На предприятии выявляются хищения как быть

На предприятии выявляются хищения как быть

Кража на предприятии


Возникла потребность в юридическом сопровождении любого действия руководства даже на небольшом предприятии. запутанная бухгалтерия; неудачные «левые» операции; халатное отношение к обязанностям конкретных сотрудников; обычное воровство; причастность к хищению отдельных руководителей. Иной раз убытки пытаются списать на честных работников.

Квалифицирующие признаки

Ч. 2 ст. 158 УК РФ предусматривает отягчающие факторы:

  1. из одежды, сумки, иной ручной клади, которая находится на потерпевшем.
  2. группой лиц по предварительному сговору;
  3. с причинением значительного ущерба гражданину;
  4. совершение группой лиц;

кражи с проникновением в жилище либо в крупном размере описаны в ч.

2 ст. 158 УК РФ. При вынесении приговора фиксируются все обстоятельства, которые были установлены предварительным следствием, с точным указанием соответствующих пунктов, части статьи. Неточное применение уголовного закона влечет отмену приговора. Преступление группой лиц по предварительному сговору (п.

«а» ч. 2 ст. 158), согласно ст. 35 УК РФ, признается таковым, если в нем участвовали лица, заранее договорившиеся о совместном деянии. Это значит, что виновные лица заранее пришли к преступной договоренности — сговору на совершение кражи либо по внезапно возникшему умыслу перед началом преступления.

Например, если выпившая компания решила обворовать небольшой магазин, но была задержана патрулем полиции, действия будут квалифицированы как покушение на кражу, совершенное по предварительному сговору группой лиц. Если же речь идет о соучастии с разграничением ролей (исполнитель, пособник, подстрекатель), то признака, указанного в ч. 2 ст. 158 УК, не будет.

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

В советское время даже бытовало убеждение, что заработные платы у продавцов магазинов низкие, потому что тем самым «компенсируется» причиняемый ими материальный ущерб.

Пример 5. Водитель-экспедитор оптовой торговой компании Сергей С. поехал отдыхать на дорогой курорт.

Перед поездкой еженедельно приносил небольшими партиями товары домой. Это были, как правило, кондитерские изделия.

Через некоторое время он продал их в два раза дешевле их стоимости, а на вырученные деньги купил путевку на море.

Начальство обнаружило пропажу и связало ее с действиями Сергея, но сделать что-либо, руководствуясь законодательством, не смогли — доказать хищение оказалось невозможно, Сергея просто попросили уволиться «по собственному». Пример 6. В сетях АЗС среди персонала распространен такой вид мошенничества: операторы приобретают дисконтные карты, дающие право на покупку топлива и товаров со скидкой.

Требую сатисфакции!

Помимо увольнения (или другого дисциплинарного взыскания) работнику грозит наказание в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенную выгоду) с работника взыскать нельзя (ст.

238 ТК РФ). При хищении, растрате, недостаче сумма ущерба определяется по данным инвентаризации.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст.

241 ТК РФ), например при увольнении в связи с утратой доверия (если работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о хищении). Если сотрудник обвинен в хищении или растрате, то на него возлагается полная материальная ответственность (п.

5 ст. 243 ТК РФ). Однако сумму похищенных ценностей, превышающую средний месячный заработок, можно взыскать с сотрудника только через суд (ст. 242, 243 ТК РФ). Для взыскания суммы ущерба руководитель организации в течение месяца, после того как будет установлен размер ущерба, должен издать приказ об удержании денег (ст. 248 ТК РФ). Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20%.

Если из дохода сотрудника производятся удержания по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50% зарплаты (ст.

138 ТК РФ). СТАТЬИ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СЕМИНАРЫ:

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

Кража является достаточно распространенным преступлением и встречается практически повсеместно.

С кражами можно встретиться, идя по улице, передвигаясь на общественном транспорте.

Даже в ваш дом могут забраться непрошеные гости и поживиться вашим имуществом. … Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах.

Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц. Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится.

Иногда такие кражи весьма безобидны – нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги.

Но иногда хищения на рабочем месте достигают абсурда. Об этом и поговорим.

Карьера

Перечислим возможные риски предприятия, связанные с деятельностью сотрудников: Нецелевое использование своего рабочего времени и времени своих сослуживцев.

Все мы помним начало «рабочего» дня в одном советском учреждении в фильме «Служебный роман».

А традиция начинать работу с перекура?Казалось бы, мелочь.
Ну что такое несколько листков бумаги для предприятия с миллионными оборотами?Но именно в масштабах крупной компании эти потери могут вылиться в значительную сумму.

Как предотвратить хищения на предприятии

27 июля, 2015

Опубликовано в рубрике

Все бизнесы — производство, торговля, услуги — испытывают проблемы в той или иной степени, связанные с хищениями со стороны своих сотрудников.

Персонал готов воровать у своих работодателей практически все, что «плохо лежит». По статистике, около 90% предприятий подвергаются воровству со стороны своих сотрудников. Исследования в США показывают, что в настоящее время сотрудники приносят убытки своим компаниям в размере более 1 млрд. долларов в неделю. Около 30% всех банкротств являются результатом злоупотреблений и хищений со стороны своих же сотрудников.
долларов в неделю. Около 30% всех банкротств являются результатом злоупотреблений и хищений со стороны своих же сотрудников. А что говорить за отечественные предприятия?

Большинство наших людей, присваивая имущество предприятия, даже за воровство это не считают. Они считают, что всего лишь берут то, что им недодает работодатель. Такой менталитет, и с этим нужно считаться.

Недавно тестировал с применением детектора лжи персонал одного из передовых украинских предприятий, в которое иностранные партнеры вложили миллионы долларов. В результате тестирования было выявлено, что 90% сотрудников регулярно совершают кражи из своего предприятия. У кого возможностей меньше — воруют меньше, у кого возможностей больше — воруют больше.

Предприятие похоже на решето, через которое уходят активы собственников. А если к фактам воровства добавить пьянки на рабочем месте, злоупотребления, «откаты», использование ресурсов предприятия во благо отдельным личностям и в ущерб компании, обман руководства, использование рабочего времени в личных целях — то картина получается грустная. Как правило, собственнику (руководителю) предприятия трудно поверить в то, что его подчиненные, которым он доверяет — совершают хищения, обманывают, и «подставляют» его.

Обычно, собственник (руководитель) предприятия ошибочно полагает, что:

  1. убытки компании не связаны с воровством персонала;
  1. его сотрудники получают высокую зарплату, и им не нужно воровать;
  1. его сотрудники давно работают в компании, и им можно доверять;
  1. сотрудники, которые сообщают о кражах других — сами не воруют;
  1. на мелкие кражи можно «закрыть глаза».

Собственнику (руководителю) бизнеса необходимо осознать, что любое хищение (хоть мелкое, хоть крупное) — это результат умышленных действий.

Сотрудник, который ворует деньги, или товарно-материальные ценности прекрасно понимает, что он совершает противоправное деяние и наносит ущерб предприятию. Существует универсальная формула: 10 — 80 — 10. 10% сотрудников — ни при каких обстоятельствах не пойдут на кражу.

Будут умирать с голода, но чужого не возьмут.

10% сотрудников — всегда будут воровать. В не зависимости от должности, или зарплаты. От совершения хищений их не остановит никакая система безопасности, пусть даже самая жесткая и суровая.

80% сотрудников — в основном, люди порядочные, но при благоприятной возможности могут совершать кражи. Поэтому, любое предприятие, с целью предотвращения потерь, должно:

  1. привлекать для работы 10% людей, которые не воруют;
  1. исключать из коллектива, и стараться не принимать на работу 10% людей, которые всегда воруют;
  1. для остальных 80% людей — создавать систему безопасности, исключающую возможность воровства.

Задача этой статьи, в простой и понятной форме показать — КАК ПРЕДОТВРАТИТЬ ХИЩЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Когда на предприятии прописаны и выполняются специальные бизнес-процессы, нацеленные на сохранность активов, то количество хищений резко снижается.

Для уменьшения хищений предприятия внедряют МЕХАНИЗМ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОТЕРЬ.

Кроме работающего механизма предотвращения потерь, для уменьшения хищений – эффективными могут оказаться следующие методы:

  • В коллектив может быть «внедрен» свой человек, который выявит положение дел «изнутри»;
  • Создание анонимной линии, на которую будет приходить информация о проблемах в коллективе и хищениях. Это будет работать потому, что честные сотрудники не хотят работать вместе с ворами;
  • На предприятии вводится режим, при котором каждое хищение (мелкое или крупное) — преследуется по закону.
Рекомендуем прочесть:  Пмж в беларусь из украины

Кроме этого, чтобы понять, насколько хороши, или насколько плохи дела на вашем предприятии, можно применить так называемую экспресс-диагностику.

За 1 неделю можно сделать «срез» с предприятия и выявить большинство слабых мест и «дыр» в системе безопасности.

Смысл этой методики заключается в следующем:

  • Отбирается 10 — 15 человек:
  1. материально-ответственные лица;
  1. отдельные должностные лица;
  1. сотрудники, работающие с деньгами;
  1. сотрудники, работающие с секретной информацией;
  1. отдельные специалисты по закупкам;
  1. отдельные специалисты по продажам;
  1. лица, на усмотрение руководства.
  • Вышеуказанный персонал тестируется по специальной программе с применением полиграфа (детектора лжи). В результате будет получена информация, которую за такое короткое время невозможно получить никакими другими методами и способами;
  • По каждому тестируемому у собственника (руководителя) появится информация о благонадежности и лояльности.

    Руководитель в дальнейшем будет понимать — насколько может доверять этим лицам;

  • В ходе тестирования будет выявлено, какие бизнес-процессы, нацеленные на сохранность активов — не работают, а какие — отсутствую вообще;
  • Выявленные «дыры» в системе безопасности необходимо наложить на механизм противодействия потерям, и устранить.

В результате полученной объективной информации, собственник (руководитель) предприятия «снимет розовые очки», и по другому будет планировать развитие своего бизнеса. Он будет понимать — как предотвратить хищения на предприятии.

А внедренный и отлаженный механизм предотвращения потерь – сократит ему потери в 10 — 30 раз.

Сколько этот будет в живых деньгах — каждый руководитель может посчитать сам. Это серьезные деньги, за которые можно побороться.

Специалист по безопасности бизнеса Сергей Ефременков

На предприятии выявляются хищения как быть

Инфо Специалист, проводящий ревизию финансово-хозяйственной деятельности, должен обладать совершенно иным складом ума.

Еще один пример. На одной птицефабрике закупили медикаменты для лечения кур.

Причем, по документам все было нормально.

Был заключен договор на 10 млн.

рублей. Продукция по договору поступила на склад. Имелись необходимые акты об использовании медикаментов – с формальной стороны были соблюдены все нормы. Этот факт даже удостоверяли аудиторы.

Но никому не приходило в голову, что закупленное лекарство являлось средством от зубной боли. У кур, как известно, зубов нет.

Аудиторы, не являясь специалистами, этот факт оценить не могли. Современные ревизоры, как правило, бывшие бухгалтера или специалисты из подразделений документальных проверок налоговых служб. Внимание Увольнение и найм специалистов он объяснял тотальным воровством. При этом, когда люди уходили и приходили новые, инвентаризация, как правило, не проводилась, и не составлялись акты сдачи-приема имущества.
При этом, когда люди уходили и приходили новые, инвентаризация, как правило, не проводилась, и не составлялись акты сдачи-приема имущества. Возможно, со стороны рабочих и были хищения, но как выяснилось в ходе ревизии, при такой системе больше других «зарабатывал» именно заместитель директора.

Однажды в этой цепочке хищений был дан сбой.

На дежурство внепланово заступил новый охранник, который отметил в журнале регистраций реальный объем вывезенной продукции. Начальник службы экономической безопасности, на счастье собственника, на следующий день обратил на эту запись внимание. Игра детей «Разведем лоха» Иногда хищения выявляются случайно — бывают курьезные случаи.

Один мальчик в детском садике придумал игру.

Называлась она примерно так: «Разведем лоха». Кража (ст. 158 УК РФ) — тайное хищение чужого имущества.

Этим определением охватывается посягательство на любую форму собственности и подчеркивается, что имущество является для похитителя чужим.

В соответствии с принципом субъективного вменения хищение квалифицируется как кража в тех случаях, когда лицо, его совершающее, полагало, что действует тайно, даже если на деле его действия не являлись тайными.

Присвоение, или растрата, — преступление против собственности, неправомерное удержание или невозвращение чужого имущества, вверенного виновному. Хищение — совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившее ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. В ней я попытался рассмотреть мошенничество, как социальное явление.

Сегодня нам с вами усиленно вдалбливают, что бороться с коррупцией и мошенничеством бесполезно, мол воровали и будут воровать, взятки брали и будут брать, и эта проблема изначально не решаемая, так как это свойственно человеческой натуре, и нет никакой помощи от правоохранительных органов и поддержки от судов. Все это напоминает нашептывание лукавого. Да, искоренить это явление очень трудно, ему в большей или меньшей степени подвержены все страны мира, но существенно снизить уровень мошенничества, коррупции и других злоупотреблений вполне реально.

Для этого нужны политическая воля и желание собственника.

В первую очередь, в искоренении этого порока должны быть заинтересованы прежде всего сами владельцы бизнеса. Какими методами и способами – решать Вам, господа владельцы.

Как правило, все предложения снимаются после одного моего аргумента, что я являюсь не наемным менеджером, а владельцем своего бизнеса и мне экономически выгоднее вести бизнес честно.

Подставлять себя и репутацию своей фирмы – неразумно. И этот же факт часто является решающим аргументом при принятии решения о сотрудничестве именно с нашей компанией. Почему собственники не торопятся пресечь воровство? В пресечении воровства на предприятии в 99% случаев заинтересованы собственники.

В пресечении воровства на предприятии в 99% случаев заинтересованы собственники. После них на первом месте стоят начальники служб экономической безопасности.

Справедливости ради нужно отметить и других заинтересованных сотрудников.

Если вы, например, поймав сотрудника на растрате, объявите ему выговор и сразу же уволите, то суд восстановит его на работе (определение Московского областного суда от 01.06.2010 № 33‑10485, определение Ленинградского областного суда от 14.01.2010 № 33‑92/2010, определение Нижегородского областного суда от 29.09.2009 № 33‑7420/2009). Даже сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить его.

По желанию руководителя к такому сотруднику могут быть применены любые другие виды дисциплинарного взыскания, установленные ст. 192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор).

И только если сотруднику назначено наказание в виде лишения свободы, работодатель будет вынужден его уволить. Для этих предприятий обычно присуще воровство физических лиц, рядовых сотрудников. Крупные хищения и махинации на них, как правило, «происходят» с ведомо самих собственников.

Нет худа без добра. Уже стало традицией увеличение объемов хищений канцтоваров перед 1 сентября. Некоторые собственники в этом увидели пользу, они стали заказывать канцелярские товары с наименованием и атрибутикой своих предприятий. Таким способом вариант хищения используется в рекламных целях.

А что с ним сделаешь? В современной России обращаться в правоохранительные органы с надеждой, что они помогут выявить, пресечь преступление и наказать мошенников – наивно. Наши суды более чем лояльно относятся к расхитителям капиталистической собственности.

  1. для остальных 80% людей — создавать систему безопасности, исключающую возможность воровства.

Задача этой статьи, в простой и понятной форме показать — КАК ПРЕДОТВРАТИТЬ ХИЩЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Когда на предприятии прописаны и выполняются специальные бизнес-процессы, нацеленные на сохранность активов, то количество хищений резко снижается. Для уменьшения хищений предприятия внедряют МЕХАНИЗМ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОТЕРЬ. Кроме работающего механизма предотвращения потерь, для уменьшения хищений – эффективными могут оказаться следующие методы:

  • В коллектив может быть «внедрен» свой человек, который выявит положение дел «изнутри»;
  • Создание анонимной линии, на которую будет приходить информация о проблемах в коллективе и хищениях.

Важно Возможный ущерб предотвращен, грузчик уволен.

Сотрудник СВК на рампе при проверке мусора, вывозившегося грузчиком, обнаружил упаковку масла «Кум» стоимостью 756 руб. Товар возвращен в торговый зал для дальнейшей реализации.

Возможно, на первый взгляд потери кажутся небольшими. Однако согласно статистике учета, который ведется в нашей компании, только за 2010 год было выявлено 7953 нарушения, при этом предотвращен ущерб на 1 811 724 руб. И это только видимая часть айсберга. А сколько осталось нераскрытых нарушений!
  1. Проверка сотрудников на полиграфе: как сделать детектор лжи эффективным инструментом

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

При совершении кражи по предварительному сговору группой лиц каждый соучастник отвечает за это преступление в полном объеме, независимо от размера его доли в украденном. Лица, систематически скупающие краденые вещи, не могут считаться соисполнителями.

Их действия должны квалифицироваться по ст. 34 УК РФ и соответствующей части ст. 158 УК РФ. Если злоумышленник совершил кражу посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, его действия следует квалифицировать по ч.

1 ст. 158 УК РФ как действия непосредственного исполнителя преступления (ч. 2 ст. 33 УК РФ). Такая позиция изложена и в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 29.

Уголовное наказание и ответственность зависит от вида деяния и размера причиненного вреда. Значительный размер хищения не может составлять менее 2500 рублей согласно ч. 2 ст. 158 УК РФ. Значительность ущерба — оценочное понятие, в которое входит:

  1. финансовое положение юрлица;
  2. значимость утраченного имущества для владельца.
  3. материальное положение гражданина;

Квалифицированной кражей считается хищение из сумок, карманов рабочей одежды, чемодана, дипломата.

Обратите внимание! Санкции зависят от способа совершения преступления и размера причиненного ущерба. Подробно виды наказания описываются в ст.

158 УК РФ.

Особенности учета и списания похищенного имущества

Количественный состав похищенного имущества и стоимостная оценка определяются на этапе инвентаризации.

Проверка должна затрагивать не все активы компании, а только ту группу объектов, к которой относится украденная вещь.

Выявляемые несовпадения между фактическими и учетными данными фиксируются в ведомостях расхождений, результаты которых переносятся в акт. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В отчетной документации недостачи показываются с привязкой к периоду их подтверждения инвентаризационными действиями.

Момент кражи для этой цели не имеет значения.

При расследовании хищения правоохранительными органами в случае отсутствия по результатам проверки виновных лиц, следователь направляет руководству предприятия уведомление о приостановлении уголовного производства.

Это является основанием для бухгалтерии списать недостачу с баланса компании. Если виновное в краже лицо обнаружено, его вина доказана, то в подтверждение этого у организации должно быть решение суда о признании вины физического лица. Исчезнувшее имущество предприятия изначально числится в категории недостач.

Если руководство компании инициирует привлечение к расследованию правоохранительных органов, то пропажа будет идентифицироваться как акт хищения. При самостоятельном проведении расследования и выявлении виновных руководство организации может привлечь должностное лицо к материальной ответственности, но не в полной сумме ущерба.

Как мы боремся с воровством на производстве

18 Февраля 2019 1 428 В избр. Сохранено Авторизуйтесь Президент компании «Мишель» Сергей Сауткин управляет крупным кондитерским производством. Он поделился со Spark опытом, как поймать мошенников, наркоманов и воров.

Нравится 0 Share 0 Tweet Send Проверьте кредиты!Проверьте через службу безопасности кредитную историю кандидата. Таким образом мы не наняли одного руководителя – он должен был ежемесячно выплачивать ипотеку 30 тысяч рублей, а зарплата была всего лишь в два раза больше этой суммы. Если у человека есть зависимость, постоянно требующая денег, он также потенциально может стать вором.

На медосмотре кандидат сдает тест на наркотики. Такой проверкой однажды мы выявили наркомана.

Причем, на прошлом месте работы этот человек продавал коллегам наркотики. Занял деньги и пропалМы связываемся с бывшими работодателями даже «синих воротничков». Однажды таким образом узнали, что кандидат на должность руководителя отдела уволился от прошлого работодателя после того, как сообщил, что у него больна близкая родственница, занял у своего шефа 15 тысяч рублей и затем пропал.

Конечно, мы его не наняли. Пришел на работу — написал письмо шефуДля начала надо донести персоналу правила игры. И разработать систему наказаний за нарушения. Эта информация должна быть открытой – раздайте инструкции новичкам, регулярно делайте рассылки по электронной почте, выставьте на корпоративном сайте.

Чем крупнее предприятие, тем тщательнее надо работать над системой контроля. На нашем предприятии фиксируется время ухода и прихода каждого сотрудника.Для этого мы завели журнал учета рабочего времени.

Для филиалов ввели правило — в 9 утра и в конце дня надо отправить письмо с корпоративной почты руководителю. Если письмо отправлено даже на 15-20 минут позже – сотрудника ждут штрафы. У каждого сотрудника есть норма выработки.Считаю, что если человек не соблюдает элементарные правила компании – значит, он способен нарушить и более серьезные, в том числе и этические нормы.

А это прямой путь к воровству и обману работодателя. Например, мне пришлось уволить сотрудника филиала, который саботировал свою обязанность – он не писал письмо своему руководителю в начале и в конце рабочего дня.

Более того, негативно влиял на коллег – он говорил, что это глупое правило, и подчиняться ему – все равно что быть рабом на галере.

Следите за базой клиентов!На нашем предприятии работает приказ о режиме коммерческой тайны. Каждый человек, имеющий доступ к секретной информации,подписывает соответствующий договор.

Нередки случаи, когда фирма разоряется, так как топ-мошенник сливает информацию на сторону. Один наш конкурент потерял таким образом бизнес – коммерческий директор, увольняясь, забрала с собой базу с клиентами и основала свое производство.

Видео и контроль!Для профилактики воровства мы ввели пропускную систему и видеонаблюдение. Видеонаблюдение служит для контроля процесса работы.

На рабочее место на заводе невозможно пройти нестерильным, даже с немытыми руками. Существует система контроля, когда все потоки четко распределены. Если человек вышел в туалет, далее он должен встать на гигиенический коврик и обработать руки в специальном устройстве.

И только затем он сможет зайти в цех.

Так как в цехе тепло, все сотрудники работают в халатах.Контроль, а не дружбаОператор отдела видеонаблюдения должен соблюдать дистанцию с сотрудниками.

Исключены совместные чаепития и прочие вольности.

Однажды мы заметили, что оператор стала водить дружбу с двумя подчиненными – они во время обеда вместе мило болтали и распивали кофе. Мы вызвали на ковер даму, которая должна контролировать сотрудниц производства, а не чаевничать с ними, и вынесли ей выговор. Правило четкое – дружба только за пределами работа.

Она нас услышала. Управленческий учет надо выстроить таким образом, чтобы видеть, где идет утечка на складе снабжения, на производстве или на складах готовой продукции.

Если утечка происходит в сырье, значит, проблема на складе снабжения.

Если на производстве, значит, это происходит по причине воровства или нарушения закладки. Если утечка с производства перетекла на склад готовой продукции – это точно воровство.

Если руководитель видит утечку, он разбирается в каждом конкретном случае поэтапно и оперативно принимает меры. Если не настроен управленческий учет, люди не смогут найти источник утечки. Если отчетность сдается с опозданием – это означает большие потери, так как руководитель только через месяц заметит,что появились финансовые дыры.

В этом случае не спасут и камеры видеонаблюдения. Требуется решать вопросы в режиме онлайн. Уверен, что технические меры безопасности и человеческий фактор должны работать в унисон.Я завел четкое правило – получать отчетность в первые пять дней каждого месяца.

Не предоставили – увольнение.

Все сотрудники рядом с шефомУ нас работает совет директоров из топ-менеджеров, которые составляют костяк компании и постоянно совещаются между собой, контролируя свои сферы влияния.

И уже генеральный директор им доверят и может спрашивать с них за их сферы ответственности. Это к вопросу о делегировании полномочий.Организацию рабочего пространства считаю правильной, когда руководитель находится на одной территории со своим отделом.

Если человеку важно уединиться для ведения телефонных переговоров или обдумывания планов, он может уйти за звуконепроницаемую перегородку.

Для переговоров и личных встреч существует переговорная комната. Когда сотрудники находятся в постоянном контакте с руководителем, это и контроль, и возможность решать все вопросы в очень оперативные сроки.

Мошенникам в таких условиях работается очень непросто.

Они, как правило, в таком случае сами покидают компанию.

Я за естественный отбор!Меня всегда настораживает, когда человек часто меняет работу, имея множество записей в трудовой книжке. У нас настолько сплоченный и сработавшийся коллектив, что сотрудники сами не потерпят вора. Они понимают, что будут за него либо покрывать недостачи, или же выполнять его работу.

В компании действует естественный отбор.

Мы всегда берем сотрудников на испытательный срок – сотрудник высшего уровня – 6 месяцев, среднего – 3 месяца. И запрашиваем мнения сотрудников.

И часто они говорят, что им некомфортно работать с этим человеком. Для нас это уже звоночек! Мы начинаем присматриваться к этому человеку особо пристально. Однажды таким образом выявили человека, который пытался есть на рабочем месте нашу продукцию.

Причем, по 6-8 пирожных за смену. Архитектура здания такова, что люди заходят через санпропускники в халатах, а выходят через турникет тоже в халатах.

И потом сразу же идут в раздевалку – так что, вынести продукцию невозможно.

Разве что горсть изюма за щекой! +1 В избр. Сохранено Авторизуйтесь Нравится 0 Share 0 Tweet Новости 5 дней назад 5 дней назад 6 дней назад

Кража глазами бухгалтера

После проведения следственных мероприятий нужно организовать инвентаризацию всего имущества, находящегося в помещении, где совершена кража.

Это предусмотрено п.2 ст.12 Закона о бухгалтерском учете.

В методических указаниях определен порядок ее проведения.

Создается инвентаризационная комиссия из ответственных за материальные ценности лиц. Проводится внеплановая проверка после приказа руководителя фирмы, изданного по форме ИНВ-22, где указывается состав комиссии, подлежащее инвентаризации имущество и даты ее начала и окончания.

Уволить работника в связи с наличием вступившего в законную силу приговора суда можно только в случае, если работник осужден к наказанию, которое не исключает возможность продолжения данной работы.