Кому можно обращаться если

Кому можно обращаться если

Пример претензии работодателю


Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

  1. предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
  2. текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
  3. заявление должно быть максимально объективно;
  4. нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
  5. в документе необходимо указать свои данные.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах.

Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством Ваш комментарий к статье Отмена Отправить комментарий Хотите получать первыми самые важные новости? Подпишитесь на уведомления! Подписаться Не сейчас 2015-2020 © Шерлок.

Консультация по телефону: Москва 8 800-555-93-50 Москва 8 800-555-93-50 Ваш вопрос юристу Опишите свою проблему Помощь быстрее — 8 800-555-93-50 Ваше имя Для отображения в ленте вопросов Номер телефона Для отправки уведомления об ответе Ваш город Для уточнения регионального законодательства C условиями Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения и Правил согласен Отмена Получить ответ 100% получения ответа 99 руб.

  1. Дешевле, чем коробка конфет!
  2. Развернутый ответ с нормами законодательства
  3. Быстрее ответ
  4. Юристу приятно

Тариф «Мне все должны» БЕСПЛАТНО

  1. Вопрос уже отправлен, просто закрыть окно
  2. 70% вероятность ответа

Индивидуально и конфиденциально 1000 руб.

  1. Гарантия полного и подробног разбора ситуации
  2. Предоставление образцов документов по вопросу
  3. Индивидуальное общение с юристом в чате
  4. Возможность обмена документами с юристом для ознакомления
  5. Вопрос не публикуется-консультация приватно

Номер телефона Введите ваш номер Отмена Долгий разговор 99 Перезвонить мне Отмена

Что такое Инспекция по труду

Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. В Инспекцию можно обратиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают праваРассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд.

Самые распространенные из них:

  1. Отказ в должности. Если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин, обращайтесь в Инспекцию. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится причиной официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, профессии, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).
  1. Нарушение в сроках выплаты зарплаты или отказ от выплат вообще. Задержка на срок более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части зарплаты без всяких на то причин – повод для подачи прошения в Инспекцию. В случае удовлетворения запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.
  1. Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска.

    Если начальник никак не объясняет данное нарушение ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.

  1. Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация.

    Нарушением становится и факт отзыва вас из отпуска.

  1. Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5. Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.
  1. Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях.

    Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить.
    При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.
  1. Необоснованное увольнение.

    Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию.
    Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца.

Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как срок обращения истекает как раз через оговоренный срок.

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между Все основания для вынесения такого приказа прописаны в Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу. После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.

При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

  1. По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
  2. Другие меры;
  3. Восстановить права работника, которые были нарушены;

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается.

Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  1. Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  2. Задерживает зарплату или недоплачивает.
  3. Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  4. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  5. Иначе нарушает ТК РФ.
  6. Платит деньги «по-чёрному».
  7. Увольняет незаконно.

Заключение

При нарушении трудовых прав нужно знать о том, куда можно пожаловаться на работодателя.

Вы имеете право обратиться и написать жалобу в налоговую, прокуратуру и суд в случае, если руководитель злостно нарушает условия трудового законодательства: не выплачивает зарплату, уклоняется от налогов, требует переработки.

При обращении необходимо не только грамотно составить заявление, но также приложить доказательства нарушений работодателя.

Ими могут стать видео или аудиозаписи, показания свидетелей. При наличии доказательной базы в течение 30 дней после обращения в ведомство вы получите ответ о результате проверки.

Не бойтесь заявить о своих правах и их отстаивать!

(Проголосуй первым!)

Загрузка.

Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать 3631 2133 5363 Комментарии Нет комментария (-ев)

22.

На работу центров госуслуг (МФЦ)

∙ Управление по делам миграции ГУ МВД России по городу Москве Адрес: г.

Москва, ул. Большая Ордынка, д. 16, стр. 4 Телефон (справочная служба): 8-495-587-07-87 Ссылка на Управление: ∙ Государственное бюджетное учреждение города Москвы

«Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы»

Адрес: Вознесенский пер., д.

22, г. Москва, 125009 Телефон: 8 (495) 777-77-77 Сайт: — Направить обращение через электронную приемную на официальном сайте:

Отказ от принятия претензий в случае поврежденной упаковки и отсутствии товарного чека

Поврежденная упаковка не является поводом для отказа удовлетворения требований потребителя в случае покупки товара ненадлежащего качества. Если отсутствует кассовый или товарный чек, факт покупки товара у конкретного продавца можно доказать банковскими реквизитами, свидетельскими показаниями, фирменной упаковкой и гарантийным талоном и т.п.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.

В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников). После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  1. Привлечение к административной ответственности;
  2. Привлечение к дисциплинарной ответственности;

Видео (кликните для воспроизведения).

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  1. Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  2. Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  3. Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  4. Беспричинное увольнение;
  5. Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  6. Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение.

К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Полиция

В полицию нужно обращаться для того, что бы быстро пресечь противоправные действия со стороны нарушителя. по идее должна быть самым быстродействующим органом власти.

обеспечивает безопасность граждан, осуществляет преследование правонарушителей и пресекает правонарушения в рамках своей компетенции.

  1. Для гражданина полиция — это самый понятный и знакомый орган власти.

✔ Основные нарушения трудового договора работодателем.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст.

59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. 5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы.

Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ). 6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст.

36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты. 8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст.

66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок. Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ.

Она запрещает устанавливать его лицам:

  1. Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  2. Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  3. Несовершеннолетним.
  4. Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  5. Пришедшим в порядке перевода.
  6. Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.
  7. Беременным.
  8. Прошедшим конкурс на какую-либо должность.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда.

Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.