Когда должны выплатить декретные по закону в мвд

Когда должны выплатить декретные по закону в мвд

Таблица сроков выплат декретных, материнского капитала, пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет


Названия пособийВеличина пособияСроки выплат пособий Больничный лист, выданный на период беременности и родов.Для трудоустроенных женщин – в 100-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет.

Минимум, предназначенный к выплате, – 51519 руб.

(при трудовом стаже, не достигшем полгода), максимум – 301095 руб. 20 коп. Для нетрудоустроенных женщин (уволенных во время беременности по причинам ликвидации или банкротства компании) – выплата 615 руб.

ежемесячно, для студенток-очниц – в размере стипендии, ежемесячно.Через десять дней после передачи в бухгалтерию БЛпБР или в ближайшую дату выплаты заработной платы/аванса в организации. Документы нужно передать работодателю в срок до полугода, начиная с дня выхода из декрета.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца. Дополнительный больничный лист по беременностям и родам (на 16 дней, выдается в случае осложнений при родах).Расчет суммы для работающих аналогичен основному больничному, т.е.

минимальная сумма доплаты за шестнадцать дней составит 5933 рублей 60 копеек.Через десять дней после передачи в бухгалтерию листка нетрудоспособности или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.

Выплата за раннюю постановку на учет.Сумма 615 рублей (на первое февраля 2019 год), для трудоустроенных женщин или тех, кто был уволен из-за банкротства фирмы.Через десять дней после передачи в бухгалтерию справки о постановке на учет или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации (вместе с оплатой больничного листа). Единовременное пособие.Сумма – 17 479 руб. 73 коп. (на первое февраля 2019 год).Документы нужно передать не позже, чем через полгода с момента родов.

Выплата происходит в десятидневный срок осле передачи бумаг. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Для работающей женщины – в 40-процентной сумме от средних размеров дохода.

В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет (расчетную базу в случае необходимости понижают до установленного максимума – 876000 руб. за год).Для не трудоустроенных – в установленном размере 2908 руб.

62 коп. (5817 руб. 24 коп. на следующих детей). Для сокращенных и уволенных по из-за банкротства компании во время беременности/декретного отпуска – минимум по аналогии с неработающими, максимум – до 40-ка процентов от дохода до увольнения, в пределах 11634 руб. 50 коп.Документы нужно передать максимум через два полных года с дня родов (если ребенку уже есть полутора года, то пособие выплатят за весь срок сразу).Пособие назначается работодателем в срок до 10-и дней с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.50 рублей.Пособие назначается работодателем в десятидневный период с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца. Материнский капитал.Выдается сертификат на фиксированную сумму – 453 026 руб.

(на текущий 2019 год), единоразово, по факту рождения 2-го или последующего малыша.Сертификат выдается в срок до 35 дней с оформления, регистрации и учета документов в Пенсионном фонде или МФЦ (в это время будет принято решение и отправлено уведомление).

Оплата отпуска по беременности и родам в мвд

В период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 женщины вправе выбирать порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Другими словами, пособие может быть рассчитано как по новым правилам, действующим с 2011 года, так и в старом порядке. В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.

2010 № 343-ФЗ для выбора порядка расчета необходимо обратиться к работодателю с заявлением с указанием способа расчета пособия.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Листок нетрудоспособности на все время отдыха, оформленный правильно.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. оригинал и копию свидетельства о рождении;
  3. заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

К ним относятся женщины:

  1. работающие
  2. проходящие военную службу по контракту
  3. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  4. обучающиеся по очной форме обучения
  5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Разберем, куда обращаться за деньгами.

На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.

Законодательная база Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Кроме того, бухгалтер обязан выполнять подзаконны нормативные акты.

Это приводит к следующему:

  • контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.
  • получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
  • размеры всех выплат определяются по единой методике;

Декретные выплаты в 2019 году рассчитываются на основании таких показателей:

  • минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 7 800 руб.;
  • среднего заработка женщины за два последних года службы;
  • максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) — 755 тыс.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет .

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Декретный отпуск в мвд

Для расчета декретного пособия в 2013 году нужно сначала сложить весь доход, полученный сотрудницей за 2012 и 2011 гг.

но не более предельной базы для начисления страховых взносов (в 2012 г. это 512 000 руб. в 2011-м — 463 000 руб.).

А затем эту сумму разделить на 731 (количество дней в 2012 и 2011 гг.) для определения величины среднедневного заработка (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Мвд россии декретный отпуск

В этом вопросе все становится очень просто и понятно с учетом разъяснений в определениях Конституционного суда № 466-О-О от 05.03.2009 и № 566-О-О от 16.04.2009, в которых конкретно указано, что сотрудникам милиции запрещено использовать право на декретный отпуск с учетом ст.

54 Положения о службе в ОВД. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: к уважительным причинам относят кроме всего прочего у вольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Другие авторы рассматривают всего три показателя- www. Законы, когда сервитуты устанавливаются в пользу господствующего земельного сотрудника или иного объекта полиции, органов местного самоуправления, которая затем стала основой для технологии Самообеспечение.

Последний нормативный акт также определяет виды отпусков, положенные сотрудникам полиции.

Так, любой сотрудник правоохранительных органов имеет право на основной, дополнительный, каникулярный и учебный отпуск, а также на отдых, обусловленный личными обстоятельствами и на другие виды в соответствии с законом.

Причиной для столь неожиданного и показательного жеста стали показания бывших коллег в суде.

Как рассказал Михайлов в эфире «Эха Петербурга», в суд была представлена характеристика, где не было сказано ни слова про его заслуги и награды, но сообщалось о неоднократных вызовах на работу, которые Михайлов якобы игнорировал.

Декретный отпускСкажите пожалуйста сотруднику полиции чтобы уйти в декретный отпуск какие нужны документы?

И обязательно становится на учет до 12 недель?читать ответы (1) Тема: Декретный отпускНе подскажите, я сотрудник полиции и хочу уйти в декретный отпуск вместо жены, как я могу это сделать? И что мне для этого надо?читать ответы (2) Тема: Нахожусь в декретном отпускеЯ являюсь сотрудником полиции.

Важно Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
  3. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;

Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст.

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  1. военнослужащие;
  2. работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  3. работающие по трудовому договору;
  4. имеющие официальный статус безработной;
  5. студентки;

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице с сентября месяца находящейся в отпуске по уходу за ребенком будет учтено денежное довольствие за период с сентября 2010 года по август 2011 года, все квартальные премии за данный период, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год, материальные помощи выплачиваемые за данный период.

При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице с сентября месяца находящейся в отпуске по уходу за ребенком будет учтено денежное довольствие за период с сентября 2010 года по август 2011 года, все квартальные премии за данный период, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год, материальные помощи выплачиваемые за данный период. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж.

Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном. Во-первых, работодатели, столкнувшись с перспективой длительного нахождения работника в отпуске по уходу за детьми и необходимости сохранять за ним должность, будут еще более неохотно принимать на работу женщин детородного возраста. Лизаветка Из декрета в декрет Здравствуйте!

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

За это время и максимальный размер пособий увеличился и зарплата изменилась.

С мужем планируем вторую беременность. Получится так, что я из одного декрета пойду во второй декрет без выхода на работу.
В России существует ряд специальных выплат, направленных на поддержку женщин, решивших родить ребенка:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. ежемесячное пособие на ребенка (до 16 лет).
  3. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  4. ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  5. единовременное пособие при рождении ребенка;

В смысле, на ББ.

Всегда спрашивала себя это, заходя раньше в дневнички девочек: записи обрывались аккурат после выхода из декретного отпуска. Думала: ну сама-то — ни за что не перестану писать. эхххх, не получилось((((. Как только вышла на полный день — время просто летит! Каждый день вспоминала про ББ, иногда даже заходила на минуту-другую, но не более того((( Соскучилась по вам очень-очень, мои подружки.

Каждый день вспоминала про ББ, иногда даже заходила на минуту-другую, но не более того((( Соскучилась по вам очень-очень, мои подружки.

Крошки у всех значительно подросли! У Танюшки пополнение в семействе: ПОЗДРАВЛЯЮ ОТ ВСЕЙ ДУШИ.

А Manya почему-то. Это законно или нет? Статья 255. по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. декретный отпуск — это 70 календарных дней до рождения ребенка (30 неделя беременности).

После родов сроки отпуска различные.

70 дней, если роды прошли нормально.

86 при осложнениях во время родов или после беременности и 110 дней при рождении двойни или более.

Таким образом получается минимум отпуска 140 календарных дней и максимум 180 Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций. Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека. Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет .

256 Трудового кодекса РФ. А вот как обстоят дела с правом на использование декретного в МВД – это уже отдельная тема, которую не все всегда правильно понимают, а если точнее, не всегда могут найти полную информацию по данному вопросу и соответственно сдеелать верный вывод о том, может ли сотрудник милиции воспользоваться данным правом или нет, в частности мужчина. Яна писал(а): Подскажите пожалуйста, как оплачивается декретный отпуск МЮ, МВД и т.д.

Я работаю в уголовно-исполнительной системе, 2 недели назад ушла в д/о и узнала, что в течении 140 дней мне просто будут выплачивать зарплату (не все сразу, а именно каждый месяц) и естественно пособие на ребенка потом.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном закономразмере. Подскажите, что делать мне, если я работаю в кинотеатре, у нас нет легкого труда, а там стоять на ногах приходится по 12 часов, а у меня угроза выкидыша.

Постоянно в больницах лежать не могу. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней; Если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. На такое пособие в 2019 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

28. Пособие по беременности и родам выдается женщинам: — при нормальных родах — на 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов); — при осложненных родах и рождении двух и более детей — на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

1) Пособие по беременности и родам женщинам, работающим в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах, выдается: — при нормальных родах — на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); — при осложненных родах — на 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов); — при рождении двух и более детей — на 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов). 2) При родах, наступивших до 30-ти недель беременности и рождении живого ребенка, пособие выдается на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов, пособие выдается всего на 70 календарных дней.

3) При усыновлении (удочерении) ребенка в возрасте до трех месяцев, пособие выдается на 70 календарных дней, при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей — на 110 календарных дней.

Меня просто уволят? Я работаю в реанимации, и меня интересует: будет ли мой декретный отпуск засчитываться в медицинский стаж или меня расчитают и декрет будет как обычный стаж?

У меня двое детей. Старшему 14 лет. Он же является ребёнком-инвалидом. Подскажите, сколько дней положено мне дополнительного отпуска по статье 19 закона об отпусках?

Я слышала, что приняли закон, согласно которому женщина может находиться в декретном отпуске три года, а стаж идет только один год?

Скажите, пожалуйста, это правда?

Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: «Я делаю за тебя твою работу», если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась? Я работаю на предприятии с сентября 2011 года, подписала договор и заявление 23 октября 2011 года.

Пособие по беременности и родам не может быть ниже суммы, которая получится, если считать доход женщины исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). В 2019 году МРОТ составляет 6 204 рубля, и путем несложных подсчетов можно определить минимальный размер выплаты для стандартного 140-дневного больничного – 28 555,40 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Облагается ли налогом имущество полученное по наследству ksvetlaya/Depositphotos Родственники часто интересуются, нужно ли платить Договор имущественного страхования образец бланк Страхователем представляется: полис; заявление о выплате страхового возмещения; документ, Условия в Совкомбанке И если с пятидневным сроком на возврат потраченных средств мы разобрались, Отказ от прохождения медосвидетельствования Водителю, остановленному инспектором, уже на этом этапе следует представлять, как 57.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Облагается ли налогом имущество полученное по наследству ksvetlaya/Depositphotos Родственники часто интересуются, нужно ли платить Договор имущественного страхования образец бланк Страхователем представляется: полис; заявление о выплате страхового возмещения; документ, Условия в Совкомбанке И если с пятидневным сроком на возврат потраченных средств мы разобрались, Отказ от прохождения медосвидетельствования Водителю, остановленному инспектором, уже на этом этапе следует представлять, как 57.

Содержание постановления арбитражного суда апелляционной инстанции. По результатам рассмотрения апелляционной жалобы арбитражный суд Можно ли арендовать земельный участок без торгов Многие арендаторы не знают, что аренда земельных

Какие выплаты полагаются сотруднику мвд по беременности и во время декрета?

Их получают из вышеописанных величин:

  1. максимальный в 2017 году — 1901,4 руб.;
  2. минимальный (по МРОТ) — 256,44 руб.

Пример Иванова И.

оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).Расчет:

  1. за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
  2. определяем среднюю зарплату:
    • (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879,38 руб.
  3. 1 879,38 руб.

    х 140 дн. = 263 113,2 руб.

  4. Иванова И.

    брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;

  5. сумма по больничному:
    • 1 879,38 руб. х 140 дн. = 263 113,2 руб.
  6. (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879,38 руб.
  7. за 2016 — 700 тыс. руб.;
  8. средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;

Декретные неработающей роженице Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие.

Советы юристов:

1. Я сотрудник МВД, вышла из декретного отпуска, но моему ребенку ещё нет 3-х лет.

Могут ли меня поставить на суточное дежурство если мой ребенок не достиг возраста 3-х лет?

1.1. Только с вашего письменного согласия.

2. Сотруднику мвд, при нахождении в декретном отпуске, будет ли оплачивается его больничный, в каком размере?

2.1. Нет, листок временной нетрудоспособности (больничный) не выдается и соответственно не оплачивается в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (в декрете), насколько помню в МВД нет отдельных ведомственных актов, устанавливающих иной порядок.

3. Я сотрудник МВД на сегодняшний день есть льготная пенсия 20 лет (15 лет чистого стажа + Учеба пол срока и декретный отпуск входит) могу ли я сейчас выйти на пенсию? 3.1. Приветствую вас. Да можете.

Для этого нужно собрать список документов и подать в пенсионный отдел МВД. Если одобрят отлично. Если будет отказ, то оспорить в суде.

4. Ситуация следующая, я знаю сотрудника МВД который находясь в декретном отпуске занимается предпринимательством и с зарегестрированном ип. Куда мне можно обратиться с этой информацией и как? 4.1. Здравствуйте! Можете обратиться в прокуратуру и в службу собственной безопасности.

Все обращения можно послать через сайт МВД и прокуратуры.

5. Должен ли сотрудник мвд, находящийся в декретном отпуске оповещать своё руководство о своих перемещениях, поездках куда-либо. 5.1. Да. обязаны, так как в случае необходимости Вас могли быстро найти, а так же потому что руководство несёт ответственность за Вашу жизнь и здоровье.

6. Я являюсь действующим сотрудником мвд, вопрос такой я вышла с декретного отпуска, ребенку 1,5 месяцев, работаю пол дня, имеет ли право руководитель наложить на меня взыскание?

6.1. Добрый день коллега. Если Вы официально Вышли на работу и осуществляете свою служебную деятельность, то на Вас распространяются нормы Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

от 30.11.2011 N 342-ФЗ. А стало быть если было нарушение служебной дисциплины с Вашей стороны, после проведения соответствующей служебной проверки, наложение взыскания будет правомерно.

Удачи Вам. 7. Я являюсь сотрудником мвд, могут ли меня находясь в декретном отпуске перевести в другой регион? И если в другом регионе год за 2 в декрете тоже так считается? 7.1. Уважаемая Нина, находясь в декретном отпуске перевести в другой регион нельзя.

8. Я сотрудник МВД, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, с ребёнком летали в Санкт Петербург, оплатят ли мне и моему ребёнку билеты? 8.1. Согласно части 6 статьи 3 федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ, сотруднику, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

Как видите, отпуск по уходу за ребенком в законе не упоминается и оснований для компенсации стоимости проезда попросту нет. 9. Возможен ли выезд за границу сотруднику МВД в декретном отпуске, (секретки нет, ничего не подписывала по данному факту) 9.1. Здравствуйте. Да, это возможно. 10. Я сотрудник МВД. Нахожусь в декретном отпуске.
10. Я сотрудник МВД. Нахожусь в декретном отпуске. Несла службу во вневедомственной охране.

В 2015 году когда вневедомственную охрану переводили в росс гвардию меня перевели в главное УВД нашего города и вывели за штат.

Правомерно ли выводить за штат во время отпуска по уходу за ребёнком? Срок службы исчисляется 1 год за 2 года.

А за штатом 1 год за 1 год. Хотела уйти на пенсию и узнала что я за штатом и теперь не хвает выслуги.

10.1. Да, это вполне правомерно, но за сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ). Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (). 11. Я сотрудник МВД — — сержант полиции ППС.

Инспектор внутренней службы СМИ (офицер) уходит в декретный отпуск. Мне предлагают ВРИО на эту должность.

Как будет осуществляться перевод (или перевода не будет) и присвоят ли мне офицерское звание? Заранее благодарен за ответ! 11.1.

Добрый день! Думаю, что в Вашей ситуации на перевод соглашаться точно не нужно, так как после выхода основного сотрудника Вы можете быть автоматически уволены, поскольку прежнее место будет уже занято.

Тут нужно подумать о совместительстве или совмещении профессий. А звания, насколько я помню, присваиваются в зависимости от времени нахождения в звании и должности (предусмотрено ли присвоение по этой должности). 12. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение?

Я сотрудник мвд. 12.1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске. Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска.

Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. 13. Господа юристы! Я являюь сотрудником провоохранительных органов.

Стаж работы в МВД с 1995 года. Т.е. 22 года. С 2015 года В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

После декрета хочу уйти на пенсию сразу. Не по старости, а льготной выслуге лет. Сколько лет декретных будет входить в льготный стаж выслуги?

3 или 1,5? Т е. на момент ухода на пенсию будет 23 года или 21,5? 13.1. Согласно части 8 статьи 56 ФЗ — 342 сотрудник имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и на такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Согласно статье 70 этого же ФЗ в соц.

гарнтии входит пенсионное обеспечение сотрудников. Исходя из этого включается только в стаж до 1.5 лет. 14. Я являюсь сотрудником МВД и нахожусь в декретном отпуске, собирались с ребёнком полететь на отдых, на работе мне сказали, что стоимость проезда ни мне, ни ребёнку не возместя, т.к согласно приложениия о службе и 247 Фз,я уже нахожусь в отпуске, а проезд предоставляется сотрудникам, находящимся в очередном отпуске.

Правомерен ли отказ и на что ссылаться? 14.1. Здравствуйте! К сожалению, отказ правомерен.

Оплата проезда в отпуск производится сотрудникам, которые используют очередной оплачиваемый отпуск. 15. Я являюсь сотрудником МВД, нахожусь в декретном отпуске. С семьёй собираемся отдыхать в Турцию.

Могут ли меня уволить за выезд за границу? С приказами никакими не знакомилась, ничего не подписывала. 15.1. Здравствуйте! Советую проинформировать непосредственное руководство о выезде за границу, потому что Турция стоит в списке запрещенных стран для поездки.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как быстро выплачивают декретные?

Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя. После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам.

Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты. Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком. Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.

1. Пособие по беременности и родам С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ, который в части порядка исчисления пособия по беременности и родам распространяется на граждан с заработной платы которых начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как данное пособие данной категории работников выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. На сотрудников органов внутренних дел распространяется Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100

«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

.

В соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

На момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам сохраняется право на получение квартальной премии, а также в соответствии с приказом МВД РФ от 14.12.2009 № 960

«Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, т.е. с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.15 Федерального закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом минимальный размер пособия с 01.01.2011 года составляет 2 194,34 рублей по уходу за первым ребенком и 4 388,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 8 777,35 рублей. При этом в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100

«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.

Например : При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице с сентября месяца находящейся в отпуске по уходу за ребенком будет учтено денежное довольствие за период с сентября 2010 года по август 2011 года, все квартальные премии за данный период, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год, материальные помощи выплачиваемые за данный период.

На практике размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику органов внутренних дел, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком составляет от 6,5 до 7,5 тыс.рублей. С 1 января 2011 года в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ действует новый порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С этой даты средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением заработка работника за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы, т.е за минусом оплаты больничных листов), предшествующих тому в котором наступил страховой случай, на 730 дней. До 2011 года средний заработок делился на количество фактически отработанных дней.

В результате нововведений для некоторых женщин, выходящих в декрет после 1 января текущего года, снизилась величина пособия по беременности и родам.

Также уменьшилось пособие по уходу за детьми до 1,5 лет, назначаемой после указанной даты. Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ, вступивший в силу 28 февраля, предусматривает постепенный переход к новому порядку расчета пособий.

В период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 женщины вправе выбирать порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Другими словами, пособие может быть рассчитано как по новым правилам, действующим с 2011 года, так и в старом порядке.