Найти бланк заявления на отпуск от работника в ип

как написать заявление на ежегодный отпуск если работодатель ИП?


Заявление на отпуск бывает следующих видов:

  1. ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. за свой счет (отпуск без содержания, без сохранения заработной платы);
  3. отпуск с последующим увольнением.

Работник имеет право по законодательству (ст. 122 ТК РФ) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше указанного времени.

Дальнейшее предоставление дней отдыха производится в соответствии с графиком отпусков и с учетом стажа работы сотрудника. Работник может взять отпуск за свой счет по уважительной причине. В условиях кризиса работодатели по собственной инициативе отправляют сотрудников в отпуск без содержания.

Заявление на отпуск, где работодателем является индивидуальный предприниматель ничем не отличается от обычного. Видео (кликните для воспроизведения).

Индивидуальному предпринимателю Петрову Г.Н. от менеджера по продажам Касьянова Василия Ивановича Прошу предоставить мне очередной отпуск с 23.11.2013 г. по 08.12.2013 г. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 110-35-79 (Москва)+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург) Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник.

Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом. Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением.

Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю? Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:

  • Без содержания по семейным обстоятельствам.
  • Декретный.
  • В связи с обучением.
  • Ежегодный, согласно расписанию.

График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года.

Если в нем указывается конкретный период для каждого сотрудника, то в заявлении нет необходимости. В противном случае его нужно писать, указав дату первого и последнего дня отдыха.

Делать это необходимо за две недели, допускается крайний срок в 3 дня.

Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.

Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу.

Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате.

Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам.

Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.

Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы.

Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть. Причины могут быть различные:

  1. острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;
  2. желание работника получить компенсацию.

Но не всем сотрудникам разрешается не пользоваться положенным законом отдыхом.

Это касается беременных женщин и несовершеннолетних граждан.

Также не разрешено работать без ежегодного отпуска при тяжелых условиях труда.

Остальные работники имеют право на неиспользование законного отдыха, но не более 2 лет. Компенсация выплачивается в следующих случаях: Пример заявления на имя индивидуального предпринимателя можно получить в отделе кадров или в бухгалтерии.

Форма мало чем отличается от стандартного документа на ежегодный плановый отпуск. Заполняя бланк заявления работник должен указать причину, по которой он желает получить компенсацию, и период, за который будет проводиться расчет. Бывает так, что сотрудник не был на отдыхе до 2 лет или не полностью использовал положенные дни.

Бывает так, что сотрудник не был на отдыхе до 2 лет или не полностью использовал положенные дни. В заявлении нужно указать желание получить сумму за определенный период, например, год или за все время работы у ИП.

Предприниматель, получив заявление, ставит на нем свою резолюцию, издает приказ и передает документы бухгалтеру.

Если такого специалиста нет в штате, значит, расчет проводит ИП самостоятельно или уполномоченное лицо.

При определении количества причитающихся дней отдыха и компенсации за них, важно ознакомиться с изменениями в законодательстве на 2019 год.

Независимо от того какой вид отпуска предоставляется сотруднику (кроме неоплачиваемого – за свой счет), начисленная сумма входит в фонд оплаты труда и облагается на общих основаниях.

Предприниматель должен рассчитать и перечислить:

  1. 2,9% в Фонд социального страхования;
  2. 13% НДФЛ;
  3. 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования.
  4. 22% в Пенсионный фонд;

Перечисления должны проводиться в день выдачи заработной платы. Сдача отчетности осуществляется по каждому виду налога в сроки, установленные законодательством РФ. Видео (кликните для воспроизведения).

Если возникают трудности с кадровым и бухгалтерским учетом рекомендуется принять в штат бухгалтера. Если ИП оформил большое количество работников, целесообразно иметь специалиста по кадрам. Можно воспользоваться услугами аудиторской компании, сотрудник которой будет ежемесячно предоставлять данные услуги на основании договора.

Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь. Когда работник собирается в отпуск, он должен заранее предупредить работодателя. В каких случаях работник пишет заявление на отпуск, а когда можно обойтись без него?

Как правильно написать заявление на отпуск? Расскажем об этом в нашей статье. Здесь мы рассмотрим следующие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством:

  1. по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
  2. учебный, предоставляемый сотрудникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-177 ТК РФ);
  3. ежегодный – основной и дополнительный (ст. 114-119 ТК РФ);
  4. за свой счет – по семейным и иным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).

График ежегодных отпусков составляется работодателем для своих работников заранее и утверждается за 2 недели до окончания года.

Конкретные даты начала и окончания отдыха, указанные в графике, дают возможность «отпускное» заявление сотрудникам не писать. В случае, когда график не содержит конкретных сроков отпуска, либо сотрудник устроился на работу, когда график уже утвердили, заявление написать необходимо.

За сколько дней пишется заявление на отпуск? Отслеживая график, за 2 недели перед отпуском, работодатель письменно под роспись извещает об этом работника (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие в графике конкретной даты начала отпуска означает, что и заявление работник подает в те же сроки: за 2 недели до начала отпуска.
3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие в графике конкретной даты начала отпуска означает, что и заявление работник подает в те же сроки: за 2 недели до начала отпуска. Определяя, за сколько пишется заявление на отпуск новыми работниками, которых в график включить не успели, нужно учесть, что работник должен получить свои отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Поэтому, после согласования дат отпуска с работодателем, заявление от сотрудника нужно получить не позднее того же срока – 3 дня до отпуска. А как правильно писать заявление на отпуск? В самом заявлении должно быть указано:

  1. какой вид отпуска просит предоставить работник,
  2. дата и собственноручная подпись работника.
  3. с какого числа начинается,
  4. оплачиваемый он будет или неоплачиваемый,
  5. продолжительность – число отпускных календарных дней,

Унифицированной формы «отпускного» заявления не существует, его можно писать вручную, или набрать на компьютере.

Работодатель может сам разработать форму его бланка и выдавать работникам для заполнения.

Генеральному директору ООО «Астра» от бухгалтера Лисицыной Л.А. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10.07.2017 г.

на 14 календарных дней. 26.06.2017 г. Лисицына

В каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника?

Иногда случаются ситуации, когда работнику отказывают в отпуске, если возникают довольно важные причины для такого решения.

Конечно, любой работодатель не имеет права запрещать подчиненному отправиться в отпуск в зависимости установленного графика, но, с наличия согласия сотрудника, отдых можно перенести на более позднюю дату, если возникает потребность:

  1. заменить утратившего трудоспособность коллегу;
  2. выполнить срочную и очень важную работу;
  3. отправиться в срочную командировку.
  4. подготовиться к внезапной проверке вышестоящих органов;

Перенос отпуска сотрудника должен проходить только с согласия последнего! Если индивидуальный предприниматель отказывает в отпуске без причины, то его подчиненный может обратиться в суд для оспаривания такого решения.

Как оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления.

Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата. Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму.

Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу.

В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице.

Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.Заявление на декретный отпуск образец БЛАНКНа работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени. Дни, когда декретница находится в отпуске, заполняются лицом ответственным за учет времени труда и отдыха сотрудников, литерой «Р» или числовым кодом «14» основанием для проставления данных кодов выступает все тот же лист нетрудоспособности

  1. Распечатать
  2. Владимир

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-napisat-zayavlenie-na-dekretnyiy-otpusk-obrazets-zayavleniya-i-poryadok-oformleniya-otpuska.html

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней. Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Когда пишется заявление на отпуск

Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

  1. запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).
  2. это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2019 года, расскажем далее в статье.

Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

Заявление на отпуск

Существуют 5 видов отпусков, которыми могут воспользоваться работники согласно ТК РФ:- основной;- дополнительный;- за свой счет;- по беременности и родам;- по уходу за ребенком.

Основной После отработки шести и более месяцев в одном месте, можно рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Стандартная продолжительность – 28 календарных дней за один полный отработанный год.

Например, если отработано 9 месяцев, то отпуск составит 21 день (28/12*9). Есть категории сотрудников, которым по закону предоставляются более длительные отпуска. Это те, кто работает: — во вредных и опасных условиях труда;- в особых условиях труда;- по ненормированному рабочему дню;- в районах Крайнего Севера.

Период отдыха можно разбить на части. Одна часть отпуска должна быть минимум 14 дней, а оставшиеся дни дробятся по договоренности сотрудника и работодателя.

Длительность и дата отдыха каждого сотрудника должна быть отражена в графике отпусков.

Этот документ на предстоящий год каждый работодатель должен утвердить до 17 декабря.

Каждая организация или ИП сама решает, какие виды заявлений и по какой форме нужно заполнять. Все это прописывается в положении о документообороте. Стандартный бланк заявления на отпуск, содержащий все требуемую информацию, вы можете скачать в нашем сервисе после регистрации.

Для отпуска согласно утвержденному графику не требуется специального заявления, расчет и выплата отпускных будут осуществлены в указанные сроки. За две недели до запланированной даты сотрудник должен получить уведомление.

В случае изменения сроков по желанию сотрудника, он заполняет заявление с указанием новых дат начала и окончания отпуска, и его длительности. При положительном решении, отпускные сотруднику должны быть оплачены не позднее 3-х дней до начала отдыха (ст.136 ТК РФ).

Поэтому заявление нужно подавать не позднее, чем за 4-5 дней.

Дополнительный В период учебы работника с целью получения первого образования (средне-специального или высшего) ему предоставляется так называемый ученический отпуск.

В этом случае сотрудник может рассчитывать на среднюю оплату: — 30-40 дней отпуска при учебе на 1 и 2 курсах;- 40-50 дней – на последующих курсах;- до 4-х месяцев — при прохождении практики и защите диплома. Пишется заявление на имя руководителя, к нему прикладывается первый лист справки-вызова из учебного заведения.
Пишется заявление на имя руководителя, к нему прикладывается первый лист справки-вызова из учебного заведения.

Второй лист, который учащийся получит после сдачи сессии, будет служить доказательством прохождения обучения.

На заявлении руководитель пишет резолюцию, и бухгалтерия оплачивает отпускные за 3 дня до начала отпуска. Без сохранения заработной платы По личным обстоятельствам сотрудник может временно отсутствовать на работе.

Тогда он обязан написать заявление на отпуск без оплаты с указанием причины и количества дней отсутствия на работе. Заработная плата за это время ему не начисляется. Срок такого отпуска законодательно не ограничен и регулируется договоренностью сторон.

По беременности и родам Беременные работницы могут рассчитывать на отпуск длительностью 140 дней. Он предоставляется при наступлении 30 недели беременности и получения листка нетрудоспособности в женской консультации, или в поликлинике. Пишется заявление на отпуск по беременности и родам, к нему прикладывается листок нетрудоспособности.

По уходу за ребенком После рождения ребенка, по истечении отпуска по беременности и родам, на имя работодателя пишется новое заявление — на получение отпуска по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность согласно ст.256 ТК РФ составляет 3 года. Заявление подает лицо, которое будет ухаживать за ребенком: мать, отец или другие родственники.

В тексте указывается дата начала и окончания отпуска. К документу прилагаются: — копия свидетельства о рождении ребенка;- справка с места работы супруга о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.

По итогам рассмотрения лицу, ухаживающему за ребенком, будут выплачиваться пособие и компенсация. На нашем сайте вы можете скачать заявление на отпуск и образец заполнения. В нашей базе есть заявления для разных ситуаций: — о предоставлении ежегодного отпуска;- о предоставлении отпуска с последующим увольнением;- о предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью;- о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты;- о перенесении отпуска на другой срок;- о предоставлении учебного отпуска;- о выплате пособия (оплате отпуска);- о согласии на перенос отпуска;- о согласии на отзыв из отпуска;и многие другие.

В сервисе «» вы найдете много полезной и актуальной информации, которая поможет в работе и сэкономит время. Зарегистрируйтесь – и пользуйтесь!

Образец заявления на отпуск ИП

Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник.

Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом.

Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением.

Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю?

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:

  • Ежегодный, согласно расписанию.
  • В связи с обучением.
  • Без содержания по семейным обстоятельствам.
  • Декретный.

Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска. Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу.

Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате. Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам.

Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.

Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы. Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть.

Причины могут быть различные:

  1. желание работника получить компенсацию.
  2. острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;

Компенсация выплачивается в следующих случаях:

  • При увольнении.
  • По требованию наемного работника.

Предприниматель, получив заявление, ставит на нем свою резолюцию, издает приказ и передает документы бухгалтеру.

Если такого специалиста нет в штате, значит, расчет проводит ИП самостоятельно или уполномоченное лицо.

При определении количества причитающихся дней отдыха и компенсации за них, важно ознакомиться с изменениями в законодательстве на 2019 год.

Независимо от того какой вид отпуска предоставляется сотруднику (кроме неоплачиваемого – за свой счет), начисленная сумма входит в фонд оплаты труда и облагается на общих основаниях. Предприниматель должен рассчитать и перечислить:

  1. 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования.
  2. 13% НДФЛ;
  3. 22% в Пенсионный фонд;
  4. 2,9% в Фонд социального страхования;

Перечисления должны проводиться в день выдачи заработной платы. Сдача отчетности осуществляется по каждому виду налога в сроки, установленные законодательством РФ.

Если возникают трудности с кадровым и бухгалтерским учетом рекомендуется принять в штат бухгалтера.

Если ИП оформил большое количество работников, целесообразно иметь специалиста по кадрам. Можно воспользоваться услугами аудиторской компании, сотрудник которой будет ежемесячно предоставлять данные услуги на основании договора. Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь.
Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь.

Случаи, при которых необходимо заявление на отпуск

С учетом изложенного выше образец заявления на отпуск пригодится в следующих случаях:

  • Работник желает пойти в отпуск в иное время, чем установленное в ранее утвержденном графике. Если организация для учета времени отдыха использует форму Т-7 (см. постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1), то в соответствующие поля этой формы вносятся сведения о фактической дате отдыха, а также об основании ее изменения — заявлении работника. Подробнее о применении данной формы читайте в статье «График отпусков по форме Т-7 — правила составления».
  • Работник имеет право на предоставление ему отпуска до истечения 6-месячного срока. Учитывая, что ситуация, при которой использование такого права может появиться неожиданно и не может быть запланирована в графике отпусков, сотруднику придется написать заявление руководству.
  • Сотрудник устроился на работу после того, как утвердили график отпусков. В ст. 123 ТК РФ определено, что график составляется как минимум за 2 недели до наступления нового года. Если гражданин принят на работу, например, в январе, когда график уже утвержден, то его последующий уход в отпуск в этом году должен будет производиться на основании заявления. Исключением может стать ситуация, когда работодатель внесет изменения в график отпусков, дополнив его информацией о новом сотруднике.

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2019

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней.

Документ составляется в произвольной форме.

Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки.

В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2019 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации. Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  1. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
  2. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  3. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;

Текст:

  1. просьба о предоставлении отдыха, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2019 по 11.04.2019) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
  2. ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

Образец заявления на отпуск в ИП

Конкретные даты начала и окончания отдыха, указанные в графике, дают возможность «отпускное» заявление сотрудникам не писать.

В случае, когда график не содержит конкретных сроков отпуска, либо сотрудник устроился на работу, когда график уже утвердили, заявление написать необходимо. Длительность отдыха устанавливает врач (указывается в больничном листке).

Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. В обычном случае продолжительность отдыха оставляет 140 дней. Обратите внимание, что начало декретного отпуска можно считать с даты из больничного листка, а можно – с более поздней даты.

То есть перенести начало отпуска. Бланк заявления на отпуск законодательно не утвержден, поэтому его оформляют в произвольной форме. Главное – указать в документе дату начала отпуска, точное количество календарных дней отдыха.

Заявление записывается на обыкновенном бумажном листе формата А4.

Вверху страницы, справа заполняется шапка документа, с указанием должности, названия компании и Ф.И.О. руководителя предприятия – в дательном падеже.

Отчетность и налоги по отпускам

Независимо от того какой вид отпуска предоставляется сотруднику (кроме неоплачиваемого – за свой счет), начисленная сумма входит в фонд оплаты труда и облагается на общих основаниях.Предприниматель должен рассчитать и перечислить:

  1. 2,9% в Фонд социального страхования;
  2. 22% в Пенсионный фонд;
  3. 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования.
  4. 13% НДФЛ;

Перечисления должны проводиться в день выдачи заработной платы.

Сдача отчетности осуществляется по каждому виду налога в сроки, установленные законодательством РФ.Если возникают трудности с кадровым и бухгалтерским учетом рекомендуется принять в штат бухгалтера.

Если ИП оформил большое количество работников, целесообразно иметь специалиста по кадрам.Можно воспользоваться услугами аудиторской компании, сотрудник которой будет ежемесячно предоставлять данные услуги на основании договора. Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь.Понравилась статья?