Могу ли я взять отгул во время учебного времени

Могу ли я взять отгул во время учебного времени

Правило 1. Предоставление учебного отпуска по определенным программам


Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  1. высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам ();
  2. основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  3. высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  4. среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);

Советы юристов:

1. Нужно взять отпуск в 2 недели в учебное время, в феврале. 1.1. Здравствуйте. Какой у Вас вопрос?

2. Могу ли я во время учебного отпуска выехать за границу? 2.1. Добрый день! Во время учебного отпуска Вы вольны делать что хотите. Но помните, что по окончании учебного отпуска Вы должны будете предоставить работодателю справку-подтверждение о том, что Вы действительно были на учебе (на сессии).

Выдаст ли Вам такую справку Ваше учебное заведение учитывая Ваше отсутствие я не знаю. Но факт остается фактом. Успехов Вам!

3. Оплачивается ли проживание во время учебного отпуска.

3.1. Здравствауйте! Проживание во время учебного отпуска оплачивается, если работодатель стал инициатором Вашего обучения. В противномп случае работодатель оплачивает учебный отпуск согласно ТК.

4. За какое время до учебного отпуска, я должен предоставить справку-вызов? 4.1. Здравствуйте! Чем раньше предоставите, тем лучше, можете хоть за месяц, как ВУЗ выдаст Вам справку.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! 4.2. Требований с указанием за сколько именно дней до начала учебного отпуска Вы должный предоставить справку-вызов работодателю не существует.

Однако, в соответствиие со оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (этот порядок выплаты отпускных одинаков для любых отпусков). Оплатить учебный отпуск работодатель обязан за три дня до его начала, но не раньше, чем работник-студент представит справку-вызов из учебного заведения.

Фирма предоставит учебный отпуск только после того, как работник предъявит справку-вызов, выданную учебным заведением. Поэтому в Ваших же интересах позаботиться о предоставлении этого документа заблаговременно. 5. Имеют-ли право давать основной отпуск во время учебного?

5.1. Вопрос:

«Имеют-ли право давать основной отпуск во время учебного?»

Ответ.

Если впервые получает образование, т о обязаны и даже оплатить время нахождения на учебе при положительной сдаче сессии. 5.2. Имеют-ли право давать основной отпуск во время учебного? Нет конечно. У этих отпусков разные предназначения.

На оба отпуска работник имеет право в полном объеме. Согласно п.18. Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред.

от 20.04.2010) и Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по усмотрению работодателя но с учетом пожелания работника Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

6. В теч какого времени обязаны предоставить оплату учебного отпуска? 6.1. Отпуск должен быть оплачен за 3 дня до его начала. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы «»Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 7. На какое время выдается учебный отпуск для подготовки и защиты ВКР бакалавр.

7. На какое время выдается учебный отпуск для подготовки и защиты ВКР бакалавр.

7.1. Здравствуйте! На все необходимое время согласно сроку, указанному в справке-вызове, который вам выдаст учебное заведение.

7.2. Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 173) работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).

8. Войдут ли учебные отпуска в 2007-2012 годах при учёте льготной (досрочной) пенсии? С 1995 года по настоящее время работаю в школе. 8.1. Здравствуйте, Александр Иванович!

Учебные отпуска в трудовом законодательстве (гл.26 ТК РФ) рассматриваются в качестве дополнительных отпусков.

В соответствии с абз.2 п.5 Правил исчисления периодов работы., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, периоды дополнительных отпусков подлежат включению в специальный стаж. Хотя не исключено, что УПФ добровольно не засчитает эти периоды в специальный стаж и Вам придется общаться по данному вопросу в суд.

С уважением, А.Д.Руслин. 9. Могут ли отправить в основной отпуск военнослужащего по контракту в то время когда ему положен учебный? 9.1. В настоящее время утверждены следующие документы: — Правила реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 N 1156; — Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155 К какой категории военнослужащих относитесь Вы?

9.1. В настоящее время утверждены следующие документы: — Правила реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 N 1156; — Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155 К какой категории военнослужащих относитесь Вы?

9.2. Здравствуйте, указанные отпуска предоставляются отдельно друг от друга. Если Вам предоставили вместо учебного отпуска основной отпуск, то Вы вправе оспорить данные действия в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде, при условии, что Вы соответствует условиям, указанным в п.

2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих». 10. На работе отказались оплачивать учебный отпуск, сказали напишут письменно, укажут причину. Есть ли срок для ответа, т.е в течении какого времени организация должна рассмотреть моё заявление и дать ответ.

10.1. Здравствуйте. В течение 3 дней обязаны. 11. Мне подарили на День рождения путевку в Турцию. Лететь надо в сентябре. Я — учитель.

Могу ли я взять отпуск на 10 дней в сентябре во время учебно-воспитательного процесса? 11.1. Какой именно будет отпуск у конкретного учителя, зависит от категории образовательного учреждения, в котором вы работаете, а также от вашей должности по «Номенклатуре должностей педагогических работников организаций. 12. Я был отчислений с вуза в апреле 2014 года спустя время в 2019 решил восстановиться пришел в ВУЗ сказали все хорошо приходи уже к сентябрю 2019 я пришел заключили договор пришла справка вызов на работе уже оплатили приказ сделали на учебный отпуск, проучившись 3 дня мне сказали произошла ошибка у вас с момента отчисления прошло 5,5 лет и мы с вами все онулируем.

Как быть? 12.1. Надо читать договор и документ которым они расторгают данный договор. Главное согласие на расторжение Договора не давайте пусть обращаются в суд, а пока вы можете обучаться.

13. Ситуация. Есть Преподаватель который получает высшее образование заочно. У него учебный отпуск. На оснований заявления организация оплатила ему учебный отпуск.

Но ещё подписан договор о прохождений преддипломной практики в это же время учебного отпуска.

Должны ли мы оплачивать эту практику? 13.1. Нет, конечно. Это же не совмещение.

Тут либо отпуск не оплачивается, а оплачивается преддипломная практика либо наоборот. Два раза не имеете права один период оплачивать. При проверке могут сильно наказать. Так этому преподавателю и объясните. 14. У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска.

14. У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска.

На начало учебного года он не выходит, оставаясь на больничном. Как его тарифицировать? 14.1.

Больничным листом, далее, если он нужен на работе, остатки отпуска ему переносите на другой период (с согласия), либо сразу после больничного он догуливает свой отпуск.

15. Может ли кладовщик в приюте совмещать должность диетсестры на время её учебного отпуска? 15.1. Здравствуйте. Может, при наличии у кладовщика соответствующего образования.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» установлены следующие квалификационные требования по должности «медицинская сестра диетическая»: Требования к квалификации.

Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология» без предъявления требований к стажу работы.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

* * *

Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска.

И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов.

Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать. [1] Подпункт «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В. Д. Тарасов, эксперт журнала «» № 8, август, 2017 год.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

  • Взять отпуск за свой счет.
  • Взять день в счет оплачиваемого отпуска;

Рассмотрим эти два варианта подробнее: Отгул в счет отпуска Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей.

Единственное правило, которое важно в этом случае соблюсти – один раз уйти в отпуск не менее чем на 14 дней.

Источник: http://territoria-prava.ru/v-techenie-kakogo-vremeni-mozhno-otgulyat-otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya/

Отгул на 1 день за свой счет

В случае если работник не попадает в категорию граждан имеющих право на получение дополнительных выходных законодательно, работодатель может отказать в предоставлении отгула, без объяснения причин.Поэтому соответствующее заявление лучше подавать за несколько дней до необходимой даты. На решение могут влиять факторы личного отношения, причины отгула, благонадежности и ценности работника, конкретной рабочей ситуации.Что-то требовать в таком случае не лучший выход. Единственный способ решить вопрос — это переговоры с нахождением компромисса.Из этого видео вы узнаете, как получить отгул.Читайте также:

Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает?

Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость.

Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью. У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событийВариант №1.Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности. Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Когда робота важна и любима, сотрудник будет принимать во внимание не только свои потребности, но и потребности коллектива и руководства в выполнении им должностных обязанностей.Вариант №2.Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации.

Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе.

Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам. Можно, так же, договориться о том, что необходимую трудовую деятельность совершит другой сотрудник или человек со стороны.

Такое возможно в ряде отдельных случаев.В этой ситуации обе стороны идут на компромисс.

Рекомендуем прочесть:  Тойота для большой семьи механика

Это поможет не только сохранить тёплые отношения между работником и подчиненным, но и выйти из сложной ситуации с наименьшими потерями с обеих сторон.

Пойдя на компромисс, работодатель даёт понять, что для него важен не только труд работника, но и он сам.

Этим поступком он показывает своё расположение. Не принять такое предложение было бы неразумно, если на то нет серьёзных причин.Вариант №3.Если сотруднику всё же необходимо покинуть рабочее место в тот день, когда по табелю он должен присутствовать, существует лазейка. Если начальство отказывает в отгуле, не идёт на компромисс по тем или иным причинам, сотрудник может стать в этот день донором крови.

Это единственный вариант по ТК РФ, когда его отсутствие на рабочем месте будет документально оправдано. Это поможет ему избежать прогулов с занесением в личное дело.Чего не стоит делать, если начальство отказывает в отпуске за свой счёт:

  1. Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.
  2. Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.
  3. Устраивать скандал – это только испортит отношения с начальством, выставит в дурном свете. Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.

К сведениюЛюбой вопрос можно урегулировать мирным путём.

Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником.

Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.Таким образом, осуществляя трудовую деятельность на том или ином предприятии, следует знать о своих трудовых правах, что бы, при необходимости, использовать это в своих интересах.

Работодатели нередко пользуются тем, что их подчинённые не знают свои права. Злоупотреблять этим тоже не следует, поскольку многие профессии предполагают переработки изначально.

Это обусловлено спецификой должностных обязанностей. В первую очередь это относится ко всем военным и медицинским работникам. Такие профессии — не просто работа, а образ жизни. Это нужно понимать до того, как поступать учиться по одной из этих специальностей. В остальном же, свои права нужно знать и применять по необходимости.
В остальном же, свои права нужно знать и применять по необходимости.

Для этого и существует ТК РФ.

Отгул за ранее отработанное время

Внимание Но есть отдельные категории сотрудников, которые вне зависимости от стремления работодателя вправе получить выходной день.

В частности сюда относятся случаи переработки, когда работник выполняет сверхурочную работу после завершения стандартного рабочего времени. У работника есть возможность за отработанное сверхурочно время попросить отгул или повышенную оплату. За каждый отработанный сверхурочный час работнику полагается час выходного времени.

То есть количество предоставляемых отгулов должно быть пропорционально ранее отработанному времени сверх положенной нормы.

Предоставление отдыха за переработанное время регулируется статьей 153 ТК РФ. Выходное время за ранее отработанные часы может быть предоставлено только по желанию работника, если он не хочет, то работодатель обязать его не может. Инициатива в данном вопросе должна исходить от трудящегося.

Отгулы для учителя.

Внимание Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия — трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться.

Одновременно она — и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий.

Важно Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.

Педагогические работники Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий.

О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Когда работник общеобразовательной школы имеет право взять отгул

По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время.

Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день. Отгул в этом случае оформляется так же, как и внеплановый отпуск. Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день.

Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков N Т-7. Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска. Юридическая помощь! г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер

Отгул в счет ранее отработанного времени по закону

Важно Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Что делать, если работодатель отказывает?
  2. Как составить приказ?
  3. В течении какого времени можно взять?
  4. Как рассчитать переработанные часы?
  5. Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ?
    • В течении какого времени можно взять?
  6. Выводы
  7. Полезное видео
  8. Оплачиваются ли по Трудовому кодексу РФ?
  9. Как написать заявление?
  10. Как правильно оформить предоставление выходных за ранее отработанное время?

    • Как написать заявление?
    • Как составить приказ?

Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ? В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником. Участники ВОВ 128 35 в год 6 Женщины, работающие в сельской местности 262 1 день в месяц 7 Работники, у которых: 7.1.

собственная свадьба или у близких родственников 128 5 в год 7.2. похороны близких родственников 128 7.3. родился ребенок 128 7.4. два и более ребенка в возрасте до 14 лет 263 14 в год 7.5.

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 263 7.6. ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) 319 1 день в месяц 8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 263 14 в год 9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству 286 на необходимое количество дней ВАЖНО!