Как рассчитать отпускные если сотрудник уходит в середине месяца

Как рассчитать отпускные если сотрудник уходит в середине месяца

Оглавление:

Как выплатить отпускные, если отпуск со следующего дня


Иногда возникают ситуации, когда сотрудник просит предоставить отпуск со следующего дня по семейным обстоятельствам. Несмотря на то, что это инициатива работника, выплата отпускных в такие сроки — это нарушение трудового законодательства. Оно влечет за собой административное наказание (п.

6 ст. КоАП РФ): для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Если работодатель не возражает против внепланового отпуска и готов выплатить отпускные в день обращения, следует предложить сотруднику на ближайшие три дня оформить, например, отпуск без сохранения заработной платы, а уже потом оплачиваемый отпуск.

Пример. Сотрудник обратился к работодателю в понедельник 25 июня 2019 года с просьбой предоставить ему со вторника 26 июня очередной оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Он не будет иметь претензий к работодателю, если тот выплатит ему отпускные 25-го числа или позже, и готов указать это в заявлении на отпуск. Работодатель готов пойти навстречу работнику, но, чтобы не нарушать сроки выплаты отпускных, предложил взять отпуск только с 29 июня. Выплаты были сделаны в день обращения.

При этом дни с 26 по 28 июня включительно были оформлены как отпуск без сохранения заработной платы.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Внимание

  1. Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета
  2. Как рассчитать отпускные если сотрудник уходит в середине месяца
  3. Пять вопросов об отпуске
  4. Как рассчитать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в начале месяца?
  5. Порядок расчета отпускных с примерами
  6. Начисление отпускных: порядок и примеры

Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета Если работодатель согласен с положением дел, на заявлении появляется соответствующая резолюция. Однако все расчеты производятся до ухода сотрудника в отпуск, так как по его окончании стороны уже не будут связаны обязательствами.

Внимание Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Важно Их нужно выдать перед уходом в отпуск.

Для расчета среднего заработка будем брать период, за который уже была начислена заработная плата.

Сроки выдачи заработной платы в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка следующие: первая половина заработной платы выплачивается 20-го числа отчетного месяца, а вторая – 5-го числа в следующем за отчетным месяце. Предположим, что отпуск работнику предоставляется с 15 августа 2010 г.

Для расчета среднего заработка будем брать период, за который уже была начислена заработная плата. Таким образом, август в этот период не войдет, поскольку вторая часть заработной платы за август будет начислена работнику только 5 сентября 2010 г., а отпускные работнику следует выплачивать за три дня до начала отпуска.

Важно Следовательно, расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 июля 2010 года.

5.

Начисляем страховые взносы и уплачиваем НДФЛ

Страховые взносы нужно начислить в месяце выплаты отпускных, а уплатить их не позднее 15-го числа следующего месяца.

К примеру, если отпуск с 1 июля 2017 г., то нужно с отпускных: •начислить страховые взносы в июне; •уплатить страховые взносы не позднее 17 июля 2017 г. (с учетом того, что 15 и 16 июля — выходные дни), ; •начисленные в июне страховые взносы включить в отчетность по страховым взносам за полугодие 2017 г.

Страховые взносы с доплаты (если она будет) начислите в месяце ее выплаты, уплатите взносы не позднее 15-го числа следующего за ним месяца.

С суммы отпускных, рассчитанных в предшествующем отпуску месяце, нужно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные. Например, при отпуске с 1 июля 2017 г.: •отпускные должны быть начислены и выплачены не позднее 27 июня; •НДФЛ должен быть уплачен в бюджет не позднее 30.06.2017, ; ; . С суммы доплаты удерживайте и уплачивайте НДФЛ в таком же порядке в месяце, в котором сделана доплата.

Расчет отпускных при неполном режиме работы

Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3). Пример Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 + 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей

Как правильно посчитать отпуск если уходит с середины месяца

Должны ли мы составлять промежуточный табель учета раб.времени на одного сотрудника?

Что причитается работнику перед уходом в отпуск в середине месяца? Только отпускные? Или же аванс за первую половину месяца также?

А также в случае премиальной системы оплаты труда, должны ли мы издать приказ на начисление и выплату премии на одного работника (в середине месяца)? Заранее спасибо! Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах.

Как производится выдачаотпускных, расчет и оформление отпуска — Напоминать сотруднику об отпуске нужно. Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

Пример расчета отпускных

Для наглядности приведем небольшой пример определения суммы отпускных.

Условие. Сотрудник Иванов И.И.

принят на работу 16.01.2017. С 14.05.2018 он идет в отпуск на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае — с 01.05.2018 по 30.04.2018. Общая сумма выплат за эти месяцы, учитываемая при определении суммы отпускных, составляет 600000 руб.

В расчетном периоде были не полностью отработанные Ивановым И.И.

месяцы: с 19.03.2018 по 25.03.2018 он находился на больничном (7 календарных дней). Решение. 1. Определим количество отработанных дней в расчетном периоде. 11 месяцев Иванов отработал полностью. Соответственно, количество отработанных дней за этот период – 322,3 дня (29,3 х 11 месяцев). В марте количество отработанных дней с учетом нахождения на больничном равно 22,68 дням ((31 день – 7 дней) / 31 день х 29,3).
В марте количество отработанных дней с учетом нахождения на больничном равно 22,68 дням ((31 день – 7 дней) / 31 день х 29,3).

Итого в расчетном периоде Иванов И.И. отработал 344,98 дней (322,3 дня + 22,68 дня). 2. Определяем размер среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок Иванова И.И. за расчетный период составляет 1739,23 руб. (600000 руб. / 344,98 дней). 3.

Определяем сумму отпускных. Начисленная сумма отпускных составит 12174,61 руб. (1739,23 руб. х 7 дней).

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце. При этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца), других начислений доходов за этот месяц у работника не будет.

В какой момент налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса?

Ответ: Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце, при этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца) и других начислений доходов за этот месяц у работника не будет, то, по нашему мнению, налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса в момент его выплаты. Обоснование: В соответствии с п.

Как выплачиваются отпускные и зарплата если ушел в отпуск середине месяца

С приближением сезона отпусков (а он неумолимо приближается!) у бухгалтера прибавляется хлопот.

И мы получили много вопросов на «отпускную» тему. Согласитесь, формула для расчета суммы отпускных сама по себе проста: средний дневной заработок работника умножить на количество календарных дней. Количество дней отпуска берется из приказа, выпущенного согласно графику отпусков в организации, а средний дневной заработок должен подсчитать бухгалтер.

Вопрос: Работник уходит в в середине месяца, до этого момента он три с половиной месяца находился в отпуске без сохранения содержания по своей инициативе. Как правильно рассчитать отпускные? Ответ: Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв.

Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1) в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню. Следовательно, накануне работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.

114, 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, решение проблемы в такой ситуации: Сотрудник ушел в в середине месяца.

Должны ли мы составлять промежуточный табель учета раб. времени на одного сотрудника? Что причитается работнику перед уходом в отпуск в середине месяца?

Только отпускные? Или же аванс за первую половину месяца также?

А также в случае премиальной системы оплаты труда, должны ли мы издать приказ на начисление и выплату премии на одного работника (в середине месяца)? Заранее спасибо! Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах. — Напоминать сотруднику об отпуске нужно.

Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

— Уведомление нужно составить в письменной форме, поскольку важно, чтобы работник расписался на нем, подтвердив тем самым, что был предупрежден. Если начало отпуска у сотрудника начинается в дни, отличные от выплаты заработной платы и аванса, отпускные ему выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска, а заработную плату и аванс ему должны выплатить в дни, которые установлены нормативно-правовым документом работодателя.

К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца 1. Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы. В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала.

А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца). К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц.
К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц.

Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты – 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в с 24 мая по 11 июня 2010 года.

Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде.

Лето — сезон всеобщего рвения к морю и солнцу. При этом у бухгалтера начинается жаркая пора на рабочем месте.

Причина — спорные вопросы, которых возникает едва ли не больше, чем сотрудников стремящихся отдохнуть.

Рассмотрим наиболее важные их них.

1.Какое минимальное количество дней может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска? Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Бухгалтер, специализирующийся на оплате труда, часто сталкивается с начислением отпускных выплат. Причём встречаются такие случаи, как предоставление отпуска совместителю, новому работнику, не отработавшему полгода с момента поступления на работу, и другие интересные моменты.

Прочитав эту статью, вы узнаете, как выполнить расчёт отпуска в 2019 году и ознакомитесь с примерами расчёта отпускных выплат.

Таким образом, август в этот период не войдет, поскольку вторая часть заработной платы за август будет начислена работнику только 5 сентября 2010 г., а отпускные работнику следует выплачивать за три дня до начала отпуска. Следовательно, расчетным будет период с 1 июня 2009 г. по 31 июля 2010 г. 5. Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

по 31 июля 2010 г. 5. Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

Имеет ли право сотрудник вместо двухнедельной отработки уйти в оплачиваемый отпуск? Какой день будет считаться последним рабочим днем?В соответствии с мнением Роструда (Письмо от 24 декабря 2007 г.

N 5277-6-1) предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Если работник изъявляет желание вместо двухнедельной обработки уйти в ежегодный отпуск, ему необходимо написать заявление. Далее работодатель решает, предоставить такой отпуск сотруднику или нет. За май ему выплачена зарплата в сумме 9000 руб.

и произведена оплата листка нетрудоспособности в размере 2000 руб. Оклад работника составляет 12 000 руб.

Работнику предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней. Число календарных дней в мае составит 22,76 дня (29,4 : 31 день x 24 дня).

Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период с марта 2009 г. по апрель 2010 г. составит 141 000 руб.

(12 000 руб. x 11 мес. 9000 руб.). Таким образом, средний дневной заработок сотрудника будет равен 407,33 руб.

(141 000 руб. : (29,4 x 11 22,76), а значит, сумма отпускных составит 11 405,24 руб.

(407,33 руб. x 28 дн.). 4. Какой период принимать для расчета отпускных, если сотрудник уходит в отпуск в середине месяца?

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и пунктом 4 Постановления № 922 период для расчета отпускных зависит от фактически начисленной заработной платы.

При разбиении отпуска на мелкие части работодатель напрямую нарушает требования этих статей, предоставляя отпуск не в календарных, а в рабочих днях.

Стоит помнить, что понятие «календарные дни» не привязывается к тем дням, когда работник работает и когда он отдыхает по факту. Рабочие дни четко относятся к дням, когда работник должен был работать (ст. 14 ТК). Как рассчитать отпускные, если сотруднику за месяц до отпуска повысили оклад?

Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли работнику уже начислен повышенный оклад за период, составляющий последние 12 календарных месяцев, предшествующих расчету отпускных, или нет. На какое количество частей могут делиться оставшиеся 14 дней, неизвестно — соответствующих указаний со стороны законодательства нет. Статья 128 Трудового кодекса гласит:

«по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению»

.

При этом в Кодексе не прописано, что такой отпуск должен учитываться в календарных днях.Таким образом, вполне приемлема ситуация оформления отпуска без сохранения заработной платы на дни с понедельника по пятницу, чего не скажешь об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Приведем пример. Сроки выдачи заработной платы в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка следующие: первая половина заработной платы выплачивается 20-го числа отчетного месяца, а вторая – 5-го числа в следующем за отчетным месяце. Предположим, что отпуск работнику предоставляется с 15 августа 2010 г.

Для расчета среднего заработка будем брать период, за который уже была начислена заработная плата. Таким образом, август в этот период не войдет, поскольку вторая часть заработной платы за август будет начислена работнику только 5 сентября 2010 г. Как выполнить это требование, если сотрудник по какой-то причине фактически в это время не работал?

Специалисты Роструда рекомендуют работодателям, кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). При этом оставлять выплату аванса совсем на последние дни месяца (после 20-го числа) все же не рекомендуется, поскольку утрачивается смысл самого понятия «аванс по зарплате за месяц», хотя в законодательстве прямого запрета и на такие сроки выплат нет. Уведомление нужно составить в письменной форме, поскольку важно, чтобы работник расписался на нем, подтвердив тем самым, что был предупрежден.

Отпуск с середины месяца.

Выплаты зарплаты и отпускных могут не совпадать по времени

Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета

Когда выплачивать: не позже, чем за три дня до отпуска.

На практике возможна ситуация, когда сотруднику срочно понадобился отпуск, например, завтра.

Если компания согласится, то нарушит трехдневный срок.

А это не только компенсация, но и штраф до 50 000 руб. по статье 5.27 КоАП РФ. В такой ситуации есть два пути. 1. Какое минимальное количество дней может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска? Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Внимание Таким образом, общая сумма для определения среднего заработка составит 300 000 руб.

(20 000 руб. x 11 мес. x 1,25 25 000 руб. x 1 мес.). 3.Как рассчитать отпускные, если за месяц до отпуска сотрудник ушел на больничный?

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Когда расчетный период отработан не полностью, отдельно определяется количество календарных дней в неполных месяцах и полностью отработанных. Статьи 115 и 120 ТК четко устанавливают порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска именно в календарных днях.При разбиении отпуска на мелкие части работодатель напрямую нарушает требования этих статей, предоставляя отпуск не в календарных, а в рабочих днях.

Стоит помнить, что понятие «календарные дни» не привязывается к тем дням, когда работник работает и когда он отдыхает по факту. Рабочие дни четко относятся к дням, когда работник должен был работать (ст. 14 ТК). Что касается размера начисленных отпускных, то в случае если в период отпуска не будут включены два последних выходных дня, то, разумеется, исходя из вышеизложенного, размер отпускных будет уменьшен на два календарных дня.

Nota bene. Nota bene. Поэтому специалисты по охране труда принципиально против того, чтобы разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на семь дней за один раз.

Пока не внесены поправки в трудовое законодательство, регулирующие разбиение отпуска на определенные части. Фактическое предоставление одного-двух дней «в счет отпуска» формально дает возможность обвинять работодателя в том, что он не заботится об охране труда своих работников (Конвенция МОТ 1936 г. «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков»).

Правда, наказать работодателя не получится, так как нет прямого нарушения законодательства. № 03-04-06/8-134, от 15 ноября 2011 г.

№ 03-04-06/8-306, от 6 июня 2012 г.

№ 03-04-08/8-139 (доведено до сведения налоговых инспекций письмом ФНС России от 13 июня 2012 г.

№ ЕД-4-3/9698)). ПРИМЕР 1 С 25 июня по 8 июля 2015 года включительно секретарю ООО «Сигма» Ю. Мухориной был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Бухгалтер начислил сумму отпускных Мухориной в размере 13 500 руб., в том числе:

  • 7500 руб. – отпускные за июнь;
  • 8000 руб. – отпускные за июль.

15 июня 2015 года Мухориной был выдан аванс по зарплате за отработанное время в первой половине месяца в сумме 10 000 руб.

НДФЛ с этой суммы бухгалтер не удерживал.Рассчитаем Рабочие дни четко относятся к дням, когда работник должен был работать (ст. Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли работнику уже начислен повышенный оклад за период, составляющий последние 12 календарных месяцев, предшествующих расчету отпускных, или нет. Если да, то согласно пункту 16 Постановления № 922 при расчете среднего заработка для исчисления отпускных следует применить повышающий коэффициент.

Определяется он просто: новый оклад нужно разделить на величину оклада до повышения. Пересчитать следует зарплату с начала расчетного периода до месяца повышения.Разберем конкретный пример.Сотрудник уходит в отпуск с 21 июля 2010 г. К сожалению, на тот момент никого не интересует вопрос безопасности труда.

2. Как рассчитать отпускные, если сотруднику за месяц до отпуска повысили оклад?

Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли работнику уже начислен повышенный оклад за период, составляющий последние 12 календарных месяцев, предшествующих расчету отпускных, или нет.

Если да, то при расчете среднего заработка для исчисления отпускных следует применить повышающий коэффициент (п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Определяется он просто: новый оклад нужно разделить на величину оклада до повышения. Пересчитать следует зарплату с начала расчетного периода до месяца повышения.
Пересчитать следует зарплату с начала расчетного периода до месяца повышения.

Работнику, уходящему в отпуск с первых чисел месяца, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце. Поэтому рассчитывать отпускные придется, когда последний месяц расчетного периода отработан еще не полностью. Тем не менее в расчет среднего заработка включайте полный месяц.

Например, если сотрудник пойдет в отпуск с 1 июля, то в расчетный период войдут полные 12 месяцев с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2019 г.Кстати, если на момент расчета отпускных вам неизвестно точно, какая зарплата у работника за последний в расчетном периоде месяц, то возьмите при подсчете отпускных, к примеру, чистый оклад.

Рассчитайте отпускные после того, как станет известна зарплата за последний месяц расчетного периода.Шаг 2. Сравните выплаченную перед отпуском сумму с суммой из шага 1:- если сумма выплаченных работнику отпускных больше, чем должна быть, то засчитайте переплату в счет следующей выплачиваемой зарплаты; – если сумма выплаченных отпускных меньше, чем должна быть, то доплатите разницу, например, в ближайшую выплату зарплаты.——————————— Статьи 14, 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. Начисляем страховые взносы и уплачиваем НДФЛ Страховые взносы нужно начислить в месяце выплаты отпускных, а уплатить их не позднее 15-го числа следующего месяца.

(с учетом того, что 15 и 16 июля — выходные дни) ;- начисленные в июне страховые взносы включить в отчетность по страховым взносам за полугодие 2019 г.

.Страховые взносы с доплаты (если она будет) начислите в месяце ее выплаты, уплатите взносы не позднее 15-го числа следующего за ним месяца.С суммы отпускных, рассчитанных в предшествующем отпуску месяце, нужно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные. Например, при отпуске с 1 июля 2019 г.:- отпускные должны быть начислены и выплачены не позднее 27 июня;- НДФЛ должен быть уплачен в бюджет не позднее 30.06.2019 .С суммы доплаты удерживайте и уплачивайте НДФЛ в таком же порядке в месяце, в котором сделана доплата.

Пункт 6 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст.

223 НК РФ; Письма Минфина России от 10.04.2015 N 03-04-06/20406; ФНС России от 24.10.2013 N БС-4-11/190790. Учитываем отпускные в расходах Отпускные безопаснее включать в расходы по налогу на прибыль в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени их выплаты сотруднику.

Например, если отпуск с 1 июля 2019 г., то отпускные, выплаченные в июне (во II квартале), лучше включить в расходы по налогу на прибыль в III квартале. Это позиция Минфина . И поэтому, если вы включите отпускные в расходы на дату их начисления, возможен спор с проверяющими .Страховые взносы, начисленные на отпускные, признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, в периоде их начисления . Пункт 4 ст. 272, п. 7 ч. 2 ст.

255 НК РФ. Подпункты 1, 45 п. 1 ст. 264, подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ; Письмо Минфина России от 09.06.2014 N 03-03-РЗ/27643.

Проводим отпускные в бухучете В месяцах начисления отпускных и доплаты разницы, если первоначально отпускных выплатили меньше, сделайте такие проводки: Содержание операции Дт Кт Начислены отпускные работнику 20 (26, 44, 96) 70 Начислены страховые взносы на сумму отпускных 20 (26, 44, 96) 69 Удержан НДФЛ с отпускных 70 68, субсчет «НДФЛ» Перечислен НДФЛ в бюджет 68, субсчет «НДФЛ» 51 Выплачены отпускные работнику 70 51 * * * Лучше не выплачивать отпускные намного раньше начала отпуска. Потому что есть вероятность, что работник, допустим, заболеет до начала отпуска. И отпускные придется пересчитывать.

разделить на число календарных дней данного месяца и умножить на количество календарных дней, отработанных в этом месяце.Допустим, с 17 по 23 мая 2010 г.

(7 календарных дней) работник болел. За май ему выплачена зарплата в сумме 9000 руб. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 41 ГПК РФ [12%] Статья 40.

Участие Медицинское страхование для мигрантов Каждый иностранец, ступивший на территорию России с намерением остаться здесь Таблица: размеры декретных и детских пособий неработающим матерям Женщине после рождения ребенка выплачивается сразу Правовые основы Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, Кто имеет право останавливать ТС для проверки Вашу машину неожиданно остановили на загородной трассе, Особенности расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке В соответствии со ст. 79 ТК РФ,

Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника

В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.

При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ). В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.

При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ). Понятно, что если сотрудник устроился на работу в компанию меньше года назад, то расчетным периодом считается все время, которое он отработал в организации. По желанию организации в коллективном договоре или другом локальном акте может быть установлен иной расчетный период.

Главное условие — положение сотрудников не должно стать хуже (ст. 139 ТК РФ). Из расчетного периода следует исключить время, когда (п.

5 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  1. сотрудник не мог работать из-за забастовки, устроенной другими работниками;
  2. за сотрудником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка);
  3. сотрудник освобождался от работы с сохранением среднего заработка в иных случаях.
  4. сотрудник был на больничном или получал пособие по беременности и родам;
  5. работник не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от него и компании;
  6. у работника были дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн Вместе с исключаемыми из расчета периодами нужно исключить и соответствующие выплаты. Иными словами, средний заработок за период его сохранения (отпуск, командировка и т.д.), больничное пособие и пособие по беременности и родам, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и другие выплаты (п.

5 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Также в расчет среднего заработка не включаются социальные выплаты и выплаты, которые не относятся к оплате труда.

Например, при расчете отпускных не учитывается материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п. (п. 3 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, для расчета отпускных берутся (п.

2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  1. премии и вознаграждения;
  2. зарплата работника, в том числе выплаченная в натуральной форме;
  3. надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей) и т.п.;
  4. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки, доплаты за тяжелую, вредную работу, за работу в ночное время, выходные и праздники, сверхурочную работу;
  5. иные выплаты, кроме исключаемых.

На практике встречаются нестандартные ситуации, которые могут вызвать затруднение у бухгалтера. Например, при расчете отпускных бывают случаи, когда расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить из расчета.

В такой ситуации отпускные нужно рассчитать исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п.

6 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если в периоде, который предшествует расчетному, работник не получал зарплату, для расчета отпускных используют зарплату, начисленную за фактически отработанные сотрудником дни в месяце предоставления отпуска (п. 7 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Заработок за отработанные сотрудником дни нужно рассчитать в общем порядке: Заработок за фактически отработанные дни = Оклад работника: Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней Если сотрудник идет в отпуск в свой первый рабочий день в организации, отпускные следует рассчитать исходя его оклада (тарифной ставки) (п. 8 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Вопросы по определению расчетного периода могут возникнуть у бухгалтера при реорганизации компании. Как правильно определить расчетный период в этом случае? Правильный ответ: расчетный период при реорганизации нужно определить в общем порядке.

Объясняется это тем, что в связи с реорганизацией предприятия трудовые договора с работниками не прекращаются, а следовательно, право на отпуск у работника не теряется (ст. 75 ТК РФ). Поэтому в расчетный период нужно включить время работы сотрудника как до реорганизации, так и после нее.

А вот если работник уволился, а затем снова устроился в компанию, в расчетный период включается только время со дня его последнего приема на работу. Объясняется это тем, что предыдущий трудовой договор расторгнут, и с сотрудником был произведен полный расчет.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  1. работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  2. работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня.

При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2019 году и калькулятор

Считаем отпускные без сучка без задоринки Аналитические материалы В продолжение актуальной темы отпусков подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных.

Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных. Определяем расчетный период Согласно общему правилу, исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска абз.

В случае если работник трудился на предприятии меньше года, средняя зарплата исчисляется на основании выплат за фактическое время работы: Заметьте Специалисты Минсоцполитики считают: Но если работник зачислен на работу с 4 июля года, указанный месяц в расчете уже не будет участвовать.

Кроме того, Минсоцполитики в письме от Это важно в том случае, когда начало отпуска работника приходится на первые дни календарного месяца, но сам приказ об отпуске, как и расчет сумм отпускных, необходимо провести накануне — в последний рабочий день предыдущего календарного месяца. Существуют различные виды выплат, такие как, аванс, отпускные, компенсационные выплаты и каждый из них имеет свои правила и утвержденные нормативы.