Характеристика от сотрудников в суд по уголовному делу образец

Образец характеристики с места работы для суда


Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

  • Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года.

Образование среднее профессиональное.

Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна. Дети:

  1. сын Николай – родился 09.03.2006.
  2. дочь Елена – родилась 07.01.2002;

Никоноров С.П.

с 19 июня 2010 года по настоящее время работает слесарем по ремонту коммуникационных установок в ООО «Технодом». Заслуженно пользуется уважением товарищей по работе. Получал неоднократно благодарности от клиентов.

Претензий по поводу качества выполненной работы Никоноровым С.П. никогда не поступало. Считается грамотным и ответственным специалистом.

Трижды награждался почетными грамотами. Проявляет инициативу, активен в проводимых общественных мероприятиях. Сохраняет самообладание в различных ситуациях, не доводя возникающие споры до конфликта.Генеральный директор (подпись) А.Н.

Беляев М.П.»

  • Зная не первый день человека, если он по достоинству уважаем, это будет не лишним отметить:

«Никоноров С.П.

умело справляется с выполнением трудовых обязанностей. Неоднократно получал благодарности от руководства.

Обладает высокой работоспособностью.

Систематически совершенствует уровень профессиональной подготовки. Вежлив с коллегами. Умеет контролировать эмоции, сохранять выдержку при возникновении конфликтных ситуаций.

Оказывает наставническую помощь молодым работникам.

Активно принимает участие в общественной жизни коллектива».

  • Небрежное отношение к выполнению трудовых обязанностей тоже фиксируют документально.

Образец характеристики с места работы в суд

Характеристика от коллег по работе в суд может быть:

  1. нейтральной.
  2. негативной
  3. положительной;

Главное, она должна быть объективной, а ее вид зависит исключительно от того, какое впечатление производит лицо, которому она выдана.

При оформлении бумаги в суд можно указать, для каких целей она выдана, а можно просто написать в конце: «выдана по месту требования». Главное, заверить документ подписью ответственного лица и печатью фирмы. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.
Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики с работы в суд на положительно зарекомендовавшего себя водителя будет выглядеть примерно так: В нейтральном типе документа можно не заострять внимание на положительных качествах, и написать примерно так: Кошкин М.С.

за время работы попал в одно дорожно-транспортное происшествие, виновником в котором признан не был.

Работает над повышением профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, тактичен.

В общественной жизни коллектива не активен. В отрицательном документе, который можно выдать работнику, который постоянно нарушает трудовую дисциплину и не исполняет распоряжения руководства, можно написать так: Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям.

В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях.

Слабо знает устройство автомобиля; своевременно не может выявить и устранить неисправности автомобиля.

Закрепленный за ним автомобиль содержит неаккуратно.

Над повышением своего профессионального уровня не работает. Очевидно, что то, какой будет характеристика в суд, целиком и полностью зависит от самого сотрудника и его отношения к работе. При этом у работодателя нет права искажать факты.

Ведь за недостоверные данные может последовать наказание.

Факты о рабочем процессе

Для того чтобы у судьи сложилось адекватное мнение о физическом лице, исходя из характеристики, описания его личных качеств и поведения на работе недостаточно. В документе обязательно должны присутствовать факты.

Именно на основании них судья сможет составить максимально полную картину о человеке. В характеристике указываются следующие моменты:

  1. Об отношениях в коллективе. Кроме того, очень важно то, как физическое лицо ведет себя с другими подчиненными. Информация об этом поможет составить более полный психологический портрет человека. Руководителю необходимо отметить, вежливо ли сотрудник общается с коллегами, готов ли им помочь, с пониманием ли относится и так далее. То же самое стоит написать и об отношениях с клиентами;
  2. О поощрениях. Если руководство за какие-то заслуги поощряло работника, то в документе об этом стоит написать. Отображается то, в чем отличилось физическое лицо в лучшую сторону. Также указывается вид поощрения. Например, это может быть благодарность в виде грамоты либо орден. Еще часто начальники в качестве благодарности начисляют премии. В таких ситуациях стоит просто указать, что подчиненный получил премию без уточнения ее размера.
  3. Об общественной жизни. Также важно и то, участвовал ли подчиненный в общественной жизни. Речь идет о посещении всяческих семинаров, конференций, о попытках помочь улучшить что-то в работе организации, о собраниях, голосованиях, а также банально празднованиях каких-то событий. Если подчиненный был активным участником общественной жизни, то его руководителю обязательно нужно отметить данный факт в характеристике;
  4. О нарушениях. Обязательно должно быть прописано, какие нарушения замечены со стороны подчиненного на протяжении всего времени его работы. Если физическое лицо нарушало правила трудовой дисциплины, то данный факт должен быть зафиксирован. Речь идет об опозданиях, недобросовестном выполнении работы, безответственному подходу к делу и так далее. Если подобные действия не наблюдались и репутация работника является незапятнанной, то это также указывается в документе;
  5. О штрафных санкциях. Еще в характеристике должно быть написано, получало ли когда-то физическое лицо письменные либо устные выговоры. Если да, то указывается, за что они были сделаны и когда. Помимо того, если подчиненный провинился, то коллективным договором может быть предусмотрено произведение денежных удержаний из его заработной платы. Если подобное происходило, то в характеристике прописывается размер суммы, которая была удержана;
Рекомендуем прочесть:  Письмо об отзыве претензии образец

После этого с абзаца прописывается, для чего был составлен документ. Данный образец характеристики с места работы нужен для предоставления в суд по уголовному делу.

После этого проставляются обязательные реквизиты, без наличия которых документ не будет иметь юридическую силу. В первую очередь пишется должность руководителя (к примеру, генеральный директор), затем в этой же строке чуть правее проставляется его подпись и указывается расшифровка.

Потом точно также вносятся реквизиты начальника отдела.Для того чтобы характеристика была действительной, на ней обязательно должна быть проставлена мокрая печать организации.

Также важно правильно расшифровать подписи физических лиц.

Необходимо отступить немного места в правую сторону от росписи и написать инициалы владельца, а затем его фамилию. Все данные должны быть достоверными. Какие-либо исправления или помарки недопустимы.

Как правильно составить характеристику для суда

Для суда характеристика важна!

Составляя характеристику о работнике для суда, необходимо четко осознавать степень возложенной ответственности.

Документ может прямо отразиться на ходе разбирательства вне зависимости от того, насколько тяжелое преступление совершил работник. Прежде чем оформлять документ, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который разбирается в подобных делах. Каждая фирма должна обладать необходимыми бланками, которые используются для создания деловых бумаг.

В случае получения запроса на характеристику, на документе нужно указать данные об организации, ее контактную информацию, адрес.

После этого, по центру указывается название документа — «Характеристика».

Ниже следует отметить основную информацию о работнике, на которого составляется документ. После уже необходимо внести сведения о профессиональных и личностных качествах этого лица. После всего этого, необходимо сделать пометку о том, что характеристика выписывается по требованию суда.

Подписывать документ должно руководство, а также сотрудник отдела кадров.

Составляя характеристику для суда, необходимо помнить, что информация в документе должна быть достоверной.

Поэтому, оформляя раздел о личностных качествах сотрудника, необходимо уделить внимание как положительным, так и отрицательным сторонам его характера.

Это раздел считается самым важным — именно он влияет на оценку подсудимого со стороны судьи и других сторон разбирательства.

Характеристика — это всем хорошо известный документ. Его составляют как после окончания школы, университета, так и выдают по запросу на места работы. Характеристика для суда с места работы требуется по одной простой причине: она позволяет сделать более полномасштабную оценку личности подсудимого, а также может значительно повлиять на выносимый приговор.

Характеристика для суда с места работы требуется по одной простой причине: она позволяет сделать более полномасштабную оценку личности подсудимого, а также может значительно повлиять на выносимый приговор. Источник: http://juristpomog.com/administrative/documentation/harakteristika-dlya-suda-s-mesta-raboty-ee-osobennosti-i-nyuansy-sostavleniya.html

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты. В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений.

Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образец характеристики с работы в суд

Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:

  1. нейтральной;
  2. положительной;
  3. негативной.

Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа. Основное требование к нему — объективность.

При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе.

Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными. В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен.

Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования». Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации.

Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.

Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения. Готовый документ будет выглядеть примерно так: Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например: Кошкин М.С.

Готовый документ будет выглядеть примерно так: Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например: Кошкин М.С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги.

Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.

Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так: Служебные обязанности исполняет небрежно.

Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула.

Имеет три выговора от руководителя организации.

Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула. Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.

Ответственность за содержание документа

За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало.

Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке. Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей.

Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам со всеми вытекающими последствиями.

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

  1. Большинство людей полагает, что необходимость характеристики с места работы окончательно ушла в прошлое.
  2. Зависит и от того, о какой статье идет речь – гражданской или уголовной…Далее по тексту мы рассмотрим вопрос как писать характеристику с места работы для предоставления в суд.
  3. Случаев, когда требуют такой документ, немало – к ним относится и получение кредита в банке ,и для ГИБДД, и для суда.
  4. На самом деле, это не так.
  5. Содержание документа варьируется – в зависимости от того, по какому поводу он требуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92.

Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями.

Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

  1. ;
  2. .

Советуем прочитать Последнее с форума

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

  1. указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  2. указание контактных данных организации;
  3. расположение на фирменном бланке организации;
  4. указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
  5. дата и место составления документа.
  6. указание данных лица, на которого составлена характеристика;

Важно! Документ следует подписать руководителю организации.

Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

  • Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
  • Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
  • Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Пример №2

ПримерВыдана Иванову Ивану Ивановичу, работающему в ООО «Иваново» с мая 2009 года.В настоящий момент гражданин занимает должность руководителя продаж.За время трудовой деятельности, которую Иванов Иван Иванович осуществлял в Обществе с ограниченной ответственностью, он успел зарекомендовать себя как добросовестного и порядочного специалиста, обладающего должным уровнем квалификации, при этом он является очень дисциплинированным сотрудником.Отличается любовью к своему делу, проявляет профессионализм. Прекрасно руководит подразделением, которое было доверено ему в соответствии с трудовым договором.Не останавливается на достигнутом и раз в полгода посещает курсы повышения квалификации для того, чтобы улучшить свой уровень профессионализма.За всё время, что осуществлял работу в рамках данного общества с ограниченной ответственностью, не имел никаких дисциплинарных взысканий.К трудовым обязанностям относится положительно, иногда проявляет инициативу.Очень пунктуален и обязателен, именно поэтому нареканий со стороны руководства не получал.

В отношениях с сотрудниками проявляет себя положительно. Всегда готов прийти на помощь, коммуникабелен и общителен.На работе спокоен, ведёт себя достойно, быстро находит выход из сложных сложившихся ситуаций.

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.

Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил. Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  1. наименования;
  2. адреса;
  3. номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации; номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека.

Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации. Это тоже важно знать:Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  • Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.
  • Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие.

Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность.

В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности.

Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.