Как потребовать оплату труда без договора

Как потребовать оплату труда без договора

Что можно предпринять при невыплате


Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать. Что предпринять? Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения. Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором.

Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем. Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю.

Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику. Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Советы юристов:

1.

Не заплатили за работу. Работал без договора.

Как забрать деньги? 1.1. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на сайтах указанных организаций. С уважением. 1.2. Добрый день! Если нет документов, взыскать деньги будет крайне непросто. Нужны какие-то доказательства трудовых отношений и размера оплаты, например, свидетельские показания других работников.
Нужны какие-то доказательства трудовых отношений и размера оплаты, например, свидетельские показания других работников.

1.3. Здравствуйте Алексей! Вы имеете ввиду трудовой договор или подряд?

1.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. () Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (). Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 2.

Нам не заплатили деньги за работу. Работали без договора. Куда обратится? 2.1. Конечно же в первую очередь обращаться нужно в полицию.

Если есть доказательства факта работ, то оплату за труд Вы сможете взыскать в судебном порядке на основании ст. 1105 Гражданского кодекса РФ.

2.2. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если это не поможет, обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений. 3. Пожалуйста как можно вернуть деньги за выполненную видео работу в детском саду без договора.

В первый раз такое! Родители решили кинуть меня не заплатив за видео работу по выпускной группе. Есть свидетели — воспитатели группы и пед-ий коллектив.

Есть весь архив моей работы. Как быть?

Помогите пожалуйста. 3.1. Здравствуйте.

Только через суд, с привлечением свидетелей. Но ответчиков много получается — все родители группы. И впредь составляйте договор!

4. Сын работал без договора. Наниматель — гражданин Белоруссии.

За выполненную работу не заплатил, телефон недоступен, по адресу аренды жилья его так же нет. Куда обращаться и реально ли получить заработанные деньги?

4.1. Уважаемая Елена! Обращаться нужно в суд и доказывать факт работы. Это не просто. Нужны свидетели, документы и пр.

Полагаю, что перспективы в Вашем деле нет. Если речь идет о приличной сумме, то обратитесь к адвокату.

Удачи! 5. Я работал без трудового договора, денех не заплатили за проделоную работу. Что делать и куда обратиться?

5.1. Сергей, Вам надо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 6. Я устроилась на работу без трудовой книжки, договор они со мной не заключали.

Отработав месяц я поняла что работать тут я не хочу. Могу я уйти с работы без отработки.

И что делать если они не заплатят мне з/п из за этого?

6.1. Татьяна, уйти конечно можете. Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?! 6.2. Добрый день, Татьяна! В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.

Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств: — показания свидетелей; — приказ о приеме в организацию; — локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии; — справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении. 7. Уволилась с работы и заплатили не за все, потому что не все часы были проведены в рабочем графике.

Хочу подать заявление в трудовую инспекцию, но трудовой договор с работодателем утерян, но есть трудовая книжка. Возьмут ли мою претензию в трудовую инспекцию без трудового договора? 7.1. Конечно, возьмут и проверку проведут. Желательно к обращению приложить какое-то документальное подтверждение сверхурочных часов, не отраженных в табеле учета рабочего времени.
Желательно к обращению приложить какое-то документальное подтверждение сверхурочных часов, не отраженных в табеле учета рабочего времени. 8. Не заплатили за работу без договора в охране.

У работодателя остался мой документ СНИЛС. 8.1. Если вы сами согласились работать без оформления отношений-вы наверное должны понимать все возможные последстви?! Или не должны? Вот они и наступили.

9. Знакомая работала по трудовой книжке, без трудового договора у ИП.

ИП денег ей не заплатил за работу.

Может ли она взыскать с него заработную плату?

9.1. Уважаемый Сергей, если ИП не заплатил за работу, то можно взыскать с него заработную плату в порядке гражданско-правового судопроизводства путем подачи иска в суд или мировому судье. 10. Такой вопрос, нахожусь в декрете, решила подработать, прошла испытательный срок, на работу не взяли. Основное место работы госслужба.

За испытальный срок заплатили, деньги перевели на карту. Теперь за эти деньги надо отчитаться в справках.

Как быть. Изначально не уведомила работодателя.

Думаю пока без договора и не факт, что возьмут не стала им писать. 10.1. В каких справках Вам надо отчитываться и для чего? Если карта Ваша личная и зарплатная.

11. Заключили договор с юристом, он подал иск в суд, но суд оставил дело без движения, так как адвокат не заплатил гос пошлину и не предоставил, запрашиваемые документы в суд. Все документы с нашей стороны были предоставлены.

Заплатили адвокату за работу по договору и дали денег на гос пошлину, деньги получил и не выходит на связь, доверенность отозвали. Как вернуть наши деньги? 11.1. Договор с адвокатом или юристом?

Если с адвокатом пишите жалобу в коллегию, если с юристом расторгать договор в претензионном порядке. 12. Мне 63 года, я пенсионер.

Устроилась работать без оформления.

Проработав несколько месяцев в клининговой компании, решила расчитаться. Меня заставили отрабатывать 12 дней.

По состоянию здоровья я больше не вышла на работу.

За это мне вместо 11000 рублей заплатили 7300, обьяснив, что 3700 взяли за неотработку 12 дней при увольнении.

Трудовой договор я не подписывала. Законно ли это и что делать? Можно вернуть заработанные деньги?

12.1. Любовь Михайловна, обратитесь с жалобой на вашего работодателя в адрес Трудовой инспекции — во-первых ненадлежащее оформление, во-вторых ненадлежащий расчет. РОСТРУД Государственная инспекция труда в Челябинской области 8 (351) 237-08-32 454080, Челябинск, Свердловский пр., 60 Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оставить отзыв на моей странице. Заранее спасибо! 13. Снимали квартиру без договора.

Съехали не заплатив ком. услуги. Что теперь за это будет. Хозяин ходит на работу, требует деньги и платежки.

13.1. Ничего не будет, документального подтверждения за что и как Вы должны платить — нет, на том и суда нет.

14. Монтажная бригада без трудового договора выполнила работы на 55 т. р. Подрядчик не заплатил, хотя оплату за объект получил. В фирме подрядчика числиться 1 человек, берут работы и нанимают с улицы людей.

Есть данные переписки о назначении суммы работ, и пр.

Что посоветуете? Письмо в трудовую инспекцию?

14.1. Если отсутствуют договоры подряла на выполненные работы с каждым работником в отдельности либо со всеми работниками и с Заказчиком работ, то взыскать вознаграждение за выполненную работу через суд практически невозможно.

В трудовую инспекцию вы конечно можете обратиться, но принять какие либо меры ответственности к Работодателю, у которого нет данных о работниках, принимающих участие в работе, не представляется возможным. 15. Съехала с квартиры и не заплатила за аренду т.к финансовые трудности, хозяйке объяснила что расчитаюсь с ней частями по возможности. Она теперь звонит моему начальнику говорит что я скрываюсь от неё, меня предупредили увольнением.

Договор заключали на год го я прожила там два. Что мне делать без работы я остаться не могу?

15.1. Здравствуйте! Ваша работа и работодатель никакого отношения к данной ситуации не имеют. И уволить Вас не могут. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда.

Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  2. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  3. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  4. должностные инструкции;
  5. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  6. свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально.

Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом.

Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также

Алгоритм работы с должником

Да, можно звонить своему должнику, встречаться. Пробовать договориться. Но часто это малоэффективно.

Расскажу об основных действиях по взысканию долга. Разумеется, если вам вернут средства на первоначальных этапах, то последующие выполнять не надо: 1. Постараться подписать у должника акт сверки-расчета, который будет являться подтверждением задолженности. Постараться подписать акт выполненных работ.
Постараться подписать акт выполненных работ.

2. Направить письменную претензию с просьбой произвести расчет.

Она составляется в свободной форме. В претензии необходимо:

  1. Указать, что в случае неоплаты будут взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке, установленной законодательством (размер процентов определяется ставкой рефинансирования). Или — в размере, определенном вашим договором (обратите на это внимание при его составлении)
  2. Отметить, что другие издержки по взысканию долга (расходы на оплату государственной пошлины, юридическую помощь) будут также взысканы с должника

3.

Определиться, что делать дальше: идти к нотариусу и ставить исполнительную надпись/обращаться в экономический суд. Исполнительная надпись – это документ о взыскании долга, который выдает нотариус, и который подлежит исполнению — по аналогии постановлением суда. Это самый быстрый способ взыскания долга.

Ее можно получить, обратившись к нотариусу, если у вас есть:

  1. Подписанный двумя сторонами договор
  2. Акт сверки расчетов
  3. Акт выполненных работ
  4. Ответ на претензию, в котором должник признает сумму долга

Если на руках есть не все документы, нужно обращаться в экономический суд и начинать возбуждение искового либо приказного производства. 4. Исковое или приказное производство: в чем разница В случае приказного производства необходимо подавать заявление о возбуждении приказного производства, приложив документы, подтверждающие задолженность: копии договора, актов, а также почтовые квитанции, по которым видно, что должнику были отправлены претензии.

Фото с сайта benl.ebay.be За взысканием долга в приказном производстве следует обращаться, если на руках: только договор, акт и направленная претензия без ответа. Либо ответ на претензию, в котором сумма долга признается частично.

Заявление рассматривается без проведения судебных заседаний и участия в них сторон. Срок рассмотрения дела: не более 20 дней. В случае искового производства подается исковое заявление, и к нему прилагаются аналогичные документы.

К нему следует обращаться, если должник:

  1. Заявляет, что будет оспаривать суммы долга
  2. Его не устраивает качество выполненной работы (оказанной услуги)
  3. Он не подписал акты

Необходимо будет доказывать в суде, что должник обязан оплатить вашу работу (услугу). Проводятся судебные заседания, в которых принимают участие обе стороны. Срок рассмотрения дела: не более 2 месяцев За принятие заявления и иска к рассмотрению надо оплатить государственную пошлину.

Минимальная ставка пошлины в приказном производстве составляет 2 базовые величины (сейчас это 21 рубль), если сумма долга менее 100 базовых величин. Максимальная — 7 базовых величин. В исковом производстве расчет госпошлины несколько сложнее и ее размер больше.

Минимальная ставка в исковом производстве — 25 базовых величин, если сумма долга менее 100 базовых величин.

Если выше, максимальная ставка определяется в соотношении 1% или 5% от суммы задолженности.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса. Документ должен содержать следующие данные:

  1. доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.
  2. название судебной инстанции;
  3. данные истца и ответчика;
  4. цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  5. описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ. Скачать образец искового заявления

Как подать в суд на компанию за невыплату зарплаты, если нет договора?

Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.

23 Января 2014, 14:13, вопрос №350647 Алексей, г. Мурманск

    , , , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28194 ответа 12575 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день.

да, это возможно. хоть и не всегда легко: ТК РФ Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношений .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 23 Января 2014, 14:17 1 0 1853 ответа 735 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алексей. Да может. По ТК РФ человек считается принявшим на работу с момента фактического начала исполнения своих обязанностей. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3- дней с момента выхода. Берите свидетелей и идите в суд. С уважением, Олег. 23 Января 2014, 14:17 0 0 7,8 Рейтинг Правовед.ru 15537 ответов 6285 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
С уважением, Олег. 23 Января 2014, 14:17 0 0 7,8 Рейтинг Правовед.ru 15537 ответов 6285 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Уважаемый Алексей!Шансы есть. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам надо будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора. 23 Января 2014, 14:19 1 0 2271 ответ 929 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванов Иван Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 2271ответ
  2. 929отзывов

Добрый день, Алексей!

Вы можете добиться выплаты зарплаты через суд. На основании ч.2 ст.67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе… Заключить договор в этом случае была обязанность работодателя, которую он не выполнил, нарушив ваши права. Это даёт вам возможность отстаивать ваши права в суде Удачи вам! 23 Января 2014, 14:20 1 0 получен гонорар 33% 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Алексей! Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.67.1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.308 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Таким образом, вам необходимо обратиться в суд об установлении фактических трудовых отношений и требовать выплаты зп. Кроме того, вы можете обратиться в полицию или прокуратуру по данному факту. Но для начала вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Часто такого обращения бывает достаточно и работодатель выплачивает все причитающееся. Желаю удачи! 23 Января 2014, 14:21 0 0 801 ответ 360 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алексей. Да, можете обращаться в суд. .

Иск, который вам надо подавать в суд, называется

«Об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы»

.Свидетели — это хорошо. Желательно ещё, чтобы они также работали в этой организации в тот период, когда и человек, о котором идет речь, там работал, и у них были бы документы, подтверждающие факт работы в этой организации.

Любые документальные подтверждения по поводу заработной платы, так же, подойдут. Однако, за неимением таковых, подойдут и свидетельские показания. Кроме того, суд может сделать запрос о размере заработной платы по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).

Точны размер заработной платы при отсуствии трудовой книжки не удастся восстановить, однако судом может быть установлена вилка оклада по занимаемой должности, из чего будут делаться соответствующие выводы.

С Уважением. 23 Января 2014, 14:24 0 0 получен гонорар 33% 199 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Да, можете! Трудовой кодекс это позволяет.

Вам необходимо буудет обратиься в суд с требованием к работодателю о выплате зарабоной платы.

В суде Вам необходимо будет представить доказательства фактического заключениятрудоого договра: 1. между Ва ми и работодателем достигнуто соглашение о месте работы, зарабоной плате, должностных обязанностях и другое., дату Вашего фактического начала выполнения работы, период работы, должность. Одновременно с иском в суд направьте письменное требование работодателю ( заказным письмом с суведомлением) на его юридический адрес, в котором укажите, что были приняты на работу по трудоому договору с даты ( период работы) на должность с установленной зарабоной платой ( размер), которую Вам не выплатили и просите ее выплатить.

Также направьте жалобу в прократуруу и инспектору по труду Вашего города на неправоерные действия работодателя — отсутствие письменного оформления Вашего приема: идание приказа, заключение трудового договора и невыплату заработной платы. За задержку или невыплату зарабоной платы отношении работодателя ожет быть возбуждено уголовное дело.

Удачи. 23 Января 2014, 14:24 0 0 192 ответа 87 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Да, это возможно.

Но для начала я бы посоветовала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, они проведут проверку (тем более, что у вас есть свидетели), а далее с этими результатами — в суд.Желаю удачи! 23 Января 2014, 17:21 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Октября 2015, 21:48, вопрос №1018689 27 Июня 2019, 22:07, вопрос №2037653 07 Марта 2017, 21:15, вопрос №1563874 19 Июля 2014, 06:33, вопрос №505767 31 Октября 2016, 12:06, вопрос №1425768 Смотрите также

Доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений

  • Видео- и аудиозаписи с расшифровками. Судейское усмотрение в их оценке существенно. Аудиозапись может быть отклонена ввиду невозможности идентификации участников разговора и по иным причинам.
  • Письменные доказательства:
  • Показания свидетелей. Свидетелями могут быть лица, которые имели возможность наблюдать нахождение на рабочем месте, выполнение работы, ее график (например, клиенты работодателя). При этом действующие работники вряд ли будут свидетельствовать против работодателя, а бывших сотрудников суд может счесть заинтересованными в исходе дела. К тому же бывшие работники тоже должны доказать, что трудились у ответчика.
  1. документы работодателя, где присутствуют подписи работника (кассовые книги, товарные чеки и т. д.).
  2. заверенная оператором связи распечатка входящих и исходящих вызовов, подтверждающая регулярное общение с работодателем;
  3. договоры работодателя с клиентами и доверенности, выданные работнику во исполнение взятых по указанным договорам обязательств;
  4. документы государственных и муниципальных органов, организаций, подтверждающие выполнение работником служебных поручений (журналы регистрации посетителей и подобные документы);
  5. нотариально заверенная переписка в мобильных мессенджерах;
  6. справки, выданные работодателем (для получения кредита, визы и т.

    д.);

  • Факт оформления адреса электронной почты на домене, принадлежащем работодателю.
  • Факт выдачи пропуска на территорию работодателя.

Истец вправе просить суд оказать содействие в сборе доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Например, для подтверждения принадлежности телефонных номеров нужно попросить истребовать соответствующие сведения у операторов связи.

Ответы юристов

Добрый вечер, Наталья.

У вас есть право требовать заработанные деньги, но для начала вам придется в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений, а потом уже наказать работодателя, во-первых, за фактическое допущение к работе без документального оформления ( ст.67 ТК РФ), а затем уже за не выплаченную зарплату на основании ст.142 ТК РФ. В суде вы можете предъявить какие либо справки из банка, если вам перечисляли зарплату на карточку, возможно приказы или поручения, которые были составлены в письменном виде, где указана ваша фамилия.

а также свидетельские показания ваших коллег. Учитывая. что вы работали в ресторане, скорее всего вам удастся только уговорить своих коллег засвидетельствовать, что вы там работали, а также вам платили, возможно даже наличкой. Только после признания в судебном порядке вы сможете рассчитывать на погашения задолженности по заработной плате и требовать компенсацию за просрочку на основании ст.236 ТК РФ.

Будут еще вопросы. обращайтесь. Стоимость услуг: 500 руб. консультация.

Стоимость документа зависит от его сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: Елена Валерьевна, благодарю за ответ. Уточню некоторые моменты. Мне больше не к кому обратиться.

Ресторан находится в Обнинске. Я разместила объявление на авито.мне позвонил мужчина говорит нам нужен специалист отдела продаж в ресторан. Я приехала на собеседование. Он мне быстро объяснил суть( нужно будет собрать свою базу ,звонить всем организациям города Обнинск и рассказывать что есть такой замечательный ресторан , здесь бизнес-ланчи всего за 300 рублей.

И со мной одновременно пришла другая девочка.

Компьютеры ,интернет ,стулья всё было обставлено при мне, за один день( когда я пришла на собеседование кабинет был пустой ,а на следующий день все привезли и установили).

На собеседовании нам сказали что стажировка одна неделя ,за неё мы получим деньги в любом случае, а там как захотите. Он сказал что месяц раб ответе без оформления, а потом договор или в штат возьмут. Когда я ходила на обед увидела знакомого мальчика- он там поваром.

Сказал что зарплату задерживают . а позднее узнала что он там работает неофициально. Задерживают, но платят хорошо.Я поняла,что такая работа ( обзванивать серьёзные организации, как администрация,прокуратура и прочее просто не соответствует моим моим моральным принципам и устоям, я не могу «переступить» через себя) мне не подходит.

Мне Виктор обещает деньги со 2 февраля( каждый день с того дня я звоню ему и он говорит деньги есть не дергайся , мои 10000 и Аленины 5000) и до сих пор ни копейки не дали . ни мне, не девочке. Он появлялся там редко. Я заранее предупредила ,что работа мне не подходит , но я подожду пока он найдёт других работниц, так как вторая девочка «ушла» до меня.

Он на меня прямо говоря «свалил» свои обязанности ,чтоб я проводила собеседования и искала работников. В итоге я нашла одну девочку, теперь она там работает со своей знакомой. Что мне только этот Виктор не говорил: они хорошие люди ,я им доверяю, хочешь из своих «закрою» , тебе лучше со мной не ругаться, директор не я , звони администратору.

И сам говорит мне тоже не заплатили ,я же жду, ребята второй ресторан открывают, у них свои заботы.

Тебя не должно волновать чем они заняты.

Жди , у меня три проекта , начислят- «закрою» . Администратор Там молодая девушка она мне тоже говорит ждите 2 недели ( это было 17 февраля) и звонить. Она не берет трубку , директор ресторана не отвечает .

я сколько нервов потратила. Я вконтакте их всех добавляла, по-человечески им писала всем. они не откликнулись. Все говорят ,что они не заплатит . я просто в отчаянии. Папа умер, на нас с мамой осталась ипотека 30 тысяч.

Мама боится что отметки квартиру за неуплату( потому что негосударственный банк).

А Этот лучший ресторан Обнинска » Версаль» такую незначительную сумму заплатить не могут. Я деньги на дорогу тратила . живу в Балабаново. Работы у нас в городе нет. Мне 20 лет.

Я добрая , порядочная девушка.

Вторая девочка ,которая работала вообще сирота. Думают нашли лохушек , можно не платить. Простите, если написала лишнее.

Доброе утро, Наталья. К тому что я написала я могу добавить только то, что нужно собрать дополнительные доказательства. Вы можете еще раз съездить в ресторан и потребовать деньги от того парня, который нанял вас на работу, но только перечислите все что вы написали, то есть вы сами меня нашли, когда я написала когда я откликнулась на ваше объявление, вы мне обещали то-то и то-то, но не выполнили, а я добросовестно отработала и мне по сей день не заплатили, уже прошел месяц.

Цель этой беседы, как можно больше подробностей в разговоре, который нужно записать на диктофон, ведь он есть в каждом мобильном.

Постарайтесь в разговоре поднять все нюансы, чтобы была запись с его обещаниями и отговорками, но без угроз с вашей стороны. Затем еще несколько записей с бывшими или ныне работающими сотрудниками, которые в разговоре подтвердят что вы там работали, а затем прилагайте записи к судебному иску. По-другому вопрос решить не получиться.

Будут еще вопросы, обращайтесь. Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.

Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: Доброе утро!

Спасибо большое! Доброго Вам дня, Наталья! В Вашем случае необходимо отстаивать свои права в судебном порядке. Именно доказывать факт «трудовых отношений», восстанавливаться на работе и взыскивать с недобросовестного работодателя ваш заработок вынужденного прогула с компенсацией морального вреда.

Всего Вам доброго и Удачи! Будут вопросы — Задавайте ! Стоимость услуг: Консультация БЕСПЛАТНО! Здравствуйте. Я работал без трудовой и договора, по зарплате были задержки с июня 2016, давали с большой задержкой.

Вот остались должны не маленькую сумму и кормят каждый день завтраками. Я не работаю там уже почти полтора месяца и до сих пор ни копейки не видел, все говорят к концу недели и так все время.У меня есть корочки с моей фамилией и подписью работодателя,есть свидетели,детализация звонков с работодателем за все время,выписка с банковской карты,когда переводили деньги работодатель и его родственники и в дополнение аудио записи разговоров с ним.Подскажите,что делать и как? И хватит ли этого?

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте».

На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала. Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату».

Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме. Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц.

Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально?

Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  • Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.
  • Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  • Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  • Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  • Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  • В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  • Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег. Сейчас читают Темы:

Доказательства работы без оформления

В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:

  1. Персональная медицинская книжка сотрудника, если он проходил ежемесячные осмотры у работодателя;
  2. Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
  3. Путевые листы для водителей;
  4. Другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.
  5. Письменное или электронное приглашение на работу;
  6. Выписка из банковского счёт, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;

Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате.

В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать.

Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.

  1. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  2. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру.

Инфо При официальном трудоустройстве работодатель должен производить отчисления в фонды социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также в пенсионный фонд в общей сложности в размере около 34% от заработной платы работника.

Цель этих взносов – обеспечить периоды нетрудоспособности работника.

Важно Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.

В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них.

  1. Административная. Ст.

Не платят ЗП, работаю без договора

Для Вас самый простой и самый действенный путь — написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка, будет установлен факт трудовых отношений и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. В частоности, оформить Вас в соответствии с трудовым законодательством.

И вот уже с результатами этой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсацией морального вреда.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Вообще у работодателя уже есть все основания быть привлеченным к уголовной ответственности за подобное поведение. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1] 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Для начала запишите на диктофон разговор с работодателем, из которого в мирной форме затем можно будет получить доказательство работы и задолженность.

Например, Ирина Ивановна ну вот я уже три месяца отработала в должности такой то и Вы обещали заработную плату такую то и получилось уже задолженность в таком то размере , правильно? Когда же я наконец смогу ее получить.

и т.д. А затем пишем жалобу в прокуратуру и приобщаем диск с записью. Уверяю Вас задолженность по зарплате будет Вам очень быстро выплачена.

Отличная статья 0 Помогла статья?