Нужно ли вести журнал для целевого инструктажа отдельно

Нужно ли вести журнал для целевого инструктажа отдельно

Виды инструктажей


Есть несколько типов инструктажей, обеспечивающих безаварийный производственный процесс.

Все начинается с инструктажа вводного типа. Он организован, исходя из постановления № 1/29. Проводится для всех без исключения после непосредственного принятия на соответствующую должность.

Сюда попадают и стажеры, сторонние привлеченные специалисты. Сделать это необходимо после подписания договора, но перед тем, как они получат доступ к станкам, другому потенциально опасному оборудованию.

Инструктаж: какой бывает

Инструктирование может быть первичным (вводным).

Такой инструктаж предназначен для новичков, вступающих в должность. Следующая категория — регулярные повторные сессии, проводимые на предприятии по графику. Их задача — напоминание правил техники безопасности, информация о произошедших за период изменениях (законодательные изменения, новые нормативы самого предприятия, замена оборудования или технологических процессов и т.д.).

Для разных категорий сотрудников журнал обучения заполняют с разной частотой: при работах с повышенной опасностью это делают один раз в 3 месяца, для остальных работников заполнение проводят 1 раз в полгода. Третий вид таких мероприятий — внеочередные инструктажи, которые могут быть проведены по поводу аварий или несчастных случаев, после распоряжений контрольных органов, например, противопожарной службы.

Третий вид таких мероприятий — внеочередные инструктажи, которые могут быть проведены по поводу аварий или несчастных случаев, после распоряжений контрольных органов, например, противопожарной службы. Замена оборудования или появление нового вида продукции также может быть поводом для внеочередного проведения инструктажа. Если человек по каким-то причинам прекращает выполнять свою работу, по которой он получил инструкции, после возвращения к выполнению трудовых обязанностей обязательно проведение повторного обучения по ТБ.

Перерыв, при котором повторения не требуется, составляет для позиций с повышенной опасностью 30 дней, а для обычных профессий — 2 месяца. Ещё один вид — целевой инструктаж — проходят сотрудники для получения разного рода допусков к особым видам работ, к примеру, по ликвидации стихийных бедствий, аварий и других нештатных ситуаций. Разовые работы, такие как организация массовых мероприятий, тоже является предметом целевого инструктирования.

Запись о стажировке также вносят в журнал инструктажа на рабочем месте. Стажировка — это период после обучения, требуемый для закрепления навыков, однако, она требуется не для всех профессий и специальностей. Так как виды обучения разные, заполнение бумаг для каждого типа проходит по-разному, поэтому при внесении данных в строку некоторые графы могут оставаться пустыми.

Так в графу 6 сведения вносят только при внеплановых сессиях, в случае проведения остальных видов эта ячейка останется незаполненной.

Пустыми могут остаться ячейки 10‒12, которые нужны только при первичном проведении и в случаях, когда проводят стажировку.

Допускается разделение журнала на несколько частей для каждого вида инструктирования сотрудников. В таком случае документ дополняют оглавлением, в котором указан перечень страниц для разных типов.

Все виды обучения проводит руководитель, который по штатному расписанию и должностной инструкции отвечает за конкретного работника. Сотрудник, проводящий мероприятие, должен пройти обучение, сдать экзамен и получить сертификат по знаниям в области охраны труда. Удостоверение о праве проводить обучение по охране труда действует 3 года, после истечения этого срока ответственный должен проходить переподготовку в сертифицированных центрах.

Читайте ещё: Доверьте свою бухгалтерскую безопасность специалистам

Журнал регистрации целевого инструктажа

Форма журнала регистрации целевого инструктажа Обложка (наименование организации) ЖУРНАЛ регистрации целевого инструктажа (Наименование подразделения) Начат 20 г.

Окончен 20 г. Последующие страницы Дата Фамилия, имя, отчество инструктируемогоГод рождения Профессия, должность инструктируемогоПричина проведения целевого инструктажа Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего Подпись Инструктирующего Инструктируемого 1 2 3 4 5 6 7 8 Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала работы проводят с: принятыми на работу;переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Повторный инструктаж по охране труда проводится реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг). Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при: принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении лицами, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Целевой инструктаж по охране труда проводят при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации. Журналы регистрации инструктажа по охране труда, должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

Журналы регистрации инструктажа по охране труда заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации. Срок хранения названных журналов десять лет с даты внесения последней записи.

Как заполнять журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности не электротехническому персоналу

Форма журнала: описана в п.2 Примечания к Приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н.Кто заполняет (проводит инструктаж)? Работник из числа электротехнического персонала, имеющий не ниже III группы по электробезопасности , назначенный распоряжением руководителя организации.

Обратите внимание, что специалисты по охране труда не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу, поэтому не имеют право проводить данный вид инструктажа (п.6 Примечания к Приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).Информация для заполнения.
Обратите внимание, что специалисты по охране труда не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу, поэтому не имеют право проводить данный вид инструктажа (п.6 Примечания к Приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).Информация для заполнения.

Для проведения инструктажа необходимо иметь:

  • Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I. Руководитель организации (обособленного подразделения) самостоятельно определяет, кого включить в Перечень. Логика простая: существует возможность поражения работника электрическим током при выполнении работ, работник не относится ни к электротехническому, ни к электротехнологическому персоналу (т.е. является неэлектротехническим персоналом)- включаем в перечень;
  • утвержденную программу инструктажа, инструкцию для проведения инструктажа для неэлектротехнического персонала на I группу по электробезопасности.

«Дата предыдущего заполнения». Периодичность присвоения Iгруппы- не реже 1 раза в год. Если инструктируем нового сотрудника, в данной колонке ставим прочерк, если инструктаж проводится повторно, ставим дату предыдущую инструктажа сотрудника.

Где встречается информация: п.1.4.4.Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6″Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей».

Кто проводит внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Его назначает своим приказом работодатель.

Это может быть, например, бригадир или начальник смены.Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п.

2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда: подготовка к заполнению

Листы журнала должны иметь формат А4.

Их можно покупать готовыми в канцелярских магазинах, заказывать в типографиях или печатать на принтере.

Журнал регистрации вводного инструктажа (скачать бланк можно ниже) заполнить несложно. В табличную часть документа разрешается добавлять столбцы. Унифицированной формы нет, но ГОСТом предусмотрен типовой образец (приложение 4), который может быть взят за основу или доработан с учетом специфики деятельности организации.

Образец журнала должен быть утвержден Положением об охране труда и вынесен в одно из его приложений.

Журнал регистрации вводного инструктажа перед заполнением надо пронумеровать (вручную или машинным способом, возможны варианты проставления нумерации только листов или каждой страницы).

На следующем этапе подготовки документ необходимо прошнуровать. Концы ниток выводят на последнюю страницу или заднюю обложку. Шнуровка проклеивается, на поверхности наклеенного на концы ниток небольшого листка бумаги делаются записи:

  1. дата шнуровки;
  2. сведения об ответственном лице (ФИО с должностью и его подпись).
  3. журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда пронумерован (с указанием общего количества страниц в нем) и прошнурован, скреплен печатью;

Оттиском печати фиксируется наклейка.

Печать должна частично заходить на приклеенный лист бумаги с надписью, остальная часть рисунка оттиска приходится на обложку журнала.

Периодичность целевого инструктирования по охране труда

Целевое обучение инициируется только по острой необходимости, о которой мы говорили выше, поэтому проведение повторных мероприятий не требуется.

С другой стороны, необходима проверка полученных знаний. Если действия рабочих повышают вероятность аварии или травматизма, необходимо провести повторный инструктаж. Особенности проведения целевого инструктажа.

Нужно ли ИП заводить журналы инструктажей?

Ответ на вопрос: Да, индивидуальный предприниматель должен вести все обязательные журналы инструктажей, если у него есть хотя бы один наемный сотрудник. Гражданская оборона: Все организации независимо от форм собственности обязаны и подготавливать своих сотрудников в области гражданской обороны ().

При этом по смыслу гражданского законодательства организации – это юридические лица, не индивидуальные предприниматели (ст. , ГК РФ). Однако Административного регламента, который утвержден , указывает, что под организациями понимают как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей. Поэтому ИП обязаны , как и организации, в том числе и .

Поэтому ИП обязаны , как и организации, в том числе и . Такие разъяснения дают специалисты МЧС России в .

Трудовые книжки: Трудовые книжки являются документами строгой отчетности, поэтому законодательством определен порядок их учета и хранения ( Правил, утвержденных ).1 Каждая организация или ИП, у которого есть хоть один наемный сотрудник или более, обязаны вести специальные книги по учету трудовых книжек.

Первая из них – ( к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Вторая – ( к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Охрана труда: Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники, в том числе у ИП (, Порядка, утвержденного ).

Работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей:  вводный.

Проводят со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;  первичный инструктаж на рабочем месте. Проводят на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;  повторный инструктаж.

Проводят со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;  внеплановый и целевой инструктажи. Проводят с работниками при наступлении определенных обстоятельств. Пожарная безопасность: Все работодатели, в том числе ИП, обязаны обучать сотрудников мерам пожарной безопасности ().

Основными видами обучения сотрудников мерам пожарной безопасности являются:  ;  . Об этом говорится в Норм пожарной безопасности, утвержденных . Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как провести инструктаж по охране труда Обязательность инструктажа Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст.

и ТК РФ). Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (, Порядка, утвержденного ). Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (), утвержденные . Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в . В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности.

Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены . Виды инструктажей по охране труда Инструктаж бывает:  вводный (проводите с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);  первичный (проводите перед началом самостоятельной работы);  повторный (проводите не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);  внеплановый (проводите в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т. п.);  целевой (проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т.

п.). Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т.

д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Такие виды инструктажа установлены в Порядка, утвержденного . Пример оформления в организации приказа о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Директор «Альфа» назначил ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э.

Громову. Журналы регистрации инструктажа Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в и .

Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Ответ: Как работодателю организовать работу по гражданской обороне в организации и обучать сотрудников Все должны проводить с новыми сотрудниками вводные инструктажи по гражданской обороне. А со всеми остальными нужно раз в год проводить курсовое обучение.

Для этого нужно назначить . Количество сотрудников, которые будут этим заниматься, зависит от того, есть ли у организации категория по гражданской обороне и будет ли она продолжать работу в военное время.

Чтобы проводить вводный инструктаж и курсовое обучение, организации нужны локальные акты. В данном ответе вы найдете образцы и , которые соответствуют рекомендациям МЧС. Обязанность проводить мероприятия по гражданской обороне Все организации независимо от форм собственности обязаны проводить мероприятия по гражданской обороне и подготавливать своих сотрудников в области гражданской обороны ().

Обязанность проводить мероприятия по гражданской обороне Все организации независимо от форм собственности обязаны проводить мероприятия по гражданской обороне и подготавливать своих сотрудников в области гражданской обороны (). Так, организации обязаны:  планировать и проводить мероприятия по гражданской обороне;  проводить мероприятия по поддержанию своего устойчивого функционирования в военное время;  ;  создавать и поддерживать в состоянии постоянной готовности к использованию локальные системы оповещения при наличии их в организации;  создавать и содержать в целях гражданской обороны запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств.

Такой порядок установлен в Закона от 12 февраля 1998 г.

№ 28-ФЗ. и системы защиты от (ГО и ЧС) нужны для того, чтобы:  сохранить жизнь работников и населения при авариях и природных катастрофах;  провести аварийно-спасательные работы и другие неотложные действия в очаге катастрофы;  обеспечить устойчивую работу объекта в чрезвычайной ситуации и не допустить увеличения масштабов катастрофы.

Вводный инструктаж Чтобы провести вводный инструктаж с сотрудником при приеме на работу, разработайте на основе . Разработанную программу согласуйте в отделе ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления ( Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного ). На основе программы создайте .

Вводный инструктаж с новым сотрудником проводит . Инструктаж необходимо провести в течение одного месяца после приема на работу нового сотрудника. Во время вводного инструктажа ответственный сотрудник знакомит нового работника с инструкцией и сообщает общие знания по гражданской обороне, в частности:  поражающие факторы источников чрезвычайных ситуаций, которые характерны для территории проживания и работы, а также оружия массового поражения и других видов оружия;  порядок действий при сигнале «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!»;  правила использования средств индивидуальной и коллективной защиты при чрезвычайных ситуациях, а также средств пожаротушения, имеющихся в организации;  порядок действия при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций, военных конфликтов, угрозе и совершении террористических актов;  правила оказания первой помощи.

Об этом говорится в Положения, утвержденного .

В конце инструктажа ответственный сотрудник устно проверяет приобретенные работником знания. После инструктажа сотрудник подписывает инструкцию и получает один экземпляр инструкции на руки.

Сотрудник обязан хранить свой экземпляр инструкции на рабочем месте.

Данные о вводном инструктаже внесите в журнал вводного инструктажа по гражданской обороне. Форма журнала . В журнале сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Курсовое обучение Чтобы провести курсовое организации, разработайте на основе .

Разработанную программу согласуйте в отделе ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления ( Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного ). Обучение по программе проводите ежегодно в объеме не менее 16 часов.

Сотрудников организации распределите по учебным группам.

Количество сотрудников в группе должно быть не более 25 человек с учетом должностей работников, а также особенностей их профессий. Занятия проводите ежемесячно в течение года, исключая месяцы массовых отпусков работников организаций, в рабочее время. Проводит занятия . План по обучению на учебный год утвердите приказом в .

Обучение состоит из теории и практики. На теоретических занятиях сотрудникам нужно рассказать материал по теме устно, а также наглядно, используя современные обучающие программы, видеофильмы, плакаты и другие наглядные пособия.

Практические занятия состоят из тренировок и комплексных занятий. Тренировку проводите, чтобы выработать, поддерживать и совершенствовать у работников необходимые практические навыки использования индивидуальных и коллективных средств защиты, первичных средств пожаротушения и оказания первой помощи. Комплексное занятие проводите, чтобы подготовить работников к действиям в различных условиях.

Рекомендуем прочесть:  План закупок форма 2020

Во время комплексного занятия работники последовательно отрабатывают правильные и однообразные действия в конкретной обстановке.

Ответственный за обучение работник ведет учет присутствия сотрудников на занятиях в журнале учета. Форма журнала . Журналы ведут на каждую учебную группу и хранят в организации в течение года после завершения обучения.

В конце учебного года издайте приказ об итогах обучения сотрудников в . Такой порядок предусмотрен в . Совет: чтобы сделать обучение эффективным, запомните несколько рекомендаций:  постройте обучение по ГО и ЧС на моделировании чрезвычайных событий, которые действительно могут произойти в организации;  используйте современные тренинговые методики.

Например, когда работники самостоятельно решают предложенные задачи.

Тогда им легче будет сориентироваться в экстремальной ситуации и продумать свое поведение;  чтобы не отвлекать сотрудников от работы надолго, не тратьте время на общую информацию. Раздайте ее сотрудникам заранее для самостоятельного изучения.

Для этого можно использовать, например, .

А непосредственно во время обучения проработайте действия в ситуациях, которые могут сложиться в организации во время чрезвычайного события. Каждый сотрудник должен четко знать, что ему делать в случае аварии или другой чрезвычайной ситуации. Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева, эксперт Системы Кадры

Как задокументировать целевой инструктаж

Как и другие виды трудоохранных инструктажей, целевой инструктаж требует фиксации в специальном журнале.

Форма журнала закреплена постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 (приложения №4 и №6). По требованиям к подобной документации, журнал требуется прошить, а страницы пронумеровать. На первой странице ставят печать организации.

Обычно в него в виде таблицы заносятся следующие сведения:

  1. личные данные сотрудника, получившего инструктаж: ФИО, должность, год рождения;
  2. дата проведения инструктажа;
  3. подписи обеих сторон о прохождении.
  4. отмечается вид инструктажа – в данном случае целевой, он не является плановым, поэтому нужно уточнить еще причину проведения;
  5. данные об инструкторе;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поскольку в некоторых случаях целевой инструктаж вызван использованием разрешительных документов, то сведения о нем должны быть занесены и в эти документы, например, в наряд-допуск (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90). Если используется личная карточка сотрудника, то в ней нужно указать номер или название программы используемой инструкции.

За нарушения в области охраны труда законодательством РФ предусмотрены серьезные санкции. Кроме того, слишком большой может оказаться цена за пренебрежение ими: иногда в человеческую жизнь и здоровье.

Поэтому предпринимателям следует обеспечить правильную организацию соответствующих инструктажей и неуклонно ее придерживаться.

О порядке обучения по охране труда

Общие положения по обязательному обучению по охране труда работников, в том числе руководителей, установлены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок). Названный документ разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Отметим, что в настоящее время проходит публичное обсуждение проекта нового порядка обучения по охране труда.

В частности, в проекте четко прописано требование о том, какие работники должны учиться только в обучающих организациях, а каким можно пройти обучение у работодателя. Согласно проекту в обучающих организациях изучать охрану труда предстоит, в частности, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда. В своей организации обучаться охране труда будут работники рабочих профессий и руководители производственных подразделений.

В настоящее время есть неопределенность относительно того, какие руководители и специалисты могут проходить обучение у работодателя.

По мнению Роструда, к таким специалистам относятся лица, которые не перечислены в абз. 3 – 9 п. 2.3.2 Порядка (). Также в проекте изменена периодичность обучения: учиться надо будет не реже чем раз в пять лет.

В настоящее время руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охра­не труда в объеме должностных обязанностей (п.2.3.1 Порядка): – при поступлении на работу в течение первого месяца; – далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В проекте заложены положения, согласно которым обучение будет проходить с использованием современных технологий: упоминается возможность участия в интернет-конференциях, вебинарах, централизованной проверки знаний с помощью компьютерного тестирования. При успешном прохождении тестов работник получит удостоверение, которое согласно проекту будет действовать до окончания его срока, даже если специалист сменит место работы.

Предусмотрено, что работодатель сам утверждает программу обучения, при этом ее надо будет обновлять не реже одного раза в три года. Для проверки знаний работников работодателю надлежит составлять график и знакомить с ним работников как минимум за 30 дней до ее начала. Такая проверка должна будет проводиться не реже чем раз в год.

Проектом не предусмотрено изменение видов инструктажей, при этом детализированы их особенности.

На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Работников необходимо в том числе обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Отказ от прохождения указанного инструктажа может повлечь недопущение к исполнению трудовых обязанностей (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Кроме того, ст.

214 ТК РФ устанавливает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда самими работниками организации. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя озна­комление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Напомним, что согласно Порядку:

  1. кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Их проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.) (п. 2.1.3).
  2. все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2). Вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу. При этом претендент на работу не является работником, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится ();
  3. для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1);

Для составления программы инструктажа работодателям предложено воспользоваться специальными перечнями вопросов, которые приведены в приложениях к проекту. Проектом предусмотрена возможность совмещения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте для организаций малого бизнеса, а офисных сотрудников могут освободить от первичного инструктажа, достаточно будет вводного.

Еще одно новшество, на которое следует обратить внимание, касается перечня лиц, которым нужно пройти стажировку. С 01.03.2017 согласно абз. 1 п.

9.4 необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п. В соответствии с ч. 3 ст. 255 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 2.2.2 Порядка установлено, что работодатель обучает безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте лиц, принимаемых на работу с данными условиями труда. Таким образом, в настоящее время стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно проекту стажировку будут проходить:

  1. работники рабочих профессий – после прохождения программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
  2. лица, которые приняты на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – после первичного инструктажа.

Программа целевого инструктажа об обязанностях и действиях работников при ликвидации аварий

В ходе обучения работники усваивают правила поведения на предстоящем мероприятии и принципы работы используемого оборудования, учатся избегать ситуаций, которые могут привести к травматизму и поломке инструментов.

Поэтапно рассматриваются требования к перед началом, во время и после завершения работ.

Отказаться от обучения можно, но не всегда.

Если целевой инструктаж по охране труда проводится перед ликвидацией последствий наводнения, пожара, аварии или любой другой катастрофы, все работники, участвующие в мероприятии, обязаны его пройти.

★ В Системе Кадры представлено более 250 типовых инструкций по охране труда. Если инструкция не типовая, воспользуйтесь

Программа

Целевой инструктаж проводят по специальным программам. Такие программы разрабатываются с учётом характера производимых работ.

Если же инструктаж проводится при проведении массовых мероприятий, то такая программа должна соответствовать тематике мероприятия.

Также инструктаж может проводиться по уже разработанным инструкциям по безопасному выполнению работ и охране труда или по другим локальным документам. При проведении такого инструктажа рекомендуется наглядная демонстрация безопасных методов и приёмов труда.