Доплата до среднего заработка по больничному листу по уходу за ребенком

Доплата до среднего заработка по больничному листу по уходу за ребенком

Оформление больничного листа


Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач.

Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице.
Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице.

Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним.

В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  • Медицинский полис ребенка.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Паспорт ухаживающего родственника.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его.

Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13).

Для это используются буквенные или цифровые коды:

  1. для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству – «Б» или «19»
  2. для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Налоги и взносы с доплаты до среднего заработка

Поскольку сумма доплаты – это уже не государственное пособие, то она подлежит обложению НДФЛ в общем порядке (, , ). Кроме того, с суммы доплаты до среднего заработка (как с трудовой выплаты в пользу работника) должны быть начислены страховые взносы во внебюджетные фонды ПФР, ФФОМС и ФСС, включая взносы «на травматизм» (, ).

При расчете налога на прибыль и при УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» сумма доплаты признается в расходах на оплату труда (, , , ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет больничного листа в 2019 году: как оплачивается, максимальная выплата, как оформить, документы

Эксперты ФСС напоминают главные преимущества электронного больничного:

  1. снижаются расходы ФСС на изготовление бланков больничных;
  2. снижается вероятность ошибок, в т. ч. в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы ФСС, где зарегистрированы все российские работодатели);
  3. такой бюллетень нельзя испортить или потерять;
  4. врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту;
  5. исключены злоупотребления при выдаче больничных листов.
  6. для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;

На 2019 год у пациентов сохраняется альтернатива: при желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень.

Либо подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения – электронного листка нетрудоспособности. Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны. А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.

А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный. Также см.

«16 фактов про электронные больничные листы, которые нужно знать»

.

С 1 января 2019 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности может составить 64 520,4 рублей за 30 дней пребывания на больничном (в 2019 г. это было 60 534,3 руб.). Учтите, что это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит: 2. Среднего заработка заболевшего.

Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы физлиц. С учетом этого за 30 дней больничного в 2019 году работник может получить на руки максимум 56 132,75 рублей.

Можно также назвать минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Он предусмотрен для тех работников, у кого в предыдущие 2 года:

  1. он был минимальным.
  2. не было заработка;

В таких случаях для расчетов берут МРОТ – то есть минимальный размер оплаты труда.

С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей. Исходя из этого, минимальная сумма больничных составит 11 125,5 рублей за 30 дней. Также см. «Как посчитают больничный из МРОТ в 2019 году».

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают, если человек работает по трудовомудоговору. В том числе – краткосрочному или на условиях испытательного срока.

Главное, чтобы в договоре фигурировало слово «трудовой». Если с вами заключен договор на выполнение работ (договор подряда), оказание услуг и прочие гражданско-правовые договоры, то вы не подпадаете под законодательство об оплате больничных листов.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа работника.

В такой стаж включают все периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.

Всё о больничном по уходу за ребенком

Автор:Мария Новикова Содержание Взрослые имеют право на лист нетрудоспособности по уходу за детьми. Его выписывают на основании закона № ФЗ-255.

Этот акт регулирует порядок выплат и начисления средств за тот период, в течение которого работник отсутствовал.

Правила оплаты и порядок выписки больничного листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в 2019 году имеют свою специфику. Эта статья даст ответы на все актуальные вопросы.

Получить пособие по уходу за больным ребенком могут только работающие граждане. Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие самозанятые лица имеют право на оплату больничных при условии вступления в добровольные взаимоотношения с органами социального страхования и уплаты страховых взносов (ст. 2 закона № ФЗ-255 от 29.12.06).

Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком врач выписывает отцу, матери, бабушке, дедушке и другому члену семьи, заботящемуся о несовершеннолетнем во время болезни.

Приемные родители, опекуны и попечители также имеют право на получение пособия.

Для получения больничного доказывать родство с ребенком не требуется. Выплата пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от нескольких факторов:

  1. длительности больничного.
  2. стажа работника;
  3. условий лечения (амбулаторно или в стационаре);
  4. размера средней оплаты труда за день;
  5. возраста ребенка;

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком производится в процентах от средней заработной платы.

Величина процентов зависит от стажа работника.

Для социальных пособий используется понятие «страховой стаж». Он не всегда совпадает с трудовым. Основной критерий включения периодов в страховой стаж — получение доходов, от которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

Кроме трудовой деятельности в него могут быть включены время исполнения обязанностей в законодательных органах и на государственных должностях, периоды государственной и муниципальной службы, предпринимательство, фермерство и др.

Установлена следующая зависимость процента оплаты больничного листа по уходу за ребенком от страхового стажа (п.1, 3 ст.

7 закона № 255-ФЗ от 29.12.06):

  1. больше 8 лет — 100%.
  2. от 5 до 8 лет — 80%;
  3. до 5 лет стажа — 60% средней заработной платы;

По этому правилу полностью выплачивается пособие при лечении ребенка в стационаре, и первые 10 дней, если ребенок наблюдается дома. Оставшиеся дни нетрудоспособности амбулаторного (домашнего) лечения считаются в размере 50% от среднего заработка независимо от стажа застрахованного лица.

Количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка.

С вопросом, как рассчитать начисление больничного по уходу за ребенком, лучше всего обратиться в бухгалтерию или к специалистам Фонда социального страхования.

Сделать это самолично не очень просто, так как для расчета нужны данные за два предыдущих года. Но если сведения есть на руках, то можно вычислить размер пособия самостоятельно. Расчет среднедневного заработка для детского больничного осуществляется по формуле: Средний дневной заработок работника = Сумма заработка работника за 2 года 730 дней Пособие по нетрудоспособности считается по заработной плате работника за два предыдущих календарных года.

Расчет среднедневного заработка для детского больничного осуществляется по формуле: Средний дневной заработок работника = Сумма заработка работника за 2 года 730 дней Пособие по нетрудоспособности считается по заработной плате работника за два предыдущих календарных года. Так, для подсчета средней зарплаты в 2019 году нужно учесть 2017 и 2019 годы. К сведению принимаются все доходы, от которых уплачивались взносы в государственный Фонд социального страхования.

Каждый год Правительство РФ устанавливает предельную величину оплаты труда для обязательных отчислений во внебюджетные фонды. По взносам в ФСС РФ размер максимальной оплаты труда составляет:

  1. в 2019 году — 718 000 рублей;
  2. в 2017 году — 670 000 рублей.

Это значит, что если зарплата застрахованного лица превышала максимум в расчетные годы, учитывать нужно предельные значения.

Вычислив среднюю оплату труда, можно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком. Пример 1 Начальник коммерческого отдела Осипова Е.С. 07.09.17 подала в бухгалтерию компании ООО «Восток-строй» заявление о выплате пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Согласно информации в листке нетрудоспособности, приложенном к заявлению, ребенок находился на амбулаторном лечении 12 дней. Возраст ребенка 6 лет.

По данным бухгалтерии ООО «Восток-строй» заработная плата Осиповой Е.С. составила 695 000 руб. в 2017 году, 701 000 в 2019 году.

Стаж работы — 7 лет и 2 мес. Посчитаем пособие.

Шаг 1. Рассчитаем среднедневной заработок за два предыдущих года.

Так как в 2017 году сумма оплаты труда превысила предельную величину, в формуле учитываем максимальное значение.

(670 000 + 701 000) : 730 = 1 878,08 р.

Шаг 2. Определяем сумму пособия. Согласно правилам расчета больничного, оплачивается весь период болезни ребенка по схеме амбулаторного лечения: 10 дней — 80% от средней зарплаты, 2 дня — 50% от среднего заработка. (1 878,08 × 10 × 0,8) + (1 878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 р.

На сайте ФСС РФ можно произвести расчет выдачи больничного листа по уходу за ребенком с помощью .

Пункт 1.1 статьи 14 ФЗ-255 от 29.12.06 устанавливает минимальный размер дневной оплаты труда по больничному листу. Он должен быть не ниже значения, рассчитанного по МРОТ на дату начисления пособия. Если средний дневной заработок застрахованного лица меньше среднедневного заработка, рассчитанного по минимальной оплате труда, в расчете используется показатель по МРОТ.

В частности, по минимальному заработку рассчитывается пособие родителю, не имевшему доходы в два предшествующих года.

Нижняя граница среднедневной оплаты труда по МРОТ пересчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени, если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Пример 2 Водитель ООО «Автотранс» Величко К.Н подал заявление на оплату больничного по уходу за ребенком 14.09.17.

В 2017 году он не имел доходов.

Общая сумма заработка за 2019 год составляет 240 000 руб. Стаж работы Величко К.Н — 1 год и 1 мес.

Больничный оплачивается полностью за 15 дней стационарного лечения. Посчитаем пособие. Шаг 1. Рассчитаем среднедневной заработок Величко К.Н.

по данным бухгалтерии:

  1. (0 + 140 000) / 730 = 191,78 р.

Шаг 2. Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ. Для справки: с 1 июля 2017 года величина МРОТ — 7800 руб.

  1. (7 800 × 24) / 730 = 256,44 р.

Шаг 3. Начислим пособие по уходу за больным ребенком.

Так как среднедневной заработок ниже величины по МРОТ, в формуле используем показатель по МРОТ. При стаже менее 5 лет больничный за стационарное лечение рассчитывается в размере 60% от заработка:

  1. 256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 р.

Оплата детского больничного Величко К.Н. составит 2 307,9 рубля.

Источник выплаты пособия по уходу за больным ребенком — Фонд социального страхования РФ, но обычно работающий гражданин получает деньги у своего работодателя.

В некоторых российских регионах запущен пилотный проект ФСС РФ, по которому деньги фонда напрямую перечисляются на счета граждан, а работодатель выступает посредником по проверке и передаче документов.

Предпринимателям и другим лицам, уплачивающим добровольные взносы, пособия по нетрудоспособности платят территориальные подразделения ФСС РФ. Также органы социального страхования оформляют выплаты работникам предприятий, у которых отсутствуют деньги для оплаты больничного (п. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ от 29.12.06).

Сюда относятся предприятия-банкроты, компании, чьи средства заблокировали фискальные органы или служба судебных приставов, организации, испытывающие материальные затруднения. Чтобы получить денежные выплаты, отец, мать или другой член семьи представляет работодателю или в отделение ФСС РФ следующие бумаги (п.

5 ст. 13 ФЗ-255):

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. справки о доходах за 2 предшествующих года.

При оплате пособия через Фонд соцстрахования потребуются документы, подтверждающие страховой стаж. Если листок нетрудоспособности оплачивается в рамках пилотного проекта ФСС РФ, нужны банковские реквизиты застрахованного лица. Справки о доходах требуются при смене работы.

Каждый работодатель обязан выдавать справки для расчета социальных пособий бывшим сотрудникам по их запросу. Для расчета пособия по нетрудоспособности используется справка по форме 182н.

В случаях, когда организация экс-работодателя упразднена, или сотрудник не может получить сведения по другим причинам, информацию можно запросить в ПФР РФ.

Для этого работник пишет работодателю заявление установленной формы, а последний направляет запрос в Пенсионный фонд.

Форма документов утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Если сотрудник не предоставил сведения о доходах и не просит запросить сведения в ПФР РФ, работодатель оплачивает больничный на основании имеющейся у него информации. ФЗ-255 от 29.12.06 предусматривает три варианта оплаты детского больничного, если лицо, осуществляющее уход, работает в нескольких местах (пп 2, 2.1, 2.2 ст.

13):

  1. выбор одного из указанных выше вариантов, если предыдущие 2 года заявитель трудился у этих же и других работодателей.
  2. оплату у одного из работодателей на выбор, если 2 предыдущие года гражданин работал в других местах;
  3. оплату у всех работодателей, если в предшествующие 2 года заявитель работал у них же;

При оплате больничного у одного работодателя, получатель пособия предоставляет сведения о доходах от других работодателей (по форме 182н), а также справки, что они пособие не выплачивали. Что касается времени, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком, то длительность пребывания на бюллетене не зависит от заработка в предыдущие годы по всем работодателям – сроки определяются другими факторами.

Многих беспокоит, до какого возраста ребенка матери дают больничный.

Этот вопрос вдвойне актуален, поскольку возраст детей играет важную роль при выплате пособия.

От того, сколько лет ребенку, зависит количество дней нетрудоспособности, на которые врач выпишет больничный. При этом порядок выдачи листков нетрудоспособности (утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11) устанавливает зависимость продолжительности больничного от возраста и определяет, сколько дней можно сидеть на больничном по уходу за ребенком:

  • Родителям детей школьного возраста (от 7 до 15 лет) больничный выписывается на 15 дней, но не больше 45 дней за год. Продлить срок лечения может врачебная комиссия.
  • Родственникам детей старше 15 лет лист по уходу может быть выписан на 3 дня при терапии в домашних условиях. По решению медицинской комиссии возможно увеличение срока до 7 дней. Если лечение проводится в стационаре, больничный по уходу за ребенком отцу, матери или другому родственнику не предоставляется.
  • Членам семьи малыша в возрасте до 7 лет листок нетрудоспособности выписывается на весь период лечения, но не более 60 дней в году. Суммарный годовой срок продлевается до 90 дней, если заболевание включено в специальный Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.08.

Продолжительность выплаты пособия увеличена для родственников тяжелобольных детей.

ВИЧ, последствия вакцинации, рак — основания оплаты больничного за весь период нахождения несовершеннолетних детей (до 18 лет) и родителей в стационаре. Детей-инвалидов можно лечить с получением пособия по нетрудоспособности 120 дней в году. При этом срок терапии по одному заболеванию не ограничен.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом на этих условиях может быть выписан до 18-летнего возраста.

При наличии определенных факторов, матери лист нетрудоспособности по уходу за своим ребенком могут выдать в любом возрасте, даже после совершеннолетия детей. Только рассчитываться он будет как больничным по уходу за взрослым членом семьи. При превышении сроков больничного некоторые врачи не выписывают листок нетрудоспособности, а выдают справку по уходу за ребенком.

Однако невыход сотрудника на работу справка не оправдает. Поэтому врачи обязаны выдавать больничный и при превышении сроков.

Вопрос по времени оплаты больничного листа не менее важен, чем размер пособия.

Ведь любого человека интересуют сроки получения положенных ему средств. Сроки получения денег напрямую зависят от дня подачи заявления на получение пособия и предоставления всех документов. Работодатель обязан рассчитать больничный в течение 10 дней.

Выплатить деньги он должен в ближайший день выдачи аванса или зарплаты. Если пособие выплачивает ФСС РФ, фонд в 10-дневный срок должен не только рассчитать сумму денег, но и перечислить средства на счет получателя. Заявить права на оплату больничного застрахованный может в течение полугода со дня выхода на работу после окончания лечения ребенка.

Лист нетрудоспособности по уходу выдается, когда матери или другому члену семьи нужно освобождение от работы. Если ребенок заболевает, когда мать находится в отпуске, на работу ходить не нужно, ей не выдается больничный.

Это правило закреплено в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Не выдается больничный по уходу за ребенком во время отпуска:

  1. неоплачиваемого;
  2. декретного.
  3. ежегодного;
  4. по уходу за ребенком;

Кроме того, не предусмотрено продление ежегодного отпуска при уходе за ребенком во время отдыха.

При расторжении трудовых отношений работник получает расчет не позднее последнего рабочего дня. В этот день работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Но больничный лист может быть оплачен позднее — в установленный день выплаты заработной платы и аванса, после его расчета.

Именно с этого дня будут рассчитываться проценты за задержку денег.

Однако ничто не мешает работодателю оплатить периоды нетрудоспособности раньше при выдаче расчета. Но это право работодателя, а не обязанность.

Отдельно нужно рассмотреть вопрос, как оплачивается больничный по уходу за ребенком после увольнения. По закону (ст. 13 ФЗ-255 от 29.12.06) после расторжения трудового договора бывший работник может получить пособие по нетрудоспособности, если болезнь наступила в последующие 30 дней. Но этот порядок не распространяется на период ухода за членами семьи застрахованного.

Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения не предусмотрена. Если же заявитель представит к оплате лист за предыдущий период, когда трудовой договор еще действовал, больничный будет оплачен в обычном порядке.

Правила оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком отличаются от выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В частности, уменьшение выплат предусмотрено при амбулаторном лечении. Кроме того отсутствуют некоторые гарантии, действующие при оплате собственного больничного. Дата добавления: 17 октября 2017 г.

0 из 10 Проголосовало 0

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется .

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код ():

  1. 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено ().
  2. 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности ();
  3. 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком?

Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет.

Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (). Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.

Максимальный период больничного

Говоря о максимальной оплате больничного в 2019-2020 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок. Наиболее распространенные максимальные сроки:

  • Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
  • При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
  • Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

  • По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
  • Уходу за заболевшим ребенком:
  1. до 7 лет — на весь период болезни;
  2. от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
  3. старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.

ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.

О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале .

В каком размере назначить доплату

Также при расчете среднего заработка не принимаются во внимание выплаты социального характера и иные выплаты, не имеющие отношение к трудовым выплатам.

Например: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Доплата до среднего заработка по больничному листу нужна и может быть сделана, когда:

  • Работодатель не против в случае временной потери трудоспособности работником произвести ему доплату и закрепил это намерение пунктом трудового договора, приказом по предприятию и т.п.
  • Стаж работающего мал для того, чтобы получить максимальный размер пособия по больничному листу или за расчетный период заработок выше базового.

Если стаж работника на момент утраты работоспособности составляет, например, 4 года, он получит пособие в размере 60% от среднего заработка.

Но учитывая, что в трудовом договоре предусмотрена доплата до среднего заработка, фактического, фиксированного и т.п. — это право работодателя установить потолок доплаты — работник получает больше, нежели рассчитает Фонд социального страхования.

Сумма доплаты берется из средств работодателя и не возмещается ФСС. Доплата по больничному листу возможна только в случае добровольного принятия работодателем данного правила при заключении трудового договора с сотрудником. Предельный размер доплаты регламентирует не законодательство, а сам работодатель, исходя из своих возможностей.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье Дополнительная информация Также при расчете среднего заработка не принимаются во внимание выплаты социального характера и иные выплаты, не имеющие отношение к трудовым выплатам.

Например: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Узнайте как проверить подлинность больничного листа по номеру онлайн в этой статье https://otdelkadrov.online/6962-provedenie-proverki-bolnichnogo-lista-v-fss-po-nomeru-v-rezhime-onlain Доплата по больничному листу возможна только в случае добровольного принятия работодателем данного правила при заключении трудового договора с сотрудником.

как рассчитать доплату до среднего

  1. Оплата по среднему заработку: практические примеры
  2. Доплаты до среднего заработка в — Зарплате и Управлении Персоналом
  3. Доплата больничного до среднего заработка: 2019 как оформить
  4. Доплата до среднего заработка по больничному в 2019
  5. Доплата до среднего заработка по больничному листу
  6. Когда и — как оплатить по — среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы
  7. Порядок и пример расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу
  8. Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка
  9. Доплаты до среднего заработка
  10. Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу

Согласно ст.

183 Трудового кодекса за время болезни сотрудника работодатель обязан выплатить ему пособие.

Порядок расчета суммы больничного установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). По общему правилу работодатель не обязан производить доплату работникам за период нетрудоспособности.

Однако есть одна ситуация, когда доплата гарантирована.

Об этом говорится в ст. 348.10 ТК РФ.

Работодатель обязан в период болезни спортсмена, вызванной спортивной травмой, которая получена им при исполнении обязанностей по трудовому договору, произвести доплату к пособию до размера среднего заработка. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  1. сумма пособия ниже среднего заработка;
  2. разница между размерами пособия и среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Если работодатель готов тратить деньги на доплату больничного пособия, ему нужно определить, как ее считать.

Так как Трудовой кодекс не устанавливает порядок расчета, работодатель имеет право определять сумму доплаты по своему усмотрению. Какие варианты возможны? Их довольно много. Приведем наиболее распространенные:

  1. до оклада (должностного оклада или тарифной ставки);
  2. доплата до среднего заработка;
  3. до фактического заработка;
  4. фиксированная сумма (фиксированное соотношение).

Рассмотрим каждый вид доплаты.

{amp}gt;Доплата до среднего заработка по больничному листу

Расчеты с бюджетом

При правильном оформлении документов доплату до среднего заработка по больничному листу можно учитывать в расходах по налогу на прибыль как оплату труда. Для этого требуется:

  1. соблюдать рассмотренные выше условия;
  2. издать приказ, на основании которого делать такие доплаты.

Поскольку рассматриваемые доплаты исходят не от государства, они облагаются подоходным налогом. Его расчет происходит в общем порядке.

Подробнее см. «Уплата подоходного налога с больничного листа». Также работодатель должен отчислить с суммы добавки до среднего заработка взносы во внебюджетные фонды.

ПРИМЕРС. Михайлов, работающий в компании «Престиж» и являющийся налоговым резидентом РФ, 26.09.2016 оформил больничный.

К исполнению трудовых обязанностей он вернулся 06.10.2016. Средняя зарплата сотрудника за последние два года в день составила 2250 руб. Страховой стаж – 7 лет. В коллективном договоре фирмы предусмотрена доплата по больничному листу до среднего заработка.

Какие действия надо выполнить? Решение

  • Поскольку Михайлов имеет страховой стаж – 7 лет, ему положена компенсация в размере 80% зарплаты. Сумма отчисляемых ему средств без доплат составит: 1901,37 × 80% × 10 дней = 15 210,96 руб.
  • Компенсация с учетом условия коллективного договора равна: 2250 × 10 дней = 22 500 руб.
  • Начисляем налог на сумму, которую предоставляем дополнительно: 7289,04 × 13% = 947,6 руб. – удерживаем эту сумму НДФЛ с доплаты по больничному листу до среднего заработка.
  • Размер положенной ему доплаты составит: 22 500 – 15 210,96 = 7289,04.

До какой предельной суммы или срока можно производить доплату – законодательство не регламентирует. И несмотря на то, что заработок может быть фиксирован окладом, фактически произведенной продукцией и др.

Главное: чтобы правила расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу были конкретно отражено в нормативных документах или трудовом договоре со служащим.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

О размерах пособий по временной нетрудоспособности

Размер больничного пособия каждого работника зависит от нескольких факторов, среди которых:

  1. продолжительность страхового стажа;
  2. предельная сумма пособия.
  3. величина заработка;

Напомним, что размеры пособий по временной нетрудоспособности установлены в ст.

7 Закона N 255-ФЗ. Даже если работник имеет продолжительный страховой стаж (к примеру, 20 лет) и высокий заработок (предположим, 60 000 руб. в месяц), за счет средств ФСС РФ в 2010 г.

ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере не более 1136,99 руб. за календарный день болезни. Это следует из норм:

  1. ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ;
  2. ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” (далее – Закон N 212-ФЗ).

Налогообложение доплат

Доплата больничного до средней зарплаты не относится к государственным пособиям, поэтому подлежит налогообложению. Работодатель должен расценивать доплату как доход, заработную плату физического лица и произвести все необходимые платежи по налогам:

  1. Налог на доходы физических лиц;
  2. Страховые платежи по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию по ставкам, установленным законодательством.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Трудовой договор

В случае с трудовым договором ситуация обстоит несколько иначе.

В нем может быть прописан пункт доплаты отдельно для каждого сотрудника и в этом случае налог на прибыль будет уменьшен. Данный пункт может присутствовать в документе исключительно по общей договорённости работодателя с сотрудником, соответственно, получить её могут не все. Итоговая последовательность начисления доплаты до усреднённого дохода идентична методу, использующемуся в коллективных договорах.

Образец трудового договора

Доплата до среднего заработка по больничному в 2019

  1. Компенсации
  2. Главная

В данном материале мы разберемся, как происходит доплата больничного до среднего заработка, проанализируем основание к ее получению и как ее оформить. А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего.

Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу.

При этом важно правильно оформить доплату и отразить ее на счетах бухучета.

Это позволит работодателю учесть издержки на доплату по больничному в составе расходов при определении величины налога на прибыль.

Доплата больничного до среднего заработка Зачастую оплата больничного значительно меньше заработка.