Можно ли в трудовом договоре указать только должностной оклад

Можно ли в трудовом договоре указать только должностной оклад

Должностной оклад в трудовом договоре


Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда? Ответ: В трудовом договоре с работником необходимо указать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно сделать отсылку на правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.

Обоснование: Заработная плата (оплата труда) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
129 Трудового кодекса РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.

135 ТК РФ). Поэтому условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор.

При этом необходимо указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако более четких требований о том, каким образом указывать условия оплаты труда в трудовом договоре, законодательство РФ не содержит. Система оплаты труда в трудовом договоре В трудовом договоре с работником не обязательно подробно расписывать установленную для него или в организации в целом систему оплаты труда, а также конкретные расценки.

Достаточно указать вид системы оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная и т.д.) и сделать отсылку на принятый локальный нормативный акт, например, положение об оплате труда. Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей:

«Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада»

или «Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ». Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре Тарифная ставка или оклад (должностной оклад) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

129 ТК РФ). Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником.

При этом указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а не диапазон суммы от минимального до максимального размера (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1). В трудовом договоре заработную плату следует указывать в рублях. Указание ее в иностранной валюте или в условных единицах может привести к разногласиям с контролирующими органами (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей в месяц»

или «За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей в месяц».

Сведения о размере НДФЛ, удерживаемом из заработной платы работника, в трудовом договоре указывать не обязательно.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.

Трудовое законодательство не требует указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. Однако в нем необходимо (при наличии) указать хотя бы общие сведения обо всех доплатах и надбавках компенсационного характера и о стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письма Роструда N N 395-6-1, 428-6-1).

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей:

«Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных положением о премировании (отсылка на положение)»

или «Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора» или «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высокое качество в соответствии с положением об оплате труда (отсылка на положение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись».

Указание формы, порядка и места выплаты заработной платы в трудовом договоре По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Однако в трудовом или коллективном договоре может быть установлено, что по письменному заявлению работника оплата труда частично (не более 20% от начисленной месячной заработной платы) производится в неденежной форме (ст.

131 ТК РФ, п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). В трудовом или коллективном договоре необходимо определить, каким образом выплачивается заработная плата: — в наличной денежной форме в месте выполнения работы; — в безналичном порядке путем перевода денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении работника; — в неденежной (в частности, натуральной) форме в месте выполнения работы или ином другом месте (ст.

ст. 131, 136 ТК РФ). Если в коллективном или трудовом договоре не прописан порядок оплаты труда в натуральной форме, то можно внести соответствующие изменения в трудовой или коллективный договор. Изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия коллективного договора можно в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст.

44 ТК РФ). Если форма, порядок и место выплаты заработной платы определены коллективным договором, то в трудовом договоре с работником достаточно сделать отсылку на него.

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке» или «Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им в заявлении» или «10% начисленной ежемесячной заработной платы выдается работнику в натуральной форме в виде продукции работодателя — одеждой.

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей:

«Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке»

или «Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им в заявлении» или «10% начисленной ежемесячной заработной платы выдается работнику в натуральной форме в виде продукции работодателя — одеждой. Выдача заработной платы в неденежной форме осуществляется по месту выполнения работы 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится работодателем на основании письменного заявления работника без ограничения по времени предупреждения».

Указание даты выплаты заработной платы в трудовом договоре Дата выплаты заработной платы может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно будет сделать отсылку на документ, которым она установлена работодателем (ст. 136 ТК РФ). При определении дней выплаты заработной платы следует учесть, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала» или «Заработная плата выплачивается два раза в месяц (каждые полмесяца) в следующие дни: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным». Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Вы здесь Опубликовано 2014-07-25 10:02 пользователем DM2 Чем поможет эта статья: Вы правильно обозначите условия об оплате труда в договоре с сотрудником.

В статье мы дали наглядные формулировки. От чего убережет: У вас не будет повода для беспокойства, что вы нарушили требования к трудовым договорам. Если ваша компания на упрощенке Трудовые договоры с сотрудниками должны быть у каждой компании, поэтому статья будет полезна и для тех, кто применяет упрощенку.

В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ.

Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников.

Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда.

Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками. И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником.

Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах.

И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена. Чаще всего — на штатное расписание. Так делать нельзя. Ведь в статье 57 кодекса прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки.

А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях.

Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря 2007 г. № 5275-61. Пример 1: Как верно прописать размер оклада в трудовом договоре С. П. Васильков принят на должность водителя в ООО «Букет».

Согласно штатному расписанию, ему установили оклад в размере 30 000 руб.

Как правильно указать оклад работника в трудовом договоре, мы наглядно показали ниже.

А вот как лучше не делать, вы увидите рядом.

И сможете сравнить между собой оба варианта. Ошибка Ссылки на штатное расписание в договоре недостаточно.

Правильно В контракте надо прописать сумму оклада в рублях.

Кстати, конкретную сумму в рублях надо писать и в дополнительном соглашении, которым вы устанавливаете новый размер оклада.

Плюс ко всему не забывайте, что зарплата работника не должна быть ниже федерального МРОТ. Ни при каких обстоятельствах.

Об этом прямо сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда равен 5205 руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц.

То есть и оклад, и различные доплаты. А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ (подробнее об этом читайте далее). Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу.

Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты. Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад. А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать. Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе (например, в положении о премировании) вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату.

Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе (например, в положении о премировании) вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату.

И вот как раз про эти условия нередко забывают сказать. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере?

И никаких оговорок нет, так- же как и нет ссылки на документ, где были бы условия выдачи бонуса? Тогда по умолчанию вы обязаны выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах.

Не выдать премию по причинам, прямо не предусмотренным контрактом — мол, руководитель так решил, — значит нарушить права своего сотрудника. Ведь о том, что размер зарплаты меняется, нужно его письменно уведомить за два месяца под роспись.

Это правила статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если стимулирующие выплаты у вас в компании нерегулярные, скажем по итогам года или полугодия, то безопаснее указать в договоре минимальную зарплату.

То есть только оклад. А разовые бонусы назначать приказом о премировании непосредственно перед тем, как их выдать. Руководство хочет поощрять своих сотрудников на более регулярной основе, в том числе с целью разбить ежемесячную зарплату на постоянную и переменную части? Тогда обязательно пропишите условия для премии.

Как мы сказали выше, их можно закрепить во внутреннем акте компании или в коллективном договоре. Тогда в трудовом контракте сделайте лишь ссылку на него. А можно сразу обозначить ограничения в трудовом договоре.

Пример 2: Как безопасно указать в трудовом договоре стимулирующие выплаты В ООО «Букет» принята на работу О. К. Ландышева на должность продавца-флориста.

Согласно штатному расписанию, ей установили оклад в размере 20 000 руб.

Кроме того, руководитель пообещал новой сотруднице ежемесячно выплачивать премию в размере 10 000 руб.

При условии, что выручка торговой точки по итогам месяца составит не менее 100 000 руб. Фрагмент трудового договора, в котором верно указаны стимулирующие выплаты и условия для них, мы привели ниже.

А вариант с ошибками для сравнения показан рядом.

Ошибка Не прописаны конкретные условия премирования.

Правильно В трудовом контракте надо указать, за какие именно достижения работнику начислят премию (если она предусмотрена).

Ошибка 3. Игнорируют требование о выплате авансов Иногда бывает так, что сам сотрудник просит выдавать ему зарплату только раз в месяц. Допустим, речь идет о внешнем совместителе, который время от времени появляется в офисе.

А зарплату ему приходится получать наличными в кассе компании.

Вот и не хочется такому сотруднику лишний раз ездить за деньгами. Тогда он пишет заявление или расписку руководителю компании о том, что по собственному желанию просит выдавать ему заработную плату раз в месяц. А ответственность за это берет на себя.

Однако ответить придется все же работодателю. И никакие расписки от сотрудника, увы, тут не помогут.

Дело в том, что в статье 136 Трудового кодекса РФ строго написано: зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

Вот именно это условие и зафиксируйте в договоре с сотрудником. Конкретные сроки можно закрепить здесь же или, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка. И заметьте: между выдачей аванса и зарплаты должно пройти не больше чем полмесяца, то есть 15 календарных дней.

Если, допустим, компания окончательно рассчитывается с работниками через 20 дней после аванса, то проверяющие расценивают это как ухудшение прав работника. Основание — статья 9 Трудового кодекса РФ. А такие условия неприменимы. И в случае конфликта с тем же работником в будущем ревизоры вас не поддержат.

Покажем на примере, как лучше всего прописать в договоре с сотрудником сроки выдачи зарплаты.

Пример 3: Как правильно обозначить в контракте сроки выдачи зарплаты На должность мерчандайзера в ООО «Букет» принята Е. В. Ромашкина Поскольку у новой сотрудницы уже есть основное место работы в другой компании, ее оформили как совместителя. Кроме того, обязанности мерчандайзера не требуют ежедневного присутствия на работе.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Букет» предусмотрена выплата зарплаты дважды в месяц: 5-го и 20-го числа.

Е. В. Ромашкина попросила бухгалтера выдавать ей доходы один раз в месяц. И написала об этом заявление на имя руководителя. Верный вариант того, как можно отразить в трудовом договоре периодичность выплат сотруднику, мы показали ниже. И для сравнения там же привели ошибочный вариант. Ошибка Неправильно прописан порядок выплаты зарплаты в договоре.
Ошибка Неправильно прописан порядок выплаты зарплаты в договоре.

Правильно Зарплату надо выдавать каждые полмесяца.

Об этом нужно сказать в трудовом договоре.

Ошибка 4. Неправильно обозначают форму оплаты труда Еще допускают ошибку, когда часть зарплаты выдают в натуральной форме — скажем, продукцией компании.

Об этом или вообще забывают сказать в трудовом договоре, или же долю для такой натуральной выплаты никак не ограничивают. А она не может быть больше 20 процентов от месячного заработка. Более того, натуральные выплаты допустимы только по письменному заявлению сотрудника.

Такое строгое правило прописано в статье 131 Трудового кодекса РФ. Его продублируйте и в трудовом договоре.

Так у проверяющих точно не возникнет сомнений в том, что вы исправно выполняете требования закона. В той же статье 131 кодекса есть еще одно немаловажное ограничение. В трудовом договоре надо определить и зафиксировать сумму именно в рублях РФ. И только. Ведь нередко в объявлениях о вакансиях размер зарплаты указывают в иностранной валюте.

И только. Ведь нередко в объявлениях о вакансиях размер зарплаты указывают в иностранной валюте.

Однако в документах такой способ отражения зарплаты недопустим. Пример 4: Как прописать в договоре форму оплаты труда Л. Ю. Гвоздикина принята на работу в ООО «Букет» коммерческим директором.

Руководитель установил ей оклад в размере 1500 евро.

Новая сотрудница попросила в счет зарплаты выдать ей несколько букетов.

Так как у нее намечалось семейное торжество. Гвоздикина Л. Ю. написала заявление на имя руководителя.

Правильный вариант условий трудового договора о форме зарплаты мы разместили ниже. А рядом поместили ошибочный. Ошибка Оклад не может быть выражен в инвалюте.

А выплаты в неденежной форме по ини циативе работодателя недопустимы.

Правильно Зарплату надо выдавать строго в рублях, а в натуральной форме — только по заявлению работника.

Ошибка 5. Прописывают незаконные штрафные санкции Осмотрительные руководители нередко стремятся включить в трудовой договор всевозможные денежные штрафы и удержания из зарплаты.

Например, за опоздания или невыполнение плана. И как это обычно бывает, переходят границы закона. Осторожно! Урезать зарплату работника за то, что он регулярно опаздывает или не выполнил план, нельзя.

Вычитать суммы из зарплаты сотрудников можно лишь в строго определенных случаях. Они перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и в отдельных федеральных законах.

Скажем, работник возмещает компании не отработанный им аванс.

Или же с него вычитают долг по командировочным. Также удерживать какие-то суммы из доходов работника можно, если вы переплатили ему по причине счетной ошибки — то есть арифметической (см.

таблицу ниже). Когда и насколько можно урезать зарплату сотрудникам Вид удержания Максимальный размер удержаний Основание Погашение задолженности в виде: — аванса, выданного в счет зарплаты; — неизрасходованных командировочных; — переплаты из-за счетной ошибки или простоя по вине работника*; — отпускных, если сотрудник уволен до окончания рабочего года 20 процентов при каждой выплате зарплаты Статья 138 Трудового кодекса РФ Взыскание по требованиям, содержащимся в исполнительном листе (кроме алиментов, возмещения вреда, причиненного преступлением) 50 процентов при каждой выплате зарплаты Пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ Алименты, возмещение вреда, причиненного преступлением 70 процентов при каждой выплате зарплаты Пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ * Вину работника устанавливают контролеры, например трудовые инспекторы.

Так что в трудовом договоре вы можете лишь продублировать нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ. Дополнительные основания для удержаний устанавливать нельзя. Рассмотрим на примере, как грамотно предусмотреть в трудовом контракте возможные взыскания.

Пример 5: Как правильно отразить в договоре условия об удержаниях В ООО «Букет» принята на работу С.

И. Незабудкина на должность менеджера.

Руководитель решил предусмотреть не только способы поощрения для новой сотрудницы, но еще и воспитательные меры. А именно удержания из зарплаты в размере 1 процента от оклада за невыполнение плана продаж в течение трех месяцев подряд.

Фрагмент трудового договора, в котором верно сформулированы условия об удержаниях, мы привели ниже.

А рядом — ошибочный вариант, чтобы вы смогли их сравнить. Ошибка Нельзя указать в трудовом договоре удержания, если они не предусмотрены законодательством.

Правильно В договоре можете продублировать правила Трудового кодекса РФ.

Удерживая из зарплаты работника по законным причинам, не забывайте об ограничениях. Сумма всех взысканий не может превышать 20 процентов при каждой выплате зарплаты.

В более редких случаях это 50 процентов, а в исключительных — 70. Лина Ставицкая — эксперт журнала «Главбух» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

2018 г.

  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 4, № 4
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 17, № 17
  • , № 22
  • , № 6, № 6
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 12, № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 18, № 18, № 18

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда и насколько можно урезать зарплату сотрудникам

Вид удержания Максимальный размер удержаний Основание Погашение задолженности в виде: — аванса, выданного в счет зарплаты; — неизрасходованных командировочных; — переплаты из-за счетной ошибки или простоя по вине работника*; — отпускных, если сотрудник уволен до окончания рабочего года 20 процентов при каждой выплате зарплаты Статья 138 Трудового кодекса РФ Взыскание по требованиям, содержащимся в исполнительном листе (кроме алиментов, возмещения вреда, причиненного преступлением) 50 процентов при каждой выплате зарплаты Пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ Алименты, возмещение вреда, причиненного преступлением 70 процентов при каждой выплате зарплаты Пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ * Вину работника устанавливают контролеры, например трудовые инспекторы. Так что в трудовом договоре вы можете лишь продублировать нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания для удержаний устанавливать нельзя.

Рассмотрим на примере, как грамотно предусмотреть в трудовом контракте возможные взыскания. Пример 5: Как правильно отразить в договоре условия об удержаниях В ООО «Букет» принята на работу С.

И. Незабудкина на должность менеджера. Руководитель решил предусмотреть не только способы поощрения для новой сотрудницы, но еще и воспитательные меры.

А именно удержания из зарплаты в размере 1 процента от оклада за невыполнение плана продаж в течение трех месяцев подряд. Фрагмент трудового договора, в котором верно сформулированы условия об удержаниях, мы привели ниже. А рядом — ошибочный вариант, чтобы вы смогли их сравнить.

Ошибка Нельзя указать в трудовом договоре удержания, если они не предусмотрены законодательством. Правильно В договоре можете продублировать правила Трудового кодекса РФ. Удерживая из зарплаты работника по законным причинам, не забывайте об ограничениях.

Сумма всех взысканий не может превышать 20 процентов при каждой выплате зарплаты. В более редких случаях это 50 процентов, а в исключительных — 70.Вы сталкиваетесь с трудностями при учёте заработной платы сотрудников?

Не можете выбрать оптимальную программу учёта зарплаты? Сомневаетесь в правильности заполнения модуля учёта оплаты труда? Для решения всех этих вопросов воспользуйтесь онлайн-сервисом «».В сервисе вы в автоматическом режиме рассчитываете зарплату сотрудников, отпускные, больничные, пособия, налоги и страховые взносы.

Вам не требуется тратить время, выясняя, сколько составляют в процентах налоги на зарплату в этом году. Вы лишь выбираете нужный вид расчёта из списка документов и заполняете несколько простых полей (к примеру, фамилию сотрудника и месяц начисления).Вести учёт заработной платы, делать бухгалтерские проводки, формировать расчётные листы, платёжные ведомости и все необходимые отчёты в системе «» не представляет никакой сложности.Кроме того, Вы получаете круглосуточные консультации экспертов сервиса по всем вопросам налогообложения и бухгалтерского учёта.

Попробуйте прямо сейчас. Это бесплатно. .Автор: Лина Ставицкая

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок

Вы здесь Опубликовано 2012-10-24 21:16 пользователем Valeratal «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 10 Вопрос: ?

Правомерна ли следующая фраза:

«Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием»

? Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Размер доплат, надбавок указывать не обязательно.

При внесении в трудовой договор условий оплаты труда в части доплат и надбавок и иных компенсационных выплат лучше указать их конкретный размер, но можно указать только условие, что они выплачиваются, и сослаться на локальный нормативный акт, регламентирующий размер, порядок их установления и выплаты. Но оклад необходимо указывать в числовом выражении, и вот почему.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 129 ТК РФ тарифная ставка или оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отметим, что, если в трудовом договоре содержится отсылка к локальным нормативным актам по установлению доплат, надбавок и иных компенсационных выплат, до подписания договора работодатель в силу ст.

68 ТК РФ обязан ознакомить работника с этими документами под роспись. Исходя из вышесказанного фраза

«Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием»

не соответствует требованиям трудового законодательства.

Б. А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать 01.10.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Ндфл в трудовом договоре

Здравствуйте! Как правильно указать в тексте Трудового договора про чистый оклад?

Нужно именно чистый доход, тк работодатель планирует платить налоги только с одной трети суммы от оклада.

Обычно предлагается указать на 13 % больше, тк так предписывает ТК. Могу ли я указать чистый доход, но что тогда написать? 11 Октября 2013, 12:17, вопрос №254580 Павел, г.

Москва 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 27% 3449 ответов 1179 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Павел, здравствуйте! Обычно в подобной ситуации указывается «работник получает заработную плату в размере ________ рублей.

Данная сумма получается после уплаты всех обязательных налогов и сборов».

Но вообще в силу ст.57 ТК РФ в договоре обязательно указываются условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Поэтому указывайте, по возможности, оклад как основную часть и предусмотрите возможность премирования, так для работника лучше будет. 11 Октября 2013, 12:30 1 0 434 ответа 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Навашино Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, на основании ст.

57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям итребованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. С уважением! 11 Октября 2013, 12:40 0 0 получен гонорар 27% 1835 ответов 369 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рекомендуем прочесть:  Что нужно на загранпаспорт старого

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Павел! Не морочьтесь. Можно написать оклад… рублей (за вычетом НДФЛ) или написать «оклад… рублей нетто». Яснее ясного.А вообще я всегда вместо оклада в коммерческих структурах рекомендую писать «заработная плата», т.к.

оклад подразумевает согласно ст.129 ТК РФ сумму бузе учёта компенсационных? стимулирующих и социальных выплат.Вот уже налог НДФЛ сюда не относится. 11 Октября 2013, 14:15 1 0 получен гонорар 46% 718 ответов 212 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иваново Бесплатная оценка вашей ситуации павел, здравствуйте.

белая зарплата, т.е та зарплата которую вы будете получать ( с которой будет платиться 13%) и соответственно вы (в случае «раставания» с работодателем сможете получить по суду) гарантированно поличите эта та сумму которая будет указана в трудовом договоре и гражданско правовом (это как вы сказали премия, хотя это и нарушает тк рф), даже если вы эту сумму (или обе эти суммы) вы получите в «конверте».

единственное условие, что эта сумма должная быть прописана в трудовом договоре (и в гражданско правовом у вас премия), и именно это сумма является для начисления 13%. итог: если ввас интересует налог который за вас будет перечислять работодатель по трудовому (и, или гражданско правовому) договору будет браться с той суммы которая будет указана в договоре, соответственно с этой суммы будет отчисления в пенсионный. будут вопросы пишите, удачи 11 Октября 2013, 17:43 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 17 Января 2019, 22:35, вопрос №1875681 13 Февраля 2014, 08:34, вопрос №368862 30 Ноября 2017, 21:04, вопрос №1830538 17 Апреля 2014, 14:46, вопрос №429195 27 Апреля 2015, 16:28, вопрос №820411 Смотрите также

Как повлиять на работодателя, если в трудовом договоре не указан размер заработной платы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как не вылететь с работы и обязать работодателя прописать в ТД зарплату? Или если подать в суд или прокуратуру по какой системе и в каком размере будет исчисляться з/п и будет ли?

Сомневаюсь, что у него вообще есть какие либо документы по размеру оплаты труда, кроме ТД я нигде не расписывался.

17 Января 2017, 08:11, вопрос №1501782 Ант, г.

Сургут Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 606 ответов 228 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Наличие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным в ТД согласно ст.

57 ТК РФ. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию со ссылкой на ст. 358 ТК РФ, т.е. они должны сохранить Ваше имя в тайне!

17 Января 2017, 08:21 1 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 3417 ответов 1246 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,0рейтинг
  2. эксперт

Доброе утро! В соответствии со ст. 57 ТК РФ Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);Таким образом работодатель грубо нарушает действующее законодательство, единственное в договоре может быть указано что оплата производится согласно штатному расписанию, но в таком случае в штатном расписании должно быть все прописано по оплате. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но раз Вы не хотите проблем с работодателем, то можете сначала с ним это обсудить, если же не даст результата, тогда обращайтесь в инспекцию.

С Уважением! 17 Января 2017, 08:22 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно статьи 57 ТК РФ: В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель обязан прописать в ТД условия оплаты труда.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру суд. С Уважением, Надежда. 17 Января 2017, 08:25 1 0 190 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Доброе утро.

В ст.57 ТК РФ сказано: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);То есть в вашем трудовом договоре не обязательно должна стоять твердая сумма, но должна быть ссылка на локальные акты, допустим штатное расписание, Положение о заработной плате о премировании или о стимулирующих выплатах. То есть к примеру, можно указать с окладом в 20 тыс. рублей согласно с штатным расписанием или часовой тарифной ставкой: 55 руб.

пропорционально к отработанному времени.

Но это одна сторона медали. есть еще и вторая. В порядке ст.133 ТК РФ месячная зарплата работника выполнившего норму часов не может быть ниже МРОТ.

То есть ваш оклад уже изначально должен быть установлен не ниже минималки. Второй момент, у вас зарплата может быть как белая так и серая. Если у вас зарплата белая, значит есть смысл обращаться в суд для пересмотра условий трудового договора и устранения нарушений, если же зарплата серая, вам только минималку и пропишут, соответственно ее и будут выплачивать.

И третий момент, учитывая, что вы проживаете в Сургуте у вас к заработной плате должен быть добавлен еще и районный коэффициент в процентном отношении к заработной плате в соответствии со ст.316-317 ТК РФ и об этом должно быть сказано в трудовом договоре хотя бы в виде ссылки на локальный документ, который утверждает все дополнительные выплаты во исполнение ст.135 ТК РФ.

Еще один момент. В соответствии со ст.136 ТК РФ вам должны ежемесячно выдавать листочек-оплатку с отраженными данными по всем начислениям и отчислениями. Выдается? Если да, то можете его использовать в качестве доказательства о нарушении ваших прав. Если вам такой листочек не выдается, в порядке ст.62 ТК РФ обратитесь с письменным заявлением о выдаче справки о всех начислениях и вычетах в разрезе каждого месяца, скажем за полгода.

Заявление с просьбой о выдаче справки напишите в двух экземплярах, зарегистрируйте через канцелярию, второй экземпляр оставьте себе в качестве доказательства, что вы просили такие данные.

если справку не выдадут и вам листочек-расчетку не выдается, заявление станет доказательством, которое вы сможет к исковому заявлению приложить.

И еще один нюанс. При приеме на работу вы должны были расписаться в трудовом договоре и получить второй экземпляр оговоренного документа на руки. Должны были расписаться в приказе о приеме. С вами как минимум должны были провести инструктах по технике безопасности о чем тоже должна быть ваша подпись.

И вас должны были ознакомить с локальными актами вашего предприятия во исполнение ст.21 ТК РФ, в том числе и с условиями оплаты труда. Если этого не произошло, то попросите разъяснений, ругаться не нужно, учитывая, что вы опасаетесь, что это приведет к увольнению.

если откажут, тогда уже и пишите заявление с просьбой о разъяснениях и обращайтесь в суд.

Будут еще вопросы, обращайтесь. 17 Января 2017, 09:16 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Сентября 2017, 20:13, вопрос №1761637 14 Сентября 2019, 16:39, вопрос №2106079 09 Февраля 2017, 11:37, вопрос №1532403 31 Мая 2017, 11:04, вопрос №1652767 10 Января 2017, 21:30, вопрос №1496073 Смотрите также

Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?

Здравствуйте! Ситуация следующая. Уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. Данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00.

В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени.

2.3.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

И о режиме работы: 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. Выходные дни по графику работы. В приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р.

В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00).

Трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. Якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00.

Либо 40 часов в неделю. В трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. А расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет.

15 Октября 2019, 21:29, вопрос №2135412 Светлана, г. Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 207 ответов 102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Светлана! При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст.

129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце.

Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.

Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). В Вашем случае, боюсь, трудовая инспекция обяжет Вас пересчитать зарплату.

На будущее хотел бы посоветовать Вам указывать сумму фактически необходимую для оплаты труда работников.