Организация по защите прав работника томск

Оставьте заявку на подбор юриста


Оставьте заявку, и мы найдем лучшего юриста для решения вашей проблемы. Бесплатно! Найдено 32 юриста: Томск, Защита прав работников

  1. юридическая компания, Проверенный специалист Правовед.RU Недостаточно данных для расчета рейтинга
  2. юрист, Юрист с опытом работы в гос. органах и частных организациях 9 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга

Есть вопрос?

Задайте его всем юристам сайта!
  1. юрист, Проверенный специалист Правовед.RU 12 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга от клиентов

Все услуги юристов Правовед.ru в Томске Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  1. юрист, Проверенный специалист Правовед.RU 2 года стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга
  2. юрист, Проверенный специалист Правовед.RU 6 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга от клиентов
  3. юрист, практикую в закупках и организую работу мед.организации. 18 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга от клиентов
  4. юридическая компания, Проверенный специалист Правовед.RU Недостаточно данных для расчета рейтинга
  5. юрист, Проверенный специалист Правовед.RU 6 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга от клиентов
  6. юрист, Проверенный специалист Правовед.RU 15 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга от клиентов
  7. юрист, 47 лет, опыт в гражданских правоотношениях — с 2003 года, трудовые, ГОЗ, недвижимость, регистрация юрлиц 16 лет стажа Недостаточно данных для расчета рейтинга
  1. 1

Юристы и адвокаты других специализаций

  1. Трудовое право

Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 183 007 довольных клиентов
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2019 «Правовед.ru» Все права защищены.

8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2019 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 32203 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Юрист по трудовым спорам в Томске и Северске

  1. | Печать |

Подробности Родительская категория: Защита трудовых прав Категория: Кто поможет защить твои трудовые права Просмотров: 16547 Юрист по трудовым спорам в Томске и Северске.Сфера трудовых отношений в настоящее время является одной из самых уязвимых с точки зрения нарушения прав российских граждан. При этом, именно в данной сфере граждане в наибольшей степени ограничены во времени для обращения в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Законодательством установлены жесткие сроки исковой давности, а именно от одного до трех месяцев.

Данное означает, что тянуть с обращением в суд гражданину, подвергшемуся нарушению его трудовых прав, не стоит. В таких условиях, требуется как можно быстрей найти юриста, способного грамотно составить необходимые процессуальные документы для обращения в суд и помочь гражданину в отстаиванию его трудовых прав в суде. В Томске и Северске юридическую помощь гражданам оказывает РОО «Томское общество-Народное право».

Квалифицированные юристы окажут Вам всю необходимую юридическую помощь в защите Ваших трудовых прав в суде.Справки по тел.8-953-92-18-411 Для защиты Ваших прав юристы по трудовым спорам готовы оказать следующую юридическую помощь:

  1. возмещение морального вреда в судебном порядке;
  2. представление интересов работодателя при рассмотрении судом исков о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
  3. представление в суде интересов лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, женщин, лиц, работающих по ученическим договорам, вахтовым методом, работников, проходящих испытательный срок, лиц, трудящихся за границей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в тяжелых и вредных условиях;
  4. представление в суде интересов лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  5. представление интересов работника при рассмотрении судом исков о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  6. проведение консультаций по вопросам трудового права;
  7. установление фактов, имеющих юридическое значение о трудовой деятельности, несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав работника;
  8. расчет взыскиваемых сумм оплаты предъявленных работодателю, но не оплаченных больничных листов, времени вынужденного прогула по вине работодателя, командировочных расходов.
  9. представление интересов гражданина при рассмотрении судом исков об отказе в приеме на работу;
  10. представление интересов клиента при рассмотрении судом исков о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  11. подготовка обращений в органы государственной власти: прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, иные органы государственной власти;
  12. представление интереса клиента при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  13. представление интересов клиента в переговорах с представителями работодателя и профсоюзов в досудебном порядке разрешения трудового спора;
  14. подготовка и составление исковых заявлений, ходатайств, иных процессуальных документов для участия в суде по трудовому спору;
  15. представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  16. представление в суде интересов лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

По всем вопросам защиты трудовых прав в Томске и Северске Вы можете обращаться к юристам по трудовым спорам по тел.

8-953-92-18-411Доступная юридическая помощь по разрешению трудовых споров в Томске и Северске здесь!

Описание

Компания ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, адрес: Томская обл, г.

Томск, проспект Фрунзе, д. 103А зарегистрирована 08.12.2005. Организации присвоены ИНН 7017132939, ОГРН 1057000030405, КПП 701701001.

Основным видом деятельности является деятельность профессиональных союзов, всего зарегистрировано 1 вид деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют. председатель — Костерина Алла Леонидовна.

Компания ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ не принимала участие в тендерах. В отношении компании нет исполнительных производств.

ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ не участвовало в арбитражных делах.

Реквизиты ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).
Реквизиты ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).

Трудовые права работников на микропредприятиях.

Защита прав работников в Томске, Северске и Томском районе

  1. | Печать |

Подробности Родительская категория: Защита трудовых прав Категория: Кто поможет защить твои трудовые права Просмотров: 363 Трудовые права работников на микропредприятиях. Защита прав работников в Томске, Северске и Томском районе Развитие малого и среднего предпринимательства чрезвычайно важно для экономики любого государство, но не менее важным является обеспечение соблюдения трудовых прав работников субъектами малого предпринимательства.Из анализа положений ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г.

№ 209-ФЗ

«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»

, постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г.

№ 702

«О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства»

можно сделать вывод, что микропредприятие – это предприятие малого бизнеса (ООО, ИП), которое имеет размер годовой выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не более 120 млн руб., а численность работников — не более 15 человек за прошедший год.

В качестве микропредприятия могут выступать коммерческие организации: хозяйственные общества, фермерские хозяйства, потребительские кооперативы, а также тндивидуальные предприниматели. Не могут являться микропредприятиями государственные и муниципальные организации.По разным оценкам количество людей работающих в России на микропредприятиях в настоящее время составляет от 7% до 14% от всей численности работников в Российской Федерации.
Не могут являться микропредприятиями государственные и муниципальные организации.По разным оценкам количество людей работающих в России на микропредприятиях в настоящее время составляет от 7% до 14% от всей численности работников в Российской Федерации.

Следовательно, вопрос о трудовых правах работников микропредприятий является сверхактуальным и своевременным. Не случайно, Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 348-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляющие особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Глава 48.1 трудового кодекса РФ). Основой правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, другие нормативные правовые акты, а также коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, трудовые договоры (статьи 5, 6, 8–10 Трудового кодекса РФ).

Особенностью здесь является то, что работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.

309.2. Трудового кодекса РФ). Типовая форма такого трудового договора утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 671 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.По смыслу статей 2, 15, 16, 191, 20, 21, 22, 67, 671 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.Учитывая указанные особенности трудовых отношений работников с субъектами малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, важнейшим моментом в таких отношениях будет являться момент заключения трудового договора и его содержание, которое не может содержать положений, ухудшающих положение работника по сравнению с положениями закрепленные в нормативных правовых актах, составляющих трудовое законодательство.При возникновении индивидуального трудового спора, для его разрешения работник субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, также и любой другой работник может обратиться в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру или суд.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда (ст.

353 ТК РФ).Согласно ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В контексте данных положений законодательства можно говорить о том, что правовое положение работников микропредприятий практически ничем не отличается от положений работников крупных частных предприятий, государственных или муниципальных унитарных и иных организаций.

Однако, угроза нарушения трудовых прав работников на микропредприятиии, а, следовательно, и возникновение трудовых споров, здесь гораздо больше, чем, например, на муниципальном унитарном предприятии. По всем вопросам трудовых прав работников в Томске, Северске и Томском районе, защиты трудовых прав, обращения в суд за выдачей судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, обращения в суд с исковыми заявлениями о разрешении индивидуальных трудовых споров, представления Ваших интересов в суде по делам о трудовых спорах, Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» оперативный телефон 8-953-92-18-411. Учитывая определенные особенности трудовых споров на микропередприятиях Пленум Верховного суда Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял 29 мая 2019 года постановление №15

«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

.Данным постановлением в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, нижестоящим судам даны ценные разъяснения и указания.

Так, Пленум Верховного суда предусмотрел, что разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства подлежат следующие трудовые споры по заявлениям работников микропредприятий: — о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;- о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;- о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор;- о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;- о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм;- о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды;- о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;- о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;- о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей;- об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.Законодательством предусмотрено правило альтернативной подсудности для исков работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (статья 28 и часть 63 статьи 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).Работники, работающие у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, обращающиеся в суд за разрешением индивидуального трудового спора освобождены от оплаты государственной пошлины и несения судебных расходов. По общему правилу, работник, работающий у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Пленум Верховного суда указал нижестоящим судам, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).