Иск на бухгалтера образец

Правила подачи жалобы на бухгалтерa


При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  • в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах. Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость.

Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор. Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается.

В данном случае работнику необходимо указать:

  1. какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  2. как долго он не получает заработанные средства;
  3. какова образовавшаяся сумма задолженности.
  4. с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти.

Документ имеет несколько обязательных элементов:

  1. в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  2. название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  3. список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
  4. перечисление требований сотрудника к работодателю;
  5. ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  6. изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  7. что будет, если он его не получит;
  8. ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  9. полное наименование компании;
  10. дата составления претензии и подпись работника;

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Москва и область: +7 (499) 455-09-71Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95 Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58 Это быстро и бесплатно!Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства.

И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.В общем, эпопея с зп продолжается… в этом месяце пересчитали больничный, но упорно не хотят делать двойной налоговый вычет. (с сентября. ), говорят у тебя нет больше льгот… а налоговый кодекс ст218… видимо не знают и не хотят знать… куда обратиться?

В труд инспекцию? Где она у нас не подскажите? И будет ли толк??Похожие записи:

  1. 29.09.2019
  2. 29.09.2019
  1. 29.09.2019 Тут у нас первый раз за 8 лет выделили деньги на обязательный медосмотр сотрудников.

    Срок небольшой, в коллективе не афишировала беременность, на учет в консультацию уже поставили на днях. Как лучше разрулить с медосмотром вообще? Мне на него не нужно…

  2. 29.09.2019
  3. 29.09.2019
  4. 29.09.2019

Мы рады любым вопросам, пожеланиям и предложениям!

Copyright 2016-2019 — . Все права защищены. Adblock detector

Законы и обязательства

Удержание алиментов из зарплаты осуществляется в случаях, предусмотренных нормами 137 статьи Трудового кодека, а также некоторыми другими федеральными законами, но при этом сама процедура взыскания полностью регулируется правилами Семейного кодекса. В соответствии с нормами, прописанными в статье 109 этого свода правил, администрация той компании, в которой трудится плательщик, берет на себя обязательство ежемесячно взыскивать с него установленную сумму алиментов из заработной платы и любых других видов дохода.

В дальнейшем указанная сумма переводится на счет получателя, причем перевод осуществляется также за счет плательщика, а не компании. Главным правилом для организации в данном случае является перечисление алиментов получателю в течение трех дней с момента получения зарплаты плательщиком.

В качестве основания для удержания средств принимается договор об уплате алиментов, который заверяется у нотариуса, а также исполнительный лист, основанный на соответствующем решении судьи, при этом стоит отметить, что оба документа полностью равны по своей законной силе

Что такое коллективная жалоба на работника?

Действия одного человека могут быть малоэффективными в борьбе с сослуживцем, чье поведение вызывает у вас претензии, более действенным методом будет коллективная жалоба.Коллективная жалоба может выглядеть так:Бесплатная юридическая консультация:Ф.И.О. должностного лицаот сотрудников компании ООО «ООО»Ф.И.О. всех заявителейСледует написать перечень претензий и данные о сотруднике, действия которого привели к обращению в данную организацию.Основный список требований и мер, которые, по мнению заявителей должны быть приняты в отношении ответчика.Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:(звонок бесплатен)Составление коллективной претензии часто позволяет обеспечить победу в судебном разбирательстве.

Одиночные претензии считаются менее значимыми, тогда как ответ на заявление от нескольких лиц будет дан скорее.Возникают ситуации, когда суд рассматривает индивидуальную жалобу на работника, и в качестве свидетелей могут быть приглашены другие сотрудники этой же организации. Показания этих людей могут различаться, и все неточности будут трактоваться в пользу ответчика.Подача коллективной жалобы поможет избежать этого, так как все заявители будут ознакомлены с одним и тем же текстом.Бесплатная юридическая консультация:Для составления коллективных обращений в суд также может понадобиться юридическая помощь, которую можно получить здесь.

Содержание документа

Заявление в бухгалтерию составляется по общим правилам делопроизводства.

Документ составляется в письменном виде от руки или с помощью компьютера и включает в себя:

  1. адресата: «в отдел бухгалтерии», «главному бухгалтеру» и т.п., наименование организации (индивидуального предпринимателя);
  2. приложение в виде письменных документов, подтверждающих основание обращения работника с таким документом, как заявление в бухгалтерию.
  3. соответствующая просьба и основание;
  4. наименование документа: заявление;
  5. сведения о заявителе в родительном падеже (от кого): ф.и.о., должность и отдел в организации;

Заявление в бухгалтерию должно быть подписано заявителем и поставлена дата подписания и подачи.

Документ может быть подан или самим работником, или его представителем через канцелярию организации, либо напрямую в бухгалтерию.

Дисциплинарная ответственность

В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания подразделяются на замечание, выговор и увольнение (ст.

192 ТК РФ). Все они применимы к главбуху как к обычному работнику. Помимо этого, у работодателя есть дополнительное основание для расставания с главбухом – за непрофессионализм, повлекший ущерб. В Кодексе это буквально прописано так: «Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации» (п.
В Кодексе это буквально прописано так:

«Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации»

(п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правда, практически уволить бухгалтера на этом основании достаточно сложно. Дело в том, что порой работодатель пытается расстаться с бухгалтером, вменяя ему в вину неисполнение обязанностей, которые не прописаны в его должностных инструкциях.Пример Бухгалтер была уволена в связи с принятием необоснованного решения по п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужили:

  1. нарушение кадрового учета, зафиксированное постановлением Роструда о назначении штрафа.
  2. неправильное указание КБК при перечислении торгового сбора;

Главный бухгалтер подала в суд на работодателя, выдвинув следующие требования:

  1. взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения в размере 987 тыс. рублей;
  2. признать приказ об увольнении незаконным;
  3. взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 тыс.

    рублей.

  4. обязать изменить в трудовой книжке формулировку причины увольнения на «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», изменив также дату увольнения на дату вынесения решения судом;

Суд удовлетворил иск по двум причинам.

1. Бухгалтер предоставила суду письмо, направленное в ИФНС за подписью гендиректора, в котором утверждалось, что КБК был указан верно и компания не согласна с требованием налоговой о назначении штрафа.

Тем самым руководитель признавал, что вины бухгалтера в причинении ущерба организации нет. 2. В соответствии с должностной инструкцией главбуха в его функции не входило ведение кадрового учета. Таким образом, в ходе судебного разбирательства работодателю не удалось подтвердить вину бухгалтера в принятии необоснованного решения.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства работодателю не удалось подтвердить вину бухгалтера в принятии необоснованного решения.

Были и другие причины для отмены увольнения, связанные с нарушением работодателем процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию:

  1. не представлены документы о затребовании от работника письменных объяснений.
  2. бухгалтера уволили за пределами положенного месячного срока;
  3. отсутствовали уважительные причины для этого пропуска;

Все требования женщины, кроме возмещения морального вреда (суд постановил возместить 20 тыс.

рублей вместо запрашиваемых 100 тыс. рублей), были удовлетворены. Вывод: уволить бухгалтера за назначение компании штрафов не получится, если события правонарушения и нет вовсе. Тем более когда это подтверждает руководитель компании, пусть сам того и не подозревая.

Если же бухгалтер не занимается определенной работой в принципе, например, на него не возложено ведение кадрового учета, то наказать за нарушение в ходе этой работы нет никаких правовых оснований (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2018 № 33-1690/2018).СТАТЬЯ Бурцевой А.Ю.,редактора журнала «Время Бухгалтера»

Рекомендации по составлению коллективной жалобы

Если Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию. Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной. Помните, чем больше подписей будет стоять под жалобой, тем больший вес она будет иметь в глазах руководителя организации.

Поэтому не ленитесь искать новых сторонников и уговаривать их подписать документ. Вы можете сделать это в простой письменной форме, в шапке заявления указываете куда, кому ваше обращение, от кого ФИО, место жительства контактный телефон.

По этой причине на бланке доверенности обязательно должно быть указано название компании-организатора торгов, в которых доверенное лицо вправе действовать как представитель руководителя предприятия. Коллективной называется любая жалоба, в которой претензии высказывает не один, а несколько человек, чьи права были нарушены в рамках одной (общей) ситуации.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии.

И все это время ему будет начисляться средний заработок. Жалоба сопровождается приложенным документом.

Это лист с подписями всех участников процесса. Также стоит не забыть о координатах и контактной информации одного лица, которое будет выступать представителем всего коллектива для решения данного вопроса. Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Например, государственные органы и банковские организации, как правило, должны предоставить ответы в течение 30 календарных дней.Тендерные закупки – один из наиболее выгодных рынков для предприятий, и поэтому участие в торгах является приоритетной задачей для начальников фирм, даже если они сами не могут по каким-либо обстоятельствам присутствовать на них лично.

С этого момента ответственность с родителя о своевременной выплате средств снимается и ложится на плечи бухгалтера.Он также занимается заполнением документа, где нужно правильно указать назначение платежа при перечислении алиментов.

Обязательным атрибутом коллективных жалоб является употребления «мы» вместо «я», и «нам» вместо «мне». Нужно стремиться к тому чтобы выдвигать требования и описывать ситуацию как можно лаконичнее.

Подробно, не упуская важных деталей.

Однако практика показывает, что длинные объемные жалобы малоэффективны из-за не желания компетентных лиц даже ознакомиться с ними. Благодаря удобству и надежности банковского платежного поручения, вы можете проверять статус своего перевода, делать выписки за определенный период, получить справку в банке о зачислении средств. Обязательным атрибутом коллективных жалоб является употребления «мы» вместо «я», и «нам» вместо «мне».

Нужно стремиться к тому чтобы выдвигать требования и описывать ситуацию как можно лаконичнее.

Подробно, не упуская важных деталей. Однако практика показывает, что длинные объемные жалобы малоэффективны из-за не желания компетентных лиц даже ознакомиться с ними.

Привлечь к установленной законом и нормативным документами МВД ответственности виновных в допущенных нарушениях должностных лиц органов милиции; 5. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, по результатм ее рассмотрения Вам дадут официальный письменный ответ.

Уже исходя из ответа напишите заявление в налоговый орган и в пенсионный фонд. После написания претензии все лица, указанные в коллективной жалобе, должны поставить личные подписи, которые будут выступать в качестве подтверждения согласия их с обстоятельствами, изложенными в жалобе.

Представляется, что эффективней будет обратиться в прокуратуру. Однако такое обращение скорее приведет к тому, что Вашему сыну придется уволиться с работы.

Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать.

Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.

Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. руководитель организации (директор);
  2. надзорный (контрольный) орган или служба;
  3. прокуратура.
  4. непосредственный руководитель (менеджер);

Жалоба на директорa

Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество — последнее при наличии), 25 января 2019 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) директорa.

Вместе с тем, директор Петров П.П.(укажите ФИО директорa) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства): мне было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа); мне была оказана некачественная услуга; помощь была оказана несвоевременно; мне предоставили недостоверную информацию; директор не стал рассматривать мой вопрос; пришлось понести чрезмерные финансовые затраты; директор грубо относился ко мне.

Куда обращаться

Решение проблем с неправильно начисленной зарплатой практически всегда ложится на плечи работника, особенно в случае с занижением зарплатных выплат.Для работников, которые стремятся получить установленные законом суммы выплат, существует несколько вариантов для дальнейших действий:

  • Мирный способ решения конфликта, при котором сотрудник обращается к работодателю с соответствующим заявлением и просьбой дать характеристику размеру полученной выплаты или осуществить перерасчет.
  • Конфликтный способ, при котором решение проблемы осуществляется с привлечением дополнительных органов воздействия и контроля.

Зачастую конфликтный способ решения проблем с неправильным расчетом зарплаты влечет за собой увольнение недовольного сотрудника, так как работать в прежнем коллективе становится трудно.Обратиться за защитой своих прав можно в следующие органы:

  • Трудовая инспекция, занимающаяся непосредственной защитой трудовых прав работников.
  • Прокуратура, в обязанности которой входит проверка и контроль за соблюдением норм трудового права в целом и правовых свобод сотрудников какой-либо организации.
  • Судебные органы, позволяющие с помощью соответствующего обращения взыскать недоплаченные суммы, а также компенсацию морального вреда.

Заработная плата – это обязательный атрибут трудовых правоотношений; отсутствие выплат или недостаточность перечислений — веский повод обратиться в уполномоченные инстанции для защиты своих прав.

Пример заявления в бухгалтерию

Главному бухгалтеруООО «Анаконда»начальника отдела по работе с задолженностьюКаганидзе Марии АлексеевныЗаявлениеНа основании ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации прошу предоставить стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц на моих несовершеннолетних детей: Каганидзе Марианну Павловну, 2012 г.р., и Каганидзе Петра Павловича, 2009 г.р.Приложение:

  • Копия серии ГЕ № 136876 от 20.08.2012 г.
  • Копия свидетельства о рождении серии ЕУ № 687464 от 10.10.2009 г.

19.05.2017 г.

М.А. Каганидзе

Коллективная жалоба

Мы, нижеподписавшиеся, являемся сотрудниками ООО «Сатурн» (юридический адрес: Москва, улица Сидорова, дом 3) с января 2017 года. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ, работодатель отказывает нам в официальном оформлении, не подписывает трудовые договоры.

По этой причине, мы лишены права на оплату за сверхурочные работы и на предоставление оплачиваемых отпусков.

Листы нетрудоспособности нам также не оплачиваются.

Наши письменные обращения с просьбой об официальном трудоустройстве работодателем оставлены без ответа. Таким образом, нарушаются наши права, предусмотренные ст.

ст. 68, 99, 114, 183 ТК РФ. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.

Пример № 2 Жалоба на соседей (03.02.2014) Результат: квартиросъёмщики выселены. Хозяин оштрафован. «Я, …………… …….

…………, …………. г.р., проживаю по адресу: 125599, г.

Москва, ул. Маршала Федоренко, д. 8, корп. 4, кв. …… В кв. № 400 по этому адресу (г. Москва, ул. Маршала Федоренко, д.8, корп.4), которая находится прямо над моей квартирой этажом выше, уже примерно 15 лет проживают мигранты азиатской и кавказской внешности в количестве более 8-10 человек, которые могут быть радикальными экстремистами и пособниками террористических организаций.

24 апреля 2013 года нас “залили” соседи из квартиры № 400. На кухне из люстры капала вода. Мы поднялись чтобы разобраться, но дверь нам никто не открыл. Мы позвонили в ЖЭК (там всё зафиксировано в журнале), пришёл сантехник, жильцы кв. № 400 ему открыли. Прежде чем прийти с проверкой (или хотя бы включить компанию в план проверок), налоговики будут изучать поступившую информацию.
№ 400 ему открыли. Прежде чем прийти с проверкой (или хотя бы включить компанию в план проверок), налоговики будут изучать поступившую информацию.

Для этого в инспекцию вызовут пожаловавшегося работника (а может быть, и других сотрудников компании) для проведения опроса.

Заметим, что суды нередко отказывают налоговикам в поддержке доначислений, основанных только на допросах в качестве свидетелей работников организаци и Постановления ФАС ПО от 08.08.2012 № А12-12839/2011, от 05.03.2013 № А65-18177/2012 . Однако имеются судебные решения и в пользу проверяющих, особенно если есть и иные доказательств а Постановления ФАС МО от 18.01.2012 № А40-71623/10-111-46; ФАС ДВО от 11.04.2012 № Ф03-501/2012 . Для дачи пояснений на «зарплатную» комиссию вызовут и руководителя компании.

А далее будут проводиться иные контрольные мероприятия.

Иными словами, жаловаться можно на любые нарушения своих законных прав и интересов. Например, в случае нарушения прав работников их непосредственным руководителем, обращение подается руководителю предприятия, Гострудинспекцию, суд или прокуратуру.

При этом гражданину не нужно задаваться вопросом, как писать жалобу. Государство свело требования к оформлению и содержанию к минимуму, не введя никакой специальной формы.

В последнее время участились случаи подачи коллективных жалоб на управляющие компании, различные жилищных кооперативы, для чего объединяются жильцы относящегося к ним дома.

также может быть подана, например, родителями учеников на педагога – в Департамент образования. Пациенты могут объединиться для составления обращения относительно нарушения их прав медицинским работником. Кроме того, не стоит забывать, что всегда и везде действует негласный принцип очередности.

Это значит, что, например, на продавца не обязательно жаловаться сразу директору торговой сети — достаточно будет направить претензию администратору или управляющему магазином.

  1. Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.

Вот и все условия, которые следует соблюдать при написании жалобы.