Может ли работодатель отправить в отпуск работника без его согласия

Может ли работодатель отправить в отпуск работника без его согласия

Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников?


Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор.

Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.Оценка статьи:

Загрузка.

Виды неоплачиваемых отпусков

Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.Обязательный отпуск предоставляется гражданам, входящим в регламентированный перечень лиц, которым не может быть отказано в дополнительном неоплачиваемом отдыхе, максимальный период которого определен нормативно-правовым источником. Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха.Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия, если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить?

Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена.

Как предоставить отпуск за свой счет

Советы юристов:

1. Могут принудительно отправить в отпуск если вас неустраевает число месяца.

1.1. Принудительно никого не отправляют. Работник сам решает, когда идти в отпуск. С учетом графика отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 2. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск. 2.1. Здравствуйте. Нет не имеет, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд.

согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. 2.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Это это право, а не обязанность.

Если не хотите, можете не уходить в отпуск. Если будут принуждать, жалуйтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

2.3. Доброго времени суток! Посоветовала бы Вам сходить в отпуск, т.к., да он имеет право, если за последний год работы ещё не были в отпуске.

Его обязанность предоставлять отпуска ежегодные своевременно. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!

Всего доброго! 2.4. Доброго вам времени суток.

В отпуск вообще-то ходят согласно графика отпусков, а не принудительно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. 2.5. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет, если не по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если же просто хочет от балды отправить в отпуск, то это незаконно. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

3. Могут ли принудительно и без согласия ученика отправить в академический отпуск? 3.1. Здравствуйте! Нет, просто так, без оснований, студента не могут отправить в академический отпуск. Это неправомерно. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

3.2. Нет, академический отпуск может быть предоставлен ученику по его заявлению в случаях, предусмотренных законодательством.

Принудительно отправить не могут. 4. Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.

4.1. Здравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой — он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго. 4.2. Нет.

Это Ваше право идти или нет. ТК РФ, Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Всего хорошего. 5. Могут ли меня принудительно отправить в декретный отпуск до 1,5 лет?

Всего хорошего. 5. Могут ли меня принудительно отправить в декретный отпуск до 1,5 лет? 5.1. Здравствуйте! Нет, не могут.

Вы вправе не брать отпуск по уходу за ребенком, если он Вам не требуется.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! 6. Могут ли на работе отпустить в отпуск принудительно из за нехватки заказов.

6.1. Добрый день. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (). 6.2. Принудительно отпустить в отпуск не могут.

Могут предложить взять очередной отпуск, отпуск за свой счёт либо отправить в отпуск на время простоя с сохранением 2/3 среднего заработка или тарифной ставки. 7. Могут ли военнослужащего по контракту принудительно отправить в отпуск.

7.1. Доброго Времени суток! НЕТ, конечно не могут — если по графику, утвержденному КОМАНДИРОМ в начале года вам отпуск не положен Удачи ВАМ! Всегда рады помочь 7.2. Принудительно не могут.

Вместе с тем, армия достаточно интересная «организация». Командир может издать приказ о внесении изменений в график отпусков в связи со служебной необходимостью, и перенести вам отпуск в рамках правового поля. 7.3. Добрый день принудительные отпуска у нас запрещены если они вне графика утвержденного отпусков С уважением к Вам Филатов Евгений Павлович.

8. Работодатель говорит что нет ставки на легкий труд и принудительно отправляет меня в отпуск, а я беременная, законно ли это.

8.1. ЕСли речь идет об отпуске без содержания то требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону.

8.2. Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день.

9. Имеет ли право работадатель принудительно отпровлять в административный отпуск отца 5 детей.

9.1. Доброго дня. Что в вашем понимание является «административным отпуском?» ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА такого вида отпуска не содержит.

С уважением. 9.2. Здравствуйте! В соответствии со по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем . Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, нет не имеет, только с Вашего письменного согласия. 10. У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?

10.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. 10.2. Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли.

Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя. 11. В связи с окончанием трудового договора с организацией.

11. В связи с окончанием трудового договора с организацией. Начальство заставляет всех принудительно взять отпуск авансом за будующий год.

имеют ли они право так сделать? 11.1. Отпуск авансом — это ваш долг перед предприятием в том случае, если вас уволят. Вычтут. 12. Могут ли меня на предприятии принудительно отправить в отпуск на 14 дней, если я в этом году уже и так отгулял 42 дня.?

12.1. Здравствуйте! В ежегодный оплачиваемый отпуск отправляют согласно графика отпусков.

Если Вы согласно графика отпусков не должны идти в отпуск, заставить Вас не могут. 12.2. Здравствуйте, Михаил! Никто не может отправить Вас в отпуск принудительно, так как это грубейшим образом нарушает Ваши трудовые права.

13. Каждый год принудительно выгоняют в отпуск с 01.01 на две недели. Но первая неделя праздничная и в отпуск не включается, то есть фактически мы сидим половину отпуска за свой счёт. Имеем ли мы право отказаться выходить в отпуск в этих числах?

13.1. Если не будет заявления об уходе в отпуске, то отправить вас в отпуск не имеют права.

14. Может ли работадатель отправить в отпуск принудительно зимой, если отпуск считается летним ещё и льготный в 2020 году? Зимний будет с 16 декабря, директор принудительно предлагает с 9 января снова в отпуск на 28 дней. 14.1. Добрый вечер, Алла! Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков.
14.1. Добрый вечер, Алла! Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Кроме того, Вас письменно должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала, и за три дня должны быть произведены отпускные выплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей в период отпуска, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локально-нормативными актами.

Об этом гласит . Если работодатель не озвучивает Вам официальную и правомерную причину переноса отпуска, предполагаю, что ее нет.

В любом случае все переносы должны быть с Вашего согласия, а также должны учитываться Ваши пожелания. Закон на Вашей стороне! Желаю удачи! С уважением, Ермолаева Анна Александровна.

15. Служу по контракту ФСИН, одна воспитываю ребенка (муж умер) реб 11 лет.

Начальник не учитыв в графике отпусков мое желание взять отпуск во время летних каникул в школе и принудительно заставляет делить, угрожая, что вообще зимой даст! При этом приоритет отдается сотрудникам не имеющим детей, им разрешено уже не первый год идти летом. Законно ли это и как можно повлиять на решение начальника Законным путем.
Законно ли это и как можно повлиять на решение начальника Законным путем.

15.1. Действия самого начальника незаконны. А повлиять на вашего начальника законным путем можно путем подачи жалоб вышестоящему руководству в надзорные органы.

Но вы должны понимать какие последствия в данном случае наступят для вас. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Читайте по теме: 27.04.2018 в 12:28 106 просмотров История с домогательствами к 17-летней биатлонистке Анне Моисеевой* со стороны тренера Сергея Тутмина обрастает новыми подробностями. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Может ли работодатель составлять график отпуска без согласия работника?

График отпусков составляется руководителем организации перед началом каждого календарного года и должен обеспечивать нормальную работу организации, поэтому на местном уровне определяется число сотрудников, которые могут отправиться в отпуск одновременно. При этом необходимо знать, что законом определена категория работников, которая может самостоятельно определять сроки для своего отпуска. К ним относятся:

  • опекуны или попечители детей;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • Герои Советского Союза и РФ и т.д.
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • мужчины, которые в одиночку воспитывают минимум двух детей младше 12 лет;
  • женщины, у которых есть минимум двое детей младше 12 лет;

То есть по закону должно обязательно учитываться мнение только этих сотрудников.

Пожелания остальных работников могут выполняться, если имеется такая возможность.

Законно ли отправлять в отпуск без моего согласия

Меня отправляют в отпуск за 1 год но мне он не нужен (без оплаты) через годнаступает право на проезд.

Могу ли я отказаться от отпуска и за какое время должен предупредить начальство.

1. Перенести отпуск (в т.ч. на следующий год) можно только по соглашению с работодателем. 2. Предупреждать о начале отпуска должен работодатель.

Вас не зависимо от Вашего согласия. Т.е. для издания приказа об отпуске, работодателю согласие работника не требуется.

А ВОТ ОТПРАВЛЯТЬ ВАС В ОТПУСК БЕЗ ЕГО ОПЛАТЫ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Это нарушение ст.

Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск без согласия работника?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.

Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?

Добрый день!

Подскажите, если сотрудник собирается использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику в намеченный срок, а руководство хочет перенести этот его — вправе ли оно это сделать без согласия работника? Может ли сотрудник уйти в именно по графику, а не в то время, когда захочет его руководство? В соответствии с ч. 1. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Работник вправе использовать в предусмотренное графиком время — вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении отпуска.

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В праве ли работодатель перенести на другой срок без согласия работника. По графику отпусков должен идти 13 мая. Был приказ с датой ухода и прихода(с 13 мая), с которым меня ознакомили примерно 15.04.

Сейчас(22.04) принесли «распоряжение по цеху» о переносе на 27 мая, с которым я не согласен.

В праве ли я отказать или обязан согласится с распоряжением?

Работодатель не вправе перенести, запланированный по графику, БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Запрет на досрочный отзыв таких работников действует даже если они дали письменное согласие.

Если работодатель все же отзовет их из, то при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию (штрафу) на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Следует обратить внимание, что согласно законодательству у работодателя есть право отозвать сотрудника только с его согласия (ч.

Принудительный отпуск или сокращение

Как мы уже выяснили, правомочий распоряжаться временем работников по своему усмотрению у работодателя нет.

Однако и сотрудники должны относиться добросовестно к своим обязательствам. Невыход в отпуск согласно утвержденному графику вполне можно расценивать как дисциплинарный проступок, поскольку налицо нарушение внутреннего распорядка компании. В качестве крайней меры наниматель может воспользоваться этой процедурой в борьбе с недобросовестными работниками.

Что касается неоплачиваемого отпуска, то здесь все наоборот. Это право работника обратиться за таким отпуском.

Но если он не подает заявление, значит, не хочет реализовать это право. А наниматель не вправе его неволить. Теперь о штатном сокращении: к такой процедуре нередко прибегают компании, когда сотрудники не хотят уходить в длительный добровольно-принудительный отпуск без содержания.

Если при этом не соблюдены законодательные требования и гарантии, установленные ТК для сокращаемых работников, то сокращение можно обжаловать в административном порядке и оспорить в суде. Важно! О предстоящем сокращении персонал уведомляется не менее чем за 2 месяца до этого события.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»

Для начала необходимо четко знать свои права и обязанности, а также правовой статус работодателя в этом вопросе.Важно!

В неоплачиваемый отпуск работник уходит исключительно в заявительном порядке. Это значит, что только сам сотрудник решает, когда именно и при каких обстоятельствах ему необходим перерыв в трудовой деятельности.

В ст. ТК определены стандартные правила и сопутствующие факторы предоставления неоплачиваемых отпусков.Выходить за рамки установленных законом норм работодатель не может. Но случается и такое, когда руководство отправляет своих сотрудников в отпуск без содержания по производственной необходимости. Однако следует знать, что с юридической точки зрения, это неправильно.В этом случае должен оформляться простой, оплачиваемый соответствующим образом.Есть еще один момент — административное приостановление и временный запрет деятельности компании по судебному или административному акту.

При таких обстоятельствах за работником не только сохраняется его прежнее место работы, но и средний заработок. Исключение — если такие обстоятельства наступили по вине самого работника.С согласия сотрудника его могут перевести на иную работу с оплатой труда не ниже его средней.Следующий правовой момент — несогласие работника продолжать трудиться в опасных для его жизни/здоровья условиях, не оговоренных трудовым соглашением. Если предоставить иную работу невозможно — время отдыха тоже будет считаться простоем со всеми вытекающими отсюда последствиями.Важно!

Если, невзирая на все вышеперечисленное, работодатель настаивает на выходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск — он нарушает его трудовые права.