Как получают декретные ип

Как получают декретные ип

Как ИП получить ежемесячное пособие на ребенка


Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивают за себя страховые взносы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлен ст.

4.5 Закона № 255-ФЗ. Читайте так же: Детские пособия малоимущим семьям В соответствии с указанной нормой, для того чтобы вступить в такие добровольные правоотношения и начать уплачивать взносы, нужно подать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства. Размер страховых взносов определяется исходя из стоимости страхового года.

Размер страховых взносов определяется исходя из стоимости страхового года. Указанная стоимость определяется как произведение МРОТ и общего тарифа страховых взносов в ФСС России, увеличенное в 12 раз.

Стоимость страхового года на 2012 г. составляет 1604,63 руб. (4611 руб.

x 2,9% х x 12 мес.). Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения, установлены постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790 (далее — постановление № 790).

Взносы за текущий календарный год должны быть уплачены не позднее 31 декабря этого года. Причем уплата может производиться как единовременно, так и частями (п. 4 постановления № 790). В пункте 6 постановления № 790 указано, что страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Таким образом, право на получение ежемесячного пособия на ребенка в 2012 г. возникает только при условии уплаты взносов за 2011 г. Если не уплатить страховые взносы за 2012 г.

до 31 декабря, правоотношения по обязательному социальному страхованию будут прекращены с 1 января 2013 г. Источник: https://vitprint.ru/kak-poluchayut-posobiya-na-detej-ip/

Отпуск по беременности и родам ИП

Обычно в отпуск по беременности и родам уходят на 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот период увеличивается при рождении двойни или из-за осложнений.

Для расчёта берут средний заработок равный одному МРОТ на день наступления страхового случая В 2019 году ФСС выплатит примерно 52 тысячи рублей за 140 дней отпуска — точнее можно сказать, зная точные даты.

Пример расчёта отпуска по беременности и родам ИП ИП в отпуске по беременности и родам с 15 января по 3 июня 2019. Пособие за каждый месяц в декрете:

  1. 1 по 3 июня: 11 280 рублей/ 30 х 3 = 1 128 рублей
  2. с 1 по 31 марта: 11 280 рублей
  3. с 1 по 30 апреля: 11 280 рублей
  4. с 15 по 31 января: 11 280 / 31 × 17 = 6 185,8 рублей
  5. с 1 по 28 февраля: 11 280 рублей
  6. с 1 по 31 мая: 11 280 рублей

Всего: 52 433,8 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка заплатят в любом случае

Если мама не успела заплатить взносы в ФСС до конца года, в котором начался декрет, пособие по беременности и родам ей не заплатят.

А вот единовременная выплата при рождении ребенка положена всем, независимо от трудоустройства, стажа и заработка.В 2019 году это пособие составляет 17 479,73 Р. — и безработная мама, и работающий папа. Если не было взносов в ФСС, обращаться нужно в соцзащиту. Сумма от этого не изменится. Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.
Сумма от этого не изменится. Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.2595215 июля 2019Тэги

Loading universal component.

Предпринимателям: ежемесячная рассылка о бизнесеГлавное о бизнесе: как вести дела по закону, избегать штрафов и зарабатывать на своем деле большеПодписаться18 янв 201948367K9 авг 201916141K4 сен 201917346K216 ноя 201728765K15 апр 201922447K29 ноя 20171K82K65 июл 201939100K11Еще на эту темуЕкатерина Мирошкина, экономист18 дек 11915K51Шорты28 ноя 1707K622 ноя 1915K146Никита, руководитель юридического агентства24 окт 4622K22Екатерина Мирошкина, экономист23 сен 5511K16Екатерина Мирошкина, экономист27 авг 4810K92 июл 23858K44Екатерина Мирошкина, экономист26 июн 4812K5 июн 20627K1Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 7243K79Екатерина Мирошкина, экономист11 апр 4636KЕкатерина Мирошкина, экономист29 мар 535K1

Декретный отпуск для предпринимателя – как ИП уйти в декрет

Вопрос того, должен ли предприниматель приостанавливать свою деятельность на период декрета, не является окончательно урегулированным с точки зрения законодательства. В частности, требований об обязательном прекращении деятельности предпринимателя законодательство не предусматривает, то есть беременная или родившая мама может получать полноценное пособие, находясь в декретном отпуске для ИП без сотрудников и продолжая заниматься предпринимательской деятельностью.

Однако при необходимости приостановить работу, она имеет право это сделать и перестать платить на время всего декретного отпуска отчисления в ПФР.

Других налоговых платежей и страховых взносов это не касается – они должны взыматься в полном размере, предусмотренном законодательством. Избавление от обязанности выплаты взносов в ПФР касается исключительно ситуаций, когда предприниматель не ведет деятельности, а приостановил ей. В противном случае все налоги и отчисления следует проводить в обычном режиме.

Ответ же на вопрос, как ИП уйти в декрет, достаточно прост.

В общем случае, если предприниматель оплачивал взносы в ФСС на добровольной основе в течение прошлого отчетного года, таковой женщине необходимо явиться с больничным листом по беременности и родам в территориальное отделение ФСС и предъявить документ на рассмотрение. В данном случае в течение десяти дней будет произведена проверка, а средства будут выданы указанным предпринимательницей способом до 26-го числа следующего месяца после окончания проверки – их можно получить почтовым переводом, зачислением на расчетный счет предпринимателя или наличными средствами. Разницы между декретным отпуском для ИП без сотрудников или отпуском, предоставляемым предпринимателю, имеющему рабочие места, практически нет.

Однако в случае приостановления деятельности работодатель должен объявить простой или сократить штат работников со всеми соответствующими выплатами и компенсациями работникам.

Но само приостановление является правом, но не обязанностью уходящих в декрет предпринимательниц.

Декрет индивидуального предпринимателя: важные нюансы Ведение бизнеса может проводиться не только в формате индивидуального предпринимателя. Многие бизнес-леди организовывают свое дело в виде ООО, являясь единственным учредителем. В таковом случае, фигурировать в качестве плательщиков страховых взносов на добровольной основе они не могут.
В таковом случае, фигурировать в качестве плательщиков страховых взносов на добровольной основе они не могут.

Однако они также могут уйти в декрет при условии, что они являются сотрудниками своего же предприятия, в том числе главным бухгалтером или директором. В таком случае, если им начисляется полноценная зарплата и соответствующий трудовой и страховой стаж, выход в декрет и декретные выплаты рассчитываются по стандартной для работников схеме. Индивидуальные предприниматели не могут быть трудоустроены в штате своего же бизнеса, так как заключение трудового договора физического лица с тем же самым физическим лицом не предусмотрено.

В то же время ограничений на заключение трудового договора юридического лица, пусть и с единственным физлицом –директором, который по существу является и учредителем юридического лица, является целиком и полностью законным. К предпринимателям в вопросах добровольного страхования также приравниваются и, соответственно, при уплате взносов, могут уходить в декретный отпуск следующие категории лиц:

  1. Нотариусы.
  2. Адвокаты.
  3. Учредители и участники фермерских хозяйств.

Получение пособий предполагается и для индивидуальных предпринимателей, которые одновременно с этим трудоустроены на постоянную или временную работу.

В таком случае предпринимательницы имеют возможность получать пособие и как плательщики взносов в ФСС в качестве ИП, и как трудоустроенные граждане. В данном случае одно из пособий по беременности и родам выплачивается непосредственно работодателем, другое – получается напрямую в отделении ФСС. Женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность без ограничений и без потери причитающихся им пособий и выплат.

Как получить пособия через работодателя

Лица, занимающиеся наемным трудом, автоматически страхуются в Фонде.

Следовательно, имеют право на льготы в общем порядке.

ИП, являющийся одновременно наемным тружеником, должен:

  • свидетельства о появлении на свет младенца;
  • больничного листа;
  • самостоятельно обратиться в ФСС в порядке, описанном выше.
  • справки о ранней постановке на учет;
  • написать заявление работодателю, предоставив копии:
    • свидетельства о появлении на свет младенца;
    • справки о ранней постановке на учет;
    • больничного листа;

Таким образом, суммы начислений возрастут.

Ведь и взносы за эту труженицу отчисляются из двух источников.

В каких случаях выплаты недоступны

Декретные выплаты ИП делятся на две группы:

  • Единовременная. Это выплата при постановке на учет в женской консультации, ее размер составит 655,49 рублей*.
  • Максимальная. В общей сумме за 140 дней до момента родов выплата, составит 26 152,27 рублей*. При наличии особенных условий, влияющих на длительность декрета, выплата увеличивается в зависимости от срока продления отдыха.

Дополнительно выплачивают региональные и федеральные пособия.

Пособия матерям Не получить выплаты можно в нескольких случаях:

  1. муж уже получает выплаты на схожих основаниях;
  2. не подано заявление в ФСС
  3. за последний год не осуществлялись переводы в социальный фонд.
  4. передан неполный пакет документов;

Трудовой стаж: особенности

Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом.

Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд. В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии. Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации.
Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса.

Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.

Права женщины-предпринимателя

Женщина-предприниматель обладает рядом прав, закрепленных действующим законодательством, в том числе:

  1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  2. на получение выплаты в связи с беременностью и родами;
  3. ежемесячное по уходу за ребенком до достижения ими полутора лет.
  4. на материальную поддержку, выплачиваемую в связи с уходом за ребенком.
  5. единовременное пособие при рождении ребенка;
  6. по временной нетрудоспособности;
  7. на выход в декретный отпуск в соответствии со сроками, установленными законодательством;

Добровольное страхование и уплата страховых платежей в Фонд социального страхования за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай дает право на получение льгот.

Получение выплат

Для удобства граждан государство разработало несколько способов, позволяющих получить денежные средства. Капитал может быть перечислен при помощи:

  1. зачисления денежных средств на карточный счет.
  2. почтового перевода;
  3. выплаты в банке;

Выбор способа напрямую зависит от пожелания девушки, которая получает декретные.

Решить ИП, Каким методом будут перечислены денежные средства, необходимо до подачи заявления. В документе уже должен быть обозначен подходящий способ для перевода выплаты.

Необходимые документы

Чтобы получить декретные, придется подготовить пакет документации.

Предпринимателю нужно осуществить действия дважды.

Впервые собрать бумаги предстоит перед заключением соглашения с ФСС.

При себе нужно иметь:

  1. свидетельство ОГРНИП.
  2. составленное в соответствии с правилами заявление;
  3. свидетельство ИНН;
  4. паспорт;

Бланк заявления можно получить, обратившись в подразделение внебюджетного фонда. Со всех бумаг, кроме заявки, должны быть сняты заверенные копии.

Человек может сделать это самостоятельно или возложить потребность осуществления действия на представителей ФСС. Во второй ситуации гражданин должен будет предоставить оригиналы документов, с которых и будут сняты копии.

Обращаясь за выплатой декретных, девушка также должна будет подготовить пакет документации. В его состав нужно включить:

  1. паспорт;
  2. заполненное заявление;
  3. документы подтверждающие право на получение выплаты.

Эксперты советуют заранее уточнить список необходимых бумаг, предварительно посетив отделение организации и получив консультацию.

Декретные для ИП

Каждый работодатель отчисляет за своих сотрудников взносы на обязательное страхование. Среди таких платежей есть и взносы на случай материнства, уплачиваемые в пользу ФСС.

Рекомендуем прочесть:  Пособие на 1 ребенка тольятти

Собственно это и дает право сотрудникам на декретные выплаты. ИП, напомним, уплачивает за себя лишь , которые состоят из двух частей: платежа на пенсионное страхование и на ОМС. Таким образом, по умолчанию индивидуальный предприниматель отношений с ФСС не имеет, если конечно не считать ситуаций, в которых он сам выступает работодателем.

Но это совершенно иная ситуация, не относящаяся к выплатам и вопросам страхования по самому ИП.Альтернативой в данном случае является заключение между предпринимателем и фондом соцстраха договора добровольного страхования.

Такое соглашение и позволяет претендовать ИП на получение пособий от соцстраха в случае временной нетрудоспособности или при рождении ребенка.Порядок регистрации предпринимателя в качестве плательщика добровольных взносов в ФСС предполагает подачу в территориальное отделение заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Его форма утверждена в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2014 года № 108н. К заявлению необходимо приложить копии паспорта, ИНН, а также свидетельства о регистрации в качестве ИП.Подать заявление, то есть добровольно застраховать себя в ФСС предприниматель может в любой момент, но заключенным такое соглашение будет считаться с 1 января того года, в котором документы были поданы.

Соответственно и взносы, которые ИП обязан будет уплатить в ФСС в этом случае, будут рассчитываться за весь год.Расчет взносов производится исходя из действующего МРОТ на начало года, по следующей формуле:МРОТх 12 месяцев х 2,9%В 2019 году добровольные взносы ИП в ФСС составят:7800 х 12 х 2,9% = 2714 рублей.Перечислить рассчитанную сумму взносов необходимо строго до 31 декабря.

Раньше помимо этого ИП обязан был также отчитаться перед ФСС – подать отчет по форме 4а-ФСС РФ, состоящей помимо титульного листа с персональными данными, из двух таблиц. В первой прописывались номера и даты платежных поручений, по которым ИП перечисляли взносы в течение года, во второй указывалось, получал ли ИП декретные или больничные за отчетный год.

Если таких выплат не было, то раздел не заполнялся.Но на данный момент, а именно с июня 2016 года, данная форма упразднена. Таким образом, за 2019 год обязанности отчитаться по добровольным взносам в ФСС у ИП нет.Тем не менее, срок уплаты взносов – до 31 декабря – соблюсти крайне важно. Его нарушение приведет к аннулированию договора добровольного страхования с ФСС.

И наоборот, соблюдение данного требования закона позволит индивидуальному предпринимателю претендовать на декретные выплаты в следующем году.В этом заключается важная особенность добровольных правоотношений с соцстрахом: в том году, в котором такое соглашение заключается, рассчитывать на выплаты так или иначе не приходится — они возможны лишь со следующего года.

Тем не менее, сам факт возможности получения пособий от ФСС доказывает, что деятельность в качестве ИП и декретные выплаты не такие уж и не совместимые понятия.

Размер декретных выплат ИП

Величина выплаты по беременности и родам для ИП так же, как и для лиц, застрахованных в обязательном порядке, как произведение числа дней больничного и приходящегося на 1 день среднего заработка. Правда, для ИП этот заработок определяется по особым правилам (Положение о порядке исчисления пособий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

  1. путем расчета за период, равный не двум годам, а числу календарных дней в месяце, на который приходится страховой случай (п. 15 (4)).
  2. от значения , действующего на день наступления страхового случая (п. 3);

Покажем на примере расчет декретных в 2019 году для ИП.

Женщина-ИП, добровольно застрахованная в ФСС и исправно ежегодно уплачивавшая страховые взносы, в мае 2019 года оформила больничный по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Действительный с января 2019 года федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Число календарных дней в мае — 31.

Средний заработок за день составит : 11 280 / 31= 363,87 руб. Сумма пособия за 140 дней больничного будет равна 140 × 363,87 = 50 942 руб.

Больничный вместе с заявлением на оплату пособия нужно подать в ФСС.

Причем сделать это необходимо до истечения 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска (ст.

17.2 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ), иначе право на получение выплаты исчезнет.

Получение пособий от ФСС

Если женщина-ИП работает еще и по трудовому договору, то пособие по беременности и родам ей положено и у работодателя.

То есть, ИП, застрахованная в ФСС и работающая по найму может получить декретные сразу и там, и там.Предпринимательница должна обратиться с заявлением о выплате пособия к работодателю.В больнице в этом случае нужно попросить выписать два больничных листа. Копию больничного для выплаты пособия ФСС не примет.Пособия соцстрах перечисляет:

  1. На счет ИП, зарегистрированного в соцстрахе.
  2. На личный банковский счет женщины-ИП, если она не является страхователем;

Пособие за постановку в ЖК и декретные выплачиваются вместе единоразово, после предоставления документов. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена супругом предпринимательницы у своего работодателя.

Пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соцстрах перечисляет каждый месяц, начиная со дня окончания декретного отпуска.Чтобы не возникло проблем с получением пособий, обязательно уточните в ФСС необходимый перечень документов!И, главное, не упустите сроки обращения в Фонд. После каждого случая, по которому производят выплату, у женщины есть полгода, чтобы не потерять право пособие. Другими словами, у предпринимательницы есть максимум 6 месяцев:

  1. Для подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — после исполнения возраста 1,5 года, если оно не подавалось ранее.
  2. Для подачи заявления на пособие по беременности и родам — после завершения больничного;
  3. Для подачи заявления на единовременное пособие — со дня рождения ребенка;

Предпринимательница, заинтересованная в пособии по беременности и родам, должна заранее позаботиться об этих выплатах.

Как видно из расчета, ежегодная сумма отчислений невелика, поэтому стоит обратиться в ФСС, чтобы заключить договор, а затем вовремя перечислять взносы.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте.