работы, а также все премии и надбавки. Далее полученная сумма делится на нужное количество месяцев (как правило, 12), а затем на 29,6 (среднее число дней в одном месяце). Итоговая величина умножается на то количество дней отпуска, которое предоставлено сотруднику.

По этой же схеме высчитывается и компенсация за неиспользованный отдых.

Важно! Руководитель должен выдать отпускные сотруднику за 3 дня до непосредственного начала отдыха, согласно ст. 136 ТК РФ. Если выплаты произведены позже — это прямое нарушение прав работника. Таким образом, новоиспеченным сотрудникам также полагается время на отдых, однако после кропотливой работы в течение полугода.

Не исключено, что при наличии веских оснований работодатель может и досрочно отпустить гражданина в отпуск, однако для этого необходимо договориться с ним. Каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при нежелании выходить на отдых гражданин может попросить материальную компенсацию, но только за дни превышающие минимальное количество дней отпуска, т.е. превышающие 28 дней. При этом стоит помнить, что дополнительный отпуск за вредность, отпуска беременных женщин и несовершеннолетних нельзя заменять денежной компенсацией (ст.

126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299). Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.