Образец заявления на оплату медосмотра

Образец заявления на оплату медосмотра

Бесплатная юридическая помощь


/ Образец приказа о выплате компенсации за мед книжку

  • Темы:
  • Компенсационные выплаты

Вопрос Работники организации проходят обязательные медицинские осмотры в мед. Кт 73.90 Ответ Для возмещения стоимости медосмотра достаточно, чтобы работник представил следующие документы: — заявление на имя руководителя компании;—подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра. На заявлении руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и подпись. Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

Документы для возврата денежных средств

Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:

  1. дата подачи заявления;
  2. размер компенсации;
  3. сущность просьбы: выплатить компенсацию по расходам на медицинский осмотр;
  4. ФИО руководителя, в адрес которого оно подается;
  5. наименование компании-работодателя;
  6. ФИО сотрудника-заявителя и его должность;
  7. название документа: «Заявление»;
  8. подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления на выплату компенсации за прохождение соискателем медицинского осмотра можно скачать здесь.К заявлению на возврат нужно приложить:

  1. трудовая книжка (обычно она уже хранится у работодателя).
  2. заключение медкомиссии (или медкнижка и справка по форме 086);
  3. полученное ранее направление на прохождение обследования;
  4. оригинал платежного документа (товарный или кассовый чек), свидетельствующий об оплате медицинских услуг;

За прием и обработку подобного рода заявлений в компании может отвечать секретариат, отдел кадров или бухгалтерия.

Как получить компенсацию за прохождение осмотра?

При поступлении на работу часто основным условием работодателя является наличие у сотрудника таких медицинских документов, как:

  1. медкнижка;
  2. водительская справка на вождение.
  3. медсправка на разрешение на оружие;

Если данные документы соответствуют сроку их действия, то их наличие позволяет сэкономить затраты работодателя на приеме сотрудников. Проводить медосмотры работодатель может несколькими способами:

  • заключить договор с медучреждением, которому будет предприятие перечислять средства по безналичному расчету.
  • Кандидат на должность проходит медкомиссию за свой счет, а предприятие потом возмещает затраты.
  • Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

    При поступлении на работу для выявления степени пригодности по здоровью нового сотрудника проводятся медицинские осмотры.

    Такие мероприятия осуществляются по требованию охраны и безопасности труда. При несогласии с прохождением предварительной медкомиссии работодатель вправе отказать в приеме.

    Закон стоит на стороне предприятия.

    Мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Компенсация предварительного медосмотра

    Добрый вечер! При устройстве на работу прошел предварительный медосмотр за свой счёт.

    В какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме? К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?

    02 Ноября 2015, 23:09, вопрос №1027728 Павел, г.

    Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) получен гонорар 33% 1836 ответов 663 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Павел.

    Скажите пожалуйста, какая у вас должность?

    Чтобы знать обязательным ли является для васмед осмотр. 02 Ноября 2015, 23:11 1 0 9204 ответа 4613 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации В какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме?ПавелЗаявление пишется в свободной форме, на имя руководителя организации Директору__________________ от____________ Заявление Прошу возместить мне стоимость прохождения за свойсчет медосмотра при трудоустройстве в размере________ руб. Квитанция об оплате медицинских услуг прилагается.

    Дата Подпись К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?ПавелОбязательно приложить, в подтверждение произведенных затрат.

    компенсировать ОБЯЗАН работодатель данные затраты Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; 02 Ноября 2015, 23:20 2 0 9419 ответов 2156 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.
    Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; 02 Ноября 2015, 23:20 2 0 9419 ответов 2156 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. 9419ответов
    2. 2156отзывов

    Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях: — если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д., в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний; — если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно; — если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.Заявление в свободной форме.

    Предоставляете квитанции, при отказе возмещения обращаетесь в инаекцию по охране труда 02 Ноября 2015, 23:22 1 0 получен гонорар 33% 215 ответов 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Николаева Анна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. 215ответов
    2. 90отзывов

    Здравствуйте.

    В соответствии с частью второй ст.

    212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств. В ст. 213 ТК РФ также указано, что предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

    Обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.

    Если медицинский осмотр был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013).

    Напишите заявление о возмещении расходов на медосмотр на имя руководителя предприятия в свободной форме и приложите к нему документы, подтверждающие произведенные Вами расходы. 02 Ноября 2015, 23:24 2 0 9,5 Рейтинг Правовед.ru 17523 ответа 9655 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
    02 Ноября 2015, 23:24 2 0 9,5 Рейтинг Правовед.ru 17523 ответа 9655 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. 9,5рейтинг

    Здравствуйте.

    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;Собственно говоря на этом и обосновывайте свои требования.

    Заявление пишете в произвольной форме, к которому в обязательном порядке прилагаете оригиналы отражающих Ваши расходы документов (чеки, квитанции и т.п.).

    02 Ноября 2015, 23:25 1 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14316 ответов 6468 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. эксперт
    2. 10,0рейтинг

    Здравствуйте.

    В этом вопросе трудовое законодательство на стороне работника.

    В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры.Частью пятой ст.

    24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели. Так, в силу части второй ст. 212 и части шестой ст. 213ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств.

    213ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств.

    Работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (смотрите, например, определениеСмоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776; п.

    12 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда).При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда.

    Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае.

    Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих расходов работника) должна производиться работодателем. При «скором» увольнении работника у работодателя нет никаких оснований удерживать оплаченную им стоимость медицинского осмотра из заработной платы работника, в том числе и потому что в ст.

    137 ТК РФ нет соответствующего основания для удержания.Обращаем Ваше внимание на то, что, как отмечается в Обзоре судебной практики Верховного Суда РТ за I квартал 2010 г.

    (по гражданским делам), законодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств. Пишите в произвольной форме заявление работодателю прикладываете чек или копию договора, работодатель в свою очередь обязан вынести Приказ о компенсации расходов на предварительный медицинский осмотр, с которым Вас обязаны ознакомить персонально под роспись, выписка из приказа передается в бухгалтерию организации для выплаты Вам данной компенсации.

    Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха! 02 Ноября 2015, 23:31 1 0 379 ответов 104 отзыва Общаться в чате ООО «Сила Права», г. Ростов-на-Дону Добрый вечер. Тот факт, что работодатель не обеспечил за свой счет проведение медицинского осмотра влечет ответственность за нарушение трудового законодательства.

    А оснований для выплаты компенсации у работодателя просто нет. Основанием для него будет только решение суда. 02 Ноября 2015, 23:36 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы 31 Января 2017, 11:50, вопрос №1519785 31 Марта 2017, 15:46, вопрос №1592371 14 Марта 2017, 07:39, вопрос №1570328 14 Августа 2016, 17:52, вопрос №1345259 16 Февраля 2016, 21:36, вопрос №1146698 Смотрите также

    Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве

    Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:

    1. офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
    2. персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    3. медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
    4. работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
    5. водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
    6. персонал, задействованный (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
    7. сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    8. сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

    Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.Важно!

    Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией.

    медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

    Первичный медосмотр при трудоустройстве

    При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья. Исключение составляют случаи, описанные законом.

    Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию. В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой.

    Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой.

    Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям. Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом.

    Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце – Ф.

    И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей.

    Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством. После заключения врачей организация принимает соискателя на работу.

    Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

    Вопрос-ответ по теме

    1. Нужно ли удерживать алименты с компенсации за разъездной характер работы
    2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
    3. Облагается ли НДФЛ и взносами компенсация расходов на оплату проезда в отпуск работникам «северных» организаций
    4. Подлежит ли выплата утраченного среднего заработка обложению НДФЛ и страховыми взносами
    5. Перечисление НДФЛ с компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

    Вопрос Работники организации проходят обязательные медицинские осмотры в мед.

    учреждениях, имеющих лицензию, за наличный расчет без предоставления аванса. После этого в бухгалтерию сдаются следующие документы: заявление на руководителя на компенсацию понесенных расходов с разрешением руководителя, расчетные документы по оплате и заявление на перечисление денежных средств.

    Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках

    За 10 дней до комиссии администрация обязана ознакомить с планом работников.

    1. В назначенный день гражданин обязан прибыть в медучреждение и представить следующие документы:
    1. направление (по форме и содержанию соответствующее вышеописанным требованиям);
    2. документ, удостоверяющий личность;
    3. иные бумаги при наличии и необходимости.
    1. Результаты осмотра заносят в медицинские карты и книжки.
    2. По окончании комиссии сотруднику оформляют такое же, как при предварительном осмотре, заключение.

      Выдают 1 экземпляр на руки.

    3. На работника составляются перечисленные в предыдущей главе документы, если они отсутствуют.

    Внимание Положение о прохождении медосмотров в организации разрабатывается работодателем с учетом действующего законодательства. В нашей статье мы затронем общие вопросы о проведении медицинских комиссий и их видах.

    Кроме того, мы подробно расскажем о структуре и содержании регулирующего прохождение медицинских осмотров локального нормативного документа. Законодатель о проведении медосмотров на предприятии Типовое положение о медицинских осмотрах Общая часть положения Порядок проведения предварительного медосмотра Порядок проведения регулярного медосмотра Медицинские противопоказания к работе Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Законодатель о проведении медосмотров на предприятии Одной из обязанностей работодателя в силу ст.

    212 и ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) является обеспечить (организовать и оплатить) прохождение работником медицинского осмотра. На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают:

    1. текстовый блок, который содержит формулировки, обосновывающие издание приказа («В соответствии с…»);
    2. текстовый блок с перечнем указаний руководителя фирмы, утверждаемых приказом;
    3. текстовый блок, содержащий резолютивные формулировки («Приказываю…»);
    4. приложения (посредством них могут быть, к примеру, сформированы списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр).
    5. наименование фирмы;
    6. дату составления, номер, название документа;

    Приказ должен быть подписан руководителем фирмы.

    Если документ используется в целях информирования сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, сотрудники должны расписаться на нем (или на одном из приложений к нему) для удостоверения факта их ознакомления с документом.

    Источник: http://yuristrb-ufa.ru/lokalnyj-akt-poryadok-vozmeshheniya-rashodov-za-prohozhdenie-medosmotra-obrazets/

    Не дайте себя обмануть! Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

    ?

    При трудоустройстве в некоторые организации кандидатам требуется пройти предварительный медосмотр. Некоторые категории сотрудников, в соответствии с законодательством, обязаны проходить, как первичные медицинские обследования, так и периодические.

    Медосмотр является платной услугой, а от того, кто был инициатором такого мероприятия, зависит, кто будет его оплачивать.

    Тема: Компенсация работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра

    × Пользовательское соглашение 1.1.

    Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

    Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

    Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

    Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

    Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

    3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

    3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

    3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

    Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

    3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

    3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

    4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

    4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

    В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

    4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

    5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

    В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

    В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

    5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ). 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

    7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Как написать заявление на оплату медосмотра

    Согласно ст.212 ТК РФ Работодатель как раз и обязан оплатить предварительный медицинский осмотр Работодатель обязан обеспечить: Согласно статьи 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

    Компенсация первичного прохождения медицинского осмотра

    Согласно ст. 212—213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в обязанности работодателя входит организация медицинского обследования за счет собственных средств и средств предприятия в таких случаях:

    1. Внеплановые медицинские обследования сотрудников по их инициативе, с сохранением рабочего места и зарплаты на время прохождения обследования.
    2. Периодические медицинские обследования работников.
    3. Первичный медосмотр при приеме на работу кандидата.

    Работодатель может иметь договоренность с медицинским учреждением о прохождении сотрудниками обследований.