Характеристика на адвоката с места работы образец

Характеристика на адвоката с места работы образец

Образец характеристики на адвоката для награждения

При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека. В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения.

Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости.

Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу

Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями.

В настоящее время ус­пешно завершает обучение на курсах повышения ква­лификации при Московском государственном универ­ситете.К выполнению своих должностных полномочий относит­ся исключительно ответственно. Работоспособен, энер­гичен. Опрятен, аккуратен.

Проблем со здоровьем не имеет.В сложных ситуациях действует хладнокровно и пред­приимчиво, руководствуясь законодательством и исхо­дя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для это­го сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информа­цию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.С коллегами поддерживает деловые, корректные, благо­желательные отношения.

Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совер­шению неблаговидных и недостойных поступков не скло­нен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, име­ющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.ВЫВОДЫ1.

Занимаемой должности соответствует.2. Достоин назначения на должность ведущего юрискон­сульта.Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).
Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел.

Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц. Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью.

Положение о помощнике и стажере адвоката и порядке прохождении стажировки в адвокатских образованиях Адвокатской Палаты РСО-Алания

О СТАЖЕРЕ АДВОКАТА И ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ 1.Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Феде­рации» от 31.05.02 г. № 63-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), Уставом Адвокатской палаты Тюменской области, на основе Примерного положения

«О стажере адвоката и порядке прохож­дения стажировки»

, утвержденного Советом Федеральной пала­ты адвокатов РФ 25.08.03 г.

(протокол № 3). 1.2 Положение регламентирует основания, условия и порядок прохождения стажировки лицами, имеющими намерение приоб­рести статус адвоката.

  1. Институт стажера адвоката, являясь формой подготовки к получению статуса адвоката, имеет своей целью приобрете­ние стажером в период стажировки профессиональных знаний и навыков, необходимых для осуществления адвокатской деятель­ности.
  2. 4 Срок прохождения стажировки составляет от одного до двух лет.

1.5 Руководителем стажировки может быть адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, соблюдающий правила ад­вокатской профессии и не имеющий дисциплинарных взысканий. 2.Приобретение статуса стажера адвоката 2.1. Стажером адвоката может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование.

— признанные недееспособными или ограниченно дееспособ­ными в порядке, установленном законодательством РФ; — имеющие непогашенную или неснятую судимость за совер­шение умышленного преступления.

2.2. Прием в стажеры производится на основании заявлений: лица, желающего стать стажером адвоката (претендент), и адвоката, изъявившего согласие руководить стажировкой (адвокат-наставник).

До зачисления в состав стажеров претенденты проходят собе­седование в адвокатском образовании.

— личное заявление претендента; — заявление адвоката-наставника с резолюцией руководителя адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-настав­ник, о согласии на зачисление претендента в состав стажеров дан­ного адвокатского подразделения; — характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы); — листок по учету кадров; 2.3.

Заявление претендента о приеме в стажеры рассматривается руководителем адвокатского образования в присутствии претендента и адвоката-наставника, при этом выясняется общий уровень подготовки претендента и причины, побудившие его подать заявление о зачислении стажером. По результатам рассмотрения заявления руководитель адвокат­ского образования принимает решение о зачислении в состав ста­жеров либо об отказе в удовлетворении заявления.

2.4. При принятии решения о зачислении претендента в состав стажеров с ним заключается срочный трудовой договор на срок не более 2-х лет. Сторонами трудового договора являются адвокатское образо­вание и стажер. В случае если адвокат-наставник осуществляет свою деятель­ность в адвокатском кабинете, трудовой договор заключается не­посредственно с адвокатом.

Трудовым договором устанавливаются права и обязанности адвокатского образования, стажера, адвоката-наставника, поря­док и размер оплаты труда стажера, режим работы, срок действия договора, условия его прекращения, а также регулируются иные вопросы, касающиеся взаимоотношений адвокатского образова­ния, адвоката-наставника и стажера.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ру­ководителя адвокатского образования, изданным на основании заключенного трудового договора.

На лиц, зачисленных в состав стажеров, в адвокатском образо­вании ведутся личные дела и заполняются трудовые книжки.

2.5. Стажеру адвоката выдается удостоверение установленного образца. При отчислении из состава стажеров удостоверение под­лежит сдаче в адвокатское образование.

  • Порядок прохождения стажировки

3.1.

Стажер осуществляет свою деятельность под руковод­ством адвоката-наставника на условиях заключенного трудового договора. — ознакомить стажера с законодательством, регламентирую­щим деятельность адвоката, его права и обязанности, а также с нормами адвокатской этики и обеспечить их соблюдение стаже­ром в части, соответствующей его трудовым обязанностям; — ознакомить стажера со всеми видами адвокатской деятель­ности; — обеспечить посещение стажером занятий, проводимых Ад­вокатской палатой и адвокатским образованием; — привлекать стажера к выполнению отдельных поручений в соответствии с его трудовыми обязанностями; — не допускать стажера к самостоятельному занятию адвокат­ской деятельностью; — обеспечить условия приобретения стажером профессио­нальных знаний и навыков, необходимых для самостоятельной работы.
— ознакомить стажера с законодательством, регламентирую­щим деятельность адвоката, его права и обязанности, а также с нормами адвокатской этики и обеспечить их соблюдение стаже­ром в части, соответствующей его трудовым обязанностям; — ознакомить стажера со всеми видами адвокатской деятель­ности; — обеспечить посещение стажером занятий, проводимых Ад­вокатской палатой и адвокатским образованием; — привлекать стажера к выполнению отдельных поручений в соответствии с его трудовыми обязанностями; — не допускать стажера к самостоятельному занятию адвокат­ской деятельностью; — обеспечить условия приобретения стажером профессио­нальных знаний и навыков, необходимых для самостоятельной работы.

— пользоваться имеющимися в адвокатском образовании (под­разделении) правовыми базами данных, специальной литературой; — заниматься систематизацией нормативного материала, обоб­щением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-наставнику для испол­нения принятых поручений; — по поручению адвоката-наставника в порядке, установлен­ном законодательством, знакомиться с материалами дел на предва­рительном следствии, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в других государственных и иных органах и организациях, фиксировать информацию, содержащуюся в материалах дела, сни­мая копии и делая выписки; — присутствовать при проведении следственных действий и судебных заседаний с участием адвоката-наставника; — готовить проекты правовых документов; — по поручению адвоката-наставника представлять интересы доверителя с его согласия в иных государственных и обществен­ных органах и организациях; — совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.

3.4. Стажер не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, т.е. самостоятельно оказывать квалифицирован­ную юридическую помощь на профессиональной основе физи­ческим и юридическим лицам.

3.5. На стажера адвоката распространяются правила о сохране­нии адвокатской тайны и нормы адвокатской этики. — посещать организуемые Советом Адвокатской палаты и ад­вокатским образованием практические занятия; — выполнять решения органов Адвокатской палаты и адвокат­ского образования; — хранить адвокатскую тайну и без разрешения адвоката-на­ставника не разглашать сведения, ставшие ему известными в свя­зи с исполнением обязанностей стажера; — соблюдать нормы адвокатской этики; — добросовестно исполнять свои профессиональные обязан­ности; — по окончании стажировки представить согласованный с адво­катом-наставником письменный отчет о выполненной в период стажировки работе. 3.7. К стажеру могут быть применены меры поощрения и дис­циплинарного взыскания, предусмотренные действующим законо­дательством, Уставом Адвокатской палаты и Уставом адвокатского образования.

  • Основания и порядок прекращения статуса стажера адвоката

4.1. Статус стажера адвоката прекращается с прекращением тру­дового договора.

а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров; б) при вступлении в законную силу решения суда о призна­нии стажера недееспособным или ограниченно дееспособным; в) при вступлении в законную силу приговора суда о призна­нии стажера виновным в совершении умышленного преступления; г) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры; д) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, а также при неисполнении ре­шений органов адвокатской палаты и адвокатского образования, принятых в пределах их компетенции; е) при обнаружившейся невозможности исполнения профес­сиональных обязанностей вследствие недостаточной квалифика­ции либо по состоянию здоровья; ж) в связи с приобретением стажером в установленном поряд­ке статуса адвоката; з) в случае истечения установленного законом предельного срока прохождения стажировки. При истечении срока действия трудового договора до оконча­ния предельного установленного законом срока прохождения ста­жировки, а также при прекращении (приостановлении) членства в адвокатском образовании адвоката-наставника либо при отказе адвоката-наставника от работы со стажером отчисление из соста­ва стажеров производится, если отсутствует возможность продле­ния стажировки в адвокатском образовании.

Прекращение трудового договора со стажером и отчисление из состава стажеров возможно и по иным основаниям, предусмот­ренным трудовым законодательством и законодательством об ад­вокатской деятельности и адвокатуре.

4.3. Стажеру, успешно завершившему стажировку, адвокатское обра­зование выдает характеристику-рекомендацию и иные документы, не­обходимые для решения вопроса о приобретении статуса адвоката.

  • Настоящее Положение регулирует порядок прохождения стажировки во всех адвокатских образованиях Адвокатской палаты Тюменской области.

Приложение № 1 ПРИМЕРНЫЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (со стажером адвоката) «___________________________________________________________________________» (наименование адвокатского образования) Именуем___ в дальнейшем «Адвокатское образование», в лице_______________________ (должность, Фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр._________________________ _____________________________________________________________, именуемый (ая) (Фамилия, имя, отчество) в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, вместе «Стороны», руководствуясь Законом РФ «Об адвокатской деятельности и ад­вокатуре» в Российской Федерации», Уставом____ Положением о стажере и порядке прохождения стажировки, утверж­денным Решением Совета Адвокатской палаты Тюменской области от__________2008 г.

(протокол № ___), законодательством Россий­ской Федерации о труде, заключили настоящий договор о ниже­следующем:

  • Общие положения

1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Адвокатским образованием и Стажером, связанные с прохожде­нием последним стажировки с целью приобретения профессио­нальных знаний и навыков, необходимых для осуществления ад­вокатской деятельности.

Характеристика на юриста: правила составления

Документ оформляется на «фирменном» бланке организации, на котором проставлены все ее реквизиты. Заверяется бумага круглой печатью предприятия, а подписывается его руководителем.

Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее .

Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества. Документ состоит из нескольких частей:

  1. дата / подпись руководителя / печать.
  2. каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
  3. что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;
  4. были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
  5. в связи с чем выдана характеристика;
  6. заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
  7. общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
  8. оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;

Документ составляется в свободном, но деловом стиле.

Позитивная характеристика юрисконсульта (примерный образец)

Важно Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк

«Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк»

.

  • Немного общей информации.

Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.

  • Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».
  • Рекомендуем прочесть:  Обеспечительный взнос что такое

    Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного.

    Для консультантов по правовым вопросам организаций


    Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

    • уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
    • оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
    • уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).
    • участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;

    Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

    Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.
    Источник:

    Образцы характеристик на юристов

    Как написать характеристику на работника Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.

    Характеристика состоит из нескольких частей: Заголовочная часть. так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.

    Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.

    Справка-характеристика

    Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

    Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

    Вариант №1: Образец характеристики с места работы

    25 января 2016 года Характеристика (образец) Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей.

    Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник». Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11.

    12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения. Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом.

    Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью.

    Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения.

    Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

    Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

    Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

    в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

    Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г. Семейное положение: женат, 2 детей.

    За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов. Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд).

    Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями.

    В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

    Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

    Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

    Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.

    В советское время такой документ был очень распространен.

    Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

    Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

    характеристика с места работы на юрисконсульта

    Ф.И.О. работает в. с 1995 года. Сначала работала ведущим инженером производственно-технического отде-ла, потом начальником этого же отдела, а с 2004 г.

    начальник планово-экономического сектора. Ф.И.О. пользуется уважением среди коллег, активно принимает участие в общественной жизни института, общительна, дисциплинирована, исполнительна.

    В общении с коллегами и руководством проявляет вежливость и тактичность. Является членом профсоюза. За время работы в. Ф.И.О. неоднократно поощрялась руководством организации, а в 2002 г.

    была признана и награждена дипломом «Лучший по профессии».

    Как грамотно составить характеристику на сотрудника с места работы, что учесть (образцы для примера)

    Документ, который отражает положительные и отрицательные качества сотрудника, именуется характеристика. Она содержит сведения о деловых качествах работника, его профессиональных навыках, достоинствах и недостатках, уровне подготовки и наличии стажа в той или иной области.

    Правильное составление данного документа порой, играет решающую роль.

    Это обусловлено тем, что зачастую рассмотрение руководством кандидатур на определенные должности, проходит на начальном этапе путем изучения характеристик.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.