Как писать правильно докладную на сотрудника приемного отделения больницы

Как писать правильно докладную на сотрудника приемного отделения больницы

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей


Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫ Отдел метрологии Генеральному директору ООО «Росмашинстрой» Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Пошаговая инструкция составления

Важно: для составления внешнего документа всегда используется фирменный бланк с логотипом.По центру следует указать название документа с основанием, чтобы изначально стало ясно в чем суть дела.

Само изложение необходимо писать сжато в официальной форме, при этом если происходит жалоба необходимо указать на факт, почему действия, к примеру, начальства были оскорбительны. Требования или предложения необходимо подкрепить ссылками на статьи закона.Совет: при этом не стоит использовать пафосных, громоздких и неграмотно построенных фраз, недопустимо употребление нецензурной лексики или излияние своего негодования.Все свои изложения необходимо подкреплять документальными доказательствами в виде приложения к записке.Излагая свои требования необходимо быть предельно лаконичными, с употреблением слов типа «Прошу» и прочее.При составлении записки на нескольких листах необходимо их нумеровать. Формируется внешний документ, как правило, машинописным способом.

Что можно считать невыполнением должностных обязанностей

У каждого работника есть определенные должностные обязанности.

Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять. При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами.

О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения.

Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона (можно воспользоваться примером из нашей статьи). В то же время, согласно , работник может приостановить свою трудовую деятельность и не исполнять трудовую функцию при невыплате заработной платы, и это не будет считаться нарушением договора, так как нет встречного обеспечения.

В то же время, согласно , работник может приостановить свою трудовую деятельность и не исполнять трудовую функцию при невыплате заработной платы, и это не будет считаться нарушением договора, так как нет встречного обеспечения. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, это допустимо при задержке оплаты более чем на 15 дней, обязательное условие — письменное извещение администрации.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Для того чтобы записка была принята с первого разу и просьба о наказании сотрудника была выполнена, нужно указывать следующие пункты:

  1. перейдя к содержанию записки, нужно начать с описания ситуации, в которой сотрудник не выполнил своих обязательств;
  2. в следующем абзаце излагается просьба о наказании;
  3. указание под основным названием документа дополнительного заголовка, например, «о невыполнении должностных обязательств»;
  4. название самого документа (в данном случае «Докладная записка»);
  5. номер документа по порядку, фактическую дату его составления;
  6. Полное название подразделения, в котором работает нарушитель;
  7. документ заверяется подписью составителя, его фамилией и инициалами.
  8. фамилию и инициалы руководителя, которому сдается записка;

Как составить докладную записку об оскорблении на рабочем месте

Докладная записка составляется на листе формата А4 или на заготовленном по определенной форме бланке.Согласно понятиям делопроизводства она состоит из нескольких частей:

  1. Анализ произошедшего оскорбления;
  2. Основания, подтолкнувшие к докладу, в данном случае, это хамское поведение работника;
  3. Предложения по разрешению ситуации.
  4. Выводы;

Иногда последняя часть отсутствует, а вместо нее – требования о принятии мер.Также записка, как и любой документ должна иметь реквизиты.Если это внутренний документ, то необходимо указать в докладной:

  1. Дата формирования;
  2. Наименование самого документа;
  3. Подпись с расшифровкой.
  4. Наименование структурного подразделения, из которого был совершен доклад;
  5. Данные заявителя – ФИО, должность;
  6. Далее идет текст и заголовок «О хамстве (хамском поведении) на рабочем месте» или “Об оскорблении на работе”, в тексте необходимо конкретизировать действия обидчика и указать почему они воспринялись как обида;

В случае подачи бланка докладной в вышестоящие органы необходимо:

  1. Населенный пункт и место составления.
  2. Регистрационный номер;
  3. Указать наименование организации получателя;

Важно: при составлении документа для внешней подачи необходимо использовать специальный бланк.Пример записки о хамском поведении:Отдел статистического учетаДиректору ООО «Алмаз»И.

И. АнтонецДокладная записка 2.09.2017 No22Об оскорблении на рабочем местеОбращаю ваше внимание на то, что начальник отдела Гаврилюк Л.

Б. 02 сентября 2017 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала.Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л. Б. к ответственности.Статист отдела статистики Антонец И. И.Еще образцы докладной об оскорблениях смотрите ниже:

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

должно оформляться документально.

Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке.В служебной записке обязательно должно быть указано, кто вел себя некорректно, в чей адрес было направлено такое поведение, кто при этом присутствовал.А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего.

Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке.В служебной записке обязательно должно быть указано, кто вел себя некорректно, в чей адрес было направлено такое поведение, кто при этом присутствовал.А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего.

Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.Образец докладной записки можно скачать .Однозначного мнения по этому поводу нет в том, что касается служебного расследования. А вот если дело будет передано в суд, то тогда нужно указать и, более того, желательно иметь свидетелей.Служебное расследование проводится в общем порядке с соблюдением требований законодательства.Поскольку нормы поведения часто прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, то нарушение их можно отнести к дисциплинарным проступкам.

Что такое докладная записка?

Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение.

Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству. Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации.

Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД.

В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.

Определение докладной запискиВ документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации.

После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию.

В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т.
п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

В частной медорганизацииЧто делать, если от лечения и наблюдения пациента отказались все врачи соответствующего профиля и клиника не может исполнить обязательства по договору?

Скорее всего, медорганизация должна отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке (п. 2 ст. 782 Гражданского кодекса РФ). В постановлении Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 № 16 «О свободе договора и ее пределах» в п.

Докладная записка Альбины Стрельченко (полный текст)

Профсоюз медработников «ДЕЙСТВИЕ» (medprofsouz) wrote in dejstvie77, 2015-09-26 20:26:00 Профсоюз медработников «ДЕЙСТВИЕ» medprofsouz dejstvie77 2015-09-26 20:26:00

Category:

  1. Cancel
  2. медицина

Оригинал взят у andrey_konoval в

Главному врачуГБУЗ г. Москвы ГП № 107 ДЗМБольшаковой Елене ВикторовнеЗав.

филиалом №3ГБУЗ г. Москвы ГП № 107 ДЗМКарауловой Евгении ЕвгеньевнеЗаведующей 2-м терапевтическим отделением филиала №3ГБУЗ г. Москвы ГП № 107 ДЗМКураевой Елене Игоревнеот врача-терапевта участкового2-го терапевтического отделенияфилиала №3ГБУЗ г.

Москвы ГП № 107 ДЗМ,члена Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»Стрельченко Альбины ВладимировныДокладная запискаИнформирую вас об острой проблеме в организации трудового процесса, которая может повлечь снижение доступности оказания медицинской помощи, создать угрозу жизни и здоровью пациентов, нарушает мои права работника.Выйдя на работу 16 июня 2015 года, я обнаружила изменение в сетке ЕМИАС, касающихся приема пациентов по моей должности.Общее время приема пациентов в поликлинике установлено с 8.00 до 15.48 по четным датам вместо прежнего интервала с 8.00 до 12.00, и с 12.24 до 19.48 по нечетным датам, вместо прежнего интервала с 16.00 до 20.00. В структуру данного времени включены 2 технологических перерыва по 12 минут и перерыв на обед (с 14.00 до 14.36), который не учитывается в общей протяженности рабочего дня.

Таким образом, время приема в поликлинике (с учетом технологических перерывов) увеличено с 4 до 7 часов.Действия должностных лиц, установивших для меня подобный режим работы в ЕМИАС, незаконны по следующим причинам.1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

врач может проводить амбулаторный приём не более 33-х часов в неделю.

При новом режиме рабочего дня, установленном программой ЕМИАС, при пятидневной неделе общее количество часов амбулаторного приема составит 35 часов, а при шестидневной – 39,6 часа.2.

В апреле 2015 года, то есть в соответствии с требованиями статьи 103 ТК РФ и пунктом 5.3 дополнительного соглашения к моему трудовому договору не позднее чем за один месяц до введения документа в действие, я была ознакомлена под подпись с Единой формой расписания врачей 2-го Т.О.

по ГП №107 в ЕМИАС на июнь 2015 года, утвержденной заведующим отделением Кураевой Е.И. Данный документ содержит как график сменности по моей должности, так и режим рабочего дня, предполагающий 4-часовой прием в поликлинике. Иных официальных документов, устанавливающих иной режим рабочего дня и иное время приема, мне на ознакомление предоставлено не было.3.

С учетом установленной моим трудовым договором 39-часовой рабочей недели и графиком сменности, согласно которому время рабочей смены составляет 7 часов 48 минут, введение 7-часового приема в поликлинике, означает, что на работу с документацией и исполнение иных должностных обязанностей, включая обслуживание на дому хронических больных, остается всего 48 минут. Согласно Единым формам расписания врачей 2-го Т.О. по ГП №107 за предыдущий период мне устанавливалось в рамках рабочей смены время для работы с документами 48 минут.

Таким образом, на посещения хронических больных на дому и исполнение иных обязанностей (вакцинация, диспансеризация и пр.) времени не остается.

Это практически лишает хронических больных возможности получить помощь своего участкового терапевта на дому, что нарушает их права. Обращаю ваше внимание, что с момента начала моего участия в акции «работа по инструкции», я впервые получила возможность полноценно работать с хроническими пациентами, наблюдающимися преимущественно на дому, оказывать им своевременную медицинскую помощь и наблюдение, без ущерба остальным категориям посещаемых на дому пациентов.

Ежедневно я осуществляла посещения хроников на дому в количестве в среднем 3 человека в день, что в соответствии с нормативами приказа по ГБУЗ г. Москвы ГП № 107 ДЗМ № 38 от 12.01.2015 занимает 1,5 часа в день.

Введение системы «мобильных бригад» не может заменить полноценную работу участкового терапевта с данной категорией пациентов.В связи с вышесказанным прошу:- оперативно принять меры по приведению расписания ЕМИАС по моей должности с 18 июня в соответствие с требованиями Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, должностных инструкций врача-терапевта участкового, подписанной мною Единой формой расписания врачей 2-го Т.О. по ГП №107 в ЕМИАС на июнь 2015 года;- принять меры ресурсно-организационного характера по приему пациентов, уже записавшихся в ЕМИАС на время в период сверх моего 4-часового приема.- пояснить мне в письменном виде в какие временные промежутки в структуре моего рабочего дня заложено время на выполнение всех моих обязанностей помимо приема, установленных трудовым договором и должностной инструкцией врача-терапевта участкового.В случае необеспечения вами как должностным лицом приема всего потока записавшихся пациентов, о нарушении прав пациентов будут немедленно проинформированы правоохранительные и надзорные органы, а также Департамент здравоохранения Москвы и средства массовой информации.Обращаю также ваше внимание, что в расписании ЕМИАС сохранен временной интервал приема одного пациента 12 минут, несмотря на мои неоднократные докладные записки о недостаточности во многих случаях данного интервала для полноценного приема. Состояние здоровья и индивидуальные особенности некоторых пациентов требуют большего времени, чем 12 минут.

Например, в случае вызова бригады скорой помощи мы затрачиваем на пациента до 40 минут, а индивидуальные особенности части пациентов с множественной патологией требуют временных затрат, в разы превосходящих утвержденный приказом по объединению № 38 от 12.01.2015 норматив в 12 минут.На 17 июня 2015 года ко мне на прием через систему электронной регистрации получили возможность записаться до 32 человек. В предшествующий период интенсивность потока пациентов ко мне на прием составляла в среднем порядка 20 человек в день за время приема, составляющее 4 часа. Исходя из этого, можно сделать вывод, что реальное количество пациентов, которое я успеваю принять при 7-часовом приеме с двумя технологическими перерывами по 12 минут, составит предположительно около 26 человек.Информирую, что я более не имею физических сил и возможности бесплатно работать сверх нормы рабочего времени, установленных трудовым законодательством РФ, моим трудовым договором, другими праворегулирующими документами.

Во избежание сбоев в ритме трудового процесса предлагаю не направлять ко мне на прием пациентов по «живой очереди» (за исключением пациентов нуждаются в экстренной медицинской помощи). Прошу также, исходя из вышеприведенной информации, дать оценку возможного количества необслуженных пациентов и принять меры ресурсно-организационного характера по оказанию помощи пациентам, которые не успеют попасть на прием или быть обслужены на дому в течение моего рабочего дня.Обращаю ваше внимание, что регулярно в поликлинике проходят еженедельные врачебно -сестринские конференции длительностью от 30 мин.

до 1 часа, а также совещания внутри отделения 1-2 раза в неделю длительностью от 20 минут до 1 часа, тогда как время, в которое они проводятся никак не регламентировано администрацией поликлиники в структуре рабочего дня сотрудников, следовательно зачастую это время тратится в ущерб основной работе либо личного времени врачей и медсестер.При составлении графиков сменности, режима рабочего дня и расписания ЕМИАС по моей должности в дальнейшем предлагаю:- сохранить в структуре рабочего дня 4-часовый прием пациентов в поликлинике,- сохранить 48 минут на работу с документами,- предусмотреть один технологический перерыв в 12 минут,- предусмотреть 2 часа на обслуживание пациентов на дому,- предусмотреть на прочие обязанности (включая участие в производственных собраниях и конференциях) 48 минут,- перерыв на обед оставить прежним — 30 минут.Дата 16.06.2015Врач-терпевт участковый2-го терапевтического отделения3-го филиала ГБУЗ г. Москвы ГП №107 ДЗМ Стрельченко А.В.—О дальнейшем развитии событий — http://andrey-konoval.livejournal.com/333206.html Tags: Стрельченко Альбина Subscribe

Хамское поведение, оскорбление работников и клиентов

В докладной записке о хамстве того или иного работника должны в обязательном порядке значиться следующие параметры:

  1. подпись заявителя и её расшифровка с указанием должности и подразделения.
  2. наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и ФИО;
  3. дата и исходящий номер бумаги (документ может быть зарегистрирован как внутренняя почта организации);
  4. дата составления;
  5. текст записки;

Текст записки должен содержать описание поведения сотрудника максимально подробным образом

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец)

И что делать дальше?

Ничего! Только ждать последствий (а они обязательно будут, ведь на официальную бумагу, которой является докладная записка, обязательно должен быть официальный же ответ).

Дисциплинарные меры воздействия обозначаются в приказе по организации.

Но бывает и так, что изложенные факты потребуется проверить. Тогда приказ содержит информацию о мероприятиях, которые необходимы, чтобы подтвердить или опровергнуть указанные вами факты.

Составление докладной записки

Итак, рассмотрим структуру докладной записки вне зависимости от ее вида.

Любая докладная записка состоит из 3 частей. 1 часть — включает в себя причины написания докладной, факты и события. 2 часть — анализ произошедшей ситуации, варианты решения проблемы.

3 часть — предлагаются наиболее подходящие по мнению автора действия, делаются выводы.

Перед тем, как начинать свое дело, необходимо определиться, . Если вы хотите заработать на маскарадных костюмах напрокат, о том, как это сделать легко и эффективно.

Оформляем внутреннюю докладную

Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4.

Внимание Так как у начальства нет времени на разбирательства, то чаще всего оно, соглашается с предложениями автора не вникая в подробности.

Составлять докладную записку можно как в текстовом, так и в табличном варианте. Аналитический раздел в документе может отсутствовать в зависимости от вида вопроса.

В таком случае документ имеет только фактическую часть и вывод с решениями проблемы. При помощи него можно вносить не только предложения по улучшению каких-то производственных процессов, но и выразить свое недовольство с принятыми мерами.

Прежде чем приступить к оформлению докладной, нужно четко сформулировать проблему или свою точку зрения и уже потом начинать ее изложение на бумаге.