Калькулятор отпускного стажа после отпуска по уходу за ребенком

Калькулятор отпускного стажа после отпуска по уходу за ребенком

Периоды, не включаемые в отпускной стаж


В отпускной стаж не включаются ():

  1. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  2. время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
  3. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (). Например, работник принят на работу 11.04.2018. С 05.09.2018 по 23.09.2018 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2019.

А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2019.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

, Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу

Как рассчитываются отпускные

Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых. В случае ухода сразу после ОПУХ такой подход невозможен, поскольку сотрудник, будучи в ОПУХ, не получал доход.

Поэтому, следуя правилу, установленному п.

7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок рассчитывается из 12 месяцев, которые предшествовали уходу на больничный по беременности и родам.
Вот формула, как рассчитать отпускные для отпуска сразу после декрета: ОТП = СДЗ × КДО, где:

  1. СДЗ — среднедневной заработок;
  2. ОТП — отпускные;
  3. КДО — количество дней, необходимые сотруднику.

СДЗ = ОЗ / КМ / 29,4, где:

  1. ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;
  2. КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
  3. 29,4 — среднемесячное количество дней.

Вернемся к примеру гражданки Соколовой.

Предположим, что она имеет заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц и за два фактически отработанных до БиР месяца заработала 100 000 рублей. СДЗ = 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек. ОТП = 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки. Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ.

Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ. Если Соколова предпочтет после ОПУХ уволиться, неотгулянные дни будут компенсированы денежно.

Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.

Соколова фактически заработала только 16,31 дней, то есть в случае увольнения ей выплатят: 1700,68 × 16,31 = 27 738 рублей 09 копеек. Поделитесь с друзьями:

Полезное видео

Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео: После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок. Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит.

Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

Дополнительные отпуска: виды и продолжительность

Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается большая длительность оплачиваемого отдыха.

Их перечень устанавливается действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами.

В список таких работников входят:

  1. работники педагогической сферы (ст. 334 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска для различных профессиональных позиций в данной сфере деятельности определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 и составляет от 42 до 56 календарных дней;
  2. специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиям (ст. 116 ТК РФ). Согласно ст. 117 ТК РФ наименьшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Право на дополнительный отпуск по этому основанию имеют работники, для которых по результатам спецоценки условий труда установлены классы условий работы 3.2, 3.3, 3.4 или 4;
  3. сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 116 ТК РФ). Дополнительный отпуск для этой категории специалистов должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
  4. государственные служащие, включая судей, работников Следственного комитета, Прокуратуры, а также муниципальные служащие, спасатели, пожарные и другие особые категории работников. Продолжительность оплачиваемого отпуска для них и другие условия устанавливаются специальными нормативными документами.
  5. работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст. 267 ТК РФ). Для них продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день — на три дня больше, чем у остальных работников;
  6. работники с особым характером трудовой деятельности (ст. 116 ТК РФ);
  7. работники, которые трудятся в регионах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним по климатическим условиям;
Рекомендуем прочесть:  С какой суммы удерживается налог

Сроки выплаты отпускных


Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (). Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ().

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  1. прогул работника;
  2. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  3. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  4. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  5. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  6. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  7. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;

Бесплатная юридическая помощь

/ / Как посчитать новый период отпуска после декрета калькулятор По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям.Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу.Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск.
  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.

Внимание На основе заявления эти дни можно

Получи компенсацию и пособие

Важно В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  1. размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
  2. различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация. Не учитываются следующие доходы:

  1. отпускные;
  2. дотации всех видов;
  3. компенсации различного типа;
  4. премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  5. денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  6. единовременные пособия;
  7. дивиденды и процентные суммы;
  8. премии разового характера;
  9. пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
  10. командировочные оплаты;

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом.

Правила и формулы

Согласно ТК РФ каждый рабочий год дает право на 28 дней отпуска (это установленный мимимум). Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:

  1. посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;
  2. если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.
  3. посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
  4. последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;
  5. последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;

Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.Дата приема в организацию — 11.06.2015, дата подсчета стажа — 15.11.2019.

С 01.02.2016 по 21.02.2016 — отпуск за свой счет, с 10.03.2019 по 14.03.2019 — прогулы.Расчет будет выглядеть так:

  1. 3-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;
  2. 1-й раб.год — с 11.06.2015 по 17.06.2016 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
  3. 2-й раб.год — с 18.06.2016 по 17.06.2017 — 12 мес.;
  4. 4-й раб.год — с 18.06.2018 по 22.06.2019 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
  5. 5-й раб.год — с 23.06.2019 по 15.11.2019 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.

Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.

Сколько дней отпуска может взять работница

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.

В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу.

Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля.

Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцев; . Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом. А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям?

Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней.

К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней. И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза?