Как принять на внутреннее совместительство

Как принять на внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница


Совместительство и совмещение различаются между собой:

  1. кадровыми процедурами оформления;
  2. оплатой.
  3. характером использования рабочего времени;

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте.

Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства.

Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается. Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом.

Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ). Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится работника.

282 ТК РФ). Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится работника.

Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст.

60.1 ТК РФ). Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст.

151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору.

При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст.

285). Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет.
Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет.

Об этом говорится в ст. 282 ТК. Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение.

В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка.

Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60. Совет 2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности.

Совет 2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности. В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Оплата декрета

Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить , который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и , что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов. Оплата больничного перед родами в соответствии с ФЗ № 255 возможна не только на постоянном месте труда, но и по вторичному месту работы тоже, в случае, если женщина проработала дополнительно не менее 2-х лет и осуществляла перечисление взносов в ФСС.

В подобной ситуации больничный оформляется в нескольких экземплярах, которые предоставляется во все учреждения, где женщина задействована как работник. Также на женщину совместителя распространяются нормы ст.256 ТК РФ, где сказано, что за работницей, ушедшей в декрет, сохраняется ее должность, даже в случае оптимизации кадров и проведения сокращения должностей.

Единственным исключением из установленных норм является полная ликвидация предприятия.

А вот оплата единовременного пособия за рождения малютки, а также ежемесячное пособие по уходу за крохой женщина может получить только по одному месту занятости.

Соответственно она имеет право выбрать, где размер оплаты будет выше.

Учитывая, что ежемесячное пособие исчисляется в размере 40% от полученной ранее платы, многие женщины выбирают, конечно, основное предприятие.

Кого нельзя оформить таким образом

Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:

  1. Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
  2. Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
  3. Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
  4. Несовершеннолетних граждан.
  5. Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.

Приказ на внутреннее совмещение.

Образец

Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа. Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы. Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. ​

Общие сведения

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство.

Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя ().

Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Пример:

На производственном предприятии Г.

В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00.

При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности.

То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст.

60.2, 151 ТК РФ).

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12) Оговоренный документ является обязательным независимо от количества работающих сотрудников и основанием для расчета зарплаты.

Рабочее время совместителей Несмотря на то, что совместитель является таким же работником, как и остальные труженики, он, тем не менее, трудиться больше, ведь, как правило, на основном месте труда его занятость составляет как минимум 8 часов в день. Именно поэтому с целью соблюдения баланса между часами труда и отдыха на законодательном уровне и установлены ограничения на продолжительность рабочего времени по совместительству.

Общие нормы и продолжительность В частности, в ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.

Внутреннее совместительство должностей: оформление и оплата

Кадровикам со стажем не понаслышке знакомо понятие «внутреннее совместительство».

Как оформить и оплатить труд работника, занимающего в организации сразу несколько должностей, подскажет эксперт «Системы Кадры», Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп».

Работа по совместительству: ответим на вопросы по оформлению и оплате труда Не имеет значения ни сложность, ни объем выполняемой работы (это может быть и половина, и четверть, и одна восьмая полной ставки). Процедура оформления — одна и та же, набор документов варьируется незначительно.

Документальное оформление

Нюансы производственных отношений между руководством и наёмным работником заключаются в том, что гражданин состоит в трудовом штате предприятия, следовательно, все документы уже имеются в наличии у кадровой службы.

Сотрудник, устраивающийся по совместительству, обязан подтвердить уровень квалификации по вакантной должности предоставлением соответствующего диплома или свидетельства о прохождении обучения. Далее поэтапно оформляются следующие документы:

  • установленный рабочий график, не превышающий четырёх часов в день;
  • Заключается новый индивидуальный договор с присвоением иного табельного номера. В документ вносится информация:
    • анкетные данные гражданина;
    • выполняемые трудовые обязательства;
    • установленный рабочий график, не превышающий четырёх часов в день;
    • делается отметка о внутреннем совместительстве;
    • указывается срок действия, если .
  • указывается срок действия, если .
  • делается отметка о внутреннем совместительстве;
  • анкетные данные гражданина;
  • выполняемые трудовые обязательства;
  • Пишется заявление о приёме подобно заявлению на основное место с указанием вакантной должности на соответствующих условиях.
  • Издаётся приказ на совместительство внутреннее, образец которого дублирует заключённый трудовой договор.

    Документ подписывается руководителем предприятия и сотрудником в части ознакомления.

По желанию работника вносится запись о приёме по совместительству в трудовую книжку. Условия труда и отдыха целесообразно прописать во внутренних локальных документах во избежание споров с проверяющими структурами.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Если работник, например, на заводе с пяти утра до часу дня работает дворником, а с трех часов дня до семи вечера работает сторожем в детском саду, он является внешним совместителем.

Если же работник с трех часов дня до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.

Советы юристов:

1. Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства? 1.1. Ответ на этот вопрос содержит трудовое законодательство.

См. по адресу: 2. Как правильно оформить внутреннее совместительство?

2.1. Добрый день Можете оформить соответствующим заявлением и дополнительным соглашением к действующему трудовому договору.

2.2. И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. ст. 57, 282 ТК РФ). 3. В каком размеру оплачивают внутреннее совместительство водителя скорой помощи?

3.1. Смотрите приказ о совместительстве, а также должностную инструкцию, штатное расписание.

Оплачивают согласно штатного расписания. 4. Сколько часов должен работать врач стоматолог по внутреннему совместительству?

4.1. Здравствуйте. Не более четырех часов. ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 4.2. Добрый день, Екатерина! Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день, но это для внешнего совместительства.

А на какой должности стоматолог будет работать по внутреннему совместительству? Может вашему работнику установить доплату за совмещение профессий? Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 5. На какой срок можно принимать по внутреннему совместительству. 5.1. Изучите статью 59 ткрф в каких случаях можно заключить срочный ТД. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288] Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288] Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 5.2. Здравствуйте! Принимать по внутреннему совместительству согласно трудового законодательства РФ можно абсолютно на любой срок.

5.3. Доброго времени суток! На любой срок, с учетом положения ТК РФ, Статьи 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

5.4. Доброго времени суток!!! на любой срок. Но заключать срочные трудовые договора можно только в определенных законом случаях.

УДАЧИ вам. 6. Может ли работник по внутреннему совместительству совмещать две вакансии? Спасибо. 6.1. Есть такое право трудящегося быть задействованным в качестве дополнительного сотрудника как в одном структурном подразделении, так и в нескольких, работник может трудиться и на разных должностях, если его квалификация, трудовые навыки и состояние здоровья отвечают заданным требованиям. 7. При внутреннем совместительстве нужен другой табельный номер.

7.1. При внутреннем совместительстве нужен другой табельный номерДень добрый, у вас же два трудовых договора, значит — два работника. Он в бухгалтерии двумя строками будет проходить. 8. У нас почтальон в сельской местности работает на 0,68 ставки, можем ли принять его по внутреннему совместительству начальником почтового отделения на 0,5 ставки?

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты.

Адрес Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9. Я работаю на 1 ставке по основной работе и 0,5 ставки по внешнему совместительству. Работодатель предложил мне еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Законно ли это будет или придется отказаться?

9.1. Законно. Нельзя работать по совместительству более чем на полставки, но законодатель не ограничивает при этом количество мест работы по совместительству.

10. У меня такой вопрос я сижу в декрете 2016 года ребенку сейчас 3 года, но когда была в декрете работала по внутреннему совместительству 1 год 1 месяц. Сейчас ухожу в декрет, организация которые я работала не хочет заплатить декретный отпуск, потому что я работала меньше 2 года. Скажите пожалуйста они правды ли?

10.1. Здравствуйте. Так у Вас 2 места работы или всё-таки одно? 11. Основная ставка — учитель музыки, 11 часов в школе. Также человек работает по внутреннему совместительству музруком в садике.

Должна ли она в саду отрабатывать полные 24 часа? 11.1. Ваша норма 36 ч. в неделю, по совместит. Не более 50%,т.е. 18 ч. Постановление Минтруда от 2003 г.

Подробная консультация: 12. Я директор муниципальной школы, могу ли я сама написать приказ на себя о внутреннем совместительстве 0,5 ставки методиста? 12.1. Здравствуйте! Полагаю, что в Вашем контракте с местным департаментом образования должно быть указано, на каких условиях можно Вам иметь совместительство в возглавляемой Вами школе, а в Уставе (обычно в разделе «Управление учреждением») права и обязанности директора школы. 13. Я работаю директором сельской школы.

По внутреннему совместительству учителем с нагрузкой 3 часа. Вопрос — будет ли засчитан педагогический стаж (для выхода на пенсию после 25 лет работы) 13.1.

Добрый вечер, Юрий! Постановление Правительства Российской Федерации № 781 от 29.10.2002 года (ныне действующее) предусматривает список лиц, которые относятся к педагогической деятельности.

Директор общеобразовательной организации относится к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, дающим право на досрочный выход на пенсию. Вам не о чем волноваться. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи! 14. Если я по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске на 1,0 ставку (но уже ребёнок старше 1,6 года), работаю там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в настоящий момент.

Могу ли я ещё где-нибудь работать, если у меня уже есть 1,5 ставки? 14.1. Здравствуйте. Да, можете. Пособие уже не платят, поэтому вопросы трудоустройства решаются на Ваше усмотрение.

15. На работе я являюсь внутренним совместителем с 19 марта 2019 года. В августе была в отпуске на 23 дня, из положенных 50, имеются вредные условия труда. Мне был предоставлен отпуск и по основной ставке и по совместительству.

Далее у меня по основной ставке по графику стоит отпуск в декабре, на 27 дней, по совместительству же работодатель предлагает написать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли это? 15.1. Статья 286.

Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч.

2 ). Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ). Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Читайте по теме: 22.11.2018 в 17:01 26899 просмотров От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход судебного разбирательства, если вдруг возникнут споры между работником и работодателем.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Оформление внутреннего совместительства

Так как внутренне совместительство предусматривает другую работу, то при оформлении работника необходимо учесть следующие основные моменты:

  1. наличие должности в штатном расписании,
  2. необходимость составления нового трудового договора,
  3. издание приказа о приеме на работу,
  4. отдельный учет отработанного времени.

Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для работодателя, вести деятельность без этого документа, при наличии даже минимального штата работников, не представляется возможным. Все должности, занимаемые работниками или те которые только планируется занять должны быть учтены в штатном расписании.

Должность, по которой предполагается совместительство, так же должна быть в штатном расписании.Единственным документом, который согласно законодательству, требуется при приеме на работу по совместительству, к тому же работодателю, это документ об образовании. Но и только в тех случаях, когда такой документ обязателен для выполнения такой работы (например, согласно должностной инструкции). Разумеется, при отсутствии такого документа в отделе кадров работодателя, где он может быть в связи с выполнением основной работы.

Соответственно и остальные документы на работника в кадровика уже должны быть.Трудовой договор на выполнение работы по совместительству заключается в соответствии с общими правилами, предусмотренными для трудовых соглашений. В то же время помимо основных сведений и условий, которые должны быть в него включены, в договоре обязательно указать характер работы — совместительство.Это необходимо сделать так как, во-первых, это требование закона, во вторых с данным условием связаны определенные правовые последствия.Работник, работающий по совместительству, не должен выполнять работу по дополнительному месту работы, более чем четыре часа в день, что регламентировано ст.284 ТК РФ.

В силу этого временного ограничения по выполнению совместительских функций, статья 91 ТК РФ вводит требования по организации учёта рабочего времени, затрачиваемого работником на совместительскую деятельность.Здесь стоит обратить внимание, что в случае незанятости по основной работе, общее рабочее все равно не может превышать установленной законом восьмичасовой нормы. В обычном случае, на двух рабочих местах, работник трудился бы двенадцать часов.

Так как оплата внутреннего совместительства производится пропорционально отработанному рабочему времени, то дополнительные четыре часа так же будут оплачены работнику.Трудовой кодекс РФ связывает с возможность заключения срочного трудового договора. Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный.

Но если стороны решили указать срок договора, а это уже правило для срочных договоров, то отдельным пунктом в договоре необходимо указать основание, по которому заключается срочный договор — совместительство.Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется после подписания трудового договора и на основании содержащихся в нем сведений. Так же как в нем необходимо указание на срок и характер работы.

В случае, если договор о совместительстве будет срочным, потребуется указать дату прекращения договора. Так как режим рабочего времени совместителя будет отличаться от режима других сотрудников, для которых он установлен локальными нормативными актами (коллективным договор, правила внутреннего трудового распорядка), то время начала работы и окончания работы для совместителя должно быть указано отдельно.

В приказ эти условия вносятся также на основании трудового соглашения. Приказ, которым оформляется прием на условиях внутреннего совместительства, должен содержать в себе следующие сведения:

  1. подразделение (отдел, участок) в который принимается работник,
  2. продолжительность и режим рабочего времени,
  3. роспись работника об ознакомлении с приказом.
  4. должность, на которую принимается работник,
  5. дата начала работы и окончания работы (для срочного договора),
  6. подпись индивидуального предпринимателя (руководителя) в приказе,
  7. условие об испытательном сроке,
  8. ФИО предпринимателя (наименование работодателя),
  9. ФИО работника принимаемого на работу,
  10. номер и дата приказа,

Закон не обязывает работодателя вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника.