Еогда можго взять дни а счет отпуска

Еогда можго взять дни а счет отпуска

Как оплачивать день в счет отпуска


Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 – 24 календарных дней;

  1. другие работники, на усмотрение работодателя.

У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом.

Работодатель не имеет права ему отказать. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть дан и до истечения полугодового срока.

Точно так же, работнику может быть выделено несколько дней для отдыха в счёт будущего отпуска.

Если у работника есть несколько дней отпуска, которые он не использовал в прошлом периоде, то он также имеет право взять их в любое удобное для него время. Но для этого также нужно писать заявление.

Только формулировку нужно немного изменить. В «теле» заявления нужно изложить просьбу «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за год».

Кроме того, в ТК РФ прописаны случаи, когда руководство обязано дать своему работнику несколько неоплачиваемых дней:

  1. на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
  2. на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
  3. всем работникам в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Работник имеет право требовать не менее 5 неоплачиваемых дополнительных выходных дней. Но работник должен представить оправдывающие документы;
  4. на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
  5. родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет.

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка ст.

Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков. Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для его работников ч. Значит ли это, что работник не может взять, к примеру, один выходной день в счет своего отпуска?
Значит ли это, что работник не может взять, к примеру, один выходной день в счет своего отпуска?

Тот факт, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, не означает, что работник должен идти в отпуск исключительно в соответствии с первоначально утвержденным планом.

Советы юристов:

1.

Как ветеран труда живу в Мурманске сколько дней отпуска я могу взять за свой счет. 1.1. При согласии работодателя — сколько угодно.

Без согласия — просто по наличию статуса ветеран труда работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. 1.2. Статус ветерана никак не влияет на количество дней отпуска.

Если Вы являетесь пенсионером, то согласно , — 14 дней имеете право взять.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 2. Могу ли я взять один день за счет отпуска. 2.1. Вам никто не предоставить один день за счет основного отпуска, берите день без оплаты.

2.1. Вам никто не предоставить один день за счет основного отпуска, берите день без оплаты.

— см. . 3. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 3 дня во время отработки по увольнению.

3.1. Отпуск без сохранения заработной платы регламентирован . Чтобы вам его предоставили, у вас должны быть определенные причины его требовать (семейные обстоятельства и другие уважительные причины), либо вы должны относиться к одной из категорий граждан, перечисленных в той же статье. Если причины есть, но вы не относитесь к данным категориям, то работодатель предоставит вам такой отпуск.

Однако в конечном счете решение остнется за работодателем. Обязанности предоставить вам данный отпуск, кроме перечисленных случаев, у него нет, но нет и запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период отработки.

4. Я могу ли получить отпуск за счёт армии на 10 дней по причине смерти родной дяди? 4.1. ФЗ «о статусе военнослужащих» 10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:-тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;-пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;-в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Родной дядя не относится к категории «близкий родственник». 4.2. Здравствуйте, в понимании п. 5 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» дядя не является для Вас близким родственником, в связи с чем, приведенные Вами обстоятельства не могут служить основанием для обязательного предоставления отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток.
5 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» дядя не является для Вас близким родственником, в связи с чем, приведенные Вами обстоятельства не могут служить основанием для обязательного предоставления отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток.

Вместе с тем, Вы можете подать рапорт о предоставлении Вам подобного отпуска, однако возможность его реализации будет зависеть от усмотрения командира части (п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). 5. Могу ли я оформить 2 дня в счёт отпуска на предприятии.

5.1. Конечно. Вам нужно подать соответствующее заявление начальнику, указав в нем, на какие дни вам необходимо освобождение от работы.

5.2. Можете оформить отпуск по семейным обстоятельствам. 6. Я отработала 1 месяц в детском саду, могу ли я взять отпуск за свой счёт на 14 дней?

6.1. Здравствуйте, Ирина В соответствии со : По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. у вас есть право написать заявление на представление такого отпуска, а у работодателя есть право вам его предоставить или отказать в предоставлении.

Так же, есть специальные категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. (участники ВОВ; работающие пенсионеры (по старости), родители или супруги военнослужащих, умерших при исполнении; работающие инвалидам, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников).

В зависимости от вышеперечисленных категорий, определяется максимальный срок, на который работодатель обязан предоставить такой отпуск.

7. Хочу взять 5 дней в счёт отпуска? 7.1. Пишите заявление, если согласуют то можете брать.

8. Сегодня 19.12.19 г подошла к заведующему с просьбой о предоставлении недели в счёт отпуска после новогодних каникул по семейным обстоятельствам. Он разрешил, но попросил заявление о точной причине. А эти же дни за свой счёт не разрешил взять.

Я имею статус матери — одиночки. Работаю в доу. 8.1. Уточните ваш вопрос. 9. Я работаю график 2 через 2.

Мне нужен отпуск с 1 по 10 января, начальство говорит, иди, но они не оплатят, т. к дни праздничные. Легче значит взять за свой счёт смены, чтоб сохранить дни отпуска на другой месяц?

9.1. Вам и так предлагают отпуск» за свой счет» — т.е. без сохранения заработной платы.

— . Это то же самое, что смены за свой счет. Этот отпуск не снизит количество дней основного отпуска.

10. Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку нет ещё года), детское пособие я получаю на карту Сбербанка. На днях приставы наложили арест (есть ранняя задолженность перед банком) на счета и списали все средства. Детское пособие это единственный доход в нашей семье. К тому же у ребенка инвалидность. Имеют ли они на это они право?.

Имеют ли они на это они право?. И возможно ли вернуть эти средства обратно на карту?

10.1. Добрый день. В данной ситуации Вам необходимо представить суд приставам справку о том, что поступающие на карту денежные средства являются детскими пособиями. Приставы обязаны вернуть списанные деньги. 11. По коллективному договору отпуск два раза в год: в июле 3 нед, в декабре одна нед.

Устроилась на работу 01.04.19.

Суть проблемы в начислении отпускных. Летом получила за 7 дней, сейчас 0. Бухгалтер ссылается на коллективный договор, в котором база для начисления отпускных берется с июня 2019 по май 2019.

Т. е. у меня получились три недели за свой счет.

Правомерны ли такие начисления? Спасибо. 11.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: 12. Я работаю детском инфекционном отделении г.

Губкин. В связи с вредными условиями труда У нас два отпуска 28 дней основной и 14 дополнительный.

Наш работодатель объявил, что с 2021 года за больничные листы или дни за свой счёт, будут забирать дни из дополнительного отпуска. Законно ли это? 12.1. Здравствуйте. Ознакомьтесь с коллективным договором вашего учреждения.

Там все должно быть прописано. Коллективный договор хранится или в профсоюзном комитете больницы или у руководителя больницы.

Дополнительно поясню, если вам уменьшили дополнительный отпуск, то должны были вас уведомить за 2 месяца до уменьшения отпусков и внести изменения в трудовые договора. 12.2. Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу (ст.114-119 Трудового кодекса), отпуск должен быть не менее положенного количества дней.

12.2. Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу (ст.114-119 Трудового кодекса), отпуск должен быть не менее положенного количества дней. Больничные оплачиваются из фонда соцстраха, а отпуск из ФОТ, поэтому — за больничный отпуск забрать не могут.

Что касается дней за свой счет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ). Там же есть ситуации — при которых такие дополнительные дни отдыха предоставить обязаны.

Но эти дни не оплачиваются. Поэтому, если нет соглашения, то возможно предоставление дней не за свой счет, а в счет отпуска. 13. Могу ли я взять два дня в счет очередного отпуска? И на какой федиральный закон я могу операться?

13.1. Согласно ТК, отпуск можеть быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей не может быть менее 14 дней, остальные части — любые При этом, порядок предоставления отпуска следующий: до 15.декабря предшествующего года утверждается график отпусков, обязательный как для сотрудника, так и для работодателя если Ваших 2 х дней нет в графике, то работодатель имеет полное право отказать Вам.

14. Может ли руководитель предприятия отказать в предоставлении двух оплачиваемых дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам и нужно ли руководителю объяснять конкретную личную причину по его требованию. 14.1. Добрый день. Может отказать. Отпуска предоставляются по графику, вне графика только по договоренности с руководством.

. 14.2. Да, имеет право отказать. 15. У меня вопрос. Работодатель требует писать отпуск за свой счет в праздничные дни.

что делать? 15.1. Пошлите его далеко!

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

ТК РФ

не предусматривает наличие в правовом поле такого понятия как «отгул». Вместо этого принято говорить (вне зависимости от его продолжительности). Формально закон не различает длительный период отдыха сотрудника и отпуск, получаемый на 1 или 2 дня в связи с определенной необходимостью.

гарантирует каждому работнику возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и среднего уровня зарплаты в течение всего рассматриваемого периода.К сведениюПри этом отпуск можно оформить не единовременно, а несколькими частями в течение года, о чем говорилось выше. Единственным условием при этом является наличие взаимного соглашения сторон.Важно учитывать также некоторые нюансы нормативно-правовой базы, регулирующую рассматриваемую сферу трудовых отношений.Хотя в понятие отгула в счет отпуска отсутствует, однако многие нормы трудового законодательства, так или иначе, регламентируют данный вопрос.В частности:

  1. в статьях 121-126 рассматривается оформление, оплата, распределение отпускного периода, а также возможное его возмещение за счет денежной выплаты;
  2. статья 128 касается процедуры оформления отпуска без финансовой компенсации, и регулирует его возможную продолжительность.
  3. в статьях 114-116 отображены условия и порядок получения оплачиваемого ежегодного отпуска, а также возможность распределения его в течение года;
  4. в статьях 117-120 раскрываются отдельные аспекты процедуры оформления дополнительного отпуска, оговаривается его возможное дробление;

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Если сотрудник по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте, это должно быть зафиксировано в табеле. Обычно в оформлении данного документа используют стандартные обозначения, символы и условные сокращения, которые позволяют произвести подсчет производственной эффективности работника.

Поскольку формально в случае отгула используется категория «оплачиваемый отпуск» или «выходной», в табеле выполнения рабочей нагрузки обычно отмечают отсутствие сотрудника на рабочем месте условными сокращениями «О» (отпуск) или «В» (выходной).

Если отгул получен как часть оплачиваемого отпуска, данный период будет оплачен в той же мере, как и время, проведенное за выполнением служебных обязанностей.

При этом очень важно иметь в виду, что фактическая продолжительность отгула должна соответствовать периоду, указанному в приказе, иначе работнику будет засчитан прогул.

Они определяются в зависимости от порядка и причины оформления: При получении права на выходной в счет неиспользованного отпуска Компенсация на ежедневной основе в расчете среднего заработка за день При отгуле работника при простое в организации Оплата 2/3 от зарплаты на ежедневной основе При получении отгула без зарплаты — Что делать, если не дают выходной Если гражданину отказано в отгуле, то он должен предоставить подтверждающую документацию его ухода по положительным причинам. Если это вышеперечисленные причины, то работодатель обязан пойти навстречу работнику и оформить отгул различными способами.

Действующее законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск после отработки последним полугода и выше. Но бывают и ситуации, когда специалист нужен на рабочем месте и не может получить отпуск. Это происходит по договоренности сторон.

Правовые основы

Беря в руки бумагу и ручку, работник обязан знать некоторые вещи. Нельзя, к примеру, просить то, на что права не имеете.

Согласны? Поэтому необходимо хорошо подумать, какие дни вы попросите в счет отпуска. Заявление во всех случаях оформляется официально. То есть обычная договоренность с начальством в расчет не принимается.

Такой вариант, конечно, тоже имеет место, но мы пытаемся разобраться в правовых нормах, следовательно, его не учитываем. Работнику нужно определиться, в счет какого отпуска просить дни.

Вариантов два: оплачиваемый и за свой счет. В первом случае еще следует выбрать вид отдыха, положенный по действующему законодательству.

Здесь есть важный момент. Просить дни в счет отпуска (заявление писать) можно тогда, когда вы его уже заработали.

А такое время наступает после полугодового стажа на данном предприятии. Указанное условие имеет исключения.

Если работника перевели в организацию, не оплатив неиспользованный отпуск на прежнем месте службы, значит, оно не действует.

Кадровик обязан учесть период, за который отдых не предоставлялся.

Как взять день в счет отпуска

6 ноября 2011 Автор КакПросто! Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ.

Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней.

Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится

  1. — заявление;
  2. — приказ Т-6.

Инструкция 1 Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия.

Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха. Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.

2 Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы. 3 Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия.

Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска. 4 Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска. 5 В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку.

Объяснение в форме поданного, но неподписанного заявления в данной ситуации не является уважительной причиной, поэтому трудовая инспекция и суд не признают увольнение незаконным.

Источники:

  1. дни в счет очередного отпуска

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Как уйти в отпуск в Казахстане

Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются ежегодно работникам для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и пр. Предоставляются на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы.

  • учебный отпуск;
  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  • дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована

Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска.

Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными.

Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет. Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает.

Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю. Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст.

125 ТК РФ). Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

  1. дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).
  2. сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  3. сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  4. надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  5. совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год.

Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Можно ли взять выходные в счет очередного отпуска?

Работодатель вправе предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха в счет . Такая необходимость может возникнуть у любого сотрудника и на усмотрение работодателя разрешается использовать данный вариант. Отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска разрешается независимо от наличия существенных причин и оснований, если работодатель не возражает.

Вопрос состоит в том, каков порядок оформления будет приемлем в конкретном случае. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуРуководитель может отпустить сотрудника, но не в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, а .

Однако если у работника накопилось много неиспользованных дней, такой вариант устроит обе стороны.

Приказ на предоставление отгула

Поступившее заявление работодатель рассматривает и либо утверждает, либо отклоняет. Если решение его положительное, он ставит на бумагу свою подпись и визу. Дальше завизированное заявление передается сотрудникам отдела кадров, которые готовят приказ.В приказе должны содержаться следующие сведения:

  1. информация о сохранении зарплаты;
  2. день отгула, его продолжительность;
  3. данные сотрудника (его Ф. И. О., должность);
  4. основание для выхода приказа;
  5. название фирмы;
  6. номер приказа и дата его выпуска;
  7. должность и личные данные руководителя, а также его подпись и печать.

В некоторых случаях руководитель может не дать разрешение на получение выходного среди рабочей недели:

  1. во время проверок и сдачи отчетов;
  2. если заявитель уже использовал все отпускные дни.
  3. если сотрудник халатно относится к правилам внутреннего распорядка, часто нарушая их;
  4. если этот отгул сотрудника — очередной в серии частых больничных и дополнительных дней отдыха от труда;
  5. если работника некем заменить;

Руководитель не вправе отказать работнику, который хочет взять отгул в счет тех отпускных дней, что ему пришлось провести на рабочем месте по просьбе начальника.

Если работодатель решается на неправомерный отказ, сотрудник имеет право не выйти на работу, и этот день ему не смогут засчитать как прогул.

Как взять отгул в счет отпуска?

Вам понадобится

  1. — приказ Т-6.
  2. — заявление;

Инструкция 1 Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия.

Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха. Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.