Я в декретном отпуске а предприятие ликвидируют

Я в декретном отпуске а предприятие ликвидируют

Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам


Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней. Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку.

Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери). Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно.

Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.

Одновременно с этим, она обязана получить:

  • Компенсацию, положенную за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие (выплачивается в двойном, а порой – в тройном размере стандартной заработной платы);
  • Заработную плату (за период, предшествующий увольнению).

Интересный момент — при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику. Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: обеспечить командировочные выплаты, премии прошлых периодов и так далее. Интересный момент — можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком.

В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного. После рождения ребенка женщине полагается единовременная выплата, размер которой зависит от региона.

Сюда же относится и материнский капитал за второго малыша — он также положен к получению. Уволенная беременная имеет право обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице. При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного.

[box type=»download»] У руководства организации есть право, но не обязанность на увольнение работника по его согласию до истечения двухмесячного срока. Сохранить средний заработок за работником можно на срок, не превышающий 2 месяца со дня увольнения, к тому же из этой суммы будет вычтен размер полученного работником выходного пособия.[/box] В исключительных случаях есть возможность сохранить средний заработок на протяжении 3 месяцев со дня прекращения работником трудовой деятельности на предприятии.
Сохранить средний заработок за работником можно на срок, не превышающий 2 месяца со дня увольнения, к тому же из этой суммы будет вычтен размер полученного работником выходного пособия.[/box] В исключительных случаях есть возможность сохранить средний заработок на протяжении 3 месяцев со дня прекращения работником трудовой деятельности на предприятии. Это возможно тогда, когда человек в течение 2 недель после увольнения человек регистрируется на бирже труда, и на протяжении трех месяцев ему не было предоставлено новое рабочее место.

Это должно подтверждаться справкой из центра трудоустройства. Сотрудникам ликвидируемого предприятия полагаются следующие выплаты:

  1. оплата отработанных дней в месяце, на который приходится расторжение договора;
  2. выходное пособие.
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Цель выплат — возмещение заработной платы, которую сотрудник недополучает в последующий за увольнением месяц.

[box type=»download»] Те работники, которые заключили трудовой договор с организацией менее, чем за 2 месяца до принятия решения о ее ликвидации, на выходное пособие прав не имеют.

[/box]

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же , которые положены и иным сотрудникам, включая:

  1. Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
  2. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
  3. Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 , выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми ().В силу , выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.

Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов.

То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 ). Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 ). Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

  1. копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
  2. справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
  3. копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;

Узнайте из наших материалов о порядке увольнения при ликвидации организации и о том, как уволить в связи с закрытием филиала или отдела предприятия.

Декрет при ликвидации предприятия

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 Наталия Кашевская 28 февраля 2012 В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц.

Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.

Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская.

Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Наталия Кашевская Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.

Приведу несколько практических советов для работодателей. Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя.

Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076).

В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании ».
По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках:

«уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании »

. В соответствии со при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. ). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).

Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС.

Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

О расчете декрета . Поделиться , Выпуск № 13, февраль 2012 Всё в кассу!
Дарья Воронина Дарья Воронина Дарья Зубова Анна Брыткова Анна Брыткова Наталия Кашевская Ольга Альшанцева Загрузить ещё

Советы юристов:

1. Я нахожусь в декретном отпуске.

В случае ликвидации организации мне что-то положено? 1.1. ВАм будет положено выходное пособие ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 2. Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?

2.1. нет, это нарушение , обратитесь в трудовую инспекцию 2.2. Да,это единственная причина по которой могут уволить в декрете.

2.3. Да, уволить женщину в декретном отпуске можно только по ликвидации предприятия. 3. Жену уволили будучи в декретном отпуске, говорят заявление не подавали на пособия до 1.5 лет.

уволили связи с ликвидацией. При обращении в соц.

зажиту пришел отказ на выплату пособия, т.к в ответе управляющего указана что уволена.

3.1. На лицо, явное нарушение.

Нужно идти в суд с иском о восстановлении на работе, если организация еще не ликвидирована.

Или с административным иском к ФСС, даже если предприятие ликвидировано декретные все равно должны выплачиваться.

Чтобы полностью разобраться нужно больше информации. 4. Скажите пожалуйста находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации произошла реорганизация.

Имеют ли право не переводить меня в новую организацию. И если произойдет ликвидация старой смогут ли уволить? 4.1. Если Вы откажетесь от перевода и произойдёт ликвидация Вашей организации, то могут. 5. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. На работу мне выходить в ноябре 2020, а в сентябре планируется ликвидация организации, что мне делать?
На работу мне выходить в ноябре 2020, а в сентябре планируется ликвидация организации, что мне делать?

5.1. Здравствуйте. Скорее всего искать новую работу, раз Вас уволят из организации в связи с ликвидацией.

6. Предприятие ликвидируется 31.12.19 в декретный отпуск по бир с 5.11.19 по 23.03.20 уведомление подписала 30.10.19 полагается ли мне выходное пособие и компенсация по ликвидации?

6.1. Да, полагается выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения (), компенсация за неиспользованный отпуск, если был.

7. Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре.

Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении?

Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации? 7.1. Здравствуйте! Дождитесь лучше ликвидации компании/организации.

8. Ситуация такая, я проработала на ИП 2 года, затем произошла ликвидация ИП за 1 месяц до моего ухода в декрет, меня уволили по собственному желанию и сразу же приняли на новое ИП на ту же должность, я проработала 1,5 месяца и ушла в декрет. Какие выплаты мне сделают? Как будет рассчитан декретный отпуск.

8.1. Добрый день, Светлана. Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2019 году берутся 2017 и 2019 годы) в независимости от прерывания трудовой деятельности.

9. Я нахожусь в декретный отпуске до 1,5 но ребёнка нет 1,5 меня вчера позвали на работу и сказали по ликвидации уволняеть меня мне сказали подписаться я. Отказался они сказали отправить через почту акт дальше что мне делать подскажите пожалуйста. 9.1. Здравствуйте. Трудовым законодательством допускается увольнение сотрудника в период нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в случае ликвидации организации.

Вас должны предупредить о таком увольнении письменно, не менее, чем за два месяца, при увольнении выплатить все положенные компенсации, ст.ст.81, 178, 180 ТК РФ. 10. Здравствуете, я в декретном отпуске, у нас в городе идёт ликвидация Ашана, могут ли меня уволить — сократить или они должны перевести в другой город, получается Ашан не банкрот, а проста закрывается в одном из го 10.1.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (часть 2 ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

11. У моей супруги происходит ликвидация предприятия, она находится в отпуске декретном, её просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, что делать?

11.1. Здравствуйте, Алексей! Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Так Ваша супруга не получит никаких доп.

выплат. А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении. 12. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня увольняют в связи с ликвидацией ООО.

Скажите пожалуйста на что я имею право.

И кто и в какие сроки должен подать информацию обо мне в центр занятости?

12.1. Имеете право на 2 оклада, 3 й при своевременной постановке в центр занятости. 12.2. Вы имеете столько же прав, сколько и другие работники.

Право на выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка., в исключительных случаях — и за третий месяц. Пособия при рождении ребенка и по уходу за ним вам могут быть назначены в отделе соцзащиты населения.

Сведения о предстоящем увольнении подаются работодателем в службу занятости за два месяца до увольнения, с указанием фио, должности или специальности и квалификационным требованиям к ним, условий оплаты.

13. Помогите разобраться со ситуацией:

«находясь в декретном отпуске работодатель предложил уволиться по собственному желанию в связи с предстоящей ликвидации организации на что я согласилась»

Трудовая книжка на руках с пометкой «уволена по собственному желанию » Интересно узнать в данном случае продолжается ли трудовой стаж? И что лучше сделать в данной ситуации.

Спасибо. 13.1. Добрый день, в трудовой стаж для начисления пенсии помимо времени, которое вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, входит время отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если вы будете ухаживать за малышом до 3 лет, то период с 1,5 года до 3 лет в стаж не войдет.

14. 30 сентября организация ликвидируется, а 12 сентября мне выходить с декретного отпуска.

Мне предлагают по соглашению сторон либо написать заявление на отпуск до 30 сентября и уйти по ликвидации организации.

Какой вариант лучше? 14.1. Думаю, что лучше вам написать заявление на отпуск а затем уволиться по п.1 Получите тогда выплаты, предусмотренные статье 178 ТК РФ. 15. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17.

02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

15.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  1. за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
  2. о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
  3. делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
  4. производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.
  5. на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уведомление направляется письмом с описью вложения.Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст.

178 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства.

ТК РФ).Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

N 922 (далее — Положение). Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст.

139 ТК РФ, п. 4 Положения). Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты им положены? Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере?

Нужно ли им вставать на учет в органах службы занятости? I. Женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, в соответствии с частью четвертой ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение из этого правила составляют лишь случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п.

1, п.п. 5-8, п. 10 и п. 11 части первой ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ. То есть при ликвидации организации в соответствии с п. Источник: http://zakon52.ru/uvolnenie-rabotnitsy-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-pri-likvidatsii/

Ликвидация фирмы при декрете

Нахожусь в декретном отпуске.

Совершено случайно узнала, что фирма закрылась и декретных не будет. Т.е не предупредили за да месяца письменно. Одну фирму ликвидировали, другую открыли по прежнему адресу.

Занимаются той же деятельностью.

Неужели нет никакой управы на такие действия? Я правильно понимаю, что он руководства ничего не добиться, а только остается собрать справки и на биржу труда? Или социалку получать? Спасибо.

10 Июня 2015, 09:33, вопрос №867033 жанна, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 534 ответа 120 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!!!

При нахождении женщины в декретном отпуске ее увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено законом. Исключением являются случаи ликвидации организации, а также расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения.

Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1.

ликвидации организациилибо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Не допускается увольнение работника поинициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либопрекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период еговременной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261. ТК РФ Гарантиибеременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальнымпредпринимателем. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либосокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработоксохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольненияпо решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольненияработник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работниковорганизации При проведении мероприятий по сокращению численности илиштата работников организации работодатель обязан предложить работнику другуюимеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численности или штата работников организации работникипредупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за двамесяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеетправо расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в частивторой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размересреднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемусядо истечения срока предупреждения об увольнении. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условияхнеполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы(должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Статья 234. Обязанностьработодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможноститрудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не полученв результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд заразрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — втечение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо содня выдачи трудовой книжки.

В день увольнения Вам выдается трудовая книжкаи выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячногозаработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск). В трудовой должна быть запись «Уволен(а) по ст. 81 ТК РФ ч.1 п.1 » Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу.

Какуволенная по случаю ликвидации организации, пособие будете получать взависимости от заработка. После того как организация ликвидируется, Вас уволят посоответствующей статье (в связи с ликвидацией предприятия). Тогда Вам нужно будет обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства, предоставив туда копию трудовой книжки, паспорт, справку о заработной плате, сумме пособия, которое Вы получали у работодателя, заявление и Вам оформят пособие по уходу за ребенком.

10 Июня 2015, 19:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Ноября 2014, 10:33, вопрос №623449 01 Августа 2017, 06:44, вопрос №1711621 09 Февраля 2017, 18:40, вопрос №1533104 12 Сентября 2019, 20:52, вопрос №2104325 08 Февраля 2019, 20:40, вопрос №1901402 Смотрите также

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  • За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи. Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется .Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы.

В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

Здравствуйте, подскажите, я нахожусь в декрете, нашу фирму ликвидируют, что мне делать в этой ситуации?

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч.

6 ст. 81 ТК РФ) , а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст.

261 ТК РФ) . Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

(п.

5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации.

Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными.

Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной. При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (п.

1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не могут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ) . Только на основании ликвидации организации работодатель вправе уволить беременную женщину (ст.

261 ТК РФ) . вот-может поможет)

Если женщина узнала о беременности после увольнения

В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы.

Подтверждением факта беременности становится выданный в женской консультации больничный лист, справка.

При наличии документального подтверждения работодатель обязан вновь трудоустроить уволенную ранее женщину.

Оформление

Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя.

Однако не многие из них выполняют свои обязательства.

И в итоге многие женщины говорят:

«Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается»

.Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление.

Его должен завизировать руководитель.

В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

  1. выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
  2. пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения.